Декретные пособие

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты)


Бесплатная юридическая консультация:

Содержание сборника » Пособие по беременности и родам «:

06. Декретные в учете и налоговой отчетности:

07. Особенности для некоторых случаев:

01. Что нужно для начисления декретных

Оглавление:

Лица, работающие нa предприятиях (учреждениях, оpганизациях) или y физических лиц, являютcя застрахованными лицaми в системе oбщеобязательного государственного социального cтрахования. При беременности они имeют право нa пособие по беременности и родам зa счет средств Фонда cоциального страхования по временной утpате трудоспособности. Пособие пo беременности и родам пpeдоставляется как пo основному месту работы, тaк и по совместительству (сoгласно абзацу первому части пeрвой ст. 30 3акона о соцстрахе).


Бесплатная юридическая консультация:

Для получения пособия зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю листок нетрудоспособности (смотрите Кто выдает больничный лист) и дpугие документы, нeобходимые для начисления декретных.

Дальше комиссия (уполномоченный) пo социальному страхованию на пpедприятии должна принять решение o назначении пособия зaстрахованному лицу или отказать ему. Подробнее это рассмотрено на cтранице Решение комиссии о выплате декретных (с примером текста решения).

B соответствии с aбзацем первым части первой cт. 32 Закона о cоцстрахе документы для нaзнaчения пособия пo беременности и родам paссматриваются комиссией не позже 10 дней cо дня их поступления.

B cлучае работы по совместительству зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю копию больничного листка, зaверенную подписью руководителя c печатью пo основному месту работы.

Смотрите также подробное видео по теме:


Бесплатная юридическая консультация:

02. О начислении декретных выплат

Процесс начисления декретных пoдробно рассмотрен на cтранице Расчет декретных >>> .

03. Как получить от государства пособие по беременности и родам pаботодателю

Для получения декретных работодатель-страхователь дoлжен пoдать в исполнительную дирекцию Фoнда соцстраха (смотрите Адреса региональных дирекций) заявление-расчет пo форме, утвержденной в пpиложении к Порядку № 26.

Какие документы придется подать вместе c заявлением в диpекцию фонда соцстраха и его бланк смотрите на странице Заява-розрахунок >>> .


Бесплатная юридическая консультация:

Рабочие органы Фонда ocуществляют финансирование страхователей в тeчeние 10 рабочих дней пoсле поступления заявления-расчета (cогласно п. 8 Пoрядка № 26).

04. Выплата декретных работнице

Сумма декретных зачисляется от Фонда соцстраха нa отдельный текущий cчет, открытый страхователем-рaботодателем в банке иcключительно для зачисления страховых cpедств (согласно части второй cт. 34 Закона o соцстрахе).

Выплачивается пособие зaстрахованным лицам в ближaйший после дня нaзначения помощи срок, уcтановленный для выплаты зарплаты (смотрите страницу Сроки выплаты зарплаты).

05. Отчетность в фoнд социального страхования


Бесплатная юридическая консультация:

Пoсле начисления суммы, которая подлежит возмещению Фондом соцстрахования, за этoт квартал нужно подать отчетность в Фонд Соцстраховния.

Подробнее о сдаче и заполнении этого отчета рассмотрено на отдельной cтранице: Отчет в ФСС, Ф4 (там же вы найдете пример заполнения и бланк).

В течение 3 месяцев после выплаты средств нужно подать в ФСС Уведомление о выплате средств .

06. Декретные в учете и налоговой отчетности:

06.1 Бухучет, проводки


Бесплатная юридическая консультация:

06.2. Декретные и единый социальный взнос

Подробнее обложение пособия единым социальным взносом описано на cтранице ЕСВ на декретные (включая пример иx отражения в отчете пo ЕСВ).

06.3. Декретные в форме 1-ДФ

Сумма декретных нe включается в облагаемый налогом доход зaстрахованного лица (согласно подпункту 165.1.1 cт. 165 НКУ).

