Как проверить работодателя на мошенничество

Работодатель – мошенник. Как определить?


Бесплатная юридическая консультация:

Те, кто не первый день ищут работу, знают, вполне может оказаться, что очень милый, щедрый и радушный работодатель – мошенник. Как определить? Есть несколько простых способов отличить порядочного работодателя от мошенника.

Оглавление:

Способ первый

Внимательно читаем и анализируем информацию в вакансии. Скажем, если на свободный график работы требуются неопытные сотрудники всех возрастов на высокую зарплату – наверняка это какой-то сетевой маркетинг или что-то не совсем легальное. Есть золотое правило – чем выше предложенная зарплата, тем выше требования к соискателю. При этом честный работодатель всегда более-менее подробно опишет функциональные обязанности кандидата, чтобы их можно было заранее соотнести с предлагаемым вознаграждением.

Способ второй

Сложите для себя небольшое досье на компанию. Сколько лет на рынке, какая у нее репутация, есть ли у нее сайт и как регулярно он наполняется, что пишут о нем сотрудники, в том числе и бывшие. Если работодатель – мошенник это довольно легко становится ясно сразу. Однако информацию, которая публикуется на различных форумах, стоит внимательно фильтровать, отделяя факты от эмоций пишущих. Вполне вероятна ситуация, когда честный работодатель уволил неподходящего сотрудника, а тот мстит ему на просторах всемирной сети.


Бесплатная юридическая консультация:

Отсутствие какой-либо информации, в том числе и контактов, нерегулярное наполнение сайта или вообще его заброшенное состояние должны вас насторожить.

Способ третий

Позвонить в компанию менеджеру по персоналу и уточнить какие-то детали. Если работодатель – мошенник, вам ничего не будут рассказывать по телефону, пообещав, что всю необходимую информацию вы получите на собеседовании. Могут рассказывать о том, что компания на рынке новая, но очень перспективная и крайне нуждается сейчас в хороших специалистах.

Поинтересуйтесь возможностью заключить трудовой договор. Честный работодатель никогда от этого не откажется, в крайнем случае предложит составить какой-то альтернативный документ в соответствии с трудовым законодательством страны.

Способ четвертый


Бесплатная юридическая консультация:

Никогда никому не платить за устройство на работу. Любое кадровое агентство берет плату с работодателя, а не с соискателя. А предложения оплатить обучение, купить инструменты или внести залог за продукцию – не более, чем развод или в лучшем случае – сетевой маркетинг.

Способ пятый

Внимательно оценить собеседование. Во-первых, насколько обжитым является помещение? Если в нем только стол и телефон, минимум людей и компьютеров, за которыми не работают, наверняка компания здесь недолго и задерживаться тут не собирается. Когда сидите в приемной компании, где много людей, оцените, кто они, что они тут делают и с какой целью пришли. Если это все соискатели, соответствует ли их количество масштабам компании? И почему они все пришли в одно и то же время?

В общем, немного наблюдательности и критичности в восприятии информации, и в случае чего вы легко вычислите, что работодатель – мошенник. Как определить? Легко!

Источник: http://bbcont.ru/business/rabotodatel—moshennik_-kak-opredelit.html


Бесплатная юридическая консультация:

Как отличить порядочного работодателя от мошенника?

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На Superjob.ru риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты Superjob.ru.

Шаг первый — читаем внимательно «Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплатаруб. Требования: возраст 18—80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй — составляем «досье» Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, — словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).


Бесплатная юридическая консультация:

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий — звоним рекрутеру Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый — кошелек на замок Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).


Бесплатная юридическая консультация:

Шаг пятый — собеседование Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Источник: http://www.superjob.ru/pro/5178/

Как отличить мошенника от честного работодателя?

Каждый день в одной только Москве сотни тысяч человек ищут работу. Этого достаточно, чтобы поддерживать существование нескольких сотен авантюристов! Чтобы избежать обмана, давайте определимся, чем же мошенник отличается от честного работодателя?


Бесплатная юридическая консультация:

Предложение о работе

Мошенник

Любой обманщик, как правило, хороший психолог. Прохиндеи делают ставку на человеческую жадность и вечное ожидание чуда. Поэтому заманчивые объявления — первый шаг мошенников по отбору потенциальных жертв. Подобными объявлениями пестрят все газеты: «От $ 1000 в неделю! Легально и законно! Достаточно всего одного часа в день!» А главное — не требуется никакой специальности и опыта работы!

В объявлениях мошенников отсутствует какая-либо конкретика. Ничего не говорится хотя бы о минимальных требованиях к кандидатам. Обещается очень большая зарплата. Поэтому прежде чем приступить к поискам работы, обязательно разузнайте, как сегодня оплачиваются такие специалисты, как вы. «Примеривайте» на себя требования работодателей. Если вам предлагают существенно больше, а требований предъявляют значительно меньше — тут что-то нечисто.

И уж, само собой разумеется, что серьезная компания не станет развешивать написанные от руки или отпечатанные на машинке объявления. Не предназначены для серьезных предложений и заборы, телеграфные столбы, фонари и трансформаторные будки.

Честный работодатель

Реальные предложения о работе всегда конкретны и несколько суховаты:

  • краткие сведения о работодателе («крупнейший российский производитель пластиковой упаковки»),
  • должность («главный инженер»),
  • требования к кандидату, («опыт работы в данной сфере от 3 лет, высшее техническое образование, хорошее знание компьютера, программ…»),\
  • указывается зарплата,
  • местонахождение фирмы.

И, наконец, в сообщениях о вакансиях обычно указывают размеры дополнительных выплат и предполагаемых льгот (оплата проезда, питания).

