Какие документы нужны для соут

Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы!


Бесплатная юридическая консультация:

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; далее – Закон № 426-ФЗ).

Оглавление:

Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет. Тем не менее есть и ряд особенностей, которые необходимо учитывать работодателю, чтобы избежать административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Рассмотрим порядок проведения спецоценки подробнее.

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией.


Бесплатная юридическая консультация:

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

Приказ о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению

Перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Договор на проведение специальной оценки условий труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте

При составлении данного графика следует учесть следующее.


Бесплатная юридическая консультация:

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ). При этом закон позволяет делать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

  • тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
  • работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Специальную оценку этих рабочих мест нужно провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).


Бесплатная юридическая консультация:

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8, ст.Закона № 426-ФЗ). С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).

Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).


Бесплатная юридическая консультация:

Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда

По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).

Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.


Бесплатная юридическая консультация:

Шаг 11. Разместить результаты спецоценки на сайте организации

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодателю следует разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем официальном сайте – при его наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения:

  • об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах
  • о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Это, в частности, разделы V и VI отчета о специальной оценке условий труда.

Шаг 12. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от от 26 сентября 2016 г. № 381).

Бесплатная юридическая консультация:

Шаг 13. Применить результаты специальной оценки условий труда

Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Екатерина Добрикова, редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:


Бесплатная юридическая консультация:

Определен порядок обжалования результатов спецоценки условий труда Госуслуга бесплатна, воспользоваться ею могут как работодатели, так и работники.

Иван Шкловец: «Не исключено, что нас будет ожидать многочисленная фальсификация результатов спецоценки условий труда в годах» Заместитель руководителя Роструда связывает такой прогноз с тем, что именно на этот период придется пик мероприятий по спецоценке.

Как условия труда на рабочих местах влияют на дополнительные тарифы взносов в ПФР? Минтруд России рассказал, в отношении кого применяются дополнительные тарифы взносов в ПФР, а также как на их размер и порядок уплаты влияет специальная оценка (аттестация рабочих мест).

Минтруд России: СОУТ рабочих мест военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов не проводится А в отношении рабочих мест госслужащих сотрудников религиозных организаций является обязательной.

Источник: http://www.garant.ru/actual/usloviy-truda/


Бесплатная юридическая консультация:

Какие документы необходимы работодателю для проведения СОУТ?

Вся ответственность за правильность и своевременность проведения процедуры СОУТ на предприятии возлагается на работодателя. Поэтому отнестись к предстоящему мероприятию необходимо со всей серьезностью. Первое с чего стоит начать – это подготовить все документы для проведения СОУТ.

Полный комплект документов для СОУТ определяется индивидуально и зависит от специфики предприятия. Однако в законе о труде 426-ФЗ указан минимальный список документов для проведения СОУТ, который собирается в качестве базовой документации.

Процесс подготовки документов для проведения специальной оценки условий труда проходит во время организационного этапа. Перед тем, как заключить договор с организацией, которая будет проводить спецоценку на предприятии, работодатель обязан:

  • создать комиссию по СОУТ;
  • утвердить состав комиссии Приказом;
  • составить График проведения работ.

После всех указанных этапов, собранная комиссия по СОУТ начинает коллективную работу по сбору документов для проведения процедуры оценки условий труда.

Документы, необходимые, чтобы оказывать услуги испытательной лаборатории для проведения СОУТ:


Бесплатная юридическая консультация:

  • реквизиты предприятия;
  • штатное расписание для утверждения перечня рабочих мест;
  • отраслевые документы (приведены в таблице).

Приказ о создании комиссии

Данный документ не имеет строго установленной формы, его главное предназначение – точно отразить состав всех членов комиссии.

График проведения СОУТ

Также является документом без уставной формы. В графике указываются предполагаемые даты начала и завершения процедуры СОУТ, расписываются все этапы работ.

Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ


Бесплатная юридическая консультация:

Подбивается количество рабочих мест с учетом аналогичных, для которых будет проведена процедура СОУТ. Главная особенность Перечня – все должности на предприятии должны быть приведены в соответствие с Классификатором профессий, на основании которого указываются:

  • порядковый номер;
  • вредные факторы среды;
  • время воздействия вредных факторов на работника.

Согласно правилам, перечень заполняется участниками комиссии, но на деле эту функцию берут на себя представители организации по СОУТ из-за сложностей в проведении аналогии и выявлении производственных факторов среды.

