Какие справки нужны

Какие документы нужны для оформления загранпаспорта в Украине?


Бесплатная юридическая консультация:

Чтобы быстро оформить загранпаспорт в Украине и иметь возможность путешествовать, нужно сначала понять, какие нужны документы для загранпаспорта в Украине в 2017 году?

Оглавление:

Где оформить загранпаспорт и как это сделать – тоже не маловажные вопросы.

На сегодняшний день разнообразные турфирмы предлагают оформить загранпаспорт быстро и без проблем только на основе внутреннего паспорта и за приличную стоимость. Но если вы не желаете переплачивать лишние деньги или не хотите отдавать свои документы совершенно неизвестным людям без каких-либо гарантий, то собрать пакет требуемых документов лучше самостоятельно.

Документы на загранпаспорт в Украине: без чего не обойтись?

Ниже представлен список документов, требуемых для оформления загранпаспорта в Украине. Также необходимо иметь ксерокопии (все заполненные страницы) в количестве двух штук.

  • Паспорт гражданина Украины. Обязательна должна быть прописка.
  • Идентификационный код.
  • Фотография 3,5 × 4,5 см. Обязательно не глянцевые (4 штуки).
  • Заявление на оформление загранпаспорта согласно установленной форме.
  • Квитанция, подтверждающая уплату государственных налогов, либо документ об освобождении от них.

При смене фамилии необходимо предоставить соответствующую справку. Если брак на момент оформления паспорта расторгнут, требуется свидетельство о расторжении. Фамилия во внутреннем паспорте и в коде должна быть одинаковой.


Бесплатная юридическая консультация:

От мужчин возрастной категории от 18 до 25 лет требуется справка из военкомата, разрешающую выезд за границу. В ситуации, когда служба уже пройдена, то необходим военный билет (ксерокопия и оригинал).

Какие документы нужны для оформления загранпаспорта ребенку?

С 2013 загранпаспорт ребенку оформляют с рождения. Такой паспорт по цене ничем не отличается от взрослого и оформляется за тот же период.

Нужны следующие документы для оформления загранпаспорта:

  • Свидетельство о рождении и идентификационный код.
  • Обыкновенные паспорта обоих родителей, а также цветные ксерокопии всех заполненных страниц.
  • Письменное согласие родителей на оформление загранпаспорта ребенку, заверенное нотариусом.
  • Фотографии размером 3,5 × 4,5 см в количестве четырех штук (не глянцевые).
  • Обязательно присутствие двоих родителей во время подачи документов.
  • Если ребенок достиг возраста 16 лет, то необходим обычный паспорт гражданина Украины.

Если один из родителей не может присутствовать, необходимо его письменное согласие, заверенное нотариально. Ребенок обязательно должен присутствовать во время подачи документов!

Еще одно из нововведений: ребенок должен быть обязательно вписан в загранпаспорт родителя.

Загранпаспорт за границей: тонкости оформления документов

Бывают ситуации, когда человек более не проживает на территории Украины, и тогда встает вопрос, какие документы нужны для получения загранпаспорта вне территории страны? В данной ситуации пакет документов несколько отличается от стандартного. Понадобятся:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Анкета-заявление, заполненная согласно образцу МИД.
  • Обыкновенные паспорт гражданина Украины и идентификационный код.
  • Свидетельство о рождении.
  • Справка, подтверждающая постоянное проживания за границей.
  • Фотографии размером 3,5 х 4,5 см в количестве двух штук.
  • Если фамилия была изменена, то необходима справка, подтверждающая этот факт.
  • Квитанции об уплате консульского сбора.
  • Справка, подтверждающая отсутствие судимости.

Документы нового образца. Биометрический паспорт

С 2013 года в Украине появилась возможность оформить биометрический загранпаспорт. Основное отличие такого паспорта от привычного – это специальный вклеенный чип, который содержит информацию о владельце: отпечатки пальцев, отпечатки сетчатки глаз, личная информация. Хотя внешне новые биометрические паспорта ничем не отличаются от привычных загранпаспортов.

Какой загранпаспорт лучше оформить: биометрический или обычный?

Во-первых, наличие биометрического загранпаспорта — это одно из условий ЕС для упрощения визового режима с его отменой в будущем. Такой паспорт намного надежней защищает страну от нелегальной миграции, поскольку, даже сменив имя и внешность, пересечь незаконно границу будет невозможно. Кроме того, паспорта нового образца надежно защищены от подделок.

Но менять старый паспорт на новый совершенно не обязательно: старые загранпаспорта остаются действительными до окончания срока, указанного на главной странице.

По времени эксплуатации биометрический паспорт также ничем не отличается от обычного: его выдают на 10 лет.

Как получить такой загранпаспорт в Украине? Процедура совершенно легка и по сути ничем не отличается от получения обычного загранпаспорта.


Бесплатная юридическая консультация:

Список требуемых документов:

  • Обыкновенный паспорт гражданина Украины и идентификационный код.
  • Старый загранпаспорт.
  • Если происходила смена фамилии, требуется соответствующая справка.

Поданные документы на загранпаспорт с чипом Украина обрабатывает в течение нескольких недель.

Оформлять ли такой паспорт детям – индивидуальное дело каждого, хотя в данный момент разрабатывается ряд законов, обязывающих оформлять загранпаспорт ребенку с рождения. На данный момент загранпаспорт является документом, удостоверяющим личность. Таким образом ребенок может путешествовать без сопровождения родителей.

Какие документы нужны для оформления детского чипированного загранпаспорта в Украине?

Обыкновенные паспорта родителей.

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление на оформление паспорта, написанное от руки обоими родителями.
  • Фотографии в количестве двух штук размером 3,5 х 4,5 см.
  • Присутствие ребенка является обязательным.

Если ребенку меньше 12 лет, то можно заказывать паспорт без отпечатков пальцев. По достижении ребенком возраста 12 лет отпечатки пальцев берутся с письменного разрешения родителей, а после 16 данная процедура является обязательной. Детский паспорт меняется каждые 4 года до момента исполнения ребенку 16 лет. Ранее оформленные проездные справки считаются действительными до истечения срока действия, указанного при оформлении.

Если загранпаспорт оформляли без отпечатков, то готовый документ могут забрать родители без непосредственного присутствия ребенка.


Бесплатная юридическая консультация:

Если паспорт сделан с отпечатками пальцев, то его имеет право забрать только сам ребенок в присутствии родителей. Необходимые документы:

  • Обыкновенные паспорта обоих родителей.
  • Свидетельство о рождении.

Нередко встает вопрос: сколько ждать оформления паспорта? Тут сроки колеблются от 7 рабочих дней до месяца. Время ожидания зависит от сложности оформления документов (проблемы могут возникнуть, например, если происходила смена фамилии и в новых документах есть неточности).

Сколько ждать оформления биометрического паспорта? Время изготовления несколько длиннее. Если паспорт оформляется ребенку и делается без отпечатков пальцев, то ждать придется от 7 рабочих дней. Если загранпаспорт делают с отпечатками, то его изготовление затянется еще на несколько дней.

Как Получить Новый Паспорт? Киев, Украина (видео)

Если ребёнку в 11лет сделали биометрический паспорт без отпечатков пальцев, на данный момент ребенку 12 лет , надо ли теперь делать биометрический паспорт с отпечатками всвязи с безвизовых? Спасибо

Насколько я помню фотографии уже давно не надо — фотографируют на месте.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.kriza.com.ua/kakie-nuzhny-dokumenty-na-zagranpasport-v-ukraine/

Какие документы необходимо подать для получения прав?

Для получения водительского удостоверения при себе необходимо иметь :

  • паспорт или документ, который его заменяет, с отметкой органа внутренних дел о регистрации места проживания идентификационный код;
  • карточку водителя (экзаменационная карточка) или справку РЭП ГАИ о подтверждении факта выдачи водительского удостоверения;
  • оригинал и ксерокопию документов об изменении личных данных лица (в случае изменения лицом Ф.И.О., года рождения, места рождения и т.п.);
  • медицинскую справку;
  • решение руководителя управления (отдела) Госавтоинспекции главных управлений, управлений МВД в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе по месту сдачи экзаменов в РЭП ГАИ о допуске к сдаче экзаменов лиц, место жительства которых зарегистрировано на территории других административно -территориальных единиц, и справка из подразделения Госавтоинспекции по месту регистрации проживания о не лишении права на управление транспортными средствами (в случае сдачи экзаменов вне места регистрации или месту проживания);
  • документ, подтверждающий управления транспортным средством (в случае необходимости);
  • две цветные фотографии размером 3,5 х 4,5 см.