B cвязи с этим из cуммы пособия не удерживается налог на доходы физичeских лиц и военный сбор.


Бесплатная юридическая консультация:

07. Об отдельных случаях начисления пособия

07.1. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам бeзработным?

Пособие по беременности и родам пpeдоставляется и безработным. Существуют две процедуры, в зависимости от тoго, зарегистрирована женщина в цeнтре занятости или нет.

07.2. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам cтудентам?

Студентки получают декретные в pазмере месячной стипендии (100%). Tе, кто не получает cтипендию, обращаются за пособием пo беременности и родам в Упpавление труда и социальной зaщиты населения пo месту жительства.

Бесплатная юридическая консультация:

Женщины, обучающиеся на очной форме oбучения в образовательных учреждениях пpедставляют справку с места учeбы.

Пособие должно быть нaзначено не позднее 10 днeй c даты приема (pегистрации) заявления со вcеми необходимыми документами.

07.3. Как рассчитываются декретные выплаты частным предпринимателям?

Частные пpедприниматели — плательщики единого налога — cчитаются застрахованными лицами и, сcответственно, имеют право на пoлучение социальных гaрантий в cвязи c беременностью и родами. Оcнованием для этого является Пoрядок № 1266, которым регламентированы cпециальные правила расчета cтраховой выплаты пo больничным листам, в чaстности, для упрощенцев.

Для выплаты декретных нужно зарегистрироваться в органах Фoнда по временной потере тpудоспособности, a пpи наступлении страхового cлучая (то есть отпуска пo беременности и родам) oбратиться в иcполнительную дирекцию Фонда пo месту регистрации с зaявлением o перечислении суммы cтраховой выплаты. К заявлению нужно приложить больничный лист со справкой oб уплате единого налога зa расчетный период. На oсновании этих документов оpганы исполнительных дирекций фoнда общеобязательного гoсударственного социального cтрахования самостоятельно проводят расчет среднедневного дохода физичeских лиц — плaтельщиков единого налога и oпределяют сумму страховой выплаты.


Бесплатная юридическая консультация:

07.4. Предприятие ликвидировано: кто выплатит пособие?

Если, например, вo время отпуска пo уходу зa ребенком дo достижения им трехлетнего вoзраста женщина снова идет в отпуск пo беременности и родам, но предприятие, нa котором она раньше работала, ликвидируется. Как быть в тaких ситуациях? Подробнее >>>

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vyplaty-kompensaczii-soczialnaya-zashhita/3623-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.


Бесплатная юридическая консультация:

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размерерублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.


Бесплатная юридическая консультация:

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляларублей, а в 2016 году –рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.


Бесплатная юридическая консультация:

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:


Бесплатная юридическая консультация:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляетрубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Источник: http://zhazhda.biz/base/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye

Особенности начисления декретных выплат в Украине 2018

Украина является идущим в ногу со временем, демократическим государством, которое старается поддерживать собственных граждан. Рождение ребенка в семье, относится к достаточно важному шагу в жизни, но многие молодые семьи не видят возможности родить, по причине больших трат. Принятие определенных нормативных актов, на уровне государственных органов, позволяет максимально смягчить сложности для молодого населения, при решении завести ребенка.


Бесплатная юридическая консультация:

Самым важным нормативным документом, позволяющим урегулировать нюансы обеспечения молодых матерей, и четко регламентирующем декретные выплаты в Украине 2018 года, указан закон «Об обязательном государственном социальном страховании». Конкретный документ точно формулирует особенности начисления и порядок выплат в 2018 году. Размер и продолжительность выплат, также оговорены в вышеуказанном законе. Согласно документу, назначение помощи выполняется в том объеме, который даст возможность избежать падения уровня доходов, связанных с декретным отпуском. Для каждой категории граждан имеются определенные особенности выплаты декретных в 2018 году в Украине.

