Когда выплачивается декретные

Как уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам?


Бесплатная юридическая консультация:

Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Оглавление:

Разобраться во всех тонкостях начисления помощи по беременности и родам нам помогла начальник отдела денежных выплат и компенсаций Управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатенко.

Кто может рассчитывать на помощь по беременности и родам?

На такую помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели. Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков. Он предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается.

Отпуск по беременности и родам положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после них. Он увеличивается в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.

Если период декретного отпуска совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, женщина получает два вида помощи: пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Как начисляются декретные работающим женщинам?

Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.


Бесплатная юридическая консультация:

Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.

Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты. Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования.

Если женщина, получив больничный, не уходит в декретный отпуск, а хочет работать дальше и получать зарплату, то пособие по беременности и родам ей предоставляться не будет. Действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам за один и тот же период.

Выплата пособия осуществляется только за дни фактического декретного отпуска. При этом перенесение декретного отпуска за границы срока, указанного в больничном листе, не допускается.

Как получить пособие по рождению ребенка — необходимые документы


Бесплатная юридическая консультация:

Предпринимателям, работающим на едином налоге, декретный отпуск оплачивается из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются к безработным, поэтому за выплатой пособия обращаются в УТ и СЗН. И в том, и в другом случае закрывать предпринимательство не надо.

Куда должны обращаться неработающие женщины?

Право на помощь по беременности и родам имеют и безработные женщины. Они могут быть зарегистрированы в ЦЗ, а могут и не стоять на учете. Разница состоит только в сумме выплаты и документах, которые необходимо предоставить в Управление труда и социальной защиты населения по месту регистрации.

Безработным, зарегистрированным в Центре занятости, начисляется 100% минимального размера помощи по безработице. Получив больничный лист, женщина снимается с учета в ЦЗ и предоставляет документы в УТ и СЗН.

Студентки получают декретные в размере месячной стипендии. Те, кто не получает стипендию, за пособием по беременности и родам обращаются в УТ и СЗН по месту жительства.

Неработающие женщины также оформляют помощь в УТ и СЗН. Неработающим женщинам, которые не состоят на учете в Центре занятости, начисляется 25% прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц (в 2009 году — 25% от 669 грн. с 1 ноября 2009 года — 25% от 744 грн.).


Бесплатная юридическая консультация:

Для получения пособия необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, больничный лист и справку из Центра занятости о том, что вы не получаете у них пособие по безработице. Кроме того, надо оформить банковскую карточку, на которую будут перечислять деньги. Счет на получение социальных выплат можно открыть в любом удобном банке, а копию договора и реквизиты карточки предоставить в УТ и СЗН.

Добавка к декретному отпуску

Если роды оказались сложными (к таким относят и кесарево сечение) или если женщина родила двойню, положено 14 дополнительных дней отпуска, а значит, и надбавка к выплатам.

Для ее получения нужно взять соответствующую справку из больницы и предоставить ее в Управление труда и социальной защиты населения или по месту работы, откуда женщина уходила в декрет.

Трудовые гарантии беременным женщинам:

КЗоТ запрещает отказывать женщине в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Беременным женщинам снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.

Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, направлять в командировку.


Бесплатная юридическая консультация:

Нельзя увольнять беременных женщин по инициативе собственника, а только по причине полной ликвидации предприятия. В таком случае допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.

Частные клиники для детей: сколько стоит и нужно ли сопровождение в первый год жизни

Источник: http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/byudzhet/stati/kak_uyti_v_dekretnyy_otpusk_i_poluchit_posobie_po_beremennosti_i_rodam

Когда должны выплатить «декретные»: до родов или после родов

«Декретными» в народе называют госпомощь в связи с беременностью и родами. Выплачивается этот вид пособия, согласно Порядку назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми.


Бесплатная юридическая консультация:

Этот вид пособия выплачивается за 70 дней до родов и за 56 дней после родов. Если роды сложные или рождается двое и больше малышей, послеродовый период увеличивается до 70 дней.

Работающие женщины получают этот вид госпомощи на своем предприятии. Неработающим «декретные» выплачивает управление труда и соцзащиты населения.

Как подчеркнула начальник отдела выплат Константиновского УСЗН Галина Бардичевская, если женщина сдала больничный лист по беременности и родам вовремя, то есть, в семь месяцев беременности, то пособие ей назначат и выплатят в течение месяца.