Получение удостоверения водителя категорий «А, В, С»

Согласно требованиям постановления Кабинета Министров Украины от 20 мая 2009 г. № 511 «Об утверждении Положения о порядке выдачи удостоверений водителя и допуска граждан к управлению транспортными средствами»: 6. Право на управление транспортными средствами предоставляется лицам, достигшим: шестнадцатилетнего возраста — категории А1 , А; восемнадцатилетнего возраста — категории В1, В, С1, С; девятнадцатилетнего возраста — категории BE, C1E, СЕ; двадцатиоднолетнего возраста — категории D1, D, D1E, DE, Т. 16. Удостоверение водителя на право управления транспортным средством одной из категорий выдается лицу, прошла подготовку или переподготовку в соответствии с установленными планами и программами и составила теоретический и практический экзамены в регистрационно-экзаменационном подразделении Госавтоинспекции. Документом, удостоверяющим прохождение подготовки и переподготовки водителей транспортных средств, является свидетельство. 28. Для открытия низших категорий лицо подает в регистрационно-экзаменационных подразделений Госавтоинспекции справки о прохождении двадцатичасовой курсов обучения управлению на соответствующем транспортном средстве в учреждениях по подготовке водителей, подтверждения управления транспортным средством в течение последних 12 месяцев по одной из открытых категорий и составляет практический экзамен по управлению на транспортном средстве низшей категории. Возможно одновременное открытие двух или более низких категорий при наличии соответствующих справок, выданных учреждениями по подготовке водителей, и составление практических экзаменов по каждой из таких категорий.

Для получения (обмена) удостоверений водителя лица подают в РЭП ГАИ:


Бесплатная юридическая консультация:

— паспорт или документ, который его заменяет , с отметкой органа внутренних дел о регистрации места жительства;

— карточку водителя или справку РЭП ГАИ о подтверждении факта выдачи водительского удостоверения;

— Медицинскую справку; идентификационный код;

— свидетельство об окончании заведения (в случае получения удостоверения водителя впервые или открытия в удостоверении водителя высшей категории);

— удостоверение водителя и талон предупреждений (при наличии);

Бесплатная юридическая консультация:

— документ, подтверждающий управления транспортным средством (в случае необходимости).

— две цветные фотографии размером 3,5 х 4,5 см;

— квитанции об уплате средств за бланковую продукцию и услуги Госавтоинспекции

Источник: http://autoadvokat.com.ua/56.html

Какие документы нужны для трудоустройства?

Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье от Superjob!


Бесплатная юридическая консультация:

Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

Трудовая книжка Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.

ИНН и пенсионное свидетельство Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.

Документы воинского учёта Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.


Бесплатная юридическая консультация:

Дипломы и свидетельства Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Источник: http://www.superjob.ua/pro/5070/

Документы и справки на субсидию 2018. Новые бланки

Сталкиваясь с процессом оформления субсидии на квартиру, многие задаются вопросом: «Какие документы нужны для оформления субсидии?». Разобраться с этим вопросом бывает непросто, ведь в каждой из ситуаций могут понадобиться свои документы на субсидию.


Бесплатная юридическая консультация:

Перечень документов на субсидию регулируется Постановлением Кабинета Министров № 848 от 21.10.1995 года, а именно пунктом 13. В нем указаны все документы и ситуации при которых они могут потребоваться, а также сроки предоставления.

Несмотря на то, что в пункте 13 этого положения указаны только четыре типа документов, на практике часто возникает необходимость предоставлять дополнительные справки на субсидию. В основном, дополнительные документы требуются, когда количество зарегистрированных граждан не соответствует фактически проживающим. Поэтому давайте разбираться.

Перечень документов для субсидии.

Согласно пункту 13 Постановления Кабинета Министров № 848 от 21.10.1995 года существует список основных требуемых документов, к ним относятся:

  • Заявление на субсидию
  • Декларация о доходах
  • Справка о доходах для субсидии
  • Договор найма (аренды) жилья

Заявление и Декларация

Эти два документа являются основными и требуются при каждом обращении: первичном, при перерасчете в случае изменения количества зарегистрированных или фактически проживающих, при перерасчете из-за изменения количества предоставляемых услуг ЖКХ или их поставщиков.

Скачать бланки документов

  • deklaratsiyaДЕКЛАРАЦІЯ про доходи і витрати осіб, які звернулися за призначенням житлової субсидії ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства соціальної політики України 02 травня 2018 року № 604 Размер файла: 71 KB Кол-во скачиваний: 2507
  • zayavaЗАЯВА про призначення житлової субсидії ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства соціальної політики України 02 травня 2018 року № 604 Размер файла: 42 KB Кол-во скачиваний: 2073

Примеры заполнения документов

Справка о доходах

Может предоставляется в случае указания в декларации доходов которые нет возможности проверить через ДФС (налоговую), Пенсионный фонд, фонды социального страхования. К таким доходам относятся, например, выплаты от центров занятости, доходы от сдачи в аренду земельного пая и др., информация о которых отсутствует в вышеперечисленных госорганах. В случае когда у граждан нет возможности предоставить такие документы, они могут написать письменное пояснение с указанием всей информации относительно суммы и источников дохода, а также другой необходимой информации.


Бесплатная юридическая консультация:

Договор аренды жилья

Необходим такой договор об аренде квартиры или дома для тех, кто проживает по определенному адресу без регистрации, но в тоже время хочет оформить субсидию. Тут уже надо договариваться с хозяевами, у нас такие договоры не популярны, многие снимаю помещения без каких-либо документов.

Что еще может понадобиться при оформлении субсидии?

Кроме перечисленных выше документов, у граждан проживающих в собственных домах, часто требуют “Справку о составе семьи”, выдаваемую председателями уличных или квартальных комитетов.

Существует еще одно условие при котором могут понадобится дополнительные справки. Представьте ситуацию: в квартире, или частном доме, зарегистрированы пять человек – пожилые родители пенсионеры, их сын с женой и внуком. При этом пенсионеры проживают в домохозяйстве сами, а сын с семьей проживают без регистрации по другому адресу. Часто в таких ситуациях, если учитывается доход всех зарегистрированных – субсидия не положена. В таком случае для получения субсидии на оплату услуг ЖКХ, необходимо предоставить документ подтверждающие, что по данному адресу проживает только два человека. К этим документам относятся:

  • Акт о проживании, с указанием фактически проживающих лиц.
  • Документы подтверждающие место проживания остальных зарегистрированных:
    • договор найма (аренды жилья)
    • квитанции на оплату услуг ЖКХ по другому адресу
    • справка подтверждающая длительное нахождение граждан на территории другой административно-территориальной единицы (по причине работы, учебы, лечения, командировки, отбывания наказания)
    • акт о проживании

Акт о проживании подписывается тремя соседями и визируется уполномоченным лицом (председателем уличного или квартального комитета, сотрудниками ЖЕКа, председателем кооператива или ОСМД).

При отсутствии возможности предоставить документы подтверждающие проживание остальных зарегистрированных лиц по другому адресу, согласно абзаца 3 пункта 7 Постановления Кабинета Министров № 848 от 21.10.1995 года, решение о назначении субсидии принимается специально созданной комиссией на основании актов обследования материально-бытовых условий домохозяйства.

Сроки для подачи документов.

Для подачи всех требуемых документов гражданам предоставляется 1 месяц, с момента регистрации Заявления и Декларации. В противном случае орган труда и социальной защиты населения имеет право отказать в назначении субсидии за недостаточностью данных, после чего придется подавать документы заново.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://subsidium.com.ua/documentation

УКРАИНА, Все документы на получение детских пособий.

Часто девченки спрашивают, вот пишу, может кому нужно, единственное адреса одесские, в других городах Украины адреса учереждений можете узнать из инета.

Девченки извините что выслала всем, долго выбирать кому точно нужно, вас у меня много

Итак, сразу после родов вам необходимо зарегистрировать ребенка, адрес должен быть в роддоме — висеть на доске информации.