Во исполнение требований закона о труде в картах СОУТ каждого сотрудника необходимо указать номера СНИЛС.

Список сотрудников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры

Документ отражает количество сотрудников, подлежащих медосмотрам.


Бесплатная юридическая консультация:

Перечень СИЗ, фактически выданных сотрудникам

Работодатель обязан предоставить сертификаты на закупаемые средства ИЗ. Оснащенность предприятия средствами индивидуальной защиты влияет на определение класса труда на рабочих местах.

Список профессий-льготников (Список№1, Список№2, выслуга лет)

Сюда же прикрепляются копии ПТС.

Данные списка помогают упорядочить количество рабочих мест и проследить аналогию, если на предприятии имеются одинаковые транспортные средства.


Бесплатная юридическая консультация:

Копии документов, в которых отражены сведения о распорядке и режиме работы предприятия, а также всех его структурных подразделений

Здесь указывается график работы предприятия, наличие и продолжительность перерыва во время рабочего дня у разных сотрудников.

Дополнительно эксперты по СОУТ могут запросить:

  • должностные инструкции сотрудников;
  • журнал регистрации инструктажей по технике безопасности.

Точно определиться со списком документов для проведения СОУТ Вам помогут консультанты компании «СОТАРМ». Мы составим индивидуальный перечень документов для Вашего предприятия, что будет верным залогом успешного и бесхлопотного прохождения процедуры СОУТ.

Источник: http://sotarm.ru/articles/kakie-dokumenty-neobhodimy-rabotodatelya-dlya-provedeniya-sout/

Перечень документов для проведения СОУТ

Какой перечень документов необходимо предоставить для проведения СОУТ в ООО РНУП «Охрана труда и социальная безопасность»

1. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ОГРН), свидетельство о постановке на учет организации в налоговом органе (свидетельство о присвоении ИНН) (ксерокопия, заверенная представителем организации).


Бесплатная юридическая консультация:

2. Информационное письмо статистического управления (ксерокопия, заверенная представителем организации).

3. Приказ «О проведении специальной оценки по условиям труда» (ксерокопия, заверенная представителем организации).

4. Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда с указанием аналогичных рабочих мест, заверенный руководителем.

5. Штатное расписание (ксерокопия, заверенная представителем организации).

6. План-схема помещений организации, (ксерокопия, заверенная представителем организации).


Бесплатная юридическая консультация:

7. Технологический регламент (технологический процесс) (ксерокопия, заверенная представителем организации) – при наличии.

8. Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды (по профессиям) и смывающих средств, сертификаты соответствия на СИЗ и смывающие средства (ксерокопия, заверенная представителем организации).

9. Список сотрудников (по профессии) получающих доплату к тарифной ставке, с указанием процентов доплат, по вредным условиям труда (ксерокопия, заверенная представителем организации) – если есть такие профессии.

10. Список сотрудников (по профессии) получающих лечебно-профилактическое питание, молоко (ксерокопия, заверенная представителем организации) – если есть такие профессии.

11. Список сотрудников (по профессии) пользующихся правом на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (ксерокопия, заверенная представителем организации) – если есть такие профессии.


Бесплатная юридическая консультация:

12. Список сотрудников (по профессии) которым в соответствии со Списками № 1 и 2 установлено льготное пенсионное обеспечение (ксерокопия, заверенная представителем организации) – если есть такие профессии.

13. Приказ «О проведении предварительного и периодического медицинских осмотров» и утвержденный список контингента лиц на медосмотры (ксерокопия, заверенная представителем организации). Заключительный акт по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) (ксерокопия, заверенная представителем организации).

14. Справка о времени занятости работников на предприятии при выполнении различных видов работ (образец прилагается).

15. Приказы на совмещение работниками других профессий (должностей) в течение времени рабочего дня (смены) (ксерокопия, заверенная представителем организации).

16. Должностные и функциональные обязанности, (ксерокопия, заверенная представителем организации).


Бесплатная юридическая консультация:

17. Список оборудования, техники, инструментов, приспособлений сырья и материалов с указанием инвентарных или заводских номеров, используемых работником.

18. Техническая (эксплуатационная) документация на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое на рабочих местах конкретных работников.

19. Характеристики применяемых в производстве веществ, материалов сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок).

20. Декларации о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям – при наличии.

21. Журнал расследования несчастных случаев. Акты расследования несчастных случаев.