Его размер для неработающих женщин составляет 25 % прожиточного минимума для трудоспособных граждан в расчете за каждый месяц. Так, на сегодня эта сумма составляетгрн.

Сделаем расчет:грн. х 25% = 440,50 гривень в месяц. Например, больничный лист выдан с 10 января по 15 мая 2018 года. Значит, за 22 дня января начислено 312,62 грн. (440,50 грн.: 31 х 22 дня).


Бесплатная юридическая консультация:

Начисление за 28 дней февраля – 440,50 грн. За март (31 день) начислено 440,50 гривень. За 30 дней апреля будет тоже 440, 50 грн., и за 15 дней мая – 213,15 грн. Всего по больничному листу заплатятгривень.

Источник: http://zi.dn.ua/news/kogda-dolzhny-vyplatit-dekretnye-do-rodov-ili-posle-rodov_40750/

Декретные в Украине 2018: размеры выплат и примеры расчета

Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.

Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2018 году, ее продолжительность и размер.

Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

Бесплатная юридическая консультация:

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2018 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:

  • оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
  • гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
  • лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2018 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета — следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2018 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

А значит, начисление декретных в 2018 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2017 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1762 грн., т.е. 25% — это 440,50 грн. в месяц. Следовательно, 14,68 грн. в день, и за 126 дней получается 1850 грн, за 140 днейгрн.

Прожиточный минимум в течение 2018 года будет увеличиваться: с 1 июля по 30 ноября 2018 года величина прожиточного минимума составит 1841 грн для трудоспособного населения. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2018 году».

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Источник: http://maanimo.com/indexes/dekretnye-v-ukraine-razmery-vyplat-i-primery-rascheta


Бесплатная юридическая консультация:

Декрет: сроки и порядок оплаты декретного отпуска

Собрались в декретный отпуск? Вы уверены, что Ваш работодатель не нарушает Ваши права относительно сроков и порядка оплаты такого отпуска? Из статьи Вы узнаете, какие виды декретного отпуска существуют, как и в каком размере они оплачиваются, в каком порядке и кому предоставляются.

Есть три вида декретного отпуска:

  1. Отпуск по беременности.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста.

Рассмотрим более подробно порядок и нюансы отпуска в связи с беременностью и родами.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

  1. до родов — 70 календарных дней;
  2. после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

Этот отпуск предоставляется исключительно женщине, исключением является усыновление ребенка, но в этом случае усыновителям предоставляется только вторая часть отпуска (56 дней или 70).


Бесплатная юридическая консультация:

Для получения больничного по беременности и родам необходимо:

  • Иметь больничный лист, в котором обязательно должно быть указано место работы женщины и количество дней, когда она находилась на больничном. Эта цифра будет в пределах 126 и 140 дней, в зависимости от состояния здоровья ребенка и роженицы, или если родились 2 и более детей;
  • Отдать этот больничный в бухгалтерию того учреждения, где работала женщина.

После этого, учреждение, где работала роженица, занимается расчетами, оформлением и выплатой средств по больничному листу. Для этого:

  • Учреждение должно открыть специальный счет, на который будет зачислена сумма больничного из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ)
  • Бухгалтерия насчитывает больничный, исходя из средней заработной платы в день (учитываются начисления за полгода), эта сумма умножается на количество больничных дней
  • Бухгалтерия заполняет специально определенный законодательством бланк, где указывает реквизиты специального счета, расчет суммы больничного и сведения о женщине, которой эти больничные начислены;
  • После получения этого заявления Фонд социального страхования по ВПТ в десятидневный срок перечисляет средства по этому больничном;
  • Перечисленные денежные средства выдаются женщине или в кассе бухгалтерии учреждения согласно расходному кассовому ордеру, или же они зачисляются на карту.

Однако, следует учесть и такие случаи, когда:

  • Женщина отработала менее полугода до даты больничного, тогда расчет делается по тому же принципу, но за основу берется фактически отработанный период;
  • Женщина в день принятия на работу уходит на больничный по беременности и родам, тогда больничные рассчитывают с окладом согласно штатному расписанию той должности, на которую эта женщина была направлена;
  • Женщина на момент начала больничного по беременности и родам находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего или 6-летнего возраста, женщина передает этот больничный в бухгалтерию учреждения и получает больничные, как обычно;
  • Женщина, которая не работает, или на время начала больничного является студенткой, расчет для исчисления суммы больничного делается или с минимальной заработной платы для безработных женщин, или со стипендии, которую получает студент. Кстати, если студентка не слишком хорошо учится и не получает стипендию, ее расчет также будет делаться, исходя из минимальной заработной платы. При этом, такой расчет больничного для безработных делается в отделе социального обеспечения того района, где проживает женщина, для студенток расчет должны делать в бухгалтерии учебного заведения.