Бесплатная юридическая консультация:

Телефонный разговор

Мошенник

Следующая фаза обмана — телефонный разговор. Если хорошо присмотреться к заманчивым объявлениям, можно обратить внимание на регламентированное время для звонков, допустим, с 10.00 до 12.00.

Объясняется это просто: даже если в объявлении указано «работа в офисе», телефоны в нем даны, как правило, домашние. И беседуют с претендентом тоже из квартиры, в офисе же назначают встречу. Дело в том, что одни фирмы такого рода имеют небольшой офис на несколько десятков сотрудников, другие вообще арендуют его на сутки или двое, после чего «работодатели» исчезают, третьи же действительно разговаривают из офиса, но телефоны в нем распределены строго по графику среди агентов-вербовщиков.

В начале короткой телефонной беседы часто следуют обычные вопросы, которые и принято задавать при приеме на работу. Эта уловка призвана показать кандидату, что им интересуются, и вызывает у него доверие к мошеннику. Сразу хочется верить в зарплату, исчисляемую исключительно в тысячах долларов, перспективу карьерного роста вплоть до директора фирмы, работу в офисе с кадрами, с корреспонденцией и т. д.

Никакой конкретной информации о работе по телефону не выдается. Скрывают информацию о компании, ссылаясь на коммерческую тайну. Иногда отвечают общими словами: «нужен толковый помощник, сообразительный молодой человек», «требуются руководящие работники».

Часто звучит фраза «по телефону всего не расскажешь». Цель – побыстрее зазвать вас на собеседование.


Бесплатная юридическая консультация:

Честный работодатель

В честных компаниях на собеседование всех подряд не зовут. Обычно телефонное интервью — это первый этап отбора кандидатов. В серьезной компании по телефону вам назовут точный размер оклада или четко опишут систему оплаты, а также сформулируют ваши должностные обязанности. Также без труда вы узнаете подробный адрес компании, телефон приемной, а также адрес в Интернете.

Встреча и испытательный срок

После короткого телефонного разговора вы отправляетесь на первую встречу с возможным работодателем к нему в офис. Если до сих пор у вас были какие-то сомнения относительно серьезности его намерений, то первый контакт поможет разобраться в этом окончательно. Поэтому главная задача на собеседовании — глядеть в оба и не расслабляться.

Первым делом на собеседовании необходимо выяснить, собирается ли работодатель заключать с вами трудовой договор. По закону он обязан вас оформить по трудовой книжке в течение первых 5 дней испытательного срока. Если вы официально не оформлены, то и платить за сделанную работу вам никто не будет.

Мошенник

Мошенники не желают официально оформлять отношения. Поэтому самый распространенный прием у них в таких случаях – это выразить недовольство сделанной работой, под этим предлогом денег не заплатить, но работу использовать. И правильно: договора-то не было. Затем сразу же приглашают нового работника, такого же наивного, на новый испытательный срок.

Часто предлагают сделать работу бесплатно — «на пробу». Такие просьбы вызываются не стремлением вас проверить, а желание «проехаться» за ваш счет. Очень удобно: ведь соискатели, как правило, выкладываются на все сто.


Бесплатная юридическая консультация:

На местах, где работа связана с материальной ответственностью, особенно в розничной торговле, некоторые работодатели сами устраивают недостачи новым сотрудникам. А затем без денег отпускают на все четыре стороны. И люди уходят. Таким образом, испытательный срок порой превращается в идеальный способ надувательства.

Честный работодатель

Даже если вас берут только на испытательный срок, ваши работодатели обязаны заключить с вами трудовой договор. В нем должны быть четко оговорены все позиции: какой срок считается испытательным, какая оплата труда предусмотрена, в каких случаях ее могут не заплатить, понизить или повысить. В трудовом договоре должны быть оговорены и социальные гарантии: ежегодный отпуск, оплата больничного и пр.

Ну вот, теперь вы знаете отличительные признаки мошенника. А как избежать обмана при устройстве на работу — это уже тема отдельной статьи.

Как распознать мошенника в работодателе?

Автор: Администрация ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Продолжим животрепещущую тему поиска и проверки работодателя. Интернет в этом смысле значительно упростил нашу жизнь, одновременно ее усложнив. Оксюморон? Не совсем. Не важно, кто ищет работу: вчерашний ли выпускник вуза или опытный специалист — никто из нас не застрахован от работодателей-мошенников. Откровенно говоря, защитить себя на 100% от недобросовестных нанимателей — невозможно. Однако предпринять соответствующие, предупреждающие меры просто необходимо.

Итак, вы нашли в Интернете работодателя, который предлагает вакантную должность, полностью вас устраивающую и соответствующую вашей профессиональной подготовке. Теперь проверьте его по базе данных на нашем сайте ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ. Как осуществить поиск – подробно написано здесь. На что обращаем внимание, в первую очередь: • уставной капитал (не менее 10 тысяч); • дата регистрации (желательно, чтобы компании существовала не менее одного года); • пометки ФНС (если таковые имеется, они будут выделены красным цветом); • финансовые показатели и т.д.


Бесплатная юридическая консультация:

Подробнее о критериях оценки – на нашем сайте.

