Компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия


Бесплатная юридическая консультация:

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Оглавление:

Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.


Бесплатная юридическая консультация:

В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.

Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.

Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации. Стоимость консультациигрн.

Источник: http://pravoedelo.com.ua/our-articles/11-uvolnenie-i-vyplaty-pri-likvidacii-predpriyatiya.htm

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.


Бесплатная юридическая консультация:

Какие работники имеют право на получение выходного пособия.

В 44 статье трудового кодекса Украины четко указаны категории граждан, которым при увольнении полагается выплатить выходное пособие. К ним относятся:

  • Лица, отказавшиеся от продолжения работы на предприятии в связи с существенным изменением текущих условий труда.
  • Лица, уволенные в результате изменений в организации производства и труда, например, в случае ликвидации, реорганизации, или банкротства предприятия.
  • Лица, несоответствующие занимаемой должности.
  • Лица, принятые на действительную воинскую службу.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому. Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам.

Порядок и очередность выплат.

Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками. Сделать это нужно еще и потому, что в случае просрочки, руководителю компании будет необходимо выплатить пеню, точно такую же, как и при обычной задержке зарплаты. Давайте рассмотрим, на какие выплаты могут рассчитывать работники при ликвидации.

Зарплата за весь период.

При ликвидации предприятия каждый сотрудник должен получить зарплату за весь отработанный им период. При этом, размер этой заработной платы должен быть не ниже, чем тарифная ставка, указанная в контракте.


Бесплатная юридическая консультация:

Закон Украины гласит, что каждому работнику, уволенному при ликвидации предприятия, положено выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка.

При увольнении сотрудника в случае ликвидации предприятия, ему положены различные компенсационные выплаты. Сюда относятся:

  • выплаты за неиспользованные отпуска.
  • плата за досрочное расторжение контракта (для отдельных категорий граждан).

Для исчисления таких выплат также необходимо вычислить заработную плату.

Общеизвестно, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, допустимо лишь при ликвидации предприятия. Такому сотруднику полагается компенсация в размере не более трех средних месячных зарплат.

При ликвидации предприятия допустимо увольнение беременных. Эта категория сотрудников должна быть в обязательном порядке трудоустроена. На период трудоустройства, который не должен превышать трех месяцев, таким сотрудникам также платится их среднемесячная зарплата.


Бесплатная юридическая консультация:

Если с зарплатами за определенный период все просто и понятно, то с другими выплатами для сотрудников дело обстоит несколько сложнее. Давайте разберемся, как осуществляется расчет пособия при ликвидации предприятия.

Порядок расчета выходного пособия.

Для того, чтобы осуществить расчет выходного пособия конкретного работника при увольнении в случае ликвидации фирмы, согласно действующему законодательству, необходимо определить размер его среднемесячной заработной платы. Казалось бы, что тут все просто и понятно, ведь это куда проще, чем беременность и ликвидация предприятия, однако, даже в этом деле есть масса тонкостей и нюансов, превращающих эту процедуру в достаточно сложный и трудозатратный процесс.

В соответствии с отечественным законодательством, для расчета выходного пособия в случае ликвидации фирмы учитываются выплаты работнику за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют увольнению. Лицам, проработавшим на предприятии на протяжении менее двух календарных месяцев, начисление средней заработной платы производится на основании выплат за фактически отработанное ими время.

Но как же определить, какая компенсация при ликвидации предприятия положена лицам, числящимся на нем, но не работавших на протяжении последних двух месяцев? Тут все достаточно просто — в этом случае средняя заработная плата вычисляется на основании средств, выплаченных за два предыдущих месяца работы. В случае, если человек не работал и в эти месяцы, то тогда за основу берется тарифная ставка месячного оклада, прописанная в договоре.

В последнем случае все просто и понятно. Однако, известно, что зарплата работников складывается не только лишь из оклада, но и различных выплат. Причем, для расчета пособия используются далеко не все они. Давайте рассмотрим, что входит в расчеты средней заработной платы, а что — нет.


Бесплатная юридическая консультация:

Выплаты, учитываемые при расчете выходного пособия.