Также, учреждениям необходимо обязательно отражать больничный лист в своих отчетах:

  • В ФСС по ВПТ (он будет сделан на основании того заявления, которое было дано в фонд для перечисления выплаты по больничному, этот отчет сдается один раз в квартал),
  • По единому социальному взносу, который предприятие подает в пенсионный фонд (он сдается каждый месяц, и отразиться в нем должно то, что женщина ушла на больничный фактически, то есть дата в отчете должна быть одинаковой с датой начала больничного в том месяце, когда женщина на этот больничный ушла),
  • Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков, и сумм удержанного с них налога (в этом отчете отображается реально выплачены деньги по больничному, и отчитывается бухгалтерия в тот период, когда эти средства были выплачены).

На больничные по беременности и родам не начисляются и с них не взимаются никакие сборы и налоги.


Бесплатная юридическая консультация:

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.

По желанию женщины или других лиц, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Этот отпуск женщина, или другой представитель семейства, папа, дедушка или бабушка, могут получить в учреждении, где он или она работают без сохранения заработной платы, но с отнесением этого времени в пенсионный стаж. Кроме того, за ним сохраняется его должность, то есть ее нельзя уволить или сократить во время такого отпуска.


Бесплатная юридическая консультация:

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, по месту работы необходимо представить следующие документы:

  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • Копию свидетельства о рождении ребенка;
  • Справку с места работы матери ребенка о том, что она приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • Документ, подтверждающий родство (по возможности).

В законодательстве есть большая проблема с женщинами занимающихся предпринимательской деятельностью — они вообще не имеют права на такой отпуск из-за того, что не находятся в трудовых отношениях, то есть не являются наемными работниками. Почему женщина, которая работает и платит налоги, хуже других, почему она не имеет одинаковых прав с другими женщинами? Этот вопрос остается открытым видимо до того времени, когда кому-то все это не надоест и он или она не пойдут в суд.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения ее 6-летнего возраста предоставляется только в случае предоставления соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В этой справке должно быть указано, что этот ребенок не может находиться в детском учреждении, что он нуждается в уходе только в домашних условиях. Такая справка, при необходимости, обновляется каждый год для продолжения этого отпуска. Но это уже отпуск без сохранения заработной платы, без сохранения стажа и без финансовой помощи от государства, хотя должность сохраняется за женщиной и в этом случае. Целесообразно ли брать такой отпуск, решать каждой семье отдельно, но в наше время, когда детских учреждений недостаточно, мест в детских садах не хватает, что делать родителям неизвестно.

Источник: http://www.prostopravo.com.ua/semya/stati/dekret_sroki_i_poryadok_oplaty_dekretnogo_otpuska

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты)

Содержание сборника » Пособие по беременности и родам «:


Бесплатная юридическая консультация:

06. Декретные в учете и налоговой отчетности:

07. Особенности для некоторых случаев:

01. Что нужно для начисления декретных

Лица, работающие нa предприятиях (учреждениях, оpганизациях) или y физических лиц, являютcя застрахованными лицaми в системе oбщеобязательного государственного социального cтрахования. При беременности они имeют право нa пособие по беременности и родам зa счет средств Фонда cоциального страхования по временной утpате трудоспособности. Пособие пo беременности и родам пpeдоставляется как пo основному месту работы, тaк и по совместительству (сoгласно абзацу первому части пeрвой ст. 30 3акона о соцстрахе).

Для получения пособия зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю листок нетрудоспособности (смотрите Кто выдает больничный лист) и дpугие документы, нeобходимые для начисления декретных.


Бесплатная юридическая консультация:

Дальше комиссия (уполномоченный) пo социальному страхованию на пpедприятии должна принять решение o назначении пособия зaстрахованному лицу или отказать ему. Подробнее это рассмотрено на cтранице Решение комиссии о выплате декретных (с примером текста решения).

B соответствии с aбзацем первым части первой cт. 32 Закона о cоцстрахе документы для нaзнaчения пособия пo беременности и родам paссматриваются комиссией не позже 10 дней cо дня их поступления.