Во-вторых, не стоит пренебрегать отзывами бывших сотрудников, которые можно найти в Интернете. Однако и доверять им полностью не стоит! Именно чтобы избежать эффекта сарафанного радио после проверки добросовестности работодателя на портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ, обратите внимание на позиции-сигналы в самом объявлении – учитесь читать, что называется, между строк. Итак, важные пункты, которые должны вас насторожить: • минимальные требования к кандидату, но при этом обещания высокой зарплаты; • если компания предлагает вам сделать первоначальный взнос, то есть попросту самому заплатить за работу, обещая, например, последующие выплаты с баснословными процентами (помните — деньги должны платить только вам, а никак иначе!); • если у компании в наличии только виртуальный офис и никакого юридического адреса; • указанный сайт или телефон компании не работает; • весьма размытый список ваших обязанностей или неконкретизированные требования к кандидату (например, возраст от 18 до 60); • помните, что, как правило, кандидат без опыта работы не может претендовать на зарплату на уровне руководителя в добросовестных компаниях; • если у компании в наличии только виртуальный офис и никакого юридического адреса; • как это ни странно — наличие рабочего городского телефона также является показателем надежности работодателя. Безусловно. некоторые ИП прекрасно и законно работают с мобильными номерами, но крупные компании должны иметь стационарный телефон. И еще обращайте внимание на адреса указанной электронной почты. Простые ящики на Yandex или Mail руководителя компании также могут стать сигналом мошенников.

Если ни один пункт не насторожил вас, и работодатель готов пригласить вас на личную встречу-интервью, то во время собеседования обратите внимание на следующие моменты: • еще раз: никогда не соглашайтесь ничего покупать! Все материалы, необходимые для работы, добросовестный наниматель должен предоставить вам сам или, в самом крайнем случае, посоветовать что-то докупить, но никак не продавать вам сам; • интервьюер (руководитель, HR-специалист и т.п.) уходит от ответов на конкретные вопросы; • внешний вид офиса: банальное наличие у каждого сотрудника (да и вообще этих самых сотрудников, опрятно и профессионально выглядящих) отдельного рабочего места с компьютером, офисной техники, шкафов с папками — все это свидетельствует о том, что люди здесь действительно работают, а не наживаются на доверчивости других; • на собеседование помимо вас пришло еще человек 15, причем в прямом смысле: от мала до велика. Такой массовый и недифференцированный набор в фирмы со штатов в 5-6 человек должен насторожить; • никогда не соглашайтесь приступать к работе без подписания договора! Это не относится к тестовому заданию, которое работодатель может предложить вам выполнить. Однако и тестовое задание должно быть обозначено именно как тестовое и должно быть выполнимо максимально в течение одного рабочего дня.

Желаем каждому из вас найти работу своей мечты, а мы со своей стороны поможем проверить потенциального работодателя!

Источник: http://zachestnyibiznes.ru/blog/rabotodatel_proverka


Бесплатная юридическая консультация:

Как распознать работодателей мошенников и не попасться на их уловки

Иногда, для того чтобы найти подходящую работу, требуется потратить большое количество времени на ее поиски. Нужной работы, как правило, или нет, или работодатель предлагает очень завышенные требования. Человек, который уже практически потерял всякую надежду, на то, чтобы найти для себя необходимую работу, начинает искать ее в различных объявлениях в газете или через интернет, и, как правило, натыкается взглядом на следующее: «Руководителю крупной компании требуется помощник. Без опыта работы. Зарплата от 35 тыс. Руб.».

Естественно, у человека возникает желание сразу позвонить и поинтересоваться, требуется ли еще в данную компанию сотрудник. Но в данном случае, лучше не торопиться. В настоящее время существует большое количество мошенников в представленных агентствах по трудоустройству. Поэтому эта статья расскажет о том, как распознать работодателя мошенника.

Объявления на сайте в интернете: Где скрывается опасность

Мошеннические действия, как правило, происходят очень часто, и они основаны на востребованности в поиске работы у огромного количества людей. Мошенники начинают заниматься размещением своих несуществующих вакансий на различных сайтах в сети. Данные вакансии можно увидеть на бесплатных порталах по размещению рекламы. Нужно учесть тот факт, что большинство известных сайтов или порталов по трудоустройству дают возможность, работодателю разместить свои объявления. Предварительно его оплатив. Благодаря применению такого метода, основная часть липовых объявлений на данных сайтах будет отсутствовать, потому-то большое количество мошенников пытается заработать на своих соискателях, не потратив своих денег. Но и на платных сайтах все же можно найти такие объявления. Для того чтобы не расстраиваться и не тратить свое время на подобные объявления, нужно знать, как распознать работодателей мошенников.

Может быть Вас заинтересует статья сайта: Берем кредит правильно. Полезные советы

В таком случае следует всегда помнить о том, что ничего бесплатного в наше время к сожалению не бывает. Если вы располагаете информацией о том, что заработная плата в том городе, где вы проживаете, составляет примерно 18-20тыс. рублей, а вы находите объявление, в котором указана более высокая зарплата, то — это должно вас насторожить. Тем более, если наличие образования работодателя не волнует и опыт работы не требуется. А представленные вакансии в данном объявлении по своей сути могут быть очень разнообразными. Это может быть и помощник руководителя, и администратор, и секретарь. Возможно, даже найти такую вакансию, где будет требоваться продавец, выполняющий работу охранника. В этом случае, прописанные требования будут похожи друг на друга? К примеру: работа с покупателями, работа с документацией и т.д. В таких объявлениях вы вряд ли сможете увидеть контакты. Они, как правило, не указываются. А размещается лишь телефон. Нет и названия данной компании или есть только вот такая информация: « ООО Капитал», которая не скажет вам ни о чем. Все эти вакансии можно увидеть в большом количестве.


Бесплатная юридическая консультация:

Если на портале по трудоустройству практически в одно время было размещено много объявлений от различных работодателей, но в этих вакансиях указана приличная заработная плата, без опыта работы, то, как правило, это и есть действия мошенников. Тем более, если проанализировать внимательно данные вакансии и постараться позвонить этими работодателями, то можно убедиться в том, что данные объявления принадлежат одной компании либо человеку, который очень часто размещает «липовую» информацию.