При определении средней заработной платы, необходимой для выплаты пособий при ликвидации компании, в ее состав включаются:

  • непосредственно заработная плата сотрудника.
  • доплаты и надбавки (в частности, за сверхурочную работу, за совмещение, за выполнение повышенных объемов, за высокие достижения в труде , за выслугу лет, за условия труда и так далее).
  • различные производственные премии и премии, начисленные за экономию ресурсов.
  • вознаграждение по итогам работы, в частности, за выслугу лет.

Премии включаются в заработную плату того месяца, в котором они указаны в расчетной ведомости. Различные квартальные и годовые премии, при исчислении средней заработной платы сотрудника за последние два месяца, также включаются в заработок, но не в полном объеме, а только в той части, которая соответствует двум месяцам. В случае, если сотрудник отработал не полное число рабочих дней, то премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты при определении средней заработной платы учитываются пропорционально отработанному им времени.

Все перечисленные нами выше выплаты при расчете средней заработной платы включаются в нее в том размере, в котором были начислены сотруднику. При этом исключение сумм налоговых отчислений и взыскания алиментов не производится. Исключением является лишь сумма, идущая на отчисление в пользу государства из заработной платы лиц, которые были осуждены по приговору суда.

Выплаты, не включаемые в состав средней заработной платы для выплат компенсаций.

Когда осуществляется определение размера выплаты работникам при ликвидации предприятия, стоит учитывать, что в состав средней заработной платы, от которой зависит сумма компенсации не входят такие выплаты, как:

  • выплаты, начисленные сотруднику за едино разовое выполнение отдельных поручений, не входящих в перечень его должностных обязанностей. При этом, сюда не относятся выплаты за совмещение нескольких должностей, либо выполнение работ в больших объемах.
  • одноразовые выплаты, например, компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск, материальная помощь, в том числе и помощь работникам, выходящим на пенсию.
  • компенсационные выплаты, связанные с командировкой или переводом сотрудников. Так, сюда не входят суточные, подъёмные, компенсация проезда и найма жилья.
  • премии за изобретения, за содействие их внедрения, за рационализаторские предложения.
  • премии за внедрение нового оборудования и технологий, за восстановление отработанных деталей, за сдачу вторичного сырья.
  • премии ввод в действие новых производственных мощностей (за исключением текущих премий работникам).
  • денежные и материальные вознаграждения сотрудников за призовые места, занятые ими на соревнованиях, конкурсах и смотрах всех уровней.
  • пенсии, государственная помощь, различные социальные и компенсационные выплаты.
  • стоимость спецодежды, спецобуви и различных средств индивидуальной защиты, выданных сотруднику бесплатно.
  • литературный гонорар штатных работников СМИ, выплачиваемый им по авторскому договору.
  • дотации предприятия на обеды, проезд, санаторно-курортное лечение.
  • выплаты, связанные с различными юбилейными датами, праздниками и днем ​​рождения.
  • стоимость жилья, коммунальных услуг и топлива, бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников.
  • суммы возмещения вреда, который был причинен работнику увечьем, либо или иным повреждением здоровья на рабочем месте.
  • доходы, которые были начислены сотруднику по акциям трудового коллектива, либо по вкладам членов компании в имущество предприятия.
  • компенсация, выплаченная работникам в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Также при расчете средней заработной платы для выплаты компенсационного пособия при ликвидации предприятия не учитываются выплаты сотрудникам за время, на протяжении которого за ними сохраняется средний заработок работника и помощь сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.


Бесплатная юридическая консультация:

В дальнейшем расчеты производятся по четко установленным формулам, указанным в отечественном законодательстве.

Больничный лист.

Как мы уже выяснили в предыдущем пункте, оплата больничного при ликвидации предприятия не производится. Однако, это вовсе не значит, что сотруднику не положена компенсация за это время. Согласно действующему законодательству, работникам, временная нетрудоспособность которых наступила до ликвидации плательщика, а также продолжается после нее, должен выплатить пособие правопреемник юридического лица. Тем не менее, данное правило подходит только лишь в случае альтернативной ликвидации, так как в противном случае правопреемник попросту отсутствует.