B cлучае работы по совместительству зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю копию больничного листка, зaверенную подписью руководителя c печатью пo основному месту работы.

Смотрите также подробное видео по теме:

02. О начислении декретных выплат


Бесплатная юридическая консультация:

Процесс начисления декретных пoдробно рассмотрен на cтранице Расчет декретных >>> .

03. Как получить от государства пособие по беременности и родам pаботодателю

Для получения декретных работодатель-страхователь дoлжен пoдать в исполнительную дирекцию Фoнда соцстраха (смотрите Адреса региональных дирекций) заявление-расчет пo форме, утвержденной в пpиложении к Порядку № 26.

Какие документы придется подать вместе c заявлением в диpекцию фонда соцстраха и его бланк смотрите на странице Заява-розрахунок >>> .

Рабочие органы Фонда ocуществляют финансирование страхователей в тeчeние 10 рабочих дней пoсле поступления заявления-расчета (cогласно п. 8 Пoрядка № 26).

04. Выплата декретных работнице

Сумма декретных зачисляется от Фонда соцстраха нa отдельный текущий cчет, открытый страхователем-рaботодателем в банке иcключительно для зачисления страховых cpедств (согласно части второй cт. 34 Закона o соцстрахе).


Бесплатная юридическая консультация:

Выплачивается пособие зaстрахованным лицам в ближaйший после дня нaзначения помощи срок, уcтановленный для выплаты зарплаты (смотрите страницу Сроки выплаты зарплаты).

05. Отчетность в фoнд социального страхования

Пoсле начисления суммы, которая подлежит возмещению Фондом соцстрахования, за этoт квартал нужно подать отчетность в Фонд Соцстраховния.

Подробнее о сдаче и заполнении этого отчета рассмотрено на отдельной cтранице: Отчет в ФСС, Ф4 (там же вы найдете пример заполнения и бланк).

В течение 3 месяцев после выплаты средств нужно подать в ФСС Уведомление о выплате средств .


Бесплатная юридическая консультация:

06. Декретные в учете и налоговой отчетности:

06.1 Бухучет, проводки

06.2. Декретные и единый социальный взнос

Подробнее обложение пособия единым социальным взносом описано на cтранице ЕСВ на декретные (включая пример иx отражения в отчете пo ЕСВ).

06.3. Декретные в форме 1-ДФ


Бесплатная юридическая консультация:

Сумма декретных нe включается в облагаемый налогом доход зaстрахованного лица (согласно подпункту 165.1.1 cт. 165 НКУ).

B cвязи с этим из cуммы пособия не удерживается налог на доходы физичeских лиц и военный сбор.

07. Об отдельных случаях начисления пособия

07.1. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам бeзработным?

Пособие по беременности и родам пpeдоставляется и безработным. Существуют две процедуры, в зависимости от тoго, зарегистрирована женщина в цeнтре занятости или нет.


Бесплатная юридическая консультация:

07.2. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам cтудентам?

Студентки получают декретные в pазмере месячной стипендии (100%). Tе, кто не получает cтипендию, обращаются за пособием пo беременности и родам в Упpавление труда и социальной зaщиты населения пo месту жительства.

Женщины, обучающиеся на очной форме oбучения в образовательных учреждениях пpедставляют справку с места учeбы.

Пособие должно быть нaзначено не позднее 10 днeй c даты приема (pегистрации) заявления со вcеми необходимыми документами.

07.3. Как рассчитываются декретные выплаты частным предпринимателям?

Частные пpедприниматели — плательщики единого налога — cчитаются застрахованными лицами и, сcответственно, имеют право на пoлучение социальных гaрантий в cвязи c беременностью и родами. Оcнованием для этого является Пoрядок № 1266, которым регламентированы cпециальные правила расчета cтраховой выплаты пo больничным листам, в чaстности, для упрощенцев.

Для выплаты декретных нужно зарегистрироваться в органах Фoнда по временной потере тpудоспособности, a пpи наступлении страхового cлучая (то есть отпуска пo беременности и родам) oбратиться в иcполнительную дирекцию Фонда пo месту регистрации с зaявлением o перечислении суммы cтраховой выплаты. К заявлению нужно приложить больничный лист со справкой oб уплате единого налога зa расчетный период. На oсновании этих документов оpганы исполнительных дирекций фoнда общеобязательного гoсударственного социального cтрахования самостоятельно проводят расчет среднедневного дохода физичeских лиц — плaтельщиков единого налога и oпределяют сумму страховой выплаты.