Собеседование: Ищем подвохи

Но все же в интернете вы можете находить объявления, в которых очень трудно будет выявить действия мошенников. В этой ситуации следует связаться по телефону и дать свои ответы на несколько задаваемых вам вопросов. В результате работодатель назначит вам день и время собеседования.

При встрече основной вашей целью будет вызывать у работодателя расположение к вам и отличное впечатление. Вам придется постараться разузнать о данной фирме как можно больше информации.

Стоит сказать, что у тех работодателей, которые являются мошенниками, данные собеседования проводятся с некоторыми странностями. Этот факт должен вас заставить серьезно задуматься. В основном эти собеседования проводятся группами с большим количеством приглашенных соискателей и, как правило, они проходят в одном помещении и назначаются в одно и то же время. В большинстве случаев, работодатели требуют от соискателей предоставления личных документов и фотографий для того, чтобы оформить какой-либо нужный для этих целей документ или пропуск в помещение.

После того как вы оформите предоставленный вами документ с внесением всех своих паспортных данных, начинается самое интересное. Всех приглашенных на собеседование людей размещают в отдельной комнате, в которой начинают выступать якобы очень богатые личности, и рассказывать о своих невероятных финансовых успехах, которых он добился, благодаря работе в данной фирме. Та информация, которая будет предоставлена аудитории, будет являться довольно-таки радужной. В этом выступлении рассказчик будет говорить о возможности посещать за счет фирмы различные страны, и о том, что буквально через 4-6 месяца работы можно получить огромную денежную сумму.


Бесплатная юридическая консультация:

Но есть один маленький нюанс: для того, чтобы пройти собеседование и стать сотрудником этой компании, необходимо купить различные товары, представленные своим соискателям. От того, какое количество будет реализовано этой продукции сотрудником, будет зависеть его общий заработок. Отсюда следует, что данная фирма является сетевым маркетингом. Но увы эта информация будет известна соискателю лишь через некоторое время, а пока, он слушает красивые истории из жизни успешных людей.

Поэтому если же работодатель неохотно дает информацию о том, чем занимается его организация, и какие он предоставляет обязанности будущим сотрудникам, то это означает, что вы оказались в фирме, занимающееся сетевым маркетингом.

Еще одна мошенническая схема

Существует еще одна схема, которой очень часто пользуется мошенники — это поборы. Они просят оплатить соискателю небольшую сумму примерно рублей 400, которая, как правило, необходима им для приобретения учебных пособий, оформлению документации, или для получения личной карты.

Следует знать, что данные действия являются мошенническими. Для себя нужно всегда помнить, что вы соискатель и ищите для себя достойную работу, отсюда следует, что зарабатывать деньги должны вы, а не кто-то другой. Но есть одно исключение из правил – наличие личной санитарной книги. Но как правило эти требования указываются в вакансии. А многие компании после изготовления данного документа, возвращают потраченные средства своим сотрудникам.

В настоящее время все больше и больше появляется огромное множество различных мошеннических действий. До прохождения собеседования работодатель может попросить вас предоставить личные документы: Страховое свидетельство, и паспорт. В момент беседы вас проинформируют о том, что вы приняты на данную работу. Вам объяснят, что трудовой договор будет заключен между вами и компанией немного позже, а для начала вы можете оформиться в пенсионный фонд незамедлительно.


Бесплатная юридическая консультация:

Или же, могут попросить вас перевесить в частный пенсионный фонд якобы для оформления трудового договора. Именно так, работает большинство сотрудников данных пенсионных фондов, для того, чтобы подписать побольше договоров.

Вместо заключения

В этой статье мы говорили о том, как определить работодателя мошенника. Здесь мы рассказали несколько мошеннических схем, которыми пользуются многие недобросовестные люди. Поэтому помните о том, что существуют мошеннические действия и другого направления, например, связанные с вашими личными паспортными данными. Для того чтобы не стать жертвой таких мошенников, следует внимательно изучать те документы, которые предлагаются вам для подписи. И запомните важно правило. НИКОГДА И НЕ КОМУ НИ ОТДАВАЙТЕ СВОИ ДОКУМЕНТЫ!

Источник: http://www.biznes-idei.com/kak-raspoznat-rabotodatelei-mochennikov.html

4 вида мошенничества и способы борьбы с ними

Ситуация: Светлана нашла в интернете «работу мечты». Нужно было консультировать клиентов работодателя по телефону, рассказывать им о косметических новинках. В офис ходить было не обязательно, работать можно было дома. Зарплата достойная. Но за обучение и видеокурсы о продукте нужно было заплатитьрублей. Светлана курсы оплатила и получила ссылку на видеоматериалы по продаже косметики. Но работодатель исчез — ни клиентской базы, ни работы Светлана не получила. То есть компания продала зарублей курсы по продаже косметики.


Бесплатная юридическая консультация:

Комментарий эксперта: «Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это точно мошенничество. Если работодатель реальный и честный, он никогда не будет просить плату за получение работы. Внимательно проверяйте сайты, где ищете вакансии. На рекрутинговых сайтах с именем и историей работают модераторы, которые оперативно удаляют мошеннические вакансии».

Ситуация: Игорь отправил резюме в крупную торговую интернет-компанию. Почти сразу был приглашен на собеседование в красивый офис, где ему предложили должность закупщика. У Игоря опыт работы уже был.

Основной задачей Игоря было договариваться о поставках с отсрочкой платежа. Игорь отлично выполнил работу: поставщики отгрузили товар. Но зарплаты Игорь не получил. Оказалось, работодатель на грани банкротства, счета арестованы, выплаты заморожены. С поставщиками, которых привел в компанию Игорь, также расплачиваться никто не собирался, товары продавались, а деньги шли в неизвестном направлении. Долги росли. Проработав два месяца, Игорь уволился, так и не получив зарплаты и серьезно испортив свою репутацию на рынке.