В случае, если на тот момент, когда уволенный работник обратится за пособием по временной нетрудоспособности, его работодатель уже прекратил деятельность, то выплата пособия осуществляется местным органом Фонда социального страхования Украины по месту жительства сотрудника, уволенного при ликвидации предприятия.

При этом, фонду придется предоставить определенный пакет документов. В частности, сюда относятся:

  • больничный лист.
  • справка о доходах.
  • документы, которые подтверждают страховой стаж (это трудовая книжка, либо справки о работе).
  • заявление на компенсации.

После этого территориальные органы украинского фонда социальной защиты назначат и выплатят работнику пособие по временной нетрудоспособности. Это должно быть осуществлено в течение 10 календарных дней, начиная с момента представления сотрудником этих документов. Важная деталь — работнику, претендующему на получение компенсации, вовсе не обязательно предъявлять свой больничный лист к оплате сразу же по выздоровлению. Согласно отечественному законодательству, это можно сделать на протяжении полугода после закрытия больничного листа.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://varantum.com/stati-i-publikacii/viplati-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия: оформление

В процессе финансово-хозяйственной деятельности многие компании становятся банкротами и вынуждены закрываться. Собственники принимают решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников. В этом случае трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения всех сотрудников и гарантирует им определенные выплаты.

Порядок ликвидации организации и увольнения работников

Ликвидация фирмы является одной из причин увольнения персонала по инициативе руководства, так как все трудовые отношения при этом прекращаются. После того, как учредители приняли решение о приостановке всех бизнес-процессов и полной ликвидации организации, создается специальная ликвидационная комиссия. Она наделяется полномочиями принимать все организационные решения, в том числе и по увольнению сотрудников. Ликвидация компании длится в течение определенного периода и заканчивается в момент внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Многие работники не подозревают о том, что у них есть права на определенные выплаты при увольнении при ликвидации предприятия. Поэтому они часто попустительствуют решению собственников и соглашаются написать заявление об уходе из компании по собственному желанию, или же по обоюдному соглашению сторон. Тем самым они лишаются всех компенсационных выплат в настоящем и будущем, которые гарантируют им увольнение по ст.81 ТК.

Организации преследуют цели экономии собственных финансовых ресурсов. Но они также должны быть заинтересованы в соблюдении всей установленной процедуры завершения трудовых отношений, так как сотрудники имеют полное право пожаловаться на неправомерные действия руководства организации в трудовую инспекцию и обратиться в суд, что чревато обременительными финансовыми последствиями для компании.

Для работников кадровой и расчетной службы вся процедура полного сокращения персонала в связи с ликвидацией фирмы подразделяется на несколько этапов:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Письменное уведомление всех работников за 2 месяца до намеченной даты увольнения.
  2. Информирование Службы занятости.
  3. Оформление приказов об увольнении в связи с процедурой ликвидации.
  4. Окончательный расчет всех причитающихся сумм и их выплата сотрудникам.
  5. Внесение соответствующих записей об увольнении, выдача трудовых книжек.
  6. Составление и выдача справок в службу занятости и для будущих работодателей о заработке по форме 2-НДФЛ и для расчета пособий.

При этом работнику не нужно писать никакого заявления с просьбой уволить. Достаточно расписаться в полученном уведомлении о предстоящей ликвидации фирмы.

Более подробно каждый этап и наиболее важные моменты рассмотрим ниже.

Уведомление сотрудников и службы занятости

Самый важный этап, при котором нужно соблюсти все сроки — это официальное письменное уведомление под роспись всех сотрудников ликвидируемой компании.

Форма уведомления законодательно не установлена, организации сами могут ее разрабатывать, закрепляя соответствующим приказом по предприятию. Ее необходимо вручить сотрудникам не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Индивидуальные предприниматели должны оповестить своих сотрудников о предстоящей ликвидации за 2 недели до начала регистрационных процедур.

