Курение на территории предприятия

Оборудование мест для курения на предприятии


Бесплатная юридическая консультация:

Борьба с табакозависимостью набирает обороты и уже дает свои плоды. Сейчас уже все больше людей расстаются со своей пагубной привычкой, а некоторые заядлые курильщики переходят на парение или вооружаются различными медикаментозными средствами, призванными на помощь зависимым.

Оглавление:

Борьба с табачным пристрастием касается и пассивных курильщиков – здоровье этих людей также страдает от ядовитого, канцерогенного дыма.

Все меры, направленные на сражение за чистые легкие, также призваны защитить некурящих от канцерогенного дыма. При этом необходимо постараться не ущемлять конституционные права обоих представителей. Именно поэтому (руководствуясь ФЗ № 87 от 10 июля 2001 «Об ограничении потребления сигарет») рабочие помещения должны быть оснащены «курилками». А все требования к местам для курения на предприятии обязаны придерживаться постановлений СанПина и пожарной инспекции.

Под конституционной защитой

Если начальство не позаботилось об оборудовании и организации специальных «курительных площадок», такое упущение расценивается, как грубое нарушение человеческих прав граждан РФ. Согласно Конституции нашей страны недопустимо нарушение прав и проявление каких-либо ограничений по любым поводам.

Трудовой Кодекс гласит, что недопустимо отказывать принимать на работу в связи с пристрастием человека к курению. Данный отказ незаконен и обжалуется в судебных инстанциях.


Бесплатная юридическая консультация:

Так как курение на рабочем месте запрещено, каждый работодатель обязан предоставить необходимые условия для своих работников-курильщиков. Данные отведенные места должны отвечать всем заявленным положениям.

Что гласит законодательство

В феврале 2013 года свет увидел новый ФЗ № 15, говорящий о требованиях по сбережению здоровья некурящих лиц от негативного влияния на их организм табачного дыма. В постановлении говорится и о необходимых указаниях, касающихся оснащения специально отведенных мест, где курящие люди могут предаться своему нездоровому пристрастию.

Курение допускается при наличии разрешения собственника имущества/помещения либо лица, уполномоченного на распоряжение вверенным ему имуществом. По законодательству пользоваться табачными изделиями разрешается в двух местах.

  1. В отведенных территориях открытого типа либо в отдельных комнатах, предусмотренных для общего пользования и расположенных в жилых домах. При условии наличия вентиляции.
  2. В обустроенных для этого местах, расположенных под открытым небом либо помещениях. Данные участки обязаны иметь встроенные вентиляционные системы. Такие территории организуются и на плавсредствах, рассчитанных на путешествия на дальние расстояния (для пассажиров и членов команды).

Все необходимые требования, необходимые к выполнению, прописаны в Приказе № 321 Министерства Здравоохранения и Министерства Регионального Развития РФ. Указ был утвержден в июле 2013 года.

Общие условия

Оборудование мест для курения на предприятии не разрешается на тех площадках либо объектах, где табакокурение запрещается по действующему законодательству. Разрешенные курительные площадки представляют собой территории, изолированные от всех остальных территорий, которые непосредственно связаны с производственной деятельностью.


Бесплатная юридическая консультация:

Курительные площадки по закону предусмотрены на тех предприятиях, где общая численность работников составляет более 200 человек. «Курилки» не разрешается обустраивать в:

  • столовых;
  • медицинских пунктах;
  • общественных санузлах;
  • санитарно-бытовых местах;
  • комнатах, обустроенных для отдыха.

Важным условием к обустройству курительного участка становятся нюансы самого размещения «курилки». Эти комнаты обязаны располагаться так, чтобы сигаретные испарения не проникали в различные бытовые/промышленные соседние территории. Также, чтобы избежать ненужную потерю рабочего времени, расстояние от самого рабочего места до курительного участка обязано быть:

  • до 75 м (в рабочих/офисных зданиях);
  • до 150 м (на прилегающих к работе уличных территориях).

При этом минимальное расстояние обязано укладываться в 5 метров. То есть «курилки» запрещается обустраивать в местах, приближенных к производственной зоне ближе, чем в 5 м.

Требования пожарных норм

Согласно установленным правилам противопожарной безопасности, все участки, выделенные под нужды курящих, обязаны соответствовать ряду строгих требований. Они следующие:

  1. В самой «курилке» стены, потолок и пол обиваются любыми несгораемыми материалами (плитка, металл или стекло).
  2. При присутствии предметов, являющихся горючими, в том числе и все лакокрасочные изделия в обязательном порядке обрабатываются специальными, устойчивыми к огню составами.
  3. Необходимо и присутствие урн. Они обязаны быть металлическими. Располагать их около воспламеняющихся поверхностей/материалов, которые не обрабатывались огнезащитой, строго запрещается.
  4. В каждой курилке обязана быть специальная табличка «Место для курения», по ГОСТу Р 12.4.. Это предписывающий указатель по форме М15, размером 200х200 мм. Знак «Место для курения» изготавливается из термоустойчивого пластика.

Требования санитарных норм

По установленным правилам служб санитарного надзора все отведенные площадки для курильщиков должны отлично проветриваться. При этом не должно происходить проникновение табачного дыма в различные соседние места. В ином случае «курилки» оснащаются встроенными вентиляциями.

Мощность вентиляционных систем в отдельно выделенных комнатах-курилок, обязана укладываться в нормы, предписанные сан. требованиями по СНиП №3.


Бесплатная юридическая консультация:

Они гласят, что воздухообмен работающих вентиляционных систем должен составлять 10 и более куб. м./час. В прохладные сезоны температурный режим изолированных «курилок» по предписанию составляет от +16⁰С.

Необходимые условия для изолированных «курилок»

При оборудовании курительных территорий, расположенных в зданиях, руководство обязано придерживаться имеющихся постановлений. По данным рекомендациям, все курительные площадки обязаны оснащаться:

  • системой вентиляции;
  • искусственным светом;
  • рабочим огнетушителем;
  • пепельницами в необходимом количестве;
  • специальным знаком-табличкой «Место/зона для курения»;
  • плотно закрывающейся дверью либо иным приспособлением, которое не пропускает задымленный воздух в соседние помещения;
  • рекламационными листовками и печатной продукцией, говорящей о пагубности табакоувлечения на человека и о последствиях, к которым приводит опасное пристрастие.