07.4. Предприятие ликвидировано: кто выплатит пособие?

Если, например, вo время отпуска пo уходу зa ребенком дo достижения им трехлетнего вoзраста женщина снова идет в отпуск пo беременности и родам, но предприятие, нa котором она раньше работала, ликвидируется. Как быть в тaких ситуациях? Подробнее >>>

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vyplaty-kompensaczii-soczialnaya-zashhita/3623-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Особенности начисления декретных выплат в Украине 2018

Украина является идущим в ногу со временем, демократическим государством, которое старается поддерживать собственных граждан. Рождение ребенка в семье, относится к достаточно важному шагу в жизни, но многие молодые семьи не видят возможности родить, по причине больших трат. Принятие определенных нормативных актов, на уровне государственных органов, позволяет максимально смягчить сложности для молодого населения, при решении завести ребенка.

Самым важным нормативным документом, позволяющим урегулировать нюансы обеспечения молодых матерей, и четко регламентирующем декретные выплаты в Украине 2018 года, указан закон «Об обязательном государственном социальном страховании». Конкретный документ точно формулирует особенности начисления и порядок выплат в 2018 году. Размер и продолжительность выплат, также оговорены в вышеуказанном законе. Согласно документу, назначение помощи выполняется в том объеме, который даст возможность избежать падения уровня доходов, связанных с декретным отпуском. Для каждой категории граждан имеются определенные особенности выплаты декретных в 2018 году в Украине.

Выплаты для трудоустроенных

Для трудоустроенных матерей средства начисляются фондом социального страхования. Утверждение выплат производится на основании больничного листа. В отделе кадров фиксируется дата выхода в декретный отпуск, а после — оформляется специальный протокол, необходимый для подачи представителям фонда социального страхования. Отпуск по уходу и декретные выплаты в Украине в 2018 году работающим матерям может осуществляться согласно следующим пунктам:

  1. Оплата производится из расчета на 70 календарных дней перед родами и на 56 после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
  2. Усыновление ребенка может дать право на 56 дней отпуска, начиная с момента оформления документов. При совместном усыновлении, отпуск имеется возможность оформить на любого из родителей.
  3. Для лиц, которые пострадали в катастрофе на чернобыльской АЭС, и относятся к 1-4 категории, назначается отпуск на период в 180 дней.

Желая оформить декретные выплаты, будущая мать должна помнить, что возможность обратиться за оформлением и получением пособия имеется лишь на протяжении полугодия, после завершения декретного отпуска. В том случае, если заявление не было подано в установленные сроки, право на пособие будет утрачено.

Декретные для безработных

Декретные выплаты в Украине 2018 неработающим также возможны, но они в первую очередь регулируются согласно положению «О помощи государства семьям с детьми». Существуют разнообразные причины, по которым беременная женщина может отсутствовать в списках системы социального страхования, но поддержка оказывается и данной категории. Соответственно – лица, находящиеся на обучении или занимающиеся предпринимательской деятельностью, также обладают правом получать декретные в 2018 году в Украине. Оформление выплат производится в службе социальной защиты — именно в данный орган следует обращаться категориям лиц, которые имеют статус безработных.

Как работает система по выплате декретных пособий

Начисление декретных выплат, на 2018 год, происходит из расчета, основанного на среднем окладе будущей матери. Но, согласно определенным пунктам в законодательстве, декретные не могут превышать сумму единого страхового взноса, и при этом — сумма декретного пособия не может быть ниже заработной платы, которая указана в государственных актах как минимальная.

Для получения конкретной цифры декретных, расчет производится исходя из среднего суточного оклада, путем умножения его на количество календарных дней, подпадающих под период декретного отпуска.

Для вычисления среднего суточного оклада, производятся следующие расчеты. Начисленная, за определенный период, заработная плата, делится на количество трудодней. Из вычисления дни, которые не были отработаны, в том числе – и по уважительным причинам. Для того, чтобы понять – как рассчитать правильно, необходимо взглянуть на пример начисления декретных в Украине, на 2018 год.

Пример расчета декретных выплат

Предположим, что некая сотрудница занимает должность секретаря на протяжении 5 лет и планирует уйти в декретный отпуск. Ее месячная зарплата – 7000 гр. Предположительная дата начала отпуска – 14.08.2018 и до 18.12.2018. Рассчитываем сумму за прошедшие 12 месяцев, при условии периода отпуска и больничного. Согласно законодательству, больничный лист при расчетах не принимается во внимание – по причине того, что начисления страховых взносов за этот период отсутствуют.