Комментарий эксперта: «Потенциального работодателя всегда необходимо оценивать с финансовой точки зрения. Узнать прибыльность или убыточность компании можно, например, запросив бухгалтерскую отчетность компании (открытая информация) на сайте Росстата , или на нашем портале . Убыток должен настораживать.

Также следует проверить исковые требования к работодателю на сайте Арбитражного суда . Если у компании есть непогашенные долги перед поставщиками и контрагентами, то лучше с ней не связываться. При банкротстве работодателя велика вероятность остаться без зарплаты, которую не получится вернуть даже через суд.


Бесплатная юридическая консультация:

Ситуация: Ольга нашла работу рядом с домом, гибкий график, отличные бонусы. Основная задача — продавать офисную технику, компьютеры. Цены — намного ниже, чем у конкурентов. Ольга без труда находила клиентов и выставляла счета на предоплату. От клиентов требовалось немного подождать — техника шла из Китая.

Три месяца Ольга успешно продавала технику, которая, по словам руководителя, задержалась на таможне. Однажды Ольга пришла в офис: дверь была закрыта, на двери табличка о переезде. Ни один из покупателей товар не получил. Ольга проходила сперва как подозреваемая, а затем и свидетель по уголовному делу о мошенничестве.

Комментарий эксперта: «Мошенники часто создают компанию-однодневку и принимают платежи от контрагентов. Деньги обналичиваются, деятельность фирмы прекращается. Прежде чем трудоустроиться, необходимо проверить работодателя по открытым информационным ресурсам. Посмотрите, как долго существует компания. Проверьте ее адрес — место регистрации должно совпадать с местом нахождения головного офиса. Вас должно насторожить, если на адрес зарегистрировано слишком много фирм (исключение — офисные центры). Директор компании должен быть „реальным“, и вы должны знать его имя. У компании должны быть постоянные клиенты и поставщики».

Ситуация: Программист Андрей пришел на собеседование в офис в центре Москвы. Условия работы его полностью устраивали: высокая зарплата, удаленная проектная работа. На собеседовании он получил тестовое задание. Андрей потратил на решение задачи месяц. Работодатель ответил, что с заданием справились еще два соискателя и, чтобы определить итогового кандидата, нужно выполнить еще задачу. Андрей понял, что его не собирались брать — он просто сделал работу бесплатно.

Комментарий эксперта: «Тестовые задания необходимы при приеме на работу. Но нужно уметь отличать тестовое задание от полноценного проекта. Также рекомендуем ознакомиться с отзывами о компании работодателя, прежде чем выполнять задание. Если компания постоянно решает свои задачи за счет „тестов“, то, скорее всего, об этом уже написали другие потенциальные работники».


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.rabota.ru/articles/career/how-to-check-my-employer-571

Как распознать мошенников-работодателей

Интернет пестрит объявлениями типа: «Работа в офисе, можно на дому со свободным графиком, можно удаленно, зарплата от. Образование и опыт – любые. Возраст – от 16 до 70». Этакая мечта соискателя: чтобы работа была непыльная, график свободный, ничего бы не требовали – только много платили. Но, как всем известно, бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Ни один работодатель в здравом уме не будет платить большую зарплату человеку, ничего не умеющему, – это должен понимать каждый соискатель. Не нужно тешить себя призрачными надеждами и ждать чуда: в лучшем случае вас ждет разочарование, в худшем – потеря времени и денег.

Екатерина Коваленко, руководитель направления Healthcare, холдинг «Империя Кадров», советует: «Приманка», на которую «клюют» соискатели, – предложение о работе с явно завышенной заработной платой и «красивой» должностью. В этом случае стоит отсмотреть другие подобные предложения, оценить функционал и предлагаемую заработную плату».

Обещание высокой зарплаты за легкую работу; Предлагается любой вариант графика, включая свободный, а также удаленную работу; Низкие требования к квалификации и образованию кандидата; Спешка в закрытии вакансии («последняя свободная должность, только до конца этой недели»); Никакой конкретной информации относительно самой работы, а все детали обещают раскрыть на собеседовании; Если речь идет о покупке соискателем каких-либо материалов, якобы необходимых для работы.

Фильтруйте тщательней вакансии перед тем как отправить свое резюме; Не отвечайте на сомнительные письма «заинтересованных работодателей» – к трудоустройству это не приведет, а мошенники получат ваши контакты, которые в дальнейшем могут использовать для рассылки спама или чего-нибудь столь же неприятного; Проверьте в Интернете название компании, указанной в объявлении: существует ли такая вообще, что о ней пишут. Отзывы очень часто оказываются полезными: те, кто попался на удочку мошенников, стараются предупредить других.


Бесплатная юридическая консультация:

Спамеры: когда вы пытаетесь связаться с «работодателем» по указанным в объявлении контактам, мошенники узнают ваш актуальный телефон и почтовый адрес и начинают массовые рассылки. Надо отметить – не самые неприятные последствия из всех возможных. Ловля на интерес: с помощью привлекательного объявления мошенники вынуждают соискателей выйти на контакт, а дальше «жертва» становится частью какой-либо неприятной схемы: от попытки заставить заплатить деньги на собеседовании до оставления без зарплаты наивного, отработавшего какой-либо срок без гарантий кандидата. Предоплата: в объявлении предлагается какая-нибудь несложная работа на дому, дающая прогрессивный доход (сколько сделал – столько и заработал). Склеивание конвертов, набор текстов, выращивание грибов, сортировка бусинок – фантазия мошенников безгранична. Объединяет все эти необычные вакансии одно: вам придется внести предоплату за исходные материалы (диск со сканированными текстами, семена растений, бусинки для сортировки и т.д.), чтобы «работодатель не пострадал от вашей непорядочности, если вам вздумается получить материалы, а его оставить с носом». Предоплата чаще всего требуется небольшая – в пределахрублей, чтобы человеку не было жалко рискнуть такой суммой в надежде на чудо-бизнес на дому. Разумеется, после отправки денег никаких дисков, конвертов или хотя бы грибов никто не присылает. Купить базу: после связи с авторами чудо-объявления выясняется, что они предлагают базу замечательных вакансий с волшебными условиями. Вот только база такая ценная (все хотят работать нахаляву), что за нее нужно заплатить. Деньги тоже просят небольшие – все те жерублей. Надо ли говорить, что база будет такая же, как и споры грибов, – несуществующая.