При этом соблюдается следующий хронологический порядок:

  1. Принимается решение собственников о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников, в которых четко прописаны даты предстоящего увольнения.
  2. Оформляется уведомление на каждого работника в 2-х экземплярах, где внизу он должен расписаться о получении уведомления и указать дату ознакомления. Эта дата должна опережать дату увольнения более чем на 2 месяца. Например, принято решение о предстоящем увольнении 15 июня. Следовательно, во всех уведомлениях от имени компании должна стоять дата — 15 апреля или дата, предшествующая этому дню. Желательно, чтобы этот день быть рабочим.
  3. В Центр Занятости той же датой оформляется и направляется соответствующее уведомление о предстоящем в скором будущем полном сокращении персонала в связи с ликвидацией компании. Указывается перечень всех увольняемых сотрудников и их должности, квалификации и профессиональные характеристики.

Но что делать, если работник в это время болеет, находится в отпуске или у него нет возможности приехать в офис компании и расписаться в уведомлении? В этом случае рекомендовано отправить ему документ почтой заказным письмом с извещением о получении.


Бесплатная юридическая консультация:

Предупреждаются об увольнении все сотрудники без исключения, в том числе:

  • совместители
  • работающие по вахтовому методу
  • занятые на сезонных работах — за 1 календарную неделю
  • работающие по срочному трудовому договору — за 3 дня

Письменное предупреждение под роспись необходимо в первую очередь для организации, чтобы впоследствии избежать проблем с подачей искового заявления в суд от работника, который может посчитать, что его права нарушены. Для сотрудника своевременное получение такого уведомления дает возможность начать поиски нового рабочего места.

Компенсации за неиспользованные отпуска

Итак, на что могут рассчитывать увольняемые при полной ликвидации фирмы ее работники:

    на полную выплату заработной платы за все дни работы, включая последний отработанный день на рабочем месте

Начисляют и выплачивают положенные выплаты для сотрудников, сокращаемых в связи с ликвидацией компании, как правило, на последнюю дату их работы.

Помимо основной зарплаты, начисленной в зависимости от отработанного времени или по сдельным расценкам, тарифам, следует рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска: основной и дополнительный.


Бесплатная юридическая консультация:

Компенсация высчитывается на основании средней зарплаты сотрудника за последний год работы. Суммируется весь его заработок за последний год, даже если он отработал менее полугода и делится на количество дней, определяемых расчетным путем. При этом каждый полностью отработанный месяц соответствует усредненному показателю, равному 29,3 дня. Полученный среднедневной заработок (СДЗ) умножается на число дней неиспользованного отпуска. Этот показатель определяется по следующему правилу: за каждый отработанный полностью месяц сотрудник заслужил 2,33 дня отпуска (28 дн. отпуска / 12 месяцев.). То есть всего за 1 год работы в компании ему нужно компенсировать целых 28 дней отпуска.

Например, за последние 12 мес. Андреев заработалрублей.

Среднедневной заработок для расчета компенсации =/ (12 x 29,3) = 511,95 рублей.

В отпуске он не был более 1 года, точнее 13 месяцев.

Ему положено: 30,29 дней компенсации = 2,33 х 13 месяцев.

Поэтому при увольнении при ликвидации необходимо выплатить:


Бесплатная юридическая консультация:

  • 511,95 x 30,29 дней =,97 рублей

Таким образом, первая часть выплат работнику — это стандартная компенсация дней неотгулянного отпуска, которую он получил бы в случае увольнения по собственному желанию. На зарплату и стандартную компенсацию при увольнении начисляются в общем порядке страховые взносы, и из всех видов начислений удерживается НДФЛ.

Расчет выходного пособия и средняя зарплата на период поиска новой работы

Отдельная выплата, положенная сотруднику, которого увольняют в связи с ликвидацией фирмы — это выходное пособие в размере его усредненной месячной зарплаты. Каждый сотрудник получает его за 2 следующих месяца после официального увольнения по сокращению штата в связи с ликвидацией фирмы.

Выходное пособие — это особый вид компенсационной выплаты, который не облагается НДФЛ и взносами. При его расчете используется сумма всех выплат, полученных работником за последний год работы в компании. Но среднедневной заработок (СДЗ) определяется путем разделения не на среднее число дней в месяце по календарю, как в случае с компенсацией неиспользованного отпуска, а на фактическое количество отработанных по графику рабочих дней.