  • Беременная брала двухнедельный отпуск в июне. Ее доход за июнь составил: 5000 гр. – зарплата, 1400гр. – начисление отпускных.
  • В марте находилась в отпуске по болезни на протяжении 10 дней. Выплаты по болезни составили 1000гр., а месячный оклад – 4500гр.

Рассчитывая сумму, действуем согласно следующей формуле:

Средняя з/п = (общая годовая сумма оклада)гр. / 355 дн. = 227.88 (гр.)

Исходя из полученной цифры, рассчитываем общую сумму декретных выплат:

126 дней декрета * 227.88гр. =.88гр.

Чтобы женщина получила свои деньги вовремя, она должна знать — как фирмами оплачиваются декретные отпуска в Украине. Согласно законодательным нормам, начисление декретных в 2018 году в Украине должно производиться вместе с выплатой ближайшей плановой зарплаты. Большинство организаций следуют данному правилу, а после – получают компенсационную выплату из фонда социального страхования. Однако, некоторые предприятия нарушают установленный порядок и дожидаются выплат из фонда.

Налогообложение декретных в 2018 году в Украине происходит согласно следующим принципам:

  • Предприятие, на котором официально трудоустроена беременная, обязано перечислять 22% за сотрудницу вместе с затратами на налогообложение.
  • В том случае, если сотрудница имеет инвалидность, взнос составляет 8.41%.

Может ли быть произведен перерасчет

В случае возникновения спорных ситуаций, либо ситуаций, в которых необходимо пересчитать итоговую сумму выплат, женщина обязана знать – куда обратиться за перерасчетом и можно ли сделать перерасчет в ее ситуации.

Первым органом, в который должна обратиться женщина в случае неверного расчета ее декретных на предприятии, должна быть трудовая инспекция. Там проведут верный расчет, исходя из справки о доходах за последние 12 месяцев и представленных дополнительных документов, подтверждающих трудоустройство и доказывающих необходимость пересчета. Также, возможен вариант подачи судебного иска в течение 3-х лет от утверждения суммы декретных выплат.

Работа по совмещению

При подаче документов на обеспечение декретного отпуска, и работая по совмещению, женщине требуется подавать документы для получения выплат, исходя лишь из одного источника доходов. Расчет производится по средней сумме годового дохода. Получая необходимые справки, будущей матери стоит взвешенно принимать решение о том, какое предприятие указывать в качестве основного заработка. Зачастую, в качестве основного, определяется место работы с наивысшей среднегодовой заработной платой.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены граничные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2018 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее полгода. Для иных застрахованных лиц действует общее ограничение.

Источник: http://www.kriza.com.ua/osobennosti-nachisleniya-dekretnyx-vyplat-v-ukraine-2016/

Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Рождение ребенка влечет за собой не только приятные моменты. Это и большие траты. Женщине на поздних сроках беременности тяжело работать, а сразу после рождения каждая мама хочет посвятить каждую секунду жизни своему малышу. Поэтому государство предоставляет декретный отпуск в Украине. В законодательстве четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной.

Цель декретного отпуска

Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботиться о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременным 100% от официального оклада. Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Законом Украины предусмотрены следующие положения:

  • Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек предоставляю 70 дней и после родов.
  • Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
  • Матерям, пострадавшим от аварии на ЧАЭС, предоставляется освобождение на 6 месяцев.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам. Не стоит забывать, что все документы для оформления выплат нужно сдать не позже, чем через года после выхода в декрет.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома.

Безработные и работающие мамы в декретном отпуске

Женщины, которые до беременности не работали, тоже имеют право на выплату декретных. Таким образом в 2018 году, равно как и 2017, женщина, с которой не производили вычет в Фонд социального страхования, может рассчитывать на финансовую государственную поддержку. Весь пакет документов нужно отнести в ФСС по месту жительства беременной.

Если женщина учится и получает стипендию или стоит на учете в центре занятости и получает помощь по безработице, она может рассчитывать на 100% от получаемой выплаты. Эта сумма не может быть меньше, чем 25% от установленного минимума. Ели будущая мама получает две выплаты, то насчитать декретные могут только по одной.