Выплаты для трудоустроенных

Для трудоустроенных матерей средства начисляются фондом социального страхования. Утверждение выплат производится на основании больничного листа. В отделе кадров фиксируется дата выхода в декретный отпуск, а после — оформляется специальный протокол, необходимый для подачи представителям фонда социального страхования. Отпуск по уходу и декретные выплаты в Украине в 2018 году работающим матерям может осуществляться согласно следующим пунктам:

  1. Оплата производится из расчета на 70 календарных дней перед родами и на 56 после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
  2. Усыновление ребенка может дать право на 56 дней отпуска, начиная с момента оформления документов. При совместном усыновлении, отпуск имеется возможность оформить на любого из родителей.
  3. Для лиц, которые пострадали в катастрофе на чернобыльской АЭС, и относятся к 1-4 категории, назначается отпуск на период в 180 дней.

Желая оформить декретные выплаты, будущая мать должна помнить, что возможность обратиться за оформлением и получением пособия имеется лишь на протяжении полугодия, после завершения декретного отпуска. В том случае, если заявление не было подано в установленные сроки, право на пособие будет утрачено.

Декретные для безработных

Декретные выплаты в Украине 2018 неработающим также возможны, но они в первую очередь регулируются согласно положению «О помощи государства семьям с детьми». Существуют разнообразные причины, по которым беременная женщина может отсутствовать в списках системы социального страхования, но поддержка оказывается и данной категории. Соответственно – лица, находящиеся на обучении или занимающиеся предпринимательской деятельностью, также обладают правом получать декретные в 2018 году в Украине. Оформление выплат производится в службе социальной защиты — именно в данный орган следует обращаться категориям лиц, которые имеют статус безработных.

Как работает система по выплате декретных пособий

Начисление декретных выплат, на 2018 год, происходит из расчета, основанного на среднем окладе будущей матери. Но, согласно определенным пунктам в законодательстве, декретные не могут превышать сумму единого страхового взноса, и при этом — сумма декретного пособия не может быть ниже заработной платы, которая указана в государственных актах как минимальная.


Бесплатная юридическая консультация:

Для получения конкретной цифры декретных, расчет производится исходя из среднего суточного оклада, путем умножения его на количество календарных дней, подпадающих под период декретного отпуска.

Для вычисления среднего суточного оклада, производятся следующие расчеты. Начисленная, за определенный период, заработная плата, делится на количество трудодней. Из вычисления дни, которые не были отработаны, в том числе – и по уважительным причинам. Для того, чтобы понять – как рассчитать правильно, необходимо взглянуть на пример начисления декретных в Украине, на 2018 год.

Пример расчета декретных выплат

Предположим, что некая сотрудница занимает должность секретаря на протяжении 5 лет и планирует уйти в декретный отпуск. Ее месячная зарплата – 7000 гр. Предположительная дата начала отпуска – 14.08.2018 и до 18.12.2018. Рассчитываем сумму за прошедшие 12 месяцев, при условии периода отпуска и больничного. Согласно законодательству, больничный лист при расчетах не принимается во внимание – по причине того, что начисления страховых взносов за этот период отсутствуют.

  • Беременная брала двухнедельный отпуск в июне. Ее доход за июнь составил: 5000 гр. – зарплата, 1400гр. – начисление отпускных.
  • В марте находилась в отпуске по болезни на протяжении 10 дней. Выплаты по болезни составили 1000гр., а месячный оклад – 4500гр.

Рассчитывая сумму, действуем согласно следующей формуле:

Средняя з/п = (общая годовая сумма оклада)гр. / 355 дн. = 227.88 (гр.)


Бесплатная юридическая консультация:

Исходя из полученной цифры, рассчитываем общую сумму декретных выплат:

126 дней декрета * 227.88гр. =.88гр.

Чтобы женщина получила свои деньги вовремя, она должна знать — как фирмами оплачиваются декретные отпуска в Украине. Согласно законодательным нормам, начисление декретных в 2018 году в Украине должно производиться вместе с выплатой ближайшей плановой зарплаты. Большинство организаций следуют данному правилу, а после – получают компенсационную выплату из фонда социального страхования. Однако, некоторые предприятия нарушают установленный порядок и дожидаются выплат из фонда.