Необходимые условия для «курилок» на открытых участках

Если курительные площади оборудуются на воздухе, к ним также есть ряд строгих условий. Данные «курительные» участки в обязательном порядке оснащаются:

  • пепельницами;
  • указывающей табличкой «Место для курения»;
  • искусственным светом (которое обязано работать по вечерам);
  • различными познавательными брошюрами, листовками о вредоносности и последствиях табакокурения.

Где курить запрещается всегда

Согласно ФЗ, утвержденному в феврале 2013 за № 15, гласящему о сохранении здоровья граждан страны от негативного воздействия табачного дыма, курение сигарет/табака запрещается в некоторых местах. Это следующие территории, где за курение придется заплатить немаленький штраф:

  • гостиничные комплексы;
  • автозаправочные станции;
  • заведения общественного питания;
  • торговые места (магазины, рынки, базары, ярмарки);
  • помещения, где оказываются различные социальные услуги;
  • пассажирские платформы, где осуществляется посадка/высадка людей;
  • общественные пляжи и места, специально оборудованные для купания;
  • уличные территории на расстоянии до 15 м от входа в данные учреждения;
  • медицинские здравницы, госпитали, поликлиники, больницы, травмпункты;
  • учреждения, связанные с предоставлением различного типа услуг населению;
  • здания и учреждения по оказанию общеобразовательных услуг, в том числе и спортивных;
  • общественный транспорт (в том числе городской, водный, наземный, подземный и воздушный);
  • органы государственных структур, здания администрации и местного самоуправления;
  • места общественного пользования жителей жилых домов (лестницы, площадки, лифты, чердаки, колясочные, приподъездные территории);
  • территории, предназначенные для детского отдыха, в том числе детские площадки, детсады, ясли и прилегающие к ним территории).

Все территории и места, где курить запрещается, должны быть оснащены специальным запрещающим знаком. Требования к оформлению такого указателя установлены Приказом РФ от мая 2014 за № 214. Данный знак размещается при каждом входе в здание, на территорию и все объекты, подпадающие в списки мест, запрещающих курение.


Бесплатная юридическая консультация:

Что ждет за невыполнение приказа

В случае если требования Законодательства нарушены, с силу вступают различные административные наказания. Они обозначены в денежном эквиваленте. Итак, что ждет нарушителей?

Непосредственно самих курильщиков:

  1. Дымление сигаретами на детских площадках:00 рублей.
  2. Курение в запрещенных действующих Законодательством местах: рублей.
  3. Вовлечение несовершеннолетнего ребенка в курительный процесс:00 рублей. В данном случае к наказанию привлекают лиц, которые по просьбе подростков покупают им сигареты либо угощают их табачной продукцией.

Юридических и должностных лиц:

  1. При невыполнении обязанностей, которые касаются размещения специальных знаков, запрещающих курение: юридические лица подвергаются штрафу в 30—рублей, должностные:—рублей.
  2. В случае когда на предприятии отсутствует специальные места для курения (также при неправильном их оснащении в изолированных помещениях и на открытом воздухе) юридическое лицо понесет наказания в идее штрафа—рублей, а должностному придется заплатить—рублей.
  3. Если предприниматель либо иное юр. лицо не выполняет свои обязанности за контролем и выполнением закона, запрещающего курение в общественных местах, на него также будет наложен крупный штраф. Для ИП оно составляет—рублей, для прочих организаций:—рублей.

Но, несмотря на все благоприятные условия, которые остаются за курящими гражданами, данным лицам следует подумать о собственном здоровье. Помните, что за пятиминутное удовольствие порой приходится расплачиваться многими смертельными заболеваниями, становиться инвалидами.

Так стоит ли комфортные места для курильщиков и внимательное отношение к ним Закона собственного здоровья? Задумайтесь лучше о том, как и что следует предпринять, чтобы вообще бросить курить. Не стоит ставить на кон единственное здоровье, никакие сигареты не стоят этого.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://vsezavisimosti.ru/kurenie/oborudovanie-mest-dlya-kureniya-na-predpriyatii.html

Курение на территории предприятия

В связи с тем, что в последнее время курение стало самой распространенной вредной привычкой, правительство вынуждено было принять закон № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (далее – Закон № 15-ФЗ от 23 февраля 2013 года).

Согласно данному законодательному акту, работодателю предоставлено право , полностью запретить курение на своей территории (подп. 3 п. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ), что несомненно обрадовало многих руководителей, негативно относящихся к курению. Но к их глубокому разочарованию, чтобы реализовать это данное им законом право, следует выполнить целый ряд требований:

  1. Необходимо издать приказ о запрете курения на территории работодателя и весь персонал, под роспись с ним ознакомить.
  2. Разместить на территории организации знаки «Курение запрещено», согласно требованиям к самому знаку, а также к местам его размещения закрепленных в приказе Минздрава России от 30 мая 2013 г. № 340н. Кроме этого, необходимо еще соблюсти следующие условия:
    1. Размер знака должен быть не менее 200*200мм
    2. На знаке должна быть надпись «Курение запрещено», «No smoking» или информация о размере штрафов.
    3. Размещается данный знак у входа на территорию.

Требования, в принципе, не такие уж сложные и самое главное, не особо затратные. Проблема в другом. Пагубная привычка настолько сильна, что всегда и везде, обязательно обнаружиться хоть один, да недовольный таким ущемлением собственных прав сотрудник, который обязательно попытается данный приказ нарушить.