Обратимся к примеру с Андреевым. Он работал весь год, не ходил в отпуск и не болел, то есть отработал, например, 247 рабочих дней. При этом подсчет числа дней определяется согласно производственному календарю и данным табелей. СДЗ для выходного пособия рассчитывается так:

  • рублей / 247 рабочих дней = 728,75 рублей

При увольнении ему будет выплачено:


Бесплатная юридическая консультация:

  • За 1-й месяц:,50 рублей = 728,75 x 22 рабочих дня, к примеру (число предстоящих рабочих дней высчитывается по календарю).
  • За 2-й месяц:,75 рублей = 728,75 x 21 рабочий день.

Выходное пособие за последующий 2-й месяц выплачивается только в том случае, если сотрудник так и не найдет работу. В доказательство ему необходимо будет предъявить трудовую книжку, в которой после записи об увольнении будут незаполненные строки.

В случае если работник не найдет себе новое рабочее место в течение следующего третьего месяца, с условием, что он сразу же после увольнения, в первые 2 недели, зарегистрируется в Центре занятости, бывший работодатель должен будет заплатить ему вперед еще и за 3-й месяц. Подтверждением постановки на учет и основным документом, необходимым для выплаты пособия за 3 месяц, будет справка из Центра занятости.

Кому не положена выплата компенсации при прекращении деятельности фирмы:

  • совместителям, так как у них есть заработок по основному месту занятости
  • работникам, привлеченным на сезонные работы
  • лицам, которые трудятся по срочному трудовому контракту со сроком до двух полных месяцев

Из выходного пособия в общем порядке удерживаются алименты на содержание детей и нетрудоспособных членов семьи. В любом случае, чтобы получить на руки еще раз выходное пособие уже после даты увольнения, необходимо подтверждать отсутствие постоянного места работы путем предъявления копии трудовой книжки.

Какие гарантии положены по беременности и родам при ликвидации фирмы

Если сотрудница беременна, или у нее есть маленький ребенок, с ней могут на общих основаниях расторгнуть трудовой договор по причине прекращения деятельности фирмы, то есть ее полной ликвидации. При этом пособие, которое она получает по беременности и родам, а также регулярное пособие до полутора лет в связи с уходом за ребенком не пересчитывается. Она может получать его в территориальных органах социальной защиты по месту своей официальной регистрации, то есть месту своего жительства.


Бесплатная юридическая консультация:

Женщины, находящиеся в трехлетнем декретном отпуске при ликвидации, имеют право на выходное пособие, как и все остальные работники. При этом в расчете участвуют 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.

Им также положены выплаты за первые два месяца вперед после даты увольнения по ст. 81 ТК, и за третий месяц, если сотрудница встала на учет в органах занятости.

Но при этом, если женщину признают безработной в службе занятости, ей необходимо будет выбирать, какое пособие она хочет получать: по уходу за ребенком или же все-таки пособие по безработице.

В случае увольнения сотрудниц в декретном отпуске при окончательной ликвидации компании у них сохраняется страховой стаж для целей начисления пособий по ФСС за период времени, пока они ищут новое рабочее место.

Выплата пособий и оформление записей в трудовые книжки

После вручения сотрудникам официального уведомления о предстоящей ликвидации и прошествии полных 2-х месяцев, кадровая служба оформляет общий приказ об увольнении сотрудников при ликвидации ф. Т-8а, или отдельно на каждого сотрудника по ф. Т-8.


Бесплатная юридическая консультация:

Кроме кадрового приказа, издается также и общий приказ по организации в целом об увольнении всех сотрудников по причине полного прекращения хозяйственной деятельности. Во всех приказах необходимо расписаться каждому работнику персонально.

Ликвидация компании означает полное исключение ее из всех государственных реестров в качестве юридического лица. Это означает, что компания с таким ИНН больше не будет существовать, и ее права и обязанности уже не перейдут к другим лицам.

Что касается выплат, то заработок вместе с компенсацией отпусков и причитающимся выходным пособием за первый месяц выплачивается в день увольнения через кассу наличными деньгами или путем перечисления на пластиковую карточку. Способ выплаты обычно указывается в тексте трудового договора.