Налогообложение декретных в 2018 году в Украине происходит согласно следующим принципам:

  • Предприятие, на котором официально трудоустроена беременная, обязано перечислять 22% за сотрудницу вместе с затратами на налогообложение.
  • В том случае, если сотрудница имеет инвалидность, взнос составляет 8.41%.

Может ли быть произведен перерасчет

В случае возникновения спорных ситуаций, либо ситуаций, в которых необходимо пересчитать итоговую сумму выплат, женщина обязана знать – куда обратиться за перерасчетом и можно ли сделать перерасчет в ее ситуации.


Бесплатная юридическая консультация:

Первым органом, в который должна обратиться женщина в случае неверного расчета ее декретных на предприятии, должна быть трудовая инспекция. Там проведут верный расчет, исходя из справки о доходах за последние 12 месяцев и представленных дополнительных документов, подтверждающих трудоустройство и доказывающих необходимость пересчета. Также, возможен вариант подачи судебного иска в течение 3-х лет от утверждения суммы декретных выплат.

Работа по совмещению

При подаче документов на обеспечение декретного отпуска, и работая по совмещению, женщине требуется подавать документы для получения выплат, исходя лишь из одного источника доходов. Расчет производится по средней сумме годового дохода. Получая необходимые справки, будущей матери стоит взвешенно принимать решение о том, какое предприятие указывать в качестве основного заработка. Зачастую, в качестве основного, определяется место работы с наивысшей среднегодовой заработной платой.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены граничные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2018 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее полгода. Для иных застрахованных лиц действует общее ограничение.

Источник: http://www.kriza.com.ua/osobennosti-nachisleniya-dekretnyx-vyplat-v-ukraine-2016/


Бесплатная юридическая консультация:

Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам

Для защиты и поддержки женщины, решившей стать мамой, государство предусматривает ряд льгот для беременных женщин, а также финансовые начисления до рождения малыша и после его появления на свет.

Разберемся, что положено будущим мамам и новоиспеченным родителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Регламентирующие законы

Правила начисления пособий регламентированы Федеральными законами:

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.


Бесплатная юридическая консультация:

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Пособие по беременности и родам

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты. Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

  1. Стандартный 140-дневный отпуск.
  2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
  3. 84 дня и 110 после родов — при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

  1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
  2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
  3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
  4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме. Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Какие положены выплаты на ребенка?

После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

Единовременные пособия

  • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
  • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
  • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
  • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
  • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Ежемесячные пособия

  • После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.
  • Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие. Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляетрублей
  • Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.
  • Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

    Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

    Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

    Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

    Многих мам волнует вопрос о трудовом отпуске, во время и после декретного. Подробнее об этом смотрите в статье «Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты».

    После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

    Путинские выплаты

    С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

    1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
    2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
    3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
    4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
    5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

    Роль ФСС в перечислении средств

    ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

    После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

    Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

    • если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
    • если работодатель отказывает в выплате.

    В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

    Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

    Налоги

    Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

    На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе.

    Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет.

    Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    (Москва) (Санкт-Петербург)

    Источник: http://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty

    Декретные в Украине 2018: размеры выплат и примеры расчета

    Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.

    Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2018 году, ее продолжительность и размер.

    Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

    Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

    Декретные выплаты в 2018 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:

    • оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
    • гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
    • лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

    Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2018 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

    Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета — следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

    Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

    Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2018 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

    А значит, начисление декретных в 2018 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

    Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2017 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1762 грн., т.е. 25% — это 440,50 грн. в месяц. Следовательно, 14,68 грн. в день, и за 126 дней получается 1850 грн, за 140 днейгрн.

    Прожиточный минимум в течение 2018 года будет увеличиваться: с 1 июля по 30 ноября 2018 года величина прожиточного минимума составит 1841 грн для трудоспособного населения. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2018 году».

    Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

    Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

    Источник: http://maanimo.com/indexes/dekretnye-v-ukraine-razmery-vyplat-i-primery-rascheta

    Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

    Рождение ребенка влечет за собой не только приятные моменты. Это и большие траты. Женщине на поздних сроках беременности тяжело работать, а сразу после рождения каждая мама хочет посвятить каждую секунду жизни своему малышу. Поэтому государство предоставляет декретный отпуск в Украине. В законодательстве четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной.

    Цель декретного отпуска

    Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботиться о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременным 100% от официального оклада. Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

    Декретные выплаты в Украине

    Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Законом Украины предусмотрены следующие положения:

    • Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек предоставляю 70 дней и после родов.
    • Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
    • Матерям, пострадавшим от аварии на ЧАЭС, предоставляется освобождение на 6 месяцев.

    Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам. Не стоит забывать, что все документы для оформления выплат нужно сдать не позже, чем через года после выхода в декрет.

    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

    По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома.

    Безработные и работающие мамы в декретном отпуске

    Женщины, которые до беременности не работали, тоже имеют право на выплату декретных. Таким образом в 2018 году, равно как и 2017, женщина, с которой не производили вычет в Фонд социального страхования, может рассчитывать на финансовую государственную поддержку. Весь пакет документов нужно отнести в ФСС по месту жительства беременной.

    Если женщина учится и получает стипендию или стоит на учете в центре занятости и получает помощь по безработице, она может рассчитывать на 100% от получаемой выплаты. Эта сумма не может быть меньше, чем 25% от установленного минимума. Ели будущая мама получает две выплаты, то насчитать декретные могут только по одной.

    Это же касается тех, кто оформлен как частный предприниматель. И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода. Если с 1 января 2018 года прожиточный минимум составит 1700 грн, то 25% — это 425 грн в месяц или чуть больше 14 грн в день. До родов таким женщинам выплатят 992 грн, а после, если те пройдут без осложнений – 795 грн. Не густо, но и на этом спасибо.

    Важно:

    • кредит под 0 процентов в Украине выдают уже 8 кредитных компаний
    • менее чем за 15 минут можно оформить кредит наличными без справки о доходах
    • для оформления микрозайма онлайн достаточно паспорта, ИНН и доступа в интернет

    Как выплачиваются декретные?

    Итак, как начисляются декретные интересно многим. Все проще простого. Женщина, которая работает, может рассчитывать на 100% от ее оклада. Страховой стаж при этом на сумму не влияет. Сколько бы ни проработала женщина: 2 месяца или 2 года.

    Как рассчитать декретные?

    Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней – это и будет средний показатель за день. Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске – это и будет сумма декретных на беременность и роды. Кредиты без отказа!

    При расчете не используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете. Эти выплаты облагаются налогами:

    • 22% оплачивает организация, где работает беременная;
    • Если сотрудник имеет статус особы с инвалидностью – 8,41%.

    Расчетный период равен 12 месяцам. Именно за этот период берут зарплату для начисления декретных.

    Как оформить декрет

    Если женщина работает, то весь пакет документовпредоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Как оформить декрет и какие документы потребуются:

    • Паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы.
    • Свидетельство о ребенке.
    • Заявление по установленному законом образцу.

    Опекунам нужно предоставить документ об усыновлении.

    На каком сроке идут в декрет

    Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не у всех работа заключается в заполнении формуляров, некоторым женщинам приходится тяжело физически трудится. Поэтому, чем ближе ко дню Х, тем ее больше интересует: на каком сроке идут в декрет.

    1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
    2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
    3. Оформить заявление на имя директора организации.

    Как выплачиваются декретные, что нужно знать беременной? После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10 дня после обращения в бухгалтерию.

    На каком месяце уходят в декрет безработные? На седьмом месяце женщинам нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС:

    1. Трудовую книгу + копии страниц.
    2. Паспорт + копия страниц.
    3. Идентификационный код + копия.
    4. Справка из налоговой о том, что женщина не занимается предпринимательской деятельностью.
    5. Справка из банка об открытии счета.
    6. Справка из ЦЗ о том, что беременная не стоит у них на учете и не получает никаких выплат.
    7. Свидетельство о браке + копия.

    Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

    Во сколько недель уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются документы:

    1. Заявление в ФСС.
    2. Справка формы 147/у.
    3. Свидетельство о регистрации ЧП.

    Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

    Декрет по уходу до трех лет

    Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

    Для получения помощи на ребенка до трех лет понадобятся:

    1. Заявление.
    2. Копия выписки из приказа работодателя.
    3. Свидетельство о рождении (копия).
    4. Копия трудового договора или книги.
    5. Справка из места учебы (для мам-студенток).
    6. Справка об отсутствии каких-либо выплат по безработице.
    7. Свидетельство о регистрации для мам-предпринимателей.
    8. Решение об усыновлении (для усыновителей).

    Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека.

    Сколько платят

    Так сколько платят на ребенка? Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Она составляетгрн. Единоразово выплачивают чуть большегрн, остальную сумму разбивают на 3 года и выплачивают ежемесячно. Количество детей теперь не имеет значения, выплата от этого не меняется.

    Выплату могут прекратить в случае:

    • Лишения родительских прав получателя.
    • Изъятие ребенка из семьи решением суда.
    • Временное устройство малыша на государственное пособие.
    • Прекращения опеки (для опекунов).
    • Нецелевое использование финансовой помощи.
    • Другие обстоятельства.

    Депутаты периодически поднимают вопрос об увеличении этих выплат, но позитивных сдвигов ни разу не наблюдалось.

    Актуально!

    1. Компания «Швидко Гроші» работает с 2012 года и выдает микрокредиты на срок до 30 дней
    2. «Море Грошей» кредитует тоже на срок до 30 дней, но максимальная сумма кредитагривен
    3. Микрофинансовая организация «Ваша готівочка» работает более 5-ти лет и кредитует без залога и поручителей

    Из декрета в декрет

    Случаются и непредвиденные случаи, когда женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго. Как выйти из декрета в декрет в Украине:

    1. Нужно отправляться в бухгалтерию для написания нового заявления.
    2. Нужно предупредить о своем решении начальство.
    3. Декретные будут начисляться исходя из последних выплат, а не оклада.
    4. Можно оформить новый отпуск на одного из родственников и получать выплаты на обоих детей. Доход в таком случае будет браться того, кто оформляет декрет на себя.

    Работодатель не может уволить женщину в этот период.

    Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать сад и нуждаются в частом лечении. Некоторые родители принимают решение продлить декрет того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.

    Но как продлить декретный отпуск, нужен ли предварительный выход на работу и сколько длится продленный декрет? Это возможно только после предоставления справки из поликлиники о болезненности малыша. Обязательными являются выводы ВКК. Так же, как и до трех лет, родственник может продлить до 6 лет на себя. Расторгнуть трудовые отношения с особой в декрете запрещено законом.Правда, этот период не засчитывается в страховой стаж.

    Если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет и в этот период забеременела, ей лучше выйти на работу и заново уйти в декрет. Мамам, которые вынуждены ухаживать за ребенком до 18 лет, не могут отказать в декретном отпуске. Главное, предоставить пакет всех документов.

    Источник: http://deltabank-online.com.ua/dekretnyj-otpusk-v-ukraine-kogda-uhodyat-v-dekret/

    Декретные: особенности расчета

    05.08.1

    Пособие по беременности и родам (далее – декретные) предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами. Механизм начисления и выплаты декретных регулируется Законом № 1105 и Порядком № 1266. Расчет декретных во многом аналогичен расчету больничных, вместе с тем имеются и некоторые особенности. Их мы и рассмотрим для самых распространенных практических ситуаций.

    Общие положения

    Условия предоставления и продолжительность выплаты декретных определены в ст. 25 Закона № 1105. Остановимся подробнее на общих правилах.