Но и на этот случай, есть меры воздействия. Трудовой кодекс. Статья 192. Которая позволяет применить к провинившемуся сотруднику, следующие наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но так, как данный перечень, является исчерпывающим, устанавливать систему штрафов, за курение в неположенном месте нельзя, можно лишь депремировать, частично или полностью, либо же попытаться ввести поощрительную систему доплат для некурящих. Что навряд ли подействует на особо заядлых любителей табака, но вот раздор в коллективе посеет. К тому же, если сотрудники будут курить, на чужой территории, где курение не запрещено и имеется место для курения на предприятии, то наказать их за это уже не получиться, потому, как формально, приказ не нарушен, а то, что рабочего времени на походы в соседние курительные кабины тратится больше, и что это наносит организации убытки, объяснить никому не получиться. Потому, что пагубная привычка настолько сильна, что разумные доводы просто не действуют.


Бесплатная юридическая консультация:

Остается одно. Если вы арендуете помещение, то в соответствии с частью 2 статьи 12 Закона № 15-ФЗ вам необходимо получить разрешение собственника недвижимости о выделении места для курения и заказать в нашей фирме изготовление курилок и монтаж. И это будет наиболее выгодно, потому, что если посчитать все издержки связанные с запретом курения, как моральные, так и материальные, то гораздо рациональнее выйдет не плыть против течения, пытаясь перевоспитать взрослых, прекрасно осознающих, что они себя травят, людей, а оградить от никотинового угара тех, кто не курит. И наиболее бюджетным, для этой цели, вариантом является уличная курилка. Для ее обустройства не требуются дорогостоящие установки фильтрации воздуха, сменные фильтры, перепланировка помещений, вам достаточно просто определиться куда вы хотите поставить навес для курения и обратиться, минуя посредников, к нам, напрямую на производство курилок. В случае, если у вас возникнут вопросы с размерами, формой, цветом или дизайном беседок, то наши специалисты с удовольствием вам помогут подобрать нужную вам модель из уже существующих разработок или же, в случае, если потребуется, что-то неординарное, подготовят индивидуальный проект и даже выедут на замер. К тому же, имея за плечами огромный опыт и собственное производство металлоконструкций, мы можем помочь вам купить курилку уличную, по наиболее оптимальной цене и с учетом приказа Минрегиона России и Минздрава России от 31 июля 2013 г. № 321, который устанавливает требования к выделению и оснащению беседки для курения. В частности — это пепельницы, искусственное освещение, знак «место для курения», а также информационный стенд, с материалами рассказывающими о вреде курения.

Следующий, немаловажный мотив в пользу курилки из поликарбоната, заключается в том, что теперь, на основании статьи 6.25 Кодекса, могут быть наложены следующие штрафы: за неправильное выделение и оснащение мест для курения на должностных лиц – отрублей дорублей, на юрлиц – отрублей дорублей; за несоблюдение требований к знаку «Курить запрещено» на должностных лиц – отрублей дорублей, на юрлиц – отрублей дорублей; при неисполнении обязанностей по контролю за соблюдением норм «антитабачного» законодательства на индивидуальных предпринимателей – отрублей дорублей, на юрлиц – отрублей дорублей.

Согласитесь, немало. Гораздо дешевле и проще приобрести павильон для курения один раз и пользоваться им долгие годы, чем раз за разом оплачивать штрафы, превосходящие стоимость самой дешевой курилки и жить постоянно как на вулкане.

Купить курилку, не ожидая подвоха, вы можете быстро и без проблем, в нашей фирме, всего лишь одним кликом на сайте или связавшись по телефону со отделом продаж.

Источник: http://kurilki.ru/nuzhno-li-organizovyvat-mesto-dlya-kureniya-na-predpriyatii

Бесплатная юридическая консультация:

Курение на работе: новые обязанности работодателя

Вступивший с 01.06.2013 в законную силу (за исключением некоторых положений) Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (далее — Закон N 15-ФЗ) ввел много новых запретов и требований, в том числе и для работодателей. Рассмотрим принципиальные отличия, которые их коснулись.

Работодатель обязан В ч. 2 ст. 10 Закона N 15-ФЗ для работодателя (индивидуального предпринимателя или юридического лица) установлен целый спектр обязанностей, связанных с охраной здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака:

  • соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака (нормы о запрете курения);
  • осуществлять контроль за соблюдением норм о запрете курения на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;
  • обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
  • предоставлять гражданам информацию о мероприятиях, направленных на реализацию норм о запрете курения.

Теперь в законодательстве прописан перечень объектов, на которых запрещено курение табака (ст. 12 Закона N 15-ФЗ):

  1. территории и помещения, предназначенные для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта;
  2. территории и помещения, предназначенные для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;
  3. поезда дальнего следования, суда, находящиеся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров (данное положение вступает в силу с 01.06.2014);
  4. воздушные суда, все виды общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе суда при перевозках пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам), места на открытом воздухе на расстоянии менее чем пятнадцать метров от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также станции метрополитенов, помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенные для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
  5. помещения, предназначенные для предоставления жилищных услуг, гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания (данное положение вступает в силу с 01.06.2014);
  6. помещения, предназначенные для предоставления бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания, помещения рынков, нестационарные торговые объекты (данное положение вступает в силу с 01.06.2014);
  7. помещения социальных служб;
  8. помещения, занятые органами государственной власти, органами местного самоуправления;
  9. рабочие места и рабочие зоны, организованные в помещениях;
  10. лифты и помещения общего пользования многоквартирных домов;
  11. детские площадки и границы территорий, занятых пляжами;
  12. пассажирские платформы, используемые исключительно для посадки в поезда, высадки из поездов пассажиров при их перевозках в пригородном сообщении (данное положение вступает в силу с 01.06.2014);
  13. автозаправочные станции.

Означает ли новый Закон полный запрет на курение на территории работодателя? Действительно ли работодатель не вправе разрешить своим работникам курить на своей территории?

Часть 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ допускает по решению собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, курение табака:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
  2. в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции.

Таким образом, работодатель, если он является собственником здания, помещения, вправе разрешить курение сотрудникам, но только в специально выделенных местах.