Бесплатная юридическая консультация:

22. Результаты ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений факторов (результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (сводная таблица классов условий труда).

23. СНИЛС работников (для рабочих мест, на которых проводится специальная оценка условий труда).

Источник: http://xn--33-jlc1cjh.xn--p1ai/perechen-documentov-dlya-provedeniya-sout/

Проведение спецоценки в офисе. Пошаговая инструкция

Переносов не будет: завершить спецоценку нужно до 31.12.2018

Согласно требованиям Трудового кодекса и закону № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятому 28.12.2013, работодатель обязан за свой счет провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах работников до 31.12.2018. До этой же даты могут использоваться результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, напоминают чиновники из Министерства труда в Письме от 01.06.2018 № 15-4/10/В-4010.

В ведомстве отмечают, что к апрелю 2018 года СОУТ была проведена только на 65 % рабочих мест. Такое положение дел заставляет экспертов предположить, что до конца года завершить процедуру успеют не все. Поэтому чиновники подчеркивают: переносов не будет! Все работодатели обязаны успеть завершить процедуру специальной оценки условий труда на рабочих местах до 31.12.2018.


Бесплатная юридическая консультация:

Для тех, кто не успеет, есть особая новость. Представители из Министерства труда готовят приказ, позволяющий инспекторам ГИТ проводить мероприятия по контролю без взаимодействия с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Так называются плановые и внеплановые рейды, в ходе которых проверяется информация о нарушении требований законодательства. В частности, новый приказ будет регламентировать организацию проверок на предмет соблюдения работодателями требований закона о проведении спецоценки условий труда.

Отметим, что после рейда инспекторы вправе выдать предписание об устранении нарушений, а если ничего не будет сделано — организовать внеплановую проверку. В дальнейшем нарушителей могут привлечь к ответственности. Но пока еще есть время и можно избежать штрафов. Поэтому предлагаем ознакомиться с пошаговой инструкцией, как организовать СОУТ в офисе.

Шаг 1. Издание регламентирующих документов

Всем ли нужна специальная оценка? Закон № 426-ФЗ дает однозначный ответ на этот вопрос: этой процедуре подлежат все рабочие места, независимо от сферы деятельности организации. После принятия решения о начале процедуры СОУТ — специальной оценки условий труда, нужно издать:

  • приказ об утверждении комиссии по СОУТ (комиссию возглавляет работодатель, общее количество членов должно быть нечетным);
  • график проведения работ;
  • перечень рабочих мест.

Шаг 2. Выбор организации для проведения

При выборе организации для проведения СОУТ важно проверить, имеет ли она полномочия для такого вида работы и зарегистрирована ли она в специальном реестре. Только имеющие регистрационный номер компании имеют право проводить спецоценку.

Немаловажным является вопрос сроков работы и возможности оперативного устранения выявленных недочетов. Стоимость СОУТ варьируется в зависимости от количества сотрудников, отрасли организации и наличия в ней вредных факторов. При заключении договора фирмы, проводящие СОУТ, могут помочь вам в составлении необходимых документов: приказа, графика, справки о численности и наличии инвалидов и т. д., так как подобные формы обязательны для всех компаний, начинающих проведение спецоценки.

Количество рабочих мест для СОУТ подсчитывается исходя из штатной расстановки. Аналогичными при этом могут считаться места с одинаковыми должностями, работающие в одном помещении.

Источник: http://clubtk.ru/provedenie-spetsotsenki-v-ofise-poshagovaya-instruktsiya

Какие документы необходимы работодателю для проведения СОУТ?

Опубликовано: 18.01.2016 Рубрика: Вопрос Ответ Автор: Единый Стандарт

К проведению СОУТ работодатель обязан подойти основательно, так как на него возлагается ответственность за организацию процесса. Прежде всего, необходимо привести в соответствие всю документацию по охране труда (ОТ, – ред.). Насколько должен быть полным комплект документов, компания определяет для себя самостоятельно, так как правилами СОУТ не исключается проведение оценки при отсутствии системы охраны труда, подтверждённой документально. Несмотря на это, ряд обязательных документов все же работодатель обязан иметь к моменту проведения СОУТ, что регламентировано порядком – ФЗ №426-ФЗ.