Св-во о рождении в Одессе


Бесплатная юридическая консультация:

Получают на Среднефонтанской,30-Б (это в течении месяца. ) там прием вторник-пятница с 9-30 до 17 00, суббота с 9-30 донужно: 1. один из родителей 2. два паспорта ваших 3. мед. св-во с роддома о рождении 4. св-во о браке

Помощь при рождении. Оформляется на основании свидетельства о рождении малыша и специальной справки из ЗАГСА (дадут при регистрации). Подать документы не позднее года с даты рождения. Допомога при народженні дитини нараховується виходячи з розміру прожиткового мінімуму для дітей віком до шести років, установленого на день народження дитини. Допомога при народженні дитини надається у сумі, кратній 30 розмірам прожиткового мінімуму, — на першу дитину; кратній 60 розмірам прожиткового мінімуму, — на другу дитину; кратній 120 розмірам прожиткового мінімуму, — на третю і кожну наступну дитину. Виплата допомоги здійснюється одноразово у десятикратному розмірі прожиткового мінімуму при народженні дитини, решта суми допомоги на першу дитину виплачується протягом наступних 24 місяців, на другу дитину — 48 місяців, на третю і кожну наступну дитину — 72 місяців рівними частинами у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

Нужно занести документы сразу после получения св-ва орождении в Управление труда и социальной защиты

Перечень документов: 1. Специальная справка из ЗАГСа (витяг из реестра) дают вместе со свидетельством 2. Свидетельство о рождении ребенка(оригинал+ксерокс) 3. Паспорт и код(оригиналы+ксероксы) Если ребенок не первый-то: 4. Свидетельства о рождении всех детей 5. Справка о составе семьи со всеми детками ( выдает ЖЭК, справка по форме№1, срок действия справки-1 мес) 6. Прописка второго ребенка — ОБЯЗАТЕЛЬНО

А для прописки нужно взять справку с адресного бюро, что на Софиевской,20 Работают они Пн, ср, пт, — с 9.00 до 13.00, а вт., чт — с 14 до 18, обед с 13 до 13.45 Справку берет только мама, нужен паспорт и св-во ребенка, а если дашь начальнику 50-грн. то сразу сделают, нет то так — ждать неделю!


Бесплатная юридическая консультация:

Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, и вы подаете документы по месту проживания, то еще: 6. Справка из собеса по месту регистрации о том, что такое пособие не назначалось.(срок действия справки-1 мес) 7. Справка о регистрации и количестве проживающих по месту жительства.(справка о составе семьи по форме№1, выдает ЖЭК, срок действия 1 мес)

Можно заранее записаться по тел. в собес на подачу документов в определенное время и брать справки с учетом уже назначенной даты, телефоны есть в интернете, поиск — Управление труда и социальной защиты !

Если документы подать до 15 числа — деньги получите в следующем месяце, если после 15 -го то получите их уже через два месяца!

Помощь по уходу за ребенком до трех лет, гарантированный мин. 130 гривен в месяц до 3-х лет: 1) заявление матери(отца, усыновителя, опекуна, дедушки, бабушки или другого родственника, который фактически осуществляет уход за ребенком); 2) копия или выписка из приказа(распоряжения) работодателя о предоставление отпуска(для работающих); 3) копия свидетельства о рождении ребенка; 4) копия трудовой книжки матери(отца, усыновителя, опекуна, дедушки, бабушки или другого родственника, которая (который) осуществляет уход за ребенком); 5) справка с места учебы — для лиц, обучающихся; 6) справка о том, что выплата помощи по безработице или материальной помощи по безработице не проводится, — для неработающих лиц, находящихся на учете в центре занятости; 7) копия свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность(некоторые собесы сами запрашивают). Для работающих назначается не зависимо от даты обращения- с дня окончания больничного листа по бер. и родам, для без/раб, только с дня обращения, но не раньше окончания больничного по бер. и родам

Источник: http://www.baby.ru/blogs/post/159763/


Бесплатная юридическая консультация:

Как получить статус переселенца. Справка переселенца

Действующий порядок регистрации переселенцев (официально — внутренне перемещенных лиц, ВПЛ) утвержден Постановлением Кабинета министров №509 от 1 октября 2014 года. Согласно ему все, кто выехал из неподконтрольных территорий Донецкой и Луганской областей, могут обратиться в местные органы соцзащиты, зарегистрироваться и получить специальный документ — справку про постановку на учет как переселенец (внутренне перемещенное лицо).

Данное руководство актуально на момент его подготовки. По дополнительным вопросам обращайтесь по телефонам горячей линии «Восстановления Донбасса» —0-22;0-22;0-22.

Порядок действий при получении статуса переселенца

1. Прибытие из зоны АТО

При переезде на территории, подконтрольные Украине, переселенец может обратиться в местный координационный штаб Государственной службы по чрезвычайным ситуациям, чтобы получить информацию о свободных местах для поселения. Также эту информацию можно искать на сайте для переселенцев, созданном Минсоцполитики — vpo.gov.ua.


Бесплатная юридическая консультация:

За помощью в поиске жилья и работы можно обращаться к волонтерским движениям и общественным организациям, часть из которых представлена у нас на сайте здесь и здесь. На сайте общественной инициативы «Восстановление Донбасса» также действуют разделы объявлений для поиска жилья и поиска работы для переселенцев.

Если у переселенца утеряны документы, ему обязаны выдать временное удостоверение личности во время первого посещения Управления соцзащиты. В случае, если документы были утеряны, необходимо обращаться в органы Миграционной службы. Обратившемуся нужно принести любой другой документ, подтверждающий его личность: загранпаспорт, водительские права, военный билет, свидетельство о рождении, скан- или ксерокопию паспорта, который был утерян, и т. п. Еще понадобятся три фото 3,5 х 4,5 см для паспорта, 39 грн для оплаты госпошлины (включая банковские услуги) и написанное заявление. Новый паспорт можно получить через 1–3 месяца. Достигшим 16-летия для получения паспорта нужно принести 3 фото 3,5 х 4,5 см для паспорта и свидетельство о рождении.

При потере паспорта все дополнительные вопросы можно задать по телефону горячей линии Государственной миграционной службы Украины0-30. При потере свидетельства о рождении — обращаться в РАГС, звонить на горячую линию по предоставлению правовой помощи жителям Донбасса1-56. При потере идентификационного кода — обращаться в налоговые органы по телефону007.

2. Вопросы документов. Получение справки ВПЛ

Чтобы получить справку переселенца, можно идти двумя путями — через Промежуточный пункт помощи и через Управление социальной защиты населения:

1) Через Промежуточный пункт помощи. При наличии в принимающем городе Промежуточного пункта помощи гражданам, которые временно покинули зону АТО (в Киеве такой пункт располагается в зале ожидания №2 железнодорожного вокзала «Киев-Пассажирский»), можно воспользоваться его услугами. Для этого необходимо принести с собой паспорт (с указанной пропиской зоны АТО). В штабе переселенца зарегистрируют и выдадут справку о статусе ВПЛ. После этого со своей справкой переселенец может прийти в районное Управление социальной защиты населения по месту поселения с необходимым пакетом документов (ИНН, пенсионное удостоверение и т. д.), где ему переоформят соцвыплаты, которые должны предоставляться по месту жительства.


Бесплатная юридическая консультация:

2) Через Управление соцзащиты. Не посещая Промежуточный пункт, переселенец может прийти в Управление социальной защиты населения в районе своего фактического места проживания. Если неизвестно где находится ближайшее отделение соцзащиты, узнать это можно на сайте Минсоцполитики, или позвонив в областной департамент соцзащиты или на правительственную горячую линию309.

При походе в Управление соцзащиты при себе нужно иметь заполненное заявление (заполнить можно непосредственно в Управлении соцзащиты), паспорт или другое удостоверение личности, а также ИНН. В заявлении на получение справки переселенца нужно указывать следующие данные: — фамилия, имя и отчество; — гражданство (подданство); — дата и место рождения; — пол; — сведения о составе семьи, в том числе о несовершеннолетних, которые прибыли вместе с заявителем; — сведения о зарегистрированном и фактическом месте нахождения; — адрес, по которому с лицом может осуществляться официальная переписка или вручение официальной корреспонденции, и контактный номер телефона; — идентификационный номер (кроме лиц, которые в силу своих религиозных убеждений отказались от принятия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов и имеют отметку в паспорте или не являющиеся гражданами Украины); — обстоятельства, повлекшие перемещение из района проведения АТО; — декларацию лица о непричастности к совершению преступления или соучастии в преступлениях; — наличие у любого из членов семьи во владении жилого помещения, расположенного в свободных регионах Украины; — сведения о месте работы и времени, с которого лицо там работает; — сведения о жилищных, социальных, медицинских, образовательных и других потребностях.