Здесь, пожалуй, у работодателя возникает новый вопрос: «Где такое место найти и как оно должно быть оборудовано?». Требования к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе или изолированных помещений для курения табака устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере строительства, архитектуры, градостроительства и жилищно-коммунального хозяйства, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ч. 3 ст. 12 Закона N 15-ФЗ). В настоящее время (очевидно, по причине недавнего вступления в силу самих новых запретов) нормативные акты, устанавливающие подобные правила, еще не приняты. Отметим, что в Законе сделана оговорка: требования к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака должны обеспечивать соблюдение установленных в соответствии с санитарным законодательством РФ гигиенических нормативов содержания в атмосферном воздухе веществ, выделяемых в процессе потребления табачных изделий. Однако данных норм так много, и они имеют такой специфический характер, что работодатель в период отсутствия нормативного регулирования требований к оснащению мест для курения и в случае, если его должностные лица не имеют специального образования в сфере медицины и эпидемиологии, не сможет самостоятельно и полно обеспечить выполнение всех СанПиНов.

Таким образом, поскольку нормативного регулирования требований к оснащению мест для курения не имеется, работодатель, выделяя и оснащая место для курения на открытом воздухе, должен обеспечить соблюдение всех существующих санитарных правил и норм, которые устанавливают критерии безопасности и (или) безвредности для человека атмосферного воздуха в городских и сельских поселениях, на территориях промышленных организаций, воздуха в местах постоянного или временного пребывания человека, в том числе предельно допустимые концентрации (уровни) химических, биологических веществ и микроорганизмов в воздухе (ст. 20 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Что делать, если работодатель не является собственником здания и помещений? Вправе ли он разрешить своим сотрудникам курить в специально выделенном месте?

Право выделить место на открытом воздухе для курения имеет только собственник имущества (в нашем случае — недвижимого). Если у работодателя помещения находятся в аренде, но им не получено решение собственника на оборудование специального места для курения или на разрешение всем сотрудникам арендаторов курить в уже выделенном самим собственником месте, позволить сотрудникам курить на арендуемой территории работодатель не вправе.

Пример 1. Банк по договору долгосрочной аренды арендует офисные помещения у ФГУП, владеющего зданием на праве хозяйственного ведения. От лица собственника выступает (и подписал договор аренды) комитет по управлению имуществом. Рядом с крыльцом здания у заднего входа на огороженной территории ранее самим банком было оборудовано место для курения с металлической урной, освещением, знаком, обозначающим место для курения. Со вступлением в силу Закона N 15-ФЗ для сохранения права пользования уже оборудованным местом для курения банк должен запросить соответствующее разрешение у собственника, то есть в нашем случае — распоряжение/решение комитета по управлению имуществом. До получения данного решения работодатель обязан запретить своим сотрудникам использовать вышеописанное место для курения. На практике от комитета по управлению имуществом такое разрешение получить весьма непросто, так как общая политика государственных органов и структур в настоящее время состоит в активной реализации цели снижения популярности курения среди населения.


Бесплатная юридическая консультация:

Работодатель имеет право Статья 10 Закона N 15-ФЗ предоставляет индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками. Как видите, работодатель вправе полностью запретить курение на своей территории.

Варианты реализации положений Закона Теперь положение курящих работников полностью зависит от работодателя, а потому возможны два варианта реализации положений нового Закона.

Вариант 1. Работодатель полностью запрещает курение Поскольку не все работники являются просвещенными в правовой сфере гражданами, для доведения до коллектива своего решения, основанного на праве, предоставленном ему Законом N 15-ФЗ, о введении полного запрета на курение в здании работодатель должен:

  • издать соответствующий приказ/распоряжение о полном запрете курения;
  • ознакомить с ним под личную подпись всех сотрудников (и курящих, и некурящих);
  • провести мониторинг состояния должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и прочих документов на предмет наличия в них отсылочной нормы об обязанности работника исполнять локальные нормативные акты, распоряжения и приказы;
  • обозначить территорию, здание и объекты, где курение табака запрещено, размещением знака о запрете курения (ч. 5 ст. 12 Федерального закона N 15-ФЗ);
  • при выявлении факта нарушения запрета — наказывать в пределах мер ответственности, предусмотренных ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

В распоряжении работодателя есть и ряд мер воздействия рублем:

  • в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности и наличия на предприятии системы премирования возможна невыплата нарушителю премии. Для применения такого вида воздействия в соответствующих локальных нормативных актах работодателя, регулирующих порядок премирования, должны быть предусмотрены порядок уменьшения премии или ее невыплата вовсе (например, в случае наличия неснятых дисциплинарных взысканий за отчетный период начисления премии);
  • чтобы соблюсти баланс «кнута и пряника», при реализации полного запрета курения на территории работодателя можно ввести систему доплат для некурящих, тем самым стимулируя курящего сотрудника бросить курить и примкнуть к счастливым некурящим получателям доплаты. Для введения системы доплат необходимо будет не только увеличить фонд оплаты труда, но и внести соответствующие изменения в порядок оплаты труда, премирования, выплаты надбавок и пр.

В ситуации полного запрета на курение курящие работники стали каждый час выбегать на улицу за угол здания, чтобы покурить. Может ли работодатель наказать их за это, если они избрали стихийным местом для курения угол соседнего здания?


Бесплатная юридическая консультация:

Несмотря на то что работники избрали местом для курения территорию на открытом воздухе, специальным оснащенным местом для курения она не является, если место не относится ни к одному из объектов, перечисленных в ст. 12 Закона N 15-ФЗ. Работники Закон не нарушают и к административной ответственности привлечены быть не могут. Если работники курят за углом здания, принадлежащего работодателю, и все еще на его территории (прилегающей к зданию территории), то он вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности за нарушение приказа о запрете курения, должностных инструкций и пр. Если же работники курят не на территории работодателя, их наказать также можно, но уже за отсутствие на рабочем месте. Однако, даже если работник будет отсутствовать на рабочем месте по 10 минут каждый час, состава прогула такое отсутствие хоть и не сформирует, но квалифицироваться как неисполнение своих должностных обязанностей уже может. Безусловно, уволить такого работника за подобное нарушение сразу будет нельзя, но, если он накопит определенное количество взысканий за пару месяцев, с работником можно будет расстаться по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Вариант 2. Работодатель хочет разрешить работникам курить Для реализации данной задачи работодателю придется предпринять намного больше действий, чем при наложении полного запрета на курение, в том числе:

  • испросить разрешение у собственника здания, помещений (если работодатель не является собственником) о выделении места для курения. Независимо от решения на здании следует установить знак о запрете курения (ч. 5 ст. 12 Федерального закона N 15-ФЗ);
  • после получения разрешения собственника — выделить и оснастить место для курения на открытом воздухе: повесить табличку, обозначающую данную территорию как место для курения, поставить урну и пр. При получении отказа собственника выделить место для курения становится невозможно;
  • издать приказ о запрете курения на всей территории работодателя, кроме специальных мест (перечислить их расположение), предупредить работников об ответственности за нарушение приказа;
  • ознакомить всех работников с приказом под личную подпись;
  • применять наказания к тем сотрудникам, кто курит в неположенном месте. В данном случае дисциплинарная ответственность будет наступать только за нарушение запретов, установленных организационно-распорядительными документами работодателя (а именно приказом о выделении специальных мест для курения и должностной инструкцией конкретного работника, предусматривающей обязанность работника выполнять приказы и распоряжения руководства).

Здание работодателя расположено в центральной части города, главный вход находится со стороны большой площади, задний ход имеется, но закрывается в целях безопасности от незаконного проникновения. Вправе ли работодатель, следуя требованиям Закона N 15-ФЗ, выделить место на крыльце своего здания прямо перед входом?

Анализ норм Закона приводит к отрицательному ответу на поставленный вопрос по следующим основаниям. Да, место на крыльце находится на свежем воздухе. Однако, учитывая вход в здание основного потока граждан именно через центральный вход, выделение здесь места для курения не будет соответствовать цели данного Закона — ограждению граждан от вредного воздействия табачного дыма. То есть вопреки обязанности, возложенной на работодателя Законом N 15-ФЗ, он не сможет обеспечить права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. Следовательно, крыльцо не может стать специальным местом для курения. Как альтернатива таким местом может оказаться, например, территория в 10 — 15 м от крыльца (при условии ненарушения остальных требований).

Ответственность Статьей 23 Закона N 15-ФЗ перечислены виды ответственности, которые могут последовать за нарушение нового Закона об ограничении курения:


Бесплатная юридическая консультация:

  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • административная.

Дисциплинарная ответственность может быть предусмотрена только для самих работников организаций. Для обеспечения возможности привлечения к дисциплинарной ответственности в локальных актах работодателя, с которыми должны быть ознакомлены все работники (в том числе нарушители), должно быть указано о полном запрете курения на территории работодателя или разрешении курения в специально выделенном месте. При этом данное место к моменту издания указанного приказа должно быть уже фактически выделено и оснащено. Гражданско-правовая ответственность подразумевает возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако вероятность наступления такого вида ответственности как для работодателя (за разрешение курения), так и для его работников (непосредственно за само курение) крайне мала. Для граждан административная ответственность установлена только за курение в вагонах (в том числе в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного или дальнего сообщения, либо на судне морского или внутреннего водного транспорта, либо на воздушном судне при продолжительности полета менее трех часов. Поскольку указанные транспортные средства могут являться местом работы для очень ограниченной категории лиц (машиниста, проводника, капитана судна, пилота, стюардессы и пр.), только эти лица как работники могут быть привлечены к ответственности по ст. 11.17 КоАП РФ. На практике же в числе нарушителей чаще всего оказываются граждане — пассажиры. Однако, учитывая размер установленного штрафа — всего 100 руб., такая ответственность мало кого пугает. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает общую ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Так, за данное нарушение нарушителей ждет штраф:

  • должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное аналогичное правонарушение уже повлечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • юридических лиц — отдоруб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Применение указанной статьи за нарушение работодателем запретов Закона N 15-ФЗ пока сомнительно в силу того, что в ТК РФ не было внесено никаких поправок (например, в разд. 10 (ст. 212 ТК РФ) в области регулирования вопросов охраны труда) относительно обязанности работодателя не только обеспечить безопасные и здоровые условия труда, но и ограждать работников от воздействия табачного дыма и т.д. Хотя отсутствие в КоАП РФ иных норм об ответственности работодателя в сфере организации труда предполагает ответственность только по ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, теоретическая вероятность привлечения работодателя за ненадлежащую реализацию требований Закона о запрете курения все же есть. Учитывая «молодость» рассматриваемого нормативного акта, практики привлечения кого бы то ни было к ответственности за его нарушение еще не сложилось. Нельзя не отметить, что сейчас наступило время «безответственности», как это обычно бывает при принятии актов, вводящих новые запреты или ужесточенные требования: запрет уже действует, а ответственность за его нарушение либо не предусмотрена вовсе, либо слишком мала, либо слишком общая и требует детализации на законодательном уровне. Так, в настоящее время КоАП РФ не содержит норм об административной ответственности гражданина за курение в местах, где это запрещено. Ответственность установлена только за курение в транспорте. Да и то сумма штрафа не выполняет даже функции устрашения, сравнима со стоимостью проезда на самом транспорте (некоторых его видах). Не установлена также ответственность работодателя за нарушение требований именно Закона N 15-ФЗ, а привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащую организацию мест для курения сотрудников сомнительно. Мы не рассматриваем санитарные или противопожарные нормы (ст. ст. 6.3 и 20.4 КоАП РФ).

Таким образом, для полной реализации норм Закона N 15-ФЗ необходимо не только установить и детализировать ответственность работника и работодателя, но и весьма ужесточить санкции. Например, установить ответственность гражданина (в том числе как работника) за курение в неположенном месте на уровне 2000 — 3000 руб. А ответственность работодателя за отсутствие знака о запрете курения в здании, за разрешение курения на всей своей территории, а не в отведенных местах установить на уровнеруб. или даже выше. Только в этом случае можно будет достичь приемлемого уровня выполнения требований и запретов нового Закона. В настоящее время в прессе уже встречаются упоминания о различных законопроектах (пока не рассматриваемых) в области детализации правонарушений и усиления санкций в сфере действия нового Закона о запрете курения.