Если сотрудник болел, находился вне рабочего места или отсутствовал по другим причинам, причитающиеся ему выплаты он может получить позже последнего расчетного дня. Для этого ему надо обратиться в компанию и сделать письменный запрос. Бывший работодатель обязан по первому обращению выплатить положенные уволенному сотруднику в связи с ликвидацией суммы.

Также не следует забывать о выдаче работнику всех требуемых справок:


Бесплатная юридическая консультация:

  • это справка о среднем заработке для Центра занятости по форме, утвержденной территориальным органом службы занятости
  • справка о заработке для расчета больничных ф. 182н
  • стандартная справка 2-НДФЛ о заработке за последний год работы

Кадровый работник в день окончательного расчета обязан письменно под роспись в книге учета выдать хранящиеся в компании трудовые книжки их владельцам с проставленными в них отметками об увольнении по причине окончания деятельности компании.

Строгое соблюдение всех правил увольнения, предупреждения работников и служб занятости, расчета выплат, составления документации необходимо как в интересах организации, так и ее сотрудников. Такой подход позволит бесконфликтно расстаться обеим сторонам трудовых взаимоотношений, а для организации позволит сэкономить время и ресурсы, которые могут быть потрачены на судебные споры и возможные санкции со стороны контролирующих органов: трудовой инспекции, службы занятости и налоговых органов. В случае ущемления своих интересов работник ничем не ограничен в своем праве подать иск в суд, чтобы восстановить свои права и получить необходимые компенсации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://pravodeneg.net/trudovoe/vyplaty/vyplaty-pri-uvolnenii-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.


Бесплатная юридическая консультация:

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

  1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
  2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.


Бесплатная юридическая консультация:

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

  • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
  • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
  • Выплата за больничный.
  • Выходное пособие.
  • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
  • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
  • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы.


Бесплатная юридическая консультация:

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефону (круглосуточно):

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.


Бесплатная юридическая консультация:

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально.

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

  • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
  • ФИО и должность начальника.
  • Наименование предприятия.
  • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
  • Дата и время написания.
  • Дата прекращения работы.
  • Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.

Источник: http://govcare.ru/kompensatsii/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Выплаты работникам при ликвидации организации — порядок расчета

Сложная экономическая ситуация в стране приводит к тому, что многие организации оказываются на стадии банкротства. Это означает, что сотрудники, работающие внутри ликвидируемой компании, будут уволены. При этом законодательством Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты при ликвидации предприятия для этих работников и другие гарантии. На период прекращения деятельности помимо прочего предусмотрена выплата всех других компенсаций и пособий, которые по какой-либо причине не были выданы ранее.

Процедура увольнения работника при ликвидации организации

Прекращение деятельности фирмы означает, что все работники, находящиеся в штате организации, будут уволены. Это условие упоминается в ТК РФ ст. 81 как ситуация, означающая прекращение трудового сотрудничества по инициативе работодателя. Процесс расторжения трудовых договоров с работниками обязан проводиться с выдачей денежной компенсации без образования каких-то задолженностей. Подробную информацию об этом можно найти в статье 178 части первой Трудового кодекса России.

Размер выплаты работникам при ликвидации организации равняется средней месячной заработной плате конкретного сотрудника. Кроме этого, в течение двух месяцев с момента расторжения трудового сотрудничества работодатель обязан продолжать выплачивать выходное пособие. Этот срок считается периодом будущего трудоустройства, за который человек с помощью биржи труда должен найти новое рабочее место в соответствии со своей квалификацией.

Расторжение трудовых отношений из-за ликвидации фирмы утверждается приказом, подписываемым руководителем. Вид документа установлен законодательно – см. Постановление №1 от 5 января 2004 года. Документ выпускается, когда прошло 2 месяца или 60 дней с момента времени раскрытия информации о прекращении деятельности. При увольнении штатного сотрудника по причине ликвидации предприятия заполняется специальная форма Т-8 и Т-8а.

Размер выплат

Расчет среднемесячного заработка производится в соответствии с нормами, указанными в статье 139 части первой Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в тексте сказано, что для определения размера средней заработной платы учитываются следующие начисления денежных средств:

  • оклад работника;
  • надбавки, начисленные сотруднику, например, за выслугу лет;
  • дополнительные выплаты за осуществление работы во вредных условиях труда или ночное время;
  • «северные» надбавки и коэффициенты, которые начисляются работающим на территориях Крайнего севера или приравненных к ним местностям;
  • премии и другие виды стимулирующих доплат.