После сдачи всех необходимых документов переселенец получает справку ВПЛ. Так выглядит бланк справки временно перемещенного лица, выданной в г.Киев:

Проверка переселенцев миграционной службой

После вступления в силу изменений в Закон «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 13.01.2016 органы Миграционной службы лишены полномочий проставления печати на обратной стороне справки. Однако, в связи с не приведением ряда постановлений Кабинета Министров в соответствии с названным Законом, органы Социальной защиты населения продолжают требовать от ВПЛ посещения органов Миграционной службы. Это требование является незаконным. В свою очередь органы Миграционной службы делают делает выборочную проверку фактического проживания переселенцев по адресу, указанному в справке. В результате таких проверок с учета могут сниматься переселенцы, которые не окажутся по месту жительства при проверке или вовремя сами не подтвердят свое фактическое место жительства по заявленному в справке месту пребывания.

Получение адресной помощи переселенца


Бесплатная юридическая консультация:

Для оформления адресной помощи переселенцу нужно обращаться в Управление социальной защиты населения в районе своего фактического места проживания. Помощь получает каждый член семьи, но ее получение может быть оформлено на одного человека.

На временную государственную помощь может рассчитывать каждый переселенец.

Документы, необходимые для подачи заявки на адресную помощь переселенцу: — заявление; — справка ВПЛ; — копия свидетельства о браке и копия свидетельств о рождении детей; — письменное согласие о выплате помощи представителю семьи от других членов семью; — согласие на обработку данных; — банковские реквизиты, на которые будут перечисляться деньги (счет должен быть открыт в «Ощадбанке»).

Размер ежемесячной денежной помощи переселенцам: — для трудоспособных лиц — 442 гривны на одного человека (члена семьи); — для нетрудоспособных лиц (пенсионеры, инвалиды, дети) — 884 гривны на одного человека (члена семьи); — для инвалидов 949 гривны на одного человека (члена семьи).

Общая сумма помощи на семью не может превышать 2400 гривен.


Бесплатная юридическая консультация:

Если в составе семьи, которой назначено пособие, есть лица трудоспособного возраста, которые в течение двух месяцев со дня назначения выплаты не трудоустроились, в том числе при содействии государственной службы занятости, размер пособия для них на следующие два месяца уменьшается на 50%, а на следующий период – прекратится.

Выплата денежной помощи осуществляется путем перечисления на банковский счет, который согласно решению Кабмина от 22 июня 2015 года должен быть открыт в «Ощадбанке». В соответствии с решением Кабмина, все новые выплаты пособия временно перемещенным лицам и те, действие которых продлено, будут осуществляться через «Ощадбанк».

Другие социальные выплаты для переселенцев

Все переселенцы, которые получали какие-либо соцвыплаты до того, как получили статус ВПЛ, имеют право и дальше получать свои выплаты. Переоформлять их нужно в том же Управлении соцзащиты, в котором была оформлена адресная помощь. Среди категорий переселенцев, которые нуждаются в таких соцвыплатах:

  • Семьи с детьми.
  • Малообеспеченные семьи.
  • Инвалиды с детства.
  • Дети-инвалиды.
  • Одинокие матери.
  • Опекуны и попечители.

Регистрация пенсионеров-переселенцев

Для переоформления пенсии переселенец должен посетить управление пенсионного фонда по месту фактического проживания. По всем уточняющим вопросам нужно звонить по телефону горячей линии75-3. Для переоформления пенсии при себе нужно иметь следующие документы:

— паспорт; — пенсионное удостоверение (при наличии); — справку о присвоении идентификационного кода (при наличии). — справку переселенца; — заявление о запросе пенсионного дела.

После этого фонд формирует запрос на электронное пенсионное дело переселенца. По данным электронного пенсионного дела выплата пенсии производится с месяца, следующего за месяцем прекращения выплаты по прежнему месту жительства. Телефон «Горячей линии» Пенсионного фонда Украины, по которому можно обратиться за дополнительной информацией —753.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ (FAQ)

-Я потерял(а) свою справку ВПЛ, можно ли ее возобновить и что для этого надо сделать?

В случае потери или порчи справки вместо нее бесплатно выдают дубликат на основании заявления, в котором следует объяснить фактические обстоятельства утери или порчи справки. Для этого следует обратится в УТСЗН района вашего проживания.

— Правда ли, что переселенцы могут рассчитывать на получение единоразовой денежной помощи в случае крайней необходимости (будущая плановая операция, лечение и т.д.)? Какова сумма такой помощи?

Да, это так. Для получения такой помощи ВПЛ обращается в структурное подразделение по вопросам социальной защиты населения, по месту фактического нахождения с соответствующим заявлением, в котором указывает причины необходимости предоставления ему денежной помощи и реквизиты счета, открытого в банковском учреждении. К заявлению следует приложить: — копию документа, удостоверяющего личность (паспорт или документ, заменяющий его); — копию справки о присвоении регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме физлиц, которые в силу своих религиозных убеждений отказались от принятия такого номера и уведомили об этом соответствующий контролирующий орган, а также имеют отметку в паспорте); — копию справки о постановке на учет в качестве ВПЛ; — медицинскую справку о состоянии здоровья лица или заключение медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности (при необходимости).

Если с документами все в порядке и заявитель еще не получал такую единоразовую помощь, заявление передадут на рассмотрение местной комиссии, созданной при райгосадминистрации или исполкоме. Именно эта комиссия будет принимать решение о целесообразности предоставления денежной помощи, ее размере или отказе в предоставлении помощи. Четкий размер единоразовой денежной помощи не установлен и зависит от наличия средств и характера жизненных трудностей конкретного заявителя. А вот в случае отказа заявителю вышлют выписку из протокола заседания с соответствующим вердиктом.

— Предоставляется ли одноразовая материальная помощь лицам с инвалидностью?

— Одноразовая материальная помощь предоставляется людям с инвалидностью, которые получают пенсию и / или государственную социальную помощь. Но при этом размер таких выплат в месяце, предшествующем месяцу обращения, не должен превышать двух прожиточных минимумов (по состоянию на май 2015 года эта сумма составляет 1176 грн, но ожидается, что эта цифра возрастет в декабре текущего года — для лиц, утративших трудоспособность).

— У меня истекает срок действия справки переселенца. Что будет с социальными выплатами по истечении этого срока?

В постановлении № 637 от 05.11.2014 «Об осуществлении социальных выплат лицам, которые перемещаются с временно оккупированной территории Украины и районов проведения АТО» установлено, что выплата пенсий, пожизненных государственных стипендий, всех видов социальной помощи и компенсаций, материального обеспечения, предоставление социальных услуг за счет средств государственного бюджета и фондов общеобязательного государственного социального страхования прекращаются с месяца, следующего за тем, в котором завершился срок действия этой справки внутренне перемещенного лица. В случае продления срока действия справки указанные выплаты возобновляются с даты прекращения их выплаты.

— На какие льготы имеют право переселенцы со второй группой инвалидности?

В соответствии с Законом Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине» инвалиды 2 группы имеют право на : — бесплатно или на льготных условиях предоставление услуги социально-бытового и медицинского обслуживания, технические и др. средства реабилитации (протезы, средства для передвижения и др.), средства медицинского назначения (очки, голосопроизводящие аппараты и др.); — при получении минимального размера пенсии на бесплатное получение лекарственных препаратов по рецептам врачей при амбулаторном лечении; — при амбулаторном лечении на приобретение лекарственных препаратов по рецептам врачей с оплатой 50 % стоимости; — при наличии медицинских показаний на бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками; — внеочередное обслуживание в кассах городского и межгородского транспорта; — бесплатный проезд в пассажирском городском транспорте (кроме такси); — 50% скидку стоимости проезда на внутренних линиях (маршрутах) воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта в период с 1 октября по 15 мая

— Все мои документы утеряны или остались дома на территории АТО. Куда мне обратиться что бы восстановить их?

Следует обратится в местное отделение милиции. Если у вас отсутствуют документы, подтверждающие личность (такими документами являются – загранпаспорт, военный билет, водительское удостоверение), то согласно Порядка оформления и выдачи паспорта гражданина Украины, вам нужно будет пройти процедуру установления личности. Для установления личности необходимо подтверждения вашей личности 3 свидетелями, которые могут подтвердить факт знакомства с вами.

Таким подтверждением являются: — Фотографии — Документы, подтверждающие родственную связь — Документы, подтверждающие проживание в одном доме (соседи по подъезду, дому).

Источник: http://restoring-donbass.com/kak-zaregistrirovatsya-pereselentsem-spravka-pereselentsa/

Какие документы нужны для получения паспорта ДНР?