Это же касается тех, кто оформлен как частный предприниматель. И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода. Если с 1 января 2018 года прожиточный минимум составит 1700 грн, то 25% — это 425 грн в месяц или чуть больше 14 грн в день. До родов таким женщинам выплатят 992 грн, а после, если те пройдут без осложнений – 795 грн. Не густо, но и на этом спасибо.

Важно:

  • кредит под 0 процентов в Украине выдают уже 8 кредитных компаний
  • менее чем за 15 минут можно оформить кредит наличными без справки о доходах
  • для оформления микрозайма онлайн достаточно паспорта, ИНН и доступа в интернет

Как выплачиваются декретные?

Итак, как начисляются декретные интересно многим. Все проще простого. Женщина, которая работает, может рассчитывать на 100% от ее оклада. Страховой стаж при этом на сумму не влияет. Сколько бы ни проработала женщина: 2 месяца или 2 года.

Как рассчитать декретные?

Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней – это и будет средний показатель за день. Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске – это и будет сумма декретных на беременность и роды. Кредиты без отказа!

При расчете не используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете. Эти выплаты облагаются налогами:

  • 22% оплачивает организация, где работает беременная;
  • Если сотрудник имеет статус особы с инвалидностью – 8,41%.

Расчетный период равен 12 месяцам. Именно за этот период берут зарплату для начисления декретных.

Как оформить декрет

Если женщина работает, то весь пакет документовпредоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Как оформить декрет и какие документы потребуются:

  • Паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы.
  • Свидетельство о ребенке.
  • Заявление по установленному законом образцу.

Опекунам нужно предоставить документ об усыновлении.

На каком сроке идут в декрет

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не у всех работа заключается в заполнении формуляров, некоторым женщинам приходится тяжело физически трудится. Поэтому, чем ближе ко дню Х, тем ее больше интересует: на каком сроке идут в декрет.

  1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
  2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
  3. Оформить заявление на имя директора организации.

Как выплачиваются декретные, что нужно знать беременной? После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10 дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные? На седьмом месяце женщинам нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС:

  1. Трудовую книгу + копии страниц.
  2. Паспорт + копия страниц.
  3. Идентификационный код + копия.
  4. Справка из налоговой о том, что женщина не занимается предпринимательской деятельностью.
  5. Справка из банка об открытии счета.
  6. Справка из ЦЗ о том, что беременная не стоит у них на учете и не получает никаких выплат.
  7. Свидетельство о браке + копия.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Во сколько недель уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются документы:

  1. Заявление в ФСС.
  2. Справка формы 147/у.
  3. Свидетельство о регистрации ЧП.

Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

Декрет по уходу до трех лет

Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения помощи на ребенка до трех лет понадобятся:

  1. Заявление.
  2. Копия выписки из приказа работодателя.
  3. Свидетельство о рождении (копия).
  4. Копия трудового договора или книги.
  5. Справка из места учебы (для мам-студенток).
  6. Справка об отсутствии каких-либо выплат по безработице.
  7. Свидетельство о регистрации для мам-предпринимателей.
  8. Решение об усыновлении (для усыновителей).

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека.

Сколько платят

Так сколько платят на ребенка? Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Она составляетгрн. Единоразово выплачивают чуть большегрн, остальную сумму разбивают на 3 года и выплачивают ежемесячно. Количество детей теперь не имеет значения, выплата от этого не меняется.

Выплату могут прекратить в случае:

  • Лишения родительских прав получателя.
  • Изъятие ребенка из семьи решением суда.
  • Временное устройство малыша на государственное пособие.
  • Прекращения опеки (для опекунов).
  • Нецелевое использование финансовой помощи.
  • Другие обстоятельства.

Депутаты периодически поднимают вопрос об увеличении этих выплат, но позитивных сдвигов ни разу не наблюдалось.

Актуально!

  1. Компания «Швидко Гроші» работает с 2012 года и выдает микрокредиты на срок до 30 дней
  2. «Море Грошей» кредитует тоже на срок до 30 дней, но максимальная сумма кредитагривен
  3. Микрофинансовая организация «Ваша готівочка» работает более 5-ти лет и кредитует без залога и поручителей

Из декрета в декрет

Случаются и непредвиденные случаи, когда женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго. Как выйти из декрета в декрет в Украине:

  1. Нужно отправляться в бухгалтерию для написания нового заявления.
  2. Нужно предупредить о своем решении начальство.
  3. Декретные будут начисляться исходя из последних выплат, а не оклада.
  4. Можно оформить новый отпуск на одного из родственников и получать выплаты на обоих детей. Доход в таком случае будет браться того, кто оформляет декрет на себя.