Подготовка документов, необходимых для начала СОУТ, ведется во время организационного этапа. До заключения гражданско-правового договора с организацией по СОУТ, работодатель обязан создать комиссию по СОУТ и утвердить ее состав Приказом, а также составить График проведения работ. Далее все члены комиссии совместно готовят внутренние локальные нормативные документы для работы.

Список, который необходим лабораториям по СОУТ, как правило, стандартен. Прежде требуют регистрационные документы организации и штатное расписание, что позволяет утвердить перечень рабочих мест, далее необходимо предоставлять отраслевые документы:

Наименование документа

Описание

Приказ о создании комиссии

Внутренний документ предприятия, утверждаемый работодателем. Общепринятой формы не имеется, важно, чтобы отражался состав комиссии.

График проведения СОУТ

Оформляется в свободной форме, выделяет этапы проведения СОУТ, планируемые сроки начала и завершения процедуры.

Утверждаются рабочие места, подлежащие СОУТ, с учетом аналогичных мест. Особенности документа: должности приводятся в соответствие с Классификатором профессий, присваиваются порядковые номера, указываются вредные факторы и время их воздействия на работника. По правилам, перечень утверждает и оформляет комиссия, на практике это приходится делать организациям по СОУТ из-за сложностей при определении аналогии и факторов производственной среды (ВОПФ, – ред.).

Требуется указать номера СНИЛС. Данные запрашиваются во исполнение требований закона о СОУТ и указании их в картах СОУТ каждого сотрудника.

Перечень применяемого производственного оборудования, перечень применяемых приспособлений и инструментов по каждой профессии

Сбор данных способствует идентифицировать ВОПФ на рабочих местах при работе с оборудованием.

Контингент лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Документ отражает кол-во профессий, подлежащих медосмотрам.

Перечень фактически выдаваемых СИЗ

Предоставляются копии сертификатов на имеющиеся СИЗ. Наличие СИЗ влияют на снижение класса условий труда.

Список профессий, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение (Список №1, Список №2, за выслугу лет)

Предоставляется, если в организации имеются сотрудники, которые работают на вредных и опасных работах, имеющих право выхода на льготную пенсию.

Список автотранспорта (автотракторной техники) предприятия с указанием количества водителей, работающих на каждом автомобиле (закрепление автомобилей за водителями), грузоподъемности и вида используемого топлива, марка и год выпуска, государственный регистрационный номер автомобиля

Список содержит сведения о количестве занятых работников на автомобилях, грузоподъемности и видах используемого топлива, марки и года выпуска, государственного регистрационного номера автомобиля. Также готовятся копии ПТС. Данные позволяют корректно составить перечень мест и учесть аналогию, если есть одинаковые транспортные средства.

Копию (выписку) документов, регламентирующих распорядок и режим работ организации и ее структурных подразделений

Отражается время работы и наличие перерывов во время рабочего дня.

Дополнительно экспертом СОУТ могут запрашиваться должностные инструкции и журнал регистрации инструктажей по технике безопасности.

Приведенный перечень документов может как сокращаться, так и расширяться, на что влияет специфика каждого предприятия. Для офисного типа работ он будет минимален, для промышленных предприятий все документы должны предоставляться в полном объеме, что позволяет провести более точный анализ условий труда.

Если Вы хотите узнать, какие документы должны быть в Вашей организации, рекомендуем обратиться в «Единый Стандарт». Мы определим и составим индивидуальный перечень документации, что позволит Вам пройти СОУТ без хлопот и трудностей.

Источник: http://1cert.ru/vopros-otvet/kakie-dokumenty-neobkhodimy-rabotodatelyu-dlya-provedeniya-sout

Какие документы нужны для соут?

Всякое трудоохранное мероприятие требует определенного документирования. Не исключение и спецоценка, проводимая для исследования условий труда на местах трудовой деятельности работников предприятий. Какие документы нужны для СОУТ? Об этом поведем сейчас речь.

Осуществлению СОУТ должна предшествовать подготовка определенного перечня документов, который установлен соответствующими нормативно-правовыми актами. Своевременность их оформления способствует оперативному проведению спецоценки.

Подготовка такой документации не представляет большой сложности. Она должна заверяться подписями руководителей либо ответственных лиц, а также печатями организаций. Такая же процедура должна проводиться и в отношении копий обязательных документов.

Прежде всего, нужно заняться составлением перечня РМ, на которых планируется спецоценка. Следует указывать реальное количество персонала на каждом РМ и аналогичных мест. Потребуется и перечень, охватывающий все производственное оборудование. К нему необходимо приложить тех. документацию по его эксплуатации.