Для оформления паспорта гражданина Донецкой Народной Республики нужно обратиться в отдел Миграционной службы МВД ДНР в вашем районе.

Перечень документов, предоставляемых в Миграционную службу МВД ДНР, для оформления и выдачи паспорта гражданина Донецкой Народной Республики:

• Ксерокопия паспорта гражданина Украины (всех страниц, на которых есть отметки).

• 4 личные фотографии размером 35х45 мм.

• В отделении районной миграционной службы заполнить заявления о выдаче паспорта.

• Информация о месте регистрации — Адресная справка (если в паспорте нет отметки о регистрации).

• Ксерокопия справки о присвоении ИНН.

• Сведения о регистрации из ЖЭК — Форма А.

• Для военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, государственных служащих – справка с места работы или места несения службы, заверенная гербовой печатью (при отсутствии регистрации на территории ДНР).

• Квитанция об оплате республиканской пошлины в размере 250 р. за выдачу паспорта гражданина ДНР.

При себе необходимо иметь оригиналы документов.

Посмотреть подробную видеоинструкцию о получении паспорта Вы можете на нашем сайте.

Источник: http://vsednr.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-polucheniya-pasporta-dnr/

Получение справки ВПЛ. Пошаговая инструкция

Все, что нужно знать о получении справки внутренне перемещенного лица (ВПЛ), – в статье БФ «Горение».

Статус ВПЛ – кто имеет право. Внутренне перемещенное лицо – гражданин Украины, иностранец или человек без гражданства, который законно находится на территории страны и имеет право на постоянное проживание. При этом он вынужден покинуть место жительства, чтобы обезопаситься от негативных последствий:

  • вооруженного конфликта;
  • временной оккупации;
  • проявлений насилия;
  • нарушений прав человека;
  • природных или техногенных чрезвычайных ситуаций.

Получить статус ВПЛ также могут:

  • студенты, которые получали образование и имели регистрацию места проживания в общежитиях. Снявшись с регистрации, имеют право на получение справки, если не хотят вернуться к предыдущему месту жительства из-за обстоятельств, указанных выше;
  • люди, которые отбывали или отбывают наказание в местах лишения свободы, а также прописаны на соответствующей территории. Могут получить справку после освобождения, если не хотят возвращаться к предыдущему месту жительства;
  • военнослужащие с регистрацией на соответствующей территории. Не распространяется на военнослужащих срочной службы и военной службы по призыву лиц офицерского состава.

Как получить статус ВПО. Все просто – получить справку.

Чтобы получить справку, нужно доказать, что во время риска негативных последствий вы жили на соответствующей территории. Например, в населенном пункте, где начались боевые действия.

ВАЖНО ЗНАТЬ. Первое: справка действительна без отметки миграционной службы. Второе: справка бессрочная. Третье: если после перемещения меняется место регистрации проживания – статус ВПЛ сохраняется.

Поскольку для получения справки ВПО отметка о регистрации в паспорте уже не нужна, достаточно подтвердить проживание на территории, из которой вы перемещаетесь.

Доказательства проживания. Если отметки о регистрации нету, подойдут доказательства:

  • военный билет со сведениями о прохождении военной службы;
  • трудовая книжка с записями о деятельности;
  • документы об образовании или справка с места учебы;
  • решение администрации или совета об устройстве ребенка в детское учреждение, в приемную семью, детский дом семейного типа, установлении опеки или попечительства;
  • медицинские документы;
  • фотографии, видеозаписи и тому подобное.

Основания для отказа в выдаче справки:

  • отсутствуют поводы для внутреннего перемещения;
  • государственные органы знают, что предоставленные сведения – ложные;
  • заявитель потерял документы, удостоверяющие его личность.

ВАЖНО ЗНАТЬ. Причиной отказа может стать потеря документа, а не «недостатки» в нем. Например, при отсутствии в паспорте гражданина Украины фото по достижению 25 или 45 лет – справку должны выдать и подчеркнуть необходимость ее вклеивания.

  • у заявителя нет отметки о регистрации места жительства на территории, с которой он перемещается, и отсутствуют доказательства;
  • доказательства не подтверждают факт проживания.

ВАЖНО ЗНАТЬ. Решение об отказе в выдаче справки – только письменное. Руководитель уполномоченного органа подписывает его, указывая причины отказа и порядок обжалования этого решения.

Основания для повторного получения справки:

  • появилась новая причина перемещения;
  • устранены основания для отказа в выдаче справки;
  • отказ в выдаче справки обжалован в суде;
  • справка потеряна или испорчена.

Как получить справку. Обратитесь с письменным заявлением в структурное подразделение по вопросам социальной защиты по месту жительства. Либо в уполномоченный орган регионального штаба или в местах жительства ВПЛ.

Заявление нужно подавать и подписывать лично. Малолетними детьми, недееспособными лицами или с ограниченной дееспособностью – через законного представителя.

Как ребенку получить справку. От имени малолетнего ребенка, который прибыл без сопровождения законных представителей, такое заявление подает родственник. Например, бабушка, дедушка, прабабушка, прадед, совершеннолетние брат или сестра, тетя, дядя. А также отчим, мачеха, у которых проживает ребенок. В случае их отсутствия – заявление подает представитель органа опеки и попечительства по месту пребывания такого ребенка.

От имени ребенка, живущего в детском учреждении, учреждении здравоохранения или социальной защиты, такое заявление подает руководитель заведения.

К заявлению приложите:

  • документ, удостоверяющий личность и подтверждающий гражданство Украины, документ, удостоверяющий личность и подтверждающий специальный статус, либо свидетельство о рождении ребенка;
  • если отметки о регистрации места жительства нет – любые возможные доказательства, указанные выше.

При подаче заявления законным представителем, приложите:

  • документ, удостоверяющий личность законного представителя;
  • документ, подтверждающий полномочия законного представителя. Кроме случаев, когда законные представители, это родители;
  • свидетельство о рождении ребенка.

При подаче документов от имени ребенка, который прибыл без сопровождения или устроен в учреждение, добавляется:

  • удостоверение личности заявителя;
  • документы, подтверждающие родственные отношения между ребенком и заявителем;
  • подтверждение полномочий представителя органа опеки и попечительства или руководителя детского учреждения, учреждения здравоохранения или социальной защиты, и документ, подтверждающий зачисление ребенка в это заведение.

Срок оформления справки:

  • при наличии отметки о регистрации места жительства – в день подачи заявления. Если такой отметки нет – в течение 15 рабочих дней.

ВАЖНО ЗНАТЬ. Руководитель уполномоченного органа должен подписать справку ВПЛ.

Источник: http://dnews.dn.ua/news/597295

Какие справки нужны

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

В настоящее время в Украине действуют три основных нормативных акта, в которых содержатся нормы, предусматривающие требования, касающиеся документов, которые должно предоставлять лицо при трудоустройстве. В частности, это:


    КЗоТ Украины. Частью второй статьи 24 предусмотрено, что при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. В соответствии со статьей 25 запрещается при заключении трудового договора требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством;

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58). В соответствии с пунктом 1.3 при устройстве на работу работники обязаны предоставлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. А согласно пункту 1.4 лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины, и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств — участников СНГ, предъявляют военный билет. Освобожденные из места отбывания уголовного наказания обязаны предъявить справку об освобождении;

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 года № 213 (далее — Типовые правила). Министерство социальной политики Украины в письме от 12 июля 2013 года № 3187/0/10-13/13 разъяснило, что в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12 сентября 1991 года № 1545-XII в Украине действуют Типовые правила в части, не противоречащей Конституции и законам Украины. Пунктом 6 Типовых правил предусмотрено, что при приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие), обязана затребовать от трудоустраиваемого лица:

  • предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо трудоустраивается как рабочий или служащий впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым советом, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть засвидетельствована исполнительным комитетом соответствующего совета), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет;
  • предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Принимая на работу, нуждающуюся в специальных знаниях, администрация предприятия вправе требовать от работника предъявить диплом либо иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Обратить внимание. Запрещено требовать от работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Противоречия в законодательстве

Как видим, указанные нормы имеют определенные недостатки. В первую очередь они не содержат исчерпывающий перечень документов, которые предоставляются лицом при приеме на работу. Отдельные нормы вышеназванных нормативных актов выписаны некорректно, не достаточно понятно и в определенной мере противоречат друг другу.