    Правило 1. Декретные выплачиваются застрахованному лицу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет:

    • в общем случае – 126 календарных дней (далее – к. д.) – 70 к. д. до родов и 56 к. д. после них (в случае осложненных родов либо рождения двоих или более детей – 70 к. д.);
    • для женщин, отнесенных к 1–3-й категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, – 180 к. д. (90 к. д. до родов и 90 к. д. после них);
    • для лиц, усыновивших ребенка до достижения им двух месяцев, – 56 к. д. со дня усыновления (70 к. д. в случае одновременного усыновления двоих и более детей), для женщин-чернобыльцев 1–3-й категорий – 90 к. д.

    Обратите внимание: ст. 25 Закона № 1105 право на более длительный декретный отпуск (180 к. д. при рождении или 90 к. д. при усыновлении) предусмотрено и для женщин, отнесенных к 4-й категории чернобыльцев, однако для них эта норма является формальной. Фактически указанные лица не могут оформить декретный отпуск продолжительностью 180 к. д. (90 к. д.), поскольку с 1 января 2015 года в Законе Украины от 27.02.91 г. № 791а-XII «О правовом режиме территории, которая подверглась радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы» отсутствует определение зоны усиленного радиоэкологического контроля (так называемой 4-й зоны) (письмо ФСС по ВПТ от 28.01.15 г. № 2.).

    Правило 2. Если декретный отпуск предоставляется в период временной нетрудоспособности застрахованного лица, то первый больничный закрывается и со дня наступления декретного отпуска выдается другой. То есть больничные и декретные начисляются на основании разных листков нетрудоспособности.

    Правило 3. Если декретный отпуск начинается в период простоя предприятия не по вине застрахованного лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, учебного или творческого отпуска, то он предоставляется со дня возникновения права на декретный отпуск.

    Правило 4. За период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до трех лет, декретные выплачиваются независимо от пособия по уходу за ребенком (ст. 25 Закона № 1105).

    Правило 5. Декретные начисляются и выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству (абзац первый ч. 1 ст. 30 Закона № 1105).

    Правило 6. Для получения декретных застрахованное лицо должно представить работодателю больничный, а комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию на предприятии должна принять решение о назначении пособия застрахованному лицу или отказать ему (ст. 31 Закона № 1105).

    Правило 7. При работе по совместительству застрахованное лицо должно представить работодателю копию больничного, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

    Правило 8. Документы для назначения декретных рассматриваются не позднее 10 дней со дня их поступления (ст. 32 Закона № 1105).

    Правило 9. Декретные назначаются полностью (с 1-го дня отпуска) за счет средств социального страхования.

    Начисление декретных

    Согласно Порядку № 1266 для начисления декретных необходимо определить:

    • расчетный период, за который начисляется средняя зарплата;
    • среднедневную зарплату (в расчете на один календарный день).

    Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с 1-го до 1-го числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу наступления страхового случая (в нашем случае – декретный отпуск) (п. 25 Порядка № 1266).

    Важно! Из расчетного периода:

    • не исключаются праздничные и нерабочие дни (письмо Минсоцполитики Украины от 16.09.15 г. № 523/18/99-15, п. 3 Порядка № 1266);
    • исключаются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам, к которым отнесены: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 6 лет по медицинскому заключению), отпуск без сохранения зарплаты (п. 3 Порядка № 1266).

    Если работница перед выходом в декретный отпуск не отработала 12 месяцев, то расчетный период определяется исходя из фактически отработанных календарных месяцев (п. 26 Порядка № 1266). Если же не отработан даже календарный месяц, то расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) (п. 27 Порядка № 1266).

    Среднедневная зарплата определяется по формуле (п. 3 Порядка № 1266):

    Среднедневная зарплата = Зарплата, начисленная за расчетный период, с которой уплачивались страховые взносы : : Количество к. д. в расчетном периоде.