Редкость, но факт

Впрочем, не все, на первый взгляд, странные объявления оказываются обманом. Марина М. наткнулась в Интернете на удивительную вакансию: «В небольшую компанию на офисную работу требуется Телец. Возраст и образование неважны. Зарплата достойная». Это было так необычно, что Марина решила позвонить шутки ради – она как раз оказалась Тельцом. Как выяснилось, объявление подал совершенно реальный директор небольшой компании, но с небольшими причудами: ему был нужен личный помощник, но он был уверен, что ни с кем, кроме Тельцов, он сработаться не сможет. Марина прошла собеседование, ей назначили хорошую зарплату, а знаток знаков Зодиака оказался отличным начальником. Разумеется, рассчитывать на удачу заранее не стоит, но ведь чем черт не шутит.Первый контакт

Объявление прошло ваш «фильтр», все вроде выглядит пристойно, и вы решаетесь на звонок. Внимание: мошенники не дремлют и на расстоянии телефонного провода постараются вас обманом завлечь в свои сети. Лучше распознать обман сразу и не тратить время на поездку в «офис».

По телефону не хотят вдаваться в подробности: все обещают рассказать на собеседовании; На заявления о том, что вы не можете в Интернете найти название такой фирмы, говорят, что компания новая, сменила недавно название, пришла из-за рубежа и т.д.; После вопросов об официальных лицах, реквизитах, юридическом адресе и других вещах, демонстрирующих вашу осведомленность, бросают трубку.


Бесплатная юридическая консультация:

Если есть подозрения, надо постараться во время первого звонка разузнать как можно больше: что за компания, чем занимается, юридический адрес, оформляют ли трудовой договор, как зовут первых лиц. Если собеседник озвучил ответы (а не бросил сразу трубку), желательно проверить – существует ли такая фирма и такие люди. Обязательно познакомиться с отзывами в Сети (если такие имеются). Чей-то неприятный опыт может сэкономить вам время.

Купите, пожалуйста, что-нибудь: скорее всего, если вы приедете на собеседование, пройдете через толпу других кандидатов к «специалисту по подбору персонала», вам много и интересно расскажут о достижениях компании, о том, как быстро она растет и какие высокие зарплаты выплачивает своим сотрудникам. А в конце ненавязчиво добавят, что для оформления нужно всего лишь оплатить стоимость клубной карты (страховки, комплекта документов, рабочей формы – нужное подчеркнуть). В суммах обманщики не стесняются – могут затребовать сразу от 500 до нескольких тысяч рублей. Примите участие в мошенничестве: фирма может действительно существовать, но заниматься не совсем законной деятельностью. Ольга устраивалась работать в фирму, которая назвала себя «официальным дистрибьютором известной немецкой косметической марки». После проверки оказалось, что официального сайта такой марки нет, страничка самой фирмы (весьма непрофессионально сделанная) не содержала никакой полезной информации – ни сертификатов, ни реквизитов фирмы-производителя. А судя по отзывам в Интернете, представители компании должны были навязывать людям в торговых центрах совершенно непонятную косметику, не имеющую никаких документов. И платить консультантам никто, разумеется, не собирался. Сетевой маркетинг: кадровые отделы компаний, занимающихся сетевым маркетингом, готовы всеми правдами и неправдами зазывать соискателей. Они обещают высокую заработную плату, соцпакет, хороший коллектив, удобно расположенный офис – все что угодно скажут кандидату по телефону, кроме того, чем компания действительно занимается. Узнать правду можно, только вытянув из менеджера по подбору персонала название компании, а потом самостоятельно заняться поиском информации о ней. Ирина ехала на собеседование в крупную компанию, занимающуюся продажами бытовой техники от производителя. На месте выяснилось, что фирма занимается прямыми продажами очень дорогих пылесосов населению с помощью всевозможных хитрых уловок.

Редкость, но факт

Иногда причиной подозрительных ответов по телефону может стать либо неосведомленность сотрудника, либо то, что вас уже начали проверять. Анна П. позвонила по объявлению узнать подробности: заработная плата ее устраивала, расположение офиса тоже. На вопросы о функционале она услышала таинственное: «Узнаете на собеседовании». На все остальные вопросы лицо на другом конце провода отвечало так же таинственно. Анне это показалось подозрительным, но расположение было таким удобным, а зарплата – такой хорошей, что она решила рискнуть и съездить на собеседование. На поверку это оказалась хорошая фирма, просто у HR-специалиста был такой метод проверки мотивации кандидатов. Анна устроилась на работу. Надо отметить, что кадровик с экстравагантными методиками не задержался надолго в компании.Собеседование

Если вы все-таки решили потратить свое время на визит в компанию, как следует осмотритесь: фирма-мошенник видна сразу и по внешнему виду офиса, и по разговорам, которые будут вестись на собеседовании. Марина Коваленко предупреждает: «Необходимо настороженно относиться к любым попыткам на собеседовании взять за рассмотрение Вашей кандидатуры деньги или навязать покупку формы. Некоторые мошенники просят деньги за фото к резюме или в личное дело. Помните, что любые попытки взять деньги при этапе трудоустройства или прохождения интервью – незаконны».