Теперь работодатель вправе полностью запретить курение на своей территории. Причем только собственнику здания, помещений позволено разрешать курение на своей территории. Работодатель, не будучи собственником здания, помещения, может организовать место для курения на территории, где он осуществляет свою деятельность, исключительно с разрешения собственника. Разрешать курение на территории можно, лишь выделив для этого специальное место, оно должно быть на свежем воздухе или в специально отведенном помещении. Особых требований к оснащению места для курения пока не установлено, но оно должно соответствовать санитарным правилам и нормам. Исходя из анализа всех норм Закона N 15-ФЗ можно сделать следующий вывод: место для курения должно быть расположено на свежем воздухе таким образом, чтобы дым от курения не оказывал вредного воздействия на некурящих, то есть должно быть достаточно удалено от входа в здание, окон здания. Пока меры ответственности за нарушение нового Закона слишком мягки, чтобы все работодатели начали точно и немедленно реализовывать нормы данного Закона. Работнику за курение почти ничего не грозит со стороны государства: штраф в 100 руб. незаметен и налагается только за курение в транспорте. Дисциплинарная ответственность может применяться вплоть до увольнения, если работника за курение накажут несколько раз подряд. Пока не сложилась практика привлечения к ответственности за нарушение требований нового Закона, говорить о наступившей реакции работодателей на него еще рано. Работодателю, учитывая сложные, во многом непонятные требования по оснащению места для курения, проще полностью запретить курение на своей территории, чем организовывать места для курения, а потом содержать их в надлежащем санитарном состоянии.

Источник: http://www.bddo.ru/kurenie-na-rabote-novyie-obyazannosti-rabotodatelya

Как организовать места для курения на работе

Законодательство

Табачные изделия (сигареты с фильтром, сигары, курительный табак, и т.д.) используются для вдыхания дыма, возникающего от их тления. Всем известно, что табакокурение вредит здоровью курильщика (прежде всего тем, что пагубно влияет на его легкие). Также оно может негативно воздействовать на самочувствие окружающих некурящих граждан (так называемых “пассивных курильщиков”), ведь им так или иначе приходится вдыхать табачный дым, общаясь с курящим человеком.


Бесплатная юридическая консультация:

ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ (ред. от 28.12.2016), в целях охраны здоровья людей от воздействия окружающего табачного дыма, обозначил обязательные требования к местам для курения на предприятии и на открытом воздухе, которые должен учитывать каждый работодатель, задумывающийся о необходимости оборудования такого места.

Закон № 15-ФЗ запрещает табакокурение почти во всех общественных местах, в том числе на рабочих местах и в рабочих зонах. Есть лишь два исключения. С позволения собственника имущества, оно допускается (см. ст. 12 данного Закона):

в специально отведенных местах на открытом воздухе, а также на судах дальнего плавания;

в оборудованных помещениях многоквартирных домов, с согласия жильцов.

Таким образом, работодатель, являющийся собственником здания или помещения, может разрешить сотрудникам курить, но только в специально выделенных местах. И лишь в учреждениях, в которых это допускается. И то — исключительно в нерабочих зонах.


Бесплатная юридическая консультация:

Полный перечень объектов, на которых табакокурение запрещено, можно посмотреть в ст. 12 Закона № 15-ФЗ. Например, категорически не допускается оборудование курилок в медучреждениях, образовательных организациях, предприятиях общественного питания, на автозаправках и т.д. Причем запрет курения распространяется не только на сотрудников этих компаний, но и на их посетителей. Проинформировать людей об этом руководитель организации должен с помощью специальной вывески (п. 5 ст. 12 ФЗ от 23.02.2013 г. N 15-ФЗ).

Места для курения на предприятии – требования

В этом разделе расскажем, как организовать места для табакокурения. Но перед тем, как обозначить требования, которым должны соответствовать курилки на предприятиях, отметим: у работодателей вообще нет обязанности их устанавливать. Дело в том, что вопросы табакокурения не имеют никакого отношения к организации труда. На предприятии сотрудники должны работать, а не думать о том, как выкурить очередную сигарету. Но наниматель может пойти навстречу своим работникам и оборудовать по их просьбе вне рабочей зоны территорию для курения.Также он вправе вообще запретить табакокурение на территории своей компании (подп. 3 п. 1 ст. 10 ФЗ № 15-ФЗ).

Узнать о том, как должны быть оборудованы места для курения, нормативы и требования к ним, можно из документа под названием «О требованиях к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака. «, утвержденного Приказом Минстроя России N 756/пр, Минздрава РФ N 786н от 28.11.2014. Рассмотрим, какие правила нужно соблюсти:

Изолированное помещение для курения, требования:

изолированная комната для табакокурения должна быть оборудована дверью, препятствующей проникновению табачного дыма в смежные помещения;

при отделке комнаты необходимо использовать несгораемые материалы (плитка, металл или стекло);


Бесплатная юридическая консультация:

согласно требованиям пожарной безопасности, рядом с комнатой следует установить знак «Курить здесь» по ГОСТ 12.4.знак М15;

курилка должна быть оборудована пепельницами;

комната также должна иметь искусственное освещение;

в ней обязательно должен находиться огнетушитель;

курилку необходимо оборудовать приточно-вытяжной системой вентиляции, обеспечивающей устранение дыма, выделяемого в процессе табакокурения и не дающей загрязненному воздуху проникнуть в соседние помещения. Мощность вентиляционных систем должна соответствовать СанПиН 2.1.6.;


Бесплатная юридическая консультация:

в комнате для табакокурения необходимо разместить информационные стенды о вреде потребления табака.

Место для курения на открытом воздухе, требования:

На открытом воздухе места для табакокурения оснащаются:

знаком «Курить здесь»;

пепельницами и металлическими урнами;

искусственным освещением (в темное время суток);


Бесплатная юридическая консультация:

информационными стендами о вреде табакокурения.

Зачастую нанимателю проще полностью запретить курение на территории предприятия, чем организовывать места для курения согласно вышеназванным требованиям, а потом содержать их в надлежащем санитарном состоянии.

Как часто могут работники бегать на “перекуры”?