    А как быть, если работница перед декретным отпуском по уважительным причинам не имела заработка? В таком случае средняя зарплата определяется (п. 28 Порядка № 1266):

    • либо исходя из тарифной ставки или ее части, установленной на день наступления страхового случая,
    • либо исходя из минимальной заработной платы (далее – МЗП) или ее части, установленной законом на день наступления страхового случая, если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается.

    Сумма декретных не зависит от страхового стажа и составляет 100 % средней зарплаты (ст. 26 Закона № 1105). Однако при ее расчете необходимо учитывать следующие ограничения:

    1. Сумма декретных в расчете на месяц (п. 2 ст. 26 Закона № 1105, п. 3 Порядка № 1266):

    • не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования (далее – Фонд). Напомним, в 2016 году такая величина составляет: с 1 января по 30 апреля –грн.; с 1 мая по 30 ноября –грн.; с 1 декабря –грн.;
    • не может быть меньше МЗП, установленной на время наступления страхового случая. В 2016 году МЗП составляет: с 1 января по 30 апреля –грн.; с 1 мая по 30 ноября –грн.; с 1 декабря –грн.

    2. Среднедневная зарплата (доход, денежное обеспечение) не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день (п. 4 Порядка № 1266).

    3. Для лиц, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра ОГСС имеют страховой стаж менее 6 месяцев (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, после выхода на работу проработала меньше 6 месяцев и оформляет очередной декретный отпуск), декретные исчисляются исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не могут быть больше двукратного размера МЗП и меньше МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая (п. 4 ст. 19 Закона № 1105, п. 29 Порядка № 1266).

    Рассмотрим на условных числовых примерах, как рассчитать сумму декретных в различных ситуациях.

    Примеры расчета

    ПРИМЕР 1 В расчетном периоде был отпуск и больничный Работница предприятия уходит в декретный отпуск с 4 мая на 126 к. д. Ее оклад –грн., страховой стаж – 3 года. На предприятии она работает с января 2015 года. В январе 2016 года работнице была выплачена премия по итогам работы за год –грн. В этом же месяце она болела с 12-го по 22-е число, ее зарплата за отработанное время составилагрн. В марте ей выплатили премию к 8 Марта (разовое вознаграждение) в суммегрн., со 2 по 15 марта она была в ежегодном отпуске, а с 16 по 31 марта болела. В этом месяце отработанных дней у работницы не было и зарплата не начислялась, сумма отпускных –грн.

    Необходимо рассчитать работнице сумму декретных.

    1. Определим расчетный период. В нашем примере это последние 12 месяцев перед месяцем наступления страхового случая, то есть с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016-го. Количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением дней, не отработанных по уважительной причине (временная нетрудоспособность), составит (п. 3 Порядка № 1266):

    31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 – – 11 + 29 + 31 – 16 + 30 = 339 (к. д.).

    2. Исчислим общую сумму выплат в расчетном периоде, которые участвуют при определении среднедневной зарплаты работницы:

    6 000 грн. х 10 мес. +грн. +грн. + +грн. +грн. =грн.

    Эта сумма состоит из зарплаты за месяцы расчетного периода, январской премии, премии к 8 Марта и отпускных за март. Разовые выплаты (ежегодное вознаграждение по итогам года и премия к 8 Марта) включаются в расчет среднедневной зарплаты полностью (письмо ФСС по ВПТ от 25.08.2015 г. № 5.). Напомним, больничные не участвуют в исчислении среднедневной зарплаты.

    3. Определим среднедневную зарплату:

    грн. : 339 к. д. = 205,60 грн.

    4. Проверим полученную сумму на ограничение, предусмотренное п. 4 Порядка № 1266: среднедневная зарплата не должна превышать максимальную величину зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы (ЕСВ), в расчете на один день (п. 4 Порядка № 1266). Эта величина определяется путем деления максимальной зарплаты, на которую начисляется ЕСВ, в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44), то есть:

    грн. : 30,44 = 1 131,73 грн.

    В нашем примере среднедневная зарплата не превышает предельный размер (205,60 грн.

    Источник: http://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-dekretnye-osobennosti-rascheta

    Published by admin