В частности, из содержания пункта 1.4 Инструкции № 58 можно понять, что паспорт, диплом, военный билет, справку об освобождении должны предъявить только лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки.

Из содержания подпункта «а» пункта 6 Типовых правил усматривается, что военный билет при трудоустройстве обязаны предъявить только лица, уволенные с военной службы, которые трудоустраиваются впервые и не имеют трудовой книжки. Однако отмеченной нормой и частью второй статьи 24 КЗоТ не предусмотрена обязанность освобожденных из места отбывания уголовного наказания предъявить при трудоустройстве справку об освобождении, как это предусмотрено пунктом 1.4 Инструкции № 58.

В свою очередь, пунктом 1.4 Инструкции № 58 и частью второй статьи 24 КЗоТ не предусмотрена обязанность предоставления лицом, трудоустраиваемым впервые, справки о последнем занятии, как это предусмотрено подпунктом «а» пункта 6 Типовых правил.

Естественно, что у работников отдела кадров могут возникать определенные вопросы при оформлении трудовых договоров, в частности, каким из указанных нормативных актов следует руководствоваться, какие документы и при каких ситуациях следует требовать у лица, которое устраивается на работу, чтобы избежать лишних проблем, ввиду того, что статьей 25 КЗоТ прямо запрещено требовать при заключении трудового договора документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Часть вторая статьи 24 КЗоТ является нормой законодательного акта, имеющего приоритет относительно подзаконных актов, которыми являются Инструкция № 58 и Типовые правила. И поэтому, решая вопрос, касающийся перечня документов, которые предоставляет лицо при трудоустройстве, прежде всего следует руководствоваться частью второй статьи 24 КЗоТ.

ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ

Частью второй статьи 24 КЗоТ предусмотрено, что, заключая трудовой договор, гражданин в первую очередь обязан предоставить паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность.

Положение о паспорте гражданина Украины утверждено Постановлением Верховной Рады Украины от 26 июня 1992 года № 2503-XII (далее — Положение № 2503). В соответствии с пунктом 1 Положения № 2503 паспорт гражданина Украины является документом, удостоверяющим личность владельца и подтверждающим гражданство Украины (в пределах территории Украины).

Документом, удостоверяющим личность и подтверждающим гражданство Украины и имеющим название «паспорт», также являются:


    паспорт гражданина Украины для выезда за границу (п. 2 Положения о паспорте гражданина Украины для выезда за границу, утвержденного Постановлением Верховной Рады Украины от 23 февраля 2007 года № 719-V);

дипломатический паспорт Украины (п. 2 Положения о дипломатическом паспорте Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 12 мая 2015 года № 264/2015, (далее — Указ № 264/2015);

  • служебный паспорт Украины (п. 2 Положения о служебном паспорте Украины, утвержденного Указом № 264/2015).
  • Паспорт гражданина Украины выдается каждому гражданину Украины после достижения 16-летнего возраста (п. 2 Положения № 2503).

    В паспортную книжечку при достижении гражданином 25- и 45-летнего возраста вклеиваются новые фотографии, соответствующие его возрасту. Паспорт, в который не вклеены такие фотографии при достижении его владельцем указанного возраста, считается недействительным (п. 8 Положения № 2503).

    В соответствии с пунктом 2 постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении образца бланка, технического описания и порядка оформления, выдачи, обмена, пересылки, изъятия, возвращения государству, уничтожения паспорта гражданина Украины» от 25 марта 2015 года № 302 (далее — Постановление № 302) в Украине с 1 января 2016 года введено оформление и выдача паспорта гражданина Украины с бесконтактным электронным носителем и паспорта гражданина Украины, не содержащего бесконтактного электронного носителя.

    Статьей 200 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее — КУоАП) за прием должностными лицами предприятий на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами предусмотрена административная ответственность — штраф.

    В соответствии с законодательством работодателям опосредствованно запрещено принимать на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами.

    Каждый гражданин, который обязан иметь паспорт, при трудоустройстве должен предоставить не любой документ, удостоверяющий личность, а именно паспорт. Поскольку ни в части второй статьи 24 КЗоТ, ни в статье 200 КУоАП не идет речь именно о паспорте гражданина Украины, то есть основания считать, что при заключении трудового договора гражданин может предоставить как паспорт гражданина Украины, так и паспорт гражданина Украины для выезда за границу или дипломатический или служебный паспорт.

    Иной (вместо паспорта) документ, удостоверяющий личность

    Иной (вместо паспорта) документ, удостоверяющий личность, заключая трудовой договор, может предоставлять лицо, которое:


      не достигло возраста 16 лет (предоставляет свидетельство о рождении);

    является иностранцем или лицом без гражданства (предоставляет вид на жительство). Статьей 5 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» от 22 сентября 2011 года № 3773-VI предусмотрено, что иностранцам и лицам без гражданства, которые на законных основаниях находятся в Украине, выдается вид на постоянное жительство или вид на временное жительство;

  • потеряло паспорт и в установленном порядке получило временное удостоверение, подтверждающее личность гражданина Украины (предоставляет временное удостоверение). В соответствии с пунктом 19 Положения № 2503 о потере паспорта гражданин обязан срочно уведомить центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере гражданства, который выдает временное удостоверение, подтверждающее его личность. Форма временного удостоверения и порядок его выдачи утверждены приказом Министерства внутренних дел Украины «Об утверждении Порядка оформления и выдачи паспорта гражданина Украины» от 13 апреля 2012 года № 320 (далее — Порядок № 320). В соответствии с пунктом 7.3 Порядка № 320 временное удостоверение оформляется в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления о его выдаче. Срок его действия — один месяц. В случае неокончания в месячный срок производства по делу о потере паспорта решением руководителя территориального подразделения срок его действия продлевается не более чем на один месяц.
  • Пунктом 22 Положения № 2503 предусмотрено, что у лица, взятого под стражу или осужденного к лишению свободы, паспорт изымается органами дознания, предварительного следствия или судом. При освобождении из-под стражи или от отбывания наказания паспорт возвращается его владельцу. При отсутствии паспорта в личном деле осужденного администрация учреждения исполнения наказаний в соответствии с пунктом 10.1 Порядка № 320 обязана заблаговременно принять меры по его получению. А следовательно, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания также обязаны иметь паспорт. Указанным лицам при освобождении выдается справка об освобождении установленной формы, которая является приложением 9 к Инструкции о работе отделов (групп, секторов, старших инспекторов) контроля за исполнением судебных решений учреждений исполнения наказаний и следственных изоляторов, утвержденной приказом Министерства юстиции Украины от 8 июня 2012 года № 847/5. В этой справке указываются анкетные данные лица и на нее наклеивается фотография размером 3,5 х 4,5 см. Она также может быть документом, удостоверяющим личность, в частности, для получения паспорта, взятия на учет уголовно-исполнительной инспекцией по выбранному месту жительства и т. д. Однако, трудоустраиваясь, учитывая статью 200 КУоАП, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания должны предоставлять паспорт.

    Уволенные с военной службы также должны для удостоверения личности при трудоустройстве предоставлять паспорт, а не иной документ, скажем, военный билет, поскольку такие лица обязаны иметь паспорт, потому что законодательством не предусмотрено изъятие паспорта в случае призыва или поступления на военную службу.

    Проживание граждан, обязанных иметь паспорт, без паспорта или по недействительному паспорту, а также проживание граждан без регистрации места жительства или пребывания является административным проступком, за который статьей 197 КУоАП предусмотрено административное взыскание.

    Обратить внимание. Отсутствие у лица регистрации места жительства или пребывания не является препятствием для его трудоустройства, поскольку статьей 25 КЗоТ предусмотрено, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их регистрации места жительства или пребывания.

    Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника, который в первую очередь подтверждает периоды его работы. Кроме того, трудовая книжка является носителем информации о работнике, которая может быть полезной работодателю при приеме этого работника на работу. В частности, из записей, содержащихся в трудовой книжке, работодатель может получить информацию, в известной степени характеризующую работника, о: месте и периодах трудовой деятельности, основаниях его увольнения с предыдущих работ, наличии опыта определенной работы и уровне квалификации, применении к нему мер поощрения и т. д.

    Вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, обеспечения и учета, регулируются постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301 (далее — Постановление № 301) и Инструкцией № 58.

    Без трудовой книжки принимаются на работу только лица, которые трудоустраиваются впервые (п. 2 Постановления № 301). Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии любой формы собственности или у физического лица свыше пяти дней. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (п. 1.1 Инструкции № 58).