В следующий перечень включаются сырье и материалы, которые используются в производственных процессах (обязательно к ним приложение сертификатов). Не обойтись без списка медосмотров – предварительных и периодических, то есть осуществляемых при поступлении на предприятие и в процессе деятельности.

Если ранее проводились исследования производственных факторов, то результаты также необходимо приложить к пакету документов. Это могут быть итоги АРМ по условиям труда, имеющиеся протоколы о лабораторных исследованиях, проводимых при производственном контроле.

С особой тщательностью следует готовить информацию об имеющихся случаях профзаболеваний и производственного травматизма, которые имели место через воздействие вредных и опасных факторов производства на работников в процессе деятельности на РМ.

Получив этот пакет документов, испытательная лаборатория, которая выбирается работодателем, проводит все необходимые замеры, исследования и испытания. По их завершению готовится отчет.

Есть определенные требования и к этому документу. В частности, в нем должны быть предоставлены: • Полная информация о работодателе, на предприятии которого проводилась СОУТ; • Копии свидетельств ИНН, ОГРН, кодов статистики (сведений из Росстата); • Копии приказов по СОУТ; • Перечни должностей и профессий, имеющих компенсации по условиям труда; • Списки работников, имеющим компенсации (по видам льгот); • Перечни профессий, по которым проводится обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами ИЗ, и соответствующие сертификаты; • Должностные инструкций и обязанности персонала.

Консультации по документации для спецоценки действующих условий труда на РМ могут быть оказаны в УКЦ «Развитие». Наша испытательная лаборатория также проведет СОУТ, если у вас возникла необходимость в этом.

Источник: http://ukcr.ru/question/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-sout.html

Какие документы необходимо подготовить для специальной оценки условий труда?

Для проведения СОУТ необходимо подготовить и предоставить эксперту следующие документы (информацию):

1. карточка организации, где указаны:

полное наименование работодателя, адрес места нахождения работодателя и адрес осуществления деятельности, фамилия, имя, отчество руководителя, на основании чего действует, адрес электронной почты, контактный телефон, а также;

— идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в соответствии со свидетельством о постановке на учет работодателя в налоговом органе по месту его нахождения;

— код работодателя в общероссийском классификаторе предприятий и организаций в соответствии с информационным письмом Росстата;

— код органа государственной власти в соответствии с общероссийским классификатором органов государственной власти и управления (с учетом информационного письма Росстата об учете в статистическом регистре);

— код вида экономической деятельности работодателя согласно общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;

— код территории, на которой работодатель находится и/или осуществляет свою деятельность, по общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления;

3. приказ о составе и порядке деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

4. перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, с указанием аналогичных;

5. штатное расписание;

6. технологический регламент;

7. список сотрудников:

а) получающих доплату за вредные условия труда;

б) пользующихся правом на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях труда;

в) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии за работу во вредных условиях труда;

г) подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру по Приказу №302н»;

д) получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание за работу во вредных условиях труда;

8. приказы на совмещение работниками других профессий в течение рабочего времени;

9. должностные инструкции;

10. численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествовавший заполнению Карты специальной оценки условий труда, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте;

11. список оборудования, техники, инструментов, приспособлений, сырья и материалов, используемых работниками на рабочих местах, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием инвентарных или заводских номеров;

12. техническая документация на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое на рабочих местах сотрудников, на которых будет проводиться спецоценка;

13. характеристика применяемых в производстве веществ, материалов, сырья (в том числе, установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);

14. декларации о соответствии и (или) сертификаты соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;

15. журнал и акты расследования несчастных случаев;

16. результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест (сводной таблицы классов условий труда);

17. индивидуальные номера рабочих мест;

18. СНИЛС сотрудников (для рабочих мест, на которых проводится специальная оценка условий труда).

Предоставляются только те документы, которые имеются в организации. Разрабатывать то, чего нет, не нужно.

Источник: http://www.xn--l1aekcs.xn--p1ai/publikacii/article_sout/article_sout_46

Какие документы нужны для соут

К проведению СОУТ работодатель обязан подойти основательно, так как на него возлагается ответственность за организацию процесса. Прежде всего, необходимо привести в соответствие всю документацию по охране труда (ОТ, — ред.). Насколько должен быть полным комплект документов, компания определяет для себя самостоятельно, так как правилами СОУТ не исключается проведение оценки при отсутствии системы охраны труда, подтверждённой документально. Несмотря на это, ряд обязательных документов все же работодатель обязан иметь к моменту проведения СОУТ, что регламентировано порядком — ФЗ №426-ФЗ.