Одноразовые выплаты согласно закону к размеру средней заработной платы не причисляются. Например, к ним можно отнести материальную помощь, оплачиваемую из-за наступления болезни или в связи с возникновением семейной проблемы. Такая денежная компенсация не является доходом, поэтому не облагается подоходным налогом и не учитывается при расчете среднего заработка.

Поскольку данные берут за 12 месяцев, то включают время нетрудоспособности, простои и период оплачиваемого отпуска. Получается, что сумма, полученная путем сложения всех указанных поступлений, делится на 12. Если сложится ситуация, при которой нужно посчитать заработок за один день, то значение средней заработной платы, которое суммировалось ранее, делится на 29,3 (то есть на среднее количество дней в месяце).

Особенности расчетов для декретниц и беременных

Увольнение всех сотрудников – очень сложный процесс, который связан с расторжением договоров и подписанием большого количества бумаг. С женщинами, находящимися в декрете, разорвать трудовые отношения сложней, поскольку на период ликвидации организации они не находятся в компании. Для осуществления увольнения нужно заранее послать письмом уведомление о предстоящем событии или отдать его на руки. Когда уведомление о расторжении трудового договора будет получено сотрудницей, по истечении двух месяцев должно последовать увольнение.

Особыми условиями отличается порядок расчета и размер выходного пособия при ликвидации предприятия, которое платится женщине, находящейся в декрете. В связи с тем, что заработок сотрудница за время отпуска не получает, для получения суммы среднего заработка берется значение заработной платы до выхода в декрет. В расчетах не учитываются пособие по рождению ребенка, поскольку оно является социальной помощью со стороны государства, работодатель к нему отношения не имеет.

Выплаты беременным женщинам особых условий в порядке начисления и расчета не имеют. Они так же, как все прочие категории сотрудников, должны быть уведомлены о предстоящей потере рабочего места за два месяца (ТК РФ ст. 180). Значение средней заработной платы для них равняется настоящему заработку, получаемому в течение полугода. Период нетрудоспособности тоже оплачивается предприятием при условии постановки на учет в Службе занятости.

Период выплат

Денежная выплата работникам при ликвидации организации состоит из выходного пособия и компенсации. Первая часть выплаты выдается в день расторжения трудового договора как окончательный расчет. Компенсация выплачивается работодателем на то время, пока бывший сотрудник не найдет новое место труда. Тем не менее бесконечно оплачивать период поиска работы руководитель ликвидированного предприятия не может – это делается лишь первые 2 месяца. Так, работник получает денежную выплату 3 раза: в день увольнения, по завершении первого и второго месяцев поиска рабочего места.

Источник: http://sovets.net/18254-vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacii-organizacii.html

SPRINTinvest.RU

Сложная экономическая ситуация в стране негативно сказывается на всех отраслях народного хозяйства. Многие субъекты предпринимательской деятельности не в состоянии справиться с кризисом и вынуждены закрывать бизнес.

Процедура ликвидации предприятий регламентирована федеральным законодательством.

Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.

Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.

Через 2 месяца расторгается договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.

Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.

В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:

  • всю задолженность по заработной плате;
  • начисленные премии;
  • командировочные;
  • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
  • декретные;
  • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
  • выходное пособие;
  • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.

В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия

Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).

Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.

Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.

Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.

Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.

При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.

Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать денежные средства в размере своего среднего месячного заработка.

С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.

На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.

Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.

Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №от 19 апреля 1991 года.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

Расчет выходного пособия

Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

  • отработанное время (фактическое);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
  • средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляетрублей. Среднемесячная заработная плата составляетрублей.

Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

Расчет выходного пособия:

++=рублей.

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в суммерублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

/ 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = рублей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

  • листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
  • заявление, написанное собственноручно;
  • документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • справку о полученных доходах по последнему месту работы.

Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление установленного образца;
  • справку о доходах;
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку, выданную службой занятости.

После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Источник: http://sprintinvest.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya

Published by admin