    Обратить внимание. При приеме на работу по срочному трудовому договору сроком до пяти дней или по совместительству трудовая книжка не выдается, поскольку она в этих случаях работодателем не ведется.

    Следует отметить, что законодательство бывшего СССР прямо запрещало принимать на работу без трудовой книжки (п. 1.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162).

    Однако в настоящее время отсутствие трудовой книжки (в частности, в случае ее потери) у лица, которое нанимается на работу, по нашему мнению, не обязывает работодателя отказывать ему в приеме на работу. Скажем, работник, который не имеет трудовой книжки, формально может быть оформлен как трудоустраиваемый впервые.

    По общему правилу согласно пункту 5.1 Инструкции № 58 лицо, которое потеряло трудовую книжку (вкладыш в нее), для получения ее дубликата должно обращаться к работодателю по месту последней работы. Однако согласно пункту 5.6 Инструкции № 58 дубликат трудовой книжки также может быть выдан по новому месту работы в связи с отсутствием доступа к трудовой книжке работника в результате чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины, или проведения антитеррористической операции (далее — АТО), на территории, где работал работник.

    Пунктом 6 Типовых правил предусмотрено, если лицо поступает на работу впервые, оно должно предоставить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским, поселковым советом, уличным комитетом. Целью требования такой справки во времена бывшего СССР было выявление лиц, которые уклонялись от общественно полезного труда, и невозможность завести работниками несколько трудовых книжек. В настоящее время потребности предоставлять такую справку нет.

    Сохраняется ли потребность в трудовой книжке в современных реалиях?

    С введением с 1 июля 2000 года в Украине персонифицированного учета плательщиков взносов в Пенсионный фонд значение трудовой книжки как основного документа о периодах трудовой деятельности работника, которые включаются в соответствующий стаж (трудовой, страховой), утрачивается. Учитывая это, в проекте Трудового кодекса Украины предусматривается, что трудовые книжки ведутся только по требованию работника.

    ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ)

    При заключении трудового договора в соответствии с частью второй статьи 24 КЗоТ гражданин обязан предоставить (а работодатель соответственно вправе требовать) документ об образовании (специальности, квалификации) в случаях, предусмотренных законодательством.

    Образовательно-квалификационный уровень работника, направление и специальность подготовки, повышение квалификации, стаж работы определены в разделе «Квалификационные требования» квалификационных характеристик профессий работников. Приказом Министерства труда Украины от 29 декабря 2004 года № 336 утвержден Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП).

    Квалификационные характеристики профессий работников определенной отрасли утверждают соответствующие центральные органы исполнительной власти. В частности, приказом Министерства образования и науки от 1 июня 2013 года № 665 утверждены квалификационные характеристики профессий (должностей) педагогических и научно-педагогических работников учебных заведений, а приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 марта 2002 года № 117 — Выпуск 78 «Здравоохранение» СКХП.

    Обязательность предоставления документов об образовании при трудоустройстве для некоторых категорий работников обусловлена также отдельными законами, например, для:


      педагогических работников (ст. 54 Закона Украины «Об образовании» от 23 мая 1991 года № 1060-XII);

    государственных служащих (ст. 4 Закона Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года № 3723-XII (далее — Закон № 3723);

  • государственных исполнителей (ст. 8 Закона Украины «О государственной исполнительной службе» от 24 марта 1998 года № 202/98-ВР) и др.
  • Перечень и образцы документов об образовании и ученых званиях утверждены постановлением Кабинета Министров Украины «О документах об образовании и ученых званиях» от 12 ноября 1997 года № 1260.

    ДОКУМЕНТ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ

    В предусмотренных законодательством случаях работник при приеме на работу обязан предоставить также справку о состоянии здоровья. Такими нормативно-правовыми актами, в частности, являются:


      КЗоТ. Работодатель обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года (ст. 169).Все лица, которым не исполнилось 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191);

    постановление Кабинета Министров Украины от 23 мая 2001 года № 559, которым утвержден Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, а также Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек. В соответствии с этим Порядком проводятся обязательные предварительные (до приема на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней. Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет работодателей (предприятий или физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, которые используют труд наемных работников);

    приказ Министерства здравоохранения Украины от 23 июля 2002 года № 280, которым утверждены Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней;

    постановление Кабинета Министров Украины от 27 сентября 2000 года № 1465, которым утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров и перечень медицинских психиатрических противопоказаний по выполнению отдельных видов деятельности (работ, профессий, служб), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих;

    постановление Кабинета Министров Украины от 6 ноября 1997 года № 1238, которым утверждены Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр, и Порядок проведения обязательного профилактического наркологического осмотра граждан;

  • приказ Министерства здравоохранения Украины от 21 мая 2007 года № 246, которым утвержден Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее — Порядок № 246). Обязательные предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года. Предварительный медицинский осмотр проводится при приеме на работу с целью (подп. 1.3 и 1.4 Порядка № 246):
    • определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
    • выявления профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах, и предупреждения производственных предопределенных и профессиональных заболеваний (отравлений).
  • Согласно пункту 2.16 Порядка № 246 результаты предварительного (периодических) медицинского осмотра работников и заключения комиссии по проведению медицинских осмотров о состоянии здоровья вносятся в Карточку работника, подлежащего предварительному (периодическому) медицинскому осмотру. На основании Карточки работника Комиссией выдается работнику медицинская справка о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника по форме, указанной в приложении 8 к данному Порядку;

    • приказ Министерства здравоохранения Украины и Министерства внутренних дел Украины от 31 января 2013 года № 65/80, которым утверждено Положение о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств.

    ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ И СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

    Другими документами (при их наличии), которые предоставляются при трудоустройстве общим кругом лиц, являются:


      справка налогового органа о присвоении регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (идентификационный номер). Такой номер является элементом Государственного реестра физических лиц Украины (далее — ГРФЛ) и индивидуальным кодом, который предоставляется физическим лицам — налогоплательщикам и других обязательных платежей и сохраняется за ними в течение всей жизни. В ГРФЛ не вносится и идентификационный номер не предоставляется лицам, которые из-за религиозных или других убеждений отказываются от принятия идентификационного номера и официально извещают об этом соответствующие государственные органы. Таким гражданам вносится соответствующая отметка в паспорт;

  • страховое свидетельство. Предъявляется с целью предоставления работодателям сведений о номере личного дела, на который будут относить уплаченные взносы по общеобязательному государственному социальному страхованию. Свидетельство хранится у застрахованного лица.
  • 1 января 2011 года вступил в силу Закон Украины «О защите персональных данных» от 1 июня 2010 года № 2297-VI (далее — Закон № 2297), в соответствии с которым не допускается обработка данных о физическом лице, которые являются конфиденциальной информацией, без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека (ч. 6 ст. 6).

    А следовательно, работодатель, как владелец персональных данных, должен получить от трудоустраиваемого лица как субъекта персональных данных (при условии его осведомленности), согласие на обработку его персональных данных в соответствии с сформулированной целью их обработки, выраженную в письменной форме или в форме, дающей возможность сделать вывод о его предоставлении. При заключении трудового договора в письменной форме о предоставлении работником такого согласия может быть указано непосредственно в таком договоре как факультативное условие.

    Обеспечение защиты персональных данных в базе персональных данных возлагается на работодателя как владельца этой базы (ст. 24 Закона № 2297).

    Типовой порядок обработки персональных данных утвержден приказом Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека от 8 января 2014 года № 1/02-14 (далее — Порядок № 1/02-14). Порядок обработки персональных данных работников определенной сферы (отрасли) может утверждаться соответствующими ведомственными нормативными актами.

    Согласие субъекта на обработку его персональных данных должно быть добровольным и информированным. Согласие может предоставляться субъектом в письменной или электронной форме, что дает возможность сделать вывод о его предоставлении. Документы (информация), подтверждающие предоставление субъектом согласия на обработку его персональных данных, сохраняются владельцем в течение времени обработки таких данных (п. 2.8 Порядка № 1/02-14).