Если курящие работники будут курить каждый час, это значительно сократит непосредственное время их работы. Согласно ст. 108 ТК РФ , наниматель обязан предоставить сотрудникам только перерыв для отдыха и питания (его длительность указывается в трудовом договоре и ЛНА предприятия). Он должен составлять не менее 30 минут, но и не превышать суммарно 2 часов. Это время не засчитывается в качестве трудового. Поэтому работник может использовать его для любых своих нужд. В том числе, для посещения места курения.

Ответственность

Чем может обернуться несоблюдение требований законодательства, касающегося данной области?

Для курильщиков

Согласно ст. 6.24 КоАП РФ, за нарушение запрета курения табака в общественных местах курильщик несет ответственность:

за курение в запрещенных местах придется выплатить штраф в размере от 500 до 1500 рублей;


Бесплатная юридическая консультация:

табакокурение на детской площадке обойдется в сумму от 2000 до 3000 рублей;

в случае вовлечения детей в процесс табакокурения, штраф составит от 1000 до 2000 рублей;

если к курению ребенка приучают родители, им придется выложить за нарушение от 2000 до 3000 рублей.

Для работодателей

Согласно ст. 6.25 КоАП РФ, наниматели могут быть привлечены к ответственности. Например:

при игнорировании обязанностей, касающихся размещения запрещающих табакокурение знаков, руководители предприятий подвергаются штрафу в размере рублей, а должностные лица заплатят от 000 рублей.


Бесплатная юридическая консультация:

в случае, когда отсутствует место для курения на предприятии, требования 2018 г. по его оснащению не соблюдаются, юрлицу придется выплатить штраф в размере 000 рублей, а должностному лицу придется расстаться с суммой отдорублей.

если ИП либо иное юрлицо не осуществляет контроль за выполнением закона о запрете табакокурения в общественных местах, его ожидает штраф. Для ИП он составляет 000 рублей, для компаний 000 рублей.

Источник: http://clubtk.ru/kak-organizovat-mesta-dlya-kureniya-na-rabote

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Запрещение курения на всей территории пред.

Александр Тарасевич 11 Янв 2017

Уважаемые коллеги у моего руководства есть замечательная (с моей точки зрения) идея-запретить курить по всей территории предприятия. Но меня смущает пунктик в ППБ о том, что наниматель должен организовать места курения в соответсвии с требованиями, ну и далее требования. Можно трактовать и так и этак. Более нигде ничего не нашёл о том, что на предприятии нельзя запретить курить. Прошу высказаться по этому вопросу.

dbfЯнв 2017

Уважаемые коллеги у моего руководства есть замечательная (с моей точки зрения) идея-запретить курить по всей территории предприятия. Но меня смущает пунктик в ППБ о том, что наниматель должен организовать места курения в соответсвии с требованиями, ну и далее требования. Можно трактовать и так и этак. Более нигде ничего не нашёл о том, что на предприятии нельзя запретить курить. Прошу высказаться по этому вопросу.


Бесплатная юридическая консультация:

Основы запрета курения лежат в Декрете Президента от 17.12.2002 № 28. Прямого запрета курения на промышленных предприятиях и т.п., кроме указанных в п. 38, он не содержит, а создание мест для курения относятся только к перечисленным в п. 38.

Если вы подпадаете под п. 38, то прямая дорога к совместному постановлению МЧС и Минздрава от 2204.03 № 23/21, иначе — локальный НПА о запрете курения, установлении мест для курения.

Здесь главная проблема в соблюдении нормы: не ниже +16 зимой. Мы просто определяли места для курения (вне помещений), но зимой есть определенное несоответствие требованиям.

Sn1 12 Янв 2017

В одном структурном подразделении, один хитрый руководитель для того чтобы не иметь проблем с МЧС во время частых проверок, решил запретить курение на территории организации + уничтожить «места для курения», по принципу курят на улице, мол не на моей территории, поэтому штрафуйте этих злостных нарушителей как частных лиц. Но ему также не разрешили это сделать сославшись на упомянутый вами 11 пункт, правда еще пока не действующих ППБ-2016.

11. Курение на объектах допускается только в специально отведенных, оборудованных и обозначенных указателями «Место для курения» местах, определенных приказом руководителя. Данное требование не распространяется на жилые помещения (кроме общежитий). На всех объектах при курении должны соблюдаться меры безопасности по исключению возникновения пожара.

В действующих ППБ-2014 более лояльно прописан этот же 11 пункт, который вроде бы ничего от руководителей не требует.

11. Курение на объектах допускается только в специально отведенных, оборудованных и обозначенных указателями «Место для курения» местах, исключающих возникновение пожара.

Александр Тарасевич 16 Янв 2017

Наш руководитель не хитрый, а просто ведёт здоровый образ жизни сам и хочет видеть здоровыми подчинённых, а не синими и воняющими табачным дымом

Agoniya 16 Янв 2017

Дорогие коллеги, у меня сегодня спросили о вреде курения, и просили сделать такой приказ. На основании чего мне сделать приказ, в ППБ-2014 есть только о местах для курения.

myxaan 17 Янв 2017

Добрый день коллеги. Боюсь ,что запрет курения приведет к тому, что начнут прятаться, курить в туалетах, в производственных помещениях и вообще в спешке бросят бычек и подожгут еще что нибудь..

dbfЯнв 2017

Наш руководитель не хитрый, а просто ведёт здоровый образ жизни сам и хочет видеть здоровыми подчинённых, а не синими и воняющими табачным дымом

Не верю! Скажите где у вашего руководителя крылья? Здоровые подчиненные — это здоровые рабы, зачем рабы больные. У вас те кто не курит получают больше или больше получат те, кто добросовестно трудится? Еще ваш руководитель любит принимать на работу не рожавших молодых женщин, мужчин призывного возраста и предпенсионного, так? Все сотрудники проходят медосмотр 1 раз в год (ИТР и рабочие, независимо от профессий должностей), правда?

dbfЯнв 2017

Добрый день коллеги. Боюсь ,что запрет курения приведет к тому, что начнут прятаться, курить в туалетах, в производственных помещениях и вообще в спешке бросят бычек и подожгут еще что нибудь..