Подготовка документов, необходимых для начала СОУТ, ведется во время организационного этапа. До заключения гражданско-правового договора с организацией по СОУТ, работодатель обязан создать комиссию по СОУТ и утвердить ее состав Приказом, а также составить График проведения работ. Далее все члены комиссии совместно готовят внутренние локальные нормативные документы для работы.

Список, который необходим лабораториям по СОУТ, как правило, стандартен. Прежде требуют регистрационные документы организации и штатное расписание, что позволяет утвердить перечень рабочих мест, далее необходимо предоставлять отраслевые документы:

Наименование документа

Описание

Приказ о создании комиссии

Внутренний документ предприятия, утверждаемый работодателем. Общепринятой формы не имеется, важно, чтобы отражался состав комиссии.

График проведения СОУТ

Оформляется в свободной форме, выделяет этапы проведения СОУТ, планируемые сроки начала и завершения процедуры.

Утверждаются рабочие места, подлежащие СОУТ, с учетом аналогичных мест. Особенности документа: должности приводятся в соответствие с Классификатором профессий, присваиваются порядковые номера, указываются вредные факторы и время их воздействия на работника. По правилам, перечень утверждает и оформляет комиссия, на практике это приходится делать организациям по СОУТ из-за сложностей при определении аналогии и факторов производственной среды (ВОПФ, — ред.).

Требуется указать номера СНИЛС. Данные запрашиваются во исполнение требований закона о СОУТ и указании их в картах СОУТ каждого сотрудника.

Перечень применяемого производственного оборудования, перечень применяемых приспособлений и инструментов по каждой профессии

Сбор данных способствует идентифицировать ВОПФ на рабочих местах при работе с оборудованием.

Контингент лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Документ отражает кол-во профессий, подлежащих медосмотрам.

Перечень фактически выдаваемых СИЗ

Предоставляются копии сертификатов на имеющиеся СИЗ. Наличие СИЗ влияют на снижение класса условий труда.

Список профессий, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение (Список №1, Список №2, за выслугу лет)

Предоставляется, если в организации имеются сотрудники, которые работают на вредных и опасных работах, имеющих право выхода на льготную пенсию.

Список автотранспорта (автотракторной техники) предприятия с указанием количества водителей, работающих на каждом автомобиле (закрепление автомобилей за водителями), грузоподъемности и вида используемого топлива, марка и год выпуска, государственный регистрационный номер автомобиля

Список содержит сведения о количестве занятых работников на автомобилях, грузоподъемности и видах используемого топлива, марки и года выпуска, государственного регистрационного номера автомобиля. Также готовятся копии ПТС. Данные позволяют корректно составить перечень мест и учесть аналогию, если есть одинаковые транспортные средства.

Копию (выписку) документов, регламентирующих распорядок и режим работ организации и ее структурных подразделений

Отражается время работы и наличие перерывов во время рабочего дня.

Дополнительно экспертом СОУТ могут запрашиваться должностные инструкции и журнал регистрации инструктажей по технике безопасности.

Приведенный перечень документов может как сокращаться, так и расширяться, на что влияет специфика каждого предприятия. Для офисного типа работ он будет минимален, для промышленных предприятий все документы должны предоставляться в полном объеме, что позволяет провести более точный анализ условий труда.

Источник: http://edinyiystandart.livejournal.com/196451.html

Какие документы необходимо отправить в гит по соут

Какие документы необходимо отправить в гит по соут

Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. ч.6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Декларация может быть передана В Государственную инспекцию труда одним из нижеперечисленных способов: 2) Направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении; 3) В форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости https://declaration.rostrud.ru/ Декларация подается работодателем в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, этаж 6, кабинет 69.

Понедельник, Четверг и Пятница с 11:00 до 16:00 (перерыв в 13:00 до 14:00).

Какие документы необходимы работодателю для проведения СОУТ?

Полный комплект документов для СОУТ определяется индивидуально и зависит от специфики предприятия.