    Для отдельных категорий лиц, которые устраиваются на работу, законодательством может быть предусмотрено предоставление и других документов. В частности:


      иностранцы и лица без гражданства, временно живущие в Украине, кроме других документов, должны предоставить разрешение службы занятости на трудоустройство (ст. 42 Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI);

    лицо, претендующее на замещение должности государственного служащего, предоставляет декларацию лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, в порядке, установленном Законом Украины «О предупреждении коррупции» от 14 октября 2014 года № 1700-VII (ст. 13 Закона № 3723);

    военнообязанные предъявляют военный билет с отметкой, что они состоят на воинском учете по месту жительства, а призывники должны предъявить удостоверение о приписке к призывному участку. Это предопределено тем, что в соответствии с частью 5 статьи 34 Закона Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» от 25 марта 1992 года № 2232-ХІІ персональным учетом призывников и военнообязанных предусмотрен учет сведений о призывниках и военнообязанных по месту их работы или учебы, который возлагается на руководителей предприятий и учебных заведений независимо от подчинения и формы собственности. А статьейКУоАП предусмотрено, что прием руководителями или другими должностными лицами предприятий, коллективных сельскохозяйственных предприятий и учебных заведений на работу (учебу) военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, влечет за собой наложение штрафа;

    лица, которые принимаются на руководящую должность, должность, связанную с материальной ответственностью, должность государственного служащего, должны предоставить сведения об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за хищения, взяточничество и другие корыстные преступления, ввиду того, что в соответствии с частью третьей статьи 23 Закона Украины «О хозяйственных обществах» от 19 сентября 1991 года № 1576-XII лица, которым суд запретил заниматься определенной деятельностью, не могут быть должностными лицами обществ, осуществляющих этот вид деятельности, а лица, имеющие непогашенную судимость за хищения, получение неправомерной выгоды и другие корыстные преступления, не могут занимать в обществах руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью. А в соответствии со статьей 12 Закона № 3723 не могут быть избранными или назначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления. Письменные сведения об отсутствии или наличии судимости выдает бесплатно управление информационно-аналитического обеспечения (ИАО) Главного Управления Министерства внутренних дел (МВД) Украины в соответствующей области, департамент ИАО МВД Украины;

    лица, которым законодательством о труде предусматриваются определенные льготы и гарантии, должны предоставить также документы, подтверждающие их статус и дающие им право на эти льготы. В частности, инвалиды — заключение МСЭК, лица, пострадавшие вследствие катастрофы на ЧАЭС, участники АТО и т. д. — соответствующее удостоверение, лица, имеющие детей, — копии свидетельства о рождении детей и т. д.;

  • безработные и другие лица, которые трудоустраиваются по направлению Государственной службы занятости в соответствии с Законом Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI, заключая трудовой договор, должны предоставить письменное направление о трудоустройстве, утвержденное приказом Министерства социальной политики Украины от 17 августа 2015 года № 84. Корешок направления на трудоустройство, утвержденный этим же приказом, который заполняет работодатель, для службы занятости является подтверждением трудоустройства лица.
  • ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВНУТРЕННЕ ПЕРЕМЕЩЕННЫМИ ЛИЦАМИ

    В Украине в силу ведения боевых действий на востоке страны, а также в результате аннексии Крыма значительная часть граждан — жителей указанных территорий вынуждена переселяться на проживание в другую местность, т. е. возникла такая категория граждан, как внутренние переселенцы. В настоящее время, по данным Государственной службы чрезвычайных ситуаций Украины, таких лиц насчитывается около 953 тыс. Они имеют право на трудоустройство по новому месту жительства наравне с остальными гражданами, живущими в этой местности, поскольку сведения о регистрации места жительства или пребывания при заключении трудового договора в соответствии со статьей 25 КЗоТ не могут приниматься во внимание. А следовательно, по общему правилу внутренние переселенцы при заключении трудового договора также должны предоставлять пакет документов, предусмотренный частью второй статьи 24 КЗоТ.

    Обратить внимание. Переселенцы имеют возможность трудоустраиваться по новому месту жительства, даже если они не прекратили трудовых отношений с работодателями по предыдущему месту жительства. В частности, это работа по совместительству или на условиях гражданско-правового соглашения, которые не требуют предоставления трудовой книжки при трудоустройстве.

    Стоит отметить, что постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции» от 4 марта 2015 года № 81 установлено, что на период проведения АТО положения пунктов 2–4 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 года № 245, касающиеся продолжительности работы по совместительству, порядка предоставления отпуска и запрещения работы по совместительству (кроме запрещения, установленного законом) не применяются к работникам государственных предприятий, которые перемещаются из районов проведения АТО.

    Кроме того, на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте работникам по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более чем семь календарных дней после принятия решения о прекращении АТО. Следовательно, на период проведения АТО переселенцы могут работать по совместительству на условиях полного рабочего времени и за ними сохраняется основное место работы (п. 18 части первой ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96).

    Приобретение статуса внутренне перемещенного лица

    Переселенцы в установленном порядке в соответствии с Законом Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20 октября 2014 года № 1706-VII (далее — Закон № 1706) могут приобретать особый статус внутренне перемещенного лица.

    Внутренне перемещенным лицом является гражданин Украины, постоянно проживающий в Украине, которого вынудили или который самостоятельно покинул место жительства вследствие или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, массовых нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера (ст. 1 Закона № 1706).

    Факт внутреннего перемещения подтверждается справкой о взятии на учет внутренне перемещенного лица, которая выдается по основаниям и в порядке, которые установлены нормами статьи 1 Закона № 1706, структурным подразделением местной государственной администрации по вопросам социальной защиты населения по месту фактического проживания этого лица в день предоставления им соответствующего заявления. Срок действия такой справки составляет шесть месяцев с момента ее выдачи. В случае продолжения действия обстоятельств, определенных в статье 1 Закона № 1706, срок действия такой справки может быть продлен на последующие шесть месяцев (ст. 4 Закона № 1706).

    В справке о взятии на учет внутренне перемещенного лица проставляется отметка о регистрации его места жительства, и такая справка удостоверяет место жительства внутренне перемещенного лица на период наличия оснований, указанных в статье 1 Закона № 1706. При этом такая отметка в его паспортный документ не вносится (ст. 5 Закона № 1706).

    В соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по усилению социальной защиты внутренне перемещенных лиц» от 5 марта 2015 года № 245-VIII, который вступил в силу 27 марта 2015 года, Закон Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI дополнен статьей 24 1 , которой предусмотрен ряд мер по содействию занятости внутренне перемещенных лиц, которые трудоустраиваются по направлению Государственной службы занятости. Таким образом, при заключении трудового договора при таких обстоятельствах, кроме общего пакета документов, предусмотренных частью второй статьи 24 КЗоТ, лицо дополнительно предоставляет соответствующее направление Государственной службы занятости, которое в известной степени гарантирует этому лицу трудоустройство, и справку о взятии на учет внутренне перемещенного лица, подтверждающую соответствующий его статус.

    При потере внутренне перемещенными лицами документов, удостоверяющих личность и подтверждающих гражданство Украины, их оформление в соответствии со статьей 6 Закона № 1706 осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), по фактическому месту жительства внутренне перемещенного лица.

    В случае отсутствия у внутренне перемещенного лица трудовой книжки в связи с невозможностью доступа работника к ней вследствие чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины (далее — КГЗУ), или проведения АТО на территории, где работал работник, дубликат трудовой книжки может быть выдан по новому месту работы в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции № 58.

    Чрезвычайная ситуация — обстановка на отдельной территории или субъекте хозяйствования на ней или в одном объекте, характеризующаяся нарушением нормальных условий жизнедеятельности населения, вызванная катастрофой, аварией, пожаром, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, эпифитотией, применением средств поражения или другим опасным событием, что привело (может привести) к возникновению угрозы жизни или здоровью населения, большому количеству погибших и пострадавших, причинению значительных материальных убытков, а также к невозможности проживания населения на такой территории или объекте осуществления на ней хозяйственной деятельности (п. 24 ст. 2 КГЗУ).

    Дубликат трудовой книжки выдают на основании заявления работника и полученной им в письменном виде информации из штаба по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации о возникновении чрезвычайной ситуации или из Антитеррористического центра при Службе безопасности Украины (СБУ) о проведении АТО на территории, где работал работник, которая предоставляется в произвольной форме. Министерство социальной политики Украины в письме от 12 января 2015 года № 103/0/14-15/06 разъясняет, что для получения такой информации необходимо предоставить в СБУ запрос на получение в письменном виде информации (в произвольной форме) о проведении АТО на территории, где работал заявитель.

    При возобновлении доступа к трудовой книжке записи из дубликата о периодах работы переносят в трудовую книжку. При этом на первой странице дубликата делают запись: «Дублікат анульовано», удостоверяют печатью работодателя по последнему месту работы работника и дубликат возвращают его владельцу.

    Документы, представление которых является обязательным при заключении трудового договора

    В каких случаях предоставляется

    Источник: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1686

    Published by admin