Согласен на все 100%. Если территория большая, много помещений — так и будет! Признаюсь,есть давний личный грех курения в электрощитовой в зимний период времени.

myxaan 18 Янв 2017

Согласен на все 100%. Если территория большая, много помещений — так и будет! Признаюсь,есть давний личный грех курения в электрощитовой в зимний период времени.

Нда места по опаснее не нашел)))))))

dbfЯнв 2017

Нда места по опаснее не нашел)))))))
Там чужим — допуска нет. Кстати, вот интересная статья в тему электробезопасности https://otb.by/artic. d-napryazheniem

air79vs 19 Янв 2017

В любом случае — руководитель должен сперва определить место для курения, оборудовать его соответствующим образом, и только потом требовать от сотрудников выполнения всех правил. Иначе — мест, где можно покурить, — очень много (если у Вас не фирма — офис кабинетного типа).

Думка была такая: выделить отдельное помещение, оборудовать приточно-вытяжной вентиляцией с датчиком движения, автоматические ее включающей/отключающей, урной с водой. Для лета — проще — отдельная площадка (можно что-то типа крытой беседки).

Dinamo Brest 03 Фев 2017

Ну не знаю у нас определено место для курения, и есть приказ запрещающий курение в рабочее время. Приказ доведен всем сотрудникам и рабочим под роспись. Курить на территории разрешается исключительно в обеденный перерыв в курилке. Нарушение приказа — служебка и снятие премии в 30 б.р.

dbfФев 2017

Курить на территории разрешается исключительно в обеденный перерыв в курилке. Нарушение приказа — служебка и снятие премии в 30 б.р.

Считаю своим долгом предупредить, что данные действия нанимателя являются незаконными. Если хотите, — подниму нормативку за вознаграждение

Agoniya 04 Фев 2017

Дорогие форумчане, а вот о вреде курения не у кого не чего нету, повторюсь спрашивала уже, может у кого приказ такой есть. На что можно сослаться.

JuliaNa 17 Мар 2017

Считаю своим долгом предупредить, что данные действия нанимателя являются незаконными. Если хотите, — подниму нормативку за вознаграждение

Добрый день, коллеги! Также возник вопрос о курении в рабочее время. Места для курения определены. Руководитель одного из структурных подразделений задал мне вопрос, правомерно ли курение работниками в рабочее время. Надо, дескать, установить технологические перерывы (не включая в рабочее время), таким образом продлить рабочий день, и якобы в ТК есть соответствующие нормы. Объяснила, что данный момент мы можем определить ЛНПА, в ТК о данном аспекте курения ни слова. Не соглашается. Как Вы, уважаемые коллеги, прокомментировали бы данный вопрос?

JuliaNa 17 Мар 2017

Наверное, некорректно задала вопрос. » Курить на территории разрешается исключительно в обеденный перерыв в курилке. Нарушение приказа — служебка и снятие премии в 30 б.р.» — писал выше Dinamo Brest, на что был ответ » Считаю своим долгом предупредить, что данные действия нанимателя являются незаконными . » Имеется в виду, можно ли вообще запретить курение в рабочее время, или, если уж совсем для тех, кому не терпится, установить 2 раза по 15 мин. доп.перерывы, и соответственно, удлинить раб.день на полчаса. Понятно, что организовать такое было бы непросто, но теоретически законно будет?

dbfМар 2017

Места для курения определены. правомерно ли курение работниками в рабочее время? Надо, дескать, установить технологические перерывы (не включая в рабочее время)

Что мешает совместить регламентированные перерывы с перерывом на курение (у вас есть перерывы для отдыха и нужд)? При 8-ми часовом дне в 10:00, обед, 15:00. Иначе вы что всем рабочий день удлинять будете?

JuliaNa 17 Мар 2017

Что мешает совместить регламентированные перерывы с перерывом на курение (у вас есть перерывы для отдыха и нужд)? При 8-ми часовом дне в 10:00, обед, 15:00. Иначе вы что всем рабочий день удлинять будете?

У нас перерыв — 30 мин. Как его делить? И потом — если и разделить, то только для тех, кто курит? Т.о двое (условно) работают, третий — курить бегает. Пока побегал — те двое закончили объем работы. Поэтому и говорю, что организовать непросто. А всем удлинить — и речь не идет. Запретить всем вообще можем? Вот в чем вопрос)

Костяшкин 17 Мар 2017

Дорогие форумчане, а вот о вреде курения не у кого не чего нету, повторюсь спрашивала уже, может у кого приказ такой есть. На что можно сослаться.

Об ответственности за курение в неустановленных местах

В соответствии с ППБ Беларуси, для обеспечения пожарной безопасности и в целях охраны здоровья работников предприятия от воздействия табачного дыма,

1. Руководителям подразделений довести информацию о недопустимости курения в не установленных местах, в производственных и непроизводственных помещениях, комнатах отдыха и приема пищи. Допускать курение только в специально отведенных местах и указать своим подчинённым эти места на предприятии.

2. Работники предприятия за несоблюдение требований, а руководители подразделений за недостаточный контроль по организации курения будут привлечены к административной и материальной ответственности.

3. Инженеру по охране труда Беспощадному Д.А. о случаях выявления нарушения требований настоящего приказа на предприятии докладывать главному инженеру Кащееву И.И. в письменной форме.

4. Делопроизводителю Бабаёжкиной Я.Г. довести данный приказ до руководителей структурных подразделений и службы охраны труда под роспись, с выдачей копий приказа.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на инженера по охране труда Беспощадного Д.А.

Директор Г.Х. Андерсен

dbfМар 2017

Т.о двое (условно) работают, третий — курить бегает. Пока побегал — те двое закончили объем работы. Запретить всем вообще можем?

Запретить не можете. 2 работают, 1 курит — так у вас просто лишний человек. Если серьезно, почему у вас нет регламентных перерывов? Они по любому должны быть. У вас, простите, люди в туалет не ходят? Для определенных категорий работников — вообще чуть ли через час!

Источник: http://www.ohrana-truda.by/topic/4942-zapreschenie-kureniya-na-vsej-territorii-predpri/

Published by admin