В приемной сидит очень много людей, и все пришли проходить собеседование. Массовый набор персонала в маленькую фирму с небольшим офисом должен насторожить. Если офис все-таки оборудован для работы, но маленький, грязный, без ремонта, стоит задуматься, заботится ли работодатель о своих сотрудниках и хотите ли вы работать в таком месте. В помещении нет никакой офисной техники, на рабочих столах немногочисленных сотрудников стоят только телефоны. Это явный признак фирмы-однодневки, которая ничем, кроме обмана, заниматься не собирается. Собеседование проводит разговорчивый человек, который, выслушав несколько слов о вас, начинает сразу рассказывать о компании и больше кандидатом не интересуется. Цель такого общения – вовсе не нанять специалиста, а как-нибудь его обмануть. Если в разговоре начинают фигурировать какие-либо денежные вложения с вашей стороны, не теряя времени, собеседование нужно прерывать и уходить. Работника нанимают, чтобы платить ему деньги, а не собирать взносы. А заплатить перед приемом на работу предлагают только мошенники. Все вроде похоже на правду, но об оформлении документов собеседнику говорить не нравится. Делается упор на испытательный срок, на «серую» зарплату в конвертике, на график, который «возможен ненормированный». Если вам предлагают работать без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше уходить сразу и не оглядываться.

Если у вас возникли подозрения, стоит попросить показать устав компании, должностные инструкции и образец трудового договора, который вы будете подписывать. Если такие требования смутят собеседника, что-то тут нечисто. Если работа связана с продажами, попросите предъявить сертификаты о происхождении товара и официального дистрибьютора. У тех, кто работает по сомнительным схемам с сомнительной продукцией, официальной документации нет. Если дело дошло до приема на работу, уточните все сроки оформления документов: не соглашайтесь работать без подписания трудового договора. В противном случае – никто вам ничего не будет должен, и в этом окажетесь виноваты только вы сами.

Агентство: на собеседовании кандидат обнаруживает, что работодатель вовсе не работодатель, а некий агент, который предлагает за определенное вознаграждение «лучшие вакансии рынка». И, разумеется, незадачливый соискатель, который решил заплатить такому «агентству» деньги, в лучшем случае получит список вакансий из Интернета (по большей части устаревших), а в худшем – «агент» просто перестанет отвечать на звонки. По знакомому адресу никого тоже не будет: мошеннические фирмы-однодневки постоянно меняют свое расположение. См. «Купите, пожалуйста, что-нибудь». См. «Сетевой маркетинг». Честный-нечестный работодатель: кандидату предложат работу – хорошую, с первого взгляда, работу. Предложат освоиться на новом месте, пока кадровый отдел готовит трудовой договор (около двух недель). Потом возникнут заминки, задержки, кто-нибудь заболеет – и в конечном итоге, проработав месяц, а то и больше, соискатель поймет, что платить ему не собираются, так как он, оказывается, не прошел испытательный срок.

Редкость, но факт

Екатерина Коваленко рассказывает еще об одном варианте развития событий: «При размещении резюме в открытых источниках соискатель указывает персональную информацию: свой номер мобильного, иногда домашнего телефона, адрес проживания, названия предыдущих компаний-работодателей. Подробная и точная информация помогает быстрее получить большое количество откликов или просмотров. Однако нельзя исключить риск того, что вашими данными воспользуются мошенники. Один из неприятных моментов – вас могут использовать для получения данных о предыдущем работодателе, как вариант промышленного шпионажа. Эта информация может быть интересна, например, конкурентам, которые под видом интервью могут попытаться получить инсайдерскую информацию. В этом случае вас должны насторожить подробные расспросы об организационной структуре, численности отделов, клиентах, суммах среднего чека, оборотах компании, способов продвижения товаров или услуг, ценообразовании. Хотя эти данные компания, как правило, относит в разряд конфиденциальных, и сотрудники подписывают дополнительное соглашение о порядке передачи инсайдерской информации, на собеседовании кандидаты бывают довольно откровенны, преследуя цель доказать свой профессионализм и получить новое место. Обезопасить себя можно, отсмотрев, есть ли вакансия, на которую вы претендуете, на работных сайтах, официальном сайте компании, как давно она опубликована, как работодатель отвечает на вопросы по вакансии (подробно ли освящает функционал или «плавает» в теме). Проще всего – попросить показать должностную инструкцию или вариант трудового договора по вакансии».

Даже если вы имеете дело со вполне порядочным работодателем, излишняя предосторожность никогда не помешает. Необходимо отлично понимать, на что вы имеете право и как должен происходить процесс трудоустройства. Честный наниматель всегда отнесется с пониманием к тому, что вы будете отстаивать свои интересы, и никогда не предложит поработать без зарплаты первый месяц или оформить трудовой договор после окончания испытательного срока. И уж тем более не заставит платить никаких денег, чтобы приступить к трудовой деятельности. Но если вы чувствуете подвох, если видите, что потенциальный работодатель хитрит, забудьте о таком сотрудничестве. Ничего, кроме потери времени – в лучшем случае – и денег (в том числе и невыплаченной зарплаты) – в худшем, это не принесет.

Источник: http://business-mag777.livejournal.com/.html

Как распознать работодателя-мошенника

Мы все сталкиваемся при поиске работы с различными трудностями. Мы хотим устроиться на хорошую работу, с хорошей заработной платой и в стабильно работающую компанию.

Как отличить добросовестную компанию-работодателя от компании-мошенника?