Однако в законе о труде 426-ФЗ указан минимальный список документов для проведения СОУТ, который собирается в качестве базовой документации. Процесс подготовки документов для проведения специальной оценки условий труда проходит во время организационного этапа.

Перед тем, как заключить договор с организацией, которая будет проводить спецоценку на предприятии, работодатель обязан:

  • создать комиссию по СОУТ;
  • утвердить состав комиссии Приказом;
  • составить График проведения работ.

После всех указанных этапов, собранная комиссия по СОУТ начинает коллективную работу по сбору документов для проведения процедуры оценки условий труда. Документы, необходимые, чтобы оказывать услуги испытательной лаборатории для проведения СОУТ:

  • реквизиты предприятия;
  • штатное расписание для утверждения перечня рабочих мест;
  • отраслевые документы (приведены в таблице).

Приказ о создании комиссии Данный документ не имеет строго установленной формы, его главное предназначение – точно отразить состав всех членов комиссии. Также является документом без уставной формы.

В графике указываются предполагаемые даты начала и завершения процедуры СОУТ, расписываются все этапы работ.

Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ Во исполнение требований закона о труде в картах СОУТ каждого сотрудника необходимо указать номера СНИЛС. Список сотрудников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры Документ отражает количество сотрудников, подлежащих медосмотрам.

Перечень СИЗ, фактически выданных сотрудникам Работодатель обязан предоставить сертификаты на закупаемые средства ИЗ.

Оснащенность предприятия средствами индивидуальной защиты влияет на определение класса труда на рабочих местах.

Список профессий-льготников (Список№1, Список№2, выслуга лет) Сюда же прикрепляются копии ПТС. Данные списка помогают упорядочить количество рабочих мест и проследить аналогию, если на предприятии имеются одинаковые транспортные средства.

Копии документов, в которых отражены сведения о распорядке и режиме работы предприятия, а также всех его структурных подразделений Здесь указывается график работы предприятия, наличие и продолжительность перерыва во время рабочего дня у разных сотрудников. Точно определиться со списком документов для проведения СОУТ Вам помогут консультанты компании «СОТАРМ». Мы составим индивидуальный перечень документов для Вашего предприятия, что будет верным залогом успешного и бесхлопотного прохождения процедуры СОУТ.

Соут какие докуметы для гос инспекции

Трудовая инспекция обязана проверить присланное в течение десяти рабочих дней и, если все заполнено правильно, принять и зарегистрировать.

Если документы заполнены неправильно по форме, или в них отсутствуют необходимые сведения, их вернут на доработку. Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее — Порядок) определяет правила передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда. 2. Перечень СИЗ, фактически выданных сотрудникам Работодатель обязан предоставить сертификаты на закупаемые средства ИЗ.

Оснащенность предприятия средствами индивидуальной защиты влияет на определение класса труда на рабочих местах. Список профессий-льготников (Список№1, Список№2, выслуга лет) Заполняется в случае, если на предприятии трудятся работники на опасных и вредных профессиях с правом выхода на льготное пенсионное обеспечение.

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения:

  • об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах
  • о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС (утв.

Нужно ли отчёт по результатам СОУТ направлять в ГИТ?

ИП провёл в январе 2018г спецоценку условий труда. Надо ли ему отчитаться в госинспекцию труда об этом и в случае несообщения об этом предусмотрены ли за это штрафные санкции?

Здравствуйте, Виктор Нигматович! Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам.

Ответ на Ваш вопрос от 11.04.2016 « я будет нести ответственность за неисполнение данной обязанности.

Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, обязана результаты ее проведения, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых подлежат декларированию, передать в Роструд (ст.

18, п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки в Роструд утвержден приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 436н. Мы рекомендуем почитать о Уровне шума при СОУТ материал по этой ссылке.

Организация, которая проводила специальную оценку, должна включить в состав передаваемых сведений следующую информацию: Сведения о результатах спецоценки организация, которая ее проводила, должна передать в Роструд в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета. Указанные сведения нужно передать лично на бумажных носителях или в электронном виде через официальный сайт Роструда. За повторное нарушение порядка проведения специальной оценки предусмотрено административное наказание в виде штрафа в размере отдоруб.

или дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформляют итоги специальной оценки условий труда Организация, которая проводила спецоценку, составляет отчет о ее проведении, в который включает следующую информацию: В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указывают только следующую информацию: Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г.

№ 15-1/В-298. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, обязана результаты ее проведения, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых подлежат декларированию, передать в Роструд (ст.