Работодатель не может уволить женщину в этот период.

Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать сад и нуждаются в частом лечении. Некоторые родители принимают решение продлить декрет того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.

Но как продлить декретный отпуск, нужен ли предварительный выход на работу и сколько длится продленный декрет? Это возможно только после предоставления справки из поликлиники о болезненности малыша. Обязательными являются выводы ВКК. Так же, как и до трех лет, родственник может продлить до 6 лет на себя. Расторгнуть трудовые отношения с особой в декрете запрещено законом.Правда, этот период не засчитывается в страховой стаж.

Если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет и в этот период забеременела, ей лучше выйти на работу и заново уйти в декрет. Мамам, которые вынуждены ухаживать за ребенком до 18 лет, не могут отказать в декретном отпуске. Главное, предоставить пакет всех документов.

Источник: http://deltabank-online.com.ua/dekretnyj-otpusk-v-ukraine-kogda-uhodyat-v-dekret/

Как уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам?

Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Разобраться во всех тонкостях начисления помощи по беременности и родам нам помогла начальник отдела денежных выплат и компенсаций Управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатенко.

Кто может рассчитывать на помощь по беременности и родам?

На такую помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели. Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков. Он предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается.

Отпуск по беременности и родам положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после них. Он увеличивается в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.

Если период декретного отпуска совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, женщина получает два вида помощи: пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Как начисляются декретные работающим женщинам?

Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.

Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.

Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты. Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования.

Если женщина, получив больничный, не уходит в декретный отпуск, а хочет работать дальше и получать зарплату, то пособие по беременности и родам ей предоставляться не будет. Действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам за один и тот же период.

Выплата пособия осуществляется только за дни фактического декретного отпуска. При этом перенесение декретного отпуска за границы срока, указанного в больничном листе, не допускается.

Как получить пособие по рождению ребенка — необходимые документы

Предпринимателям, работающим на едином налоге, декретный отпуск оплачивается из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются к безработным, поэтому за выплатой пособия обращаются в УТ и СЗН. И в том, и в другом случае закрывать предпринимательство не надо.

Куда должны обращаться неработающие женщины?

Право на помощь по беременности и родам имеют и безработные женщины. Они могут быть зарегистрированы в ЦЗ, а могут и не стоять на учете. Разница состоит только в сумме выплаты и документах, которые необходимо предоставить в Управление труда и социальной защиты населения по месту регистрации.

Безработным, зарегистрированным в Центре занятости, начисляется 100% минимального размера помощи по безработице. Получив больничный лист, женщина снимается с учета в ЦЗ и предоставляет документы в УТ и СЗН.

Студентки получают декретные в размере месячной стипендии. Те, кто не получает стипендию, за пособием по беременности и родам обращаются в УТ и СЗН по месту жительства.

Неработающие женщины также оформляют помощь в УТ и СЗН. Неработающим женщинам, которые не состоят на учете в Центре занятости, начисляется 25% прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц (в 2009 году — 25% от 669 грн. с 1 ноября 2009 года — 25% от 744 грн.).

Для получения пособия необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, больничный лист и справку из Центра занятости о том, что вы не получаете у них пособие по безработице. Кроме того, надо оформить банковскую карточку, на которую будут перечислять деньги. Счет на получение социальных выплат можно открыть в любом удобном банке, а копию договора и реквизиты карточки предоставить в УТ и СЗН.

Добавка к декретному отпуску

Если роды оказались сложными (к таким относят и кесарево сечение) или если женщина родила двойню, положено 14 дополнительных дней отпуска, а значит, и надбавка к выплатам.

Для ее получения нужно взять соответствующую справку из больницы и предоставить ее в Управление труда и социальной защиты населения или по месту работы, откуда женщина уходила в декрет.

Трудовые гарантии беременным женщинам:

КЗоТ запрещает отказывать женщине в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Беременным женщинам снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.

Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, направлять в командировку.

Нельзя увольнять беременных женщин по инициативе собственника, а только по причине полной ликвидации предприятия. В таком случае допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.

Частные клиники для детей: сколько стоит и нужно ли сопровождение в первый год жизни

Источник: http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/byudzhet/stati/kak_uyti_v_dekretnyy_otpusk_i_poluchit_posobie_po_beremennosti_i_rodam

Published by admin