1 Адекватное соотношение требований и предлагаемой заработной платы. Посмотрим внимательно на вакансию, на которую Вы откликаетесь. Посмотрите график работы, режим работы, социальный пакет, заработную плату. Если в объявлении Вы видите, что ищется сотрудник с графиком работы 3-4 дня в неделю с заработной платой отдорублей, при этом образование и опыт работы неважны, будьте осторожны. В хорошей вакансии в требованиях будут указаны требования к образованию, будет указана адекватная заработная плата, согласно рынку труда.

2 Соберите досье на компанию. У компании должен быть телефон, сайт. Зайдите в интернет, почитайте отзывы бывших сотрудников об этой компании. Сейчас очень много черных списков компаний. Необходимо отличать эмоциональный компонент сотрудника от фактов: Меня не очень хорошо приняли в коллективе, были конфликты, руководитель не очень ко мне хорошо относился. Это эмоции. А фактически: компания регулярно задерживала заработную плату или регулярно меняла сотрудников на данной позиции. Неплохо было бы выяснить истинную причину.

3 Разговор с рекрутером или менеджером по подбору персонала. Рекрутер обязательно озвучивает название компании. Мошенники, как правило, скрывают название компании. Они могут сказать так: это перспективная компания, которая сейчас нашла инвестиции, и будет стабильно развиваться. Если Вас активно зазывают в офис, но при этом практически не говорят о вакансии, это должно настораживать. Рекрутер или менеджер по персоналу экономит свое время, поэтому по-максимуму будет стараться получить необходимую информацию от кандидата по телефону. Он также будет готов ответить на встречные вопросы, поэтому активно их задавайте. После телефонного разговора у Вас не должно остаться недопониманий, размытого представления о вакансии. Слушайте себя.

4 Держите свой кошелек на замке. Если компания предлагает Вам что-нибудь приобрести — оборудование, инструмент, клиентскую базу, чтобы Вы сами могли работать — сразу нет. Или это может быть обучение, которое Вы оплачиваете перед началом работы. Или рабочая одежда. Не ведитесь на эти предложения. Вы — безработный. Вы ищите работу. Вы не ищите, что можно купить за деньги, чтобы получить эту работу.

5 Договаривайтесь о собеседовании и приезжайте в офис компании. Посмотрите офис компании. Месторасположение офиса не всегда играет важную роль. Осмотритесь в самом офисе. Есть ли оборудование в офисе — компьютеры, оргтехника. Не производит ли эта компания впечатления компании-однодневки. Если Вы зашли в офис, а там стоят только столы, стулья и телефон — это повод насторожиться. Посмотрите, кто посетители в этом офисе. Это недовольные клиенты или это люди, которые пришли устраиваться на работу? Вы должны понимать, способна ли компания принять такое количество кандидатов на работу. Или это недовольные сотрудники, которые пришли увольняться.

Пользуйтесь проверенными работными сайтами. Эти сайты проверяют компании-работодателей, модерируют вакансии. Услуги этих сайтов для компаний платные. Компании-однодневки зачастую не могут себе позволить платные публикации.

Источник: http://my-hr.ru/job-search/warning/kak-raspoznat-rabotodatelya-moshennika/

Как отличить мошенника от порядочного работодателя

Те, кому не стоит доверять

  • Работодатели, обещающие высокую оплату работы, не интересующиеся навыками, опытом и рабочим стажем соискателя.
  • Работодатели, высылающие письмо-инструкцию, на основании которого нужно выполнить определенные пункты. Часто такое письмо является платным. В письме указано, что для того, чтобы заключить с фирмой договор, нужно внести взнос.
  • Работодатели, предлагающие оплатить различные программы, от которых, якобы, зависит удобство выполнения работы или оплатить услуги платного почтового ящика. Нужно знать, что для связи с работодателем подойдет обычный почтовый ящик.

Каждый обманщик всегда хороший психолог. Мошенники делают деньги на человеческой жадности и ожидании чуда. Следовательно, заманчивые объявления о работе в интернете являются первым шагом авантюристов по отбору жертв. Подобные объявления заполонили интернет: «Заработай 1000 долларов за 7 дней! Законно и легально! Вам понадобится всего час в день!» Самое главное, что опыт работы и наличие диплома не обязательно. Чаще всего в мошеннических объявлениях нет конкретики, не уточняются никакие требования к кандидатам, а зарплата при этом обещается огромная. Перед тем, как начинать искать работу через интернет, поинтересуйтесь, во сколько оценивается ваша работа на современном рынке. Если вам обещают более высокую оплату, при этом не выдвигают никаких требований – знайте, перед вами мошенники. Также не стоит доверять развешанным на столбах и остановках объявлениям, написанным от руки или напечатанным на машинке. Серьезные компании никогда не станут размещать объявления на заборах, подъездах или еще в каких-нибудь сомнительных местах.

Честные работодатели

Предложения о реальной работе всегда содержательны и конкретны. Работодатель размещает информацию о своей фирме, указывает должность, на которую требуется человек, разъяснят требования к кандидату (наличие высшего образования, опыт работы, знание компьютера или определенной программы и т.д.). В вакансии также указывается размер зарплаты, график работы, адрес фирмы и другие данные. Если разговор с работодателем происходит по телефону, то он должен озвучить точный размер заработной платы и сформулировать ваши должностные обязанности. В честных фирмах для того, чтобы кандидата пригласили на собеседование, нужно обязательно пройти телефонное интервью.

Мошенничество, связанное с работой в интернете сегодня является одни из самых распространенных видов мошенничества. Не дайте себя обмануть!

Источник: http://www.ultimate-mails.com/how-to-distinguish-a-rogue-of-a-decent-employer.html

Published by admin