Указанные сведения нужно передать лично на бумажных носителях или в электронном виде через официальный сайт Роструда. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

MTC 78 — Медиаторы Трудовых Споров — 78 регион — — — — — — тел

Понедельник, 30.04.2018, 14:59 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ Об утверждении порядка передачи сведений о результатах проведения специальной Приложение к приказу Министерства труда ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ 1.

Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее — Порядок) определяет правила передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда. 2. Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении: — в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда. Квалифицированный сертификат квалифицированной электронной подписи выдается удостоверяющим центром Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. В состав сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, передаваемых в соответствии с настоящим Порядком, в обязательном порядке включаются: а) в отношении работодателя: — место нахождения и место осуществления деятельности; — идентификационный номер налогоплательщика; — основной государственный регистрационный номер; — код основного вида экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности; — количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; — распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда; б) в отношении рабочего места: — индивидуальный номер рабочего места; — код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в — соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; — страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте; — численность работников, занятых на данном рабочем месте; — основание для формирования прав на досрочную трудовую пенсию по старости (при наличии); в) в отношении организации, проводившей специальную оценку условий труда: — регистрационный номер записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда; — идентификационный номер налогоплательщика; — основной государственный регистрационный номер; — сведения об аккредитации испытательной лаборатории (центра), в том числе номер и срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра);

Сдача документов по СОУТ в ГИТ

Какие документы нужно предоставить в ГИТ 2.

Нужно предоставлять оригиналы или заверенные копии? 3. Если возможно — буду рада шаблонам этих самых документов (приказов, протоколов и т.п.). 1. Какие документы нужно предоставить в ГИТ 2.

Но что-то меня все равно терзают сомнения.

Елена, если Вы уже нашли ответ на свой вопрос, дайте знать. Карты также не все подписаны, многие в отпусках (сначала очередных, потом за свой счет).

Также держите в курсе, пожалуйста, если что-то еще узнаете.

Нужно ли отчёт по результатам СОУТ направлять в ГИТ?

ИП провёл в январе 2018г спецоценку условий труда. Надо ли ему отчитаться в госинспекцию труда об этом и в случае несообщения об этом предусмотрены ли за это штрафные санкции? Здравствуйте, Виктор Нигматович!

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам.

Ответ на Ваш вопрос от 11.04.2016 « я будет нести ответственность за неисполнение данной обязанности. Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, обязана результаты ее проведения, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых подлежат декларированию, передать в Роструд (ст.

18, п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки в Роструд утвержден приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 436н. Мы рекомендуем почитать о Уровне шума при СОУТ материал по этой ссылке.

Организация, которая проводила специальную оценку, должна включить в состав передаваемых сведений следующую информацию: Сведения о результатах спецоценки организация, которая ее проводила, должна передать в Роструд в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Указанные сведения нужно передать лично на бумажных носителях или в электронном виде через официальный сайт Роструда. За повторное нарушение порядка проведения специальной оценки предусмотрено административное наказание в виде штрафа в размере отдоруб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

№ 426-ФЗ. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г.

№ 15-1/В-298. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ. Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, обязана результаты ее проведения, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых подлежат декларированию, передать в Роструд (ст.

18, п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки в Роструд утвержден приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г.

№ 436н. Организация, которая проводила специальную оценку, должна включить в состав передаваемых сведений следующую информацию: Сведения о результатах спецоценки организация, которая ее проводила, должна передать в Роструд в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета. Указанные сведения нужно передать лично на бумажных носителях или в электронном виде через официальный сайт Роструда. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

Какие документы необходимо отправить в гит по соут

В ГИТ СОУТ и ее результаты учитываются в специальном реестре организаций.

Порядок подачи декларации В ГИТ результаты СОУТ можно подать следующими способами: • Отнести все документы лично в инспекцию и отдать в приемную; • Отправить по почте заказным письмом, желательно сделать еще и опись; • Отправить электронно, на почту соответствующего отделения инспекции по труду либо через обратную связь на сайте Роструда, но этот способ практически не используется, поскольку необходимо заверять отосланные документы электронной подписью. В инспекции могут отказаться принять документы, если декларация будет заполнена с нарушением требований или не на утвержденном бланке.

Источник: http://isf-consultant.ru/kakie-dokumenty-neobhodimo-otpravit-v-git-po-sout-48416/

Published by admin