Максимальные выплаты декретных

Максимальный размер декретных выплат


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Оглавление:

Порядок расчета

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.


Бесплатная юридическая консультация:

Верхний предел помощи до родов

В 2018 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами –,7 рубль.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2018 году будут определяться из баз, установленных в годах.

Они будут равны:


Бесплатная юридическая консультация:

  • 2017 год —;
  • 2016 год –рублей.

Это значит, что все пособие не должно быть выше рублей. Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2017,8 рубль.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2017,8 * 30,4 * 0,4 =,6 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.


Бесплатная юридическая консультация:

Региональные особенности

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:


Бесплатная юридическая консультация:

  • за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней –,7 рубль.
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет –,6 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/maksimalnyj-razmer-dekretnyx-vyplat.html

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.


Бесплатная юридическая консультация:

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размерерублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.


Бесплатная юридическая консультация:

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляларублей, а в 2016 году –рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Бесплатная юридическая консультация:

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:


Бесплатная юридическая консультация:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляетрубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Источник: http://zhazhda.biz/base/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye

Декретные выплаты: минимальный и максимальный размер, примеры расчета

Изначально нужно отметить, что алгоритм и принцип расчета декретных остается неизменным уже на протяжении многих лет. Единственными изменениями являются сумма выплаты обозначенной компенсации. Как рассчитывается выплата декретных в 2018 году?


Бесплатная юридическая консультация:

Нормативная база

Расчет декретных делается непосредственно бухгалтерией по месту работы женщины, планирующей пойти в декретный отпуск, ведь выплачивается подобная компенсация исключительно беременным женщинам, осуществляющим трудовую деятельность по месту работы официально. Для расчетов сотрудники бухгалтерии опираются на действующие законы. Ими являются:

  1. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  2. ФЗ от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
  3. Постановление Правительства РФ касательно порядка назначения и расчета декретных выплат, вступившее в силу 01.01.2011 г.

Также выплата пособия производится на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Что нужно для выплаты компенсации в виде декретных

Выплата декретных начисляется лишь по предъявлении беременной женщиной или матерью, оформляющей декретный отпуск по беременности или по уходу за новорожденным до 1,5 года или 3 лет, необходимых документов. Поэтому требуется передать в бухгалтерию или отдел кадров такие бумаги:

  1. Больничный лист, оформленный женщиной в поликлинике (женской консультации). Выдается он на сроке беременности в тридцать недель.
  2. Заявление на декретный отпуск.
  3. Справку от гинеколога, если становление на учет по беременности было осуществлено до двенадцатой неделе. После родов следует написать заявление работодателю о предоставлении единовременного пособия, выдаваемого по случаю рождения ребеночка.

Какие пособия предусмотрены при беременности и родах

Оформляя декретный отпуск, мамочки могут рассчитывать на предусмотренное работодателем пособие, но, помимо этого, они имеют право на получение и других выплат, утвержденных законодательством страны. А именно:

  1. Единовременная выплата, выдаваемая при рождении малыша.
  2. Минимальное ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за ребеночком непосредственно до исполнения полутора лет.
  3. Ежемесячная выплата за первенца, появившегося на свет начиная с 1 января 2018 года.
  4. При рождении второго ребенка матери передается сертификат на материнский капитал, размер которого в 2018 году составляетрублей.
  5. Также предусмотрена нормативными актами единоразовая региональная выплата и предоставление земельного участка семье, в которой родился третий ребенок.
  6. Многодетным мамочкам полагается выплата декретных по уходу за ребенком до 3 лет.
  7. Рождение второго или третьего малыша предоставляет возможность семье стать участниками государственной программы «Семейная ипотека». Предоставив соответствующие документы, семья может получить сниженную процентную ставку по ипотечному кредиту в 6 %.
  8. Сумма декретных выплат выполняется с изначальным расчетом среднемесячной зарплаты за два года, которые были проработаны до выхода женщины (мужчины) в декрет.

Если официально работающая женщина пошла в декрет и оформила пособие по уходу за ребенком, а в этот период снова забеременела, то она по желанию может либо получать ранее оформленное пособие по уходу за рожденным первенцем, либо отказаться от выплат и подать заявление на предоставление нового декретного отпуска.


Бесплатная юридическая консультация:

Порядок расчета

Как рассчитать декретные выплаты, и что нужно учесть при их оформлении? С начала января 2011 года были внесены изменения относительно порядка расчета среднемесячного заработка, и, соответственно, его величина учитывается при расчете декретных в текущем году. То есть размер обозначенного пособия получается путем умножения выплачиваемой средней дневной оплаты за труд на:

  • количество отработанных дней, представляющихся на отпуск непосредственно по уходу за только родившимся малышом при расчете пособия по беременности и родам;
  • среднее количество дней в каждом месяце за один год (30,4) и умноженное на обозначенный коэффициент — 0,4 при расчете пособия, выплачиваемого каждый месяц по уходу за ребеночком.

Расчет декретных совершается по утвержденной формуле:

  1. За основу берутся два года, отработанные сотрудником до подачи заявления касательно декретного отпуска.
  2. Далее эти 2 года делятся на 730 или на 731 (если один год, который берется в расчет был високосным). Но при этом итоговая сумма среднего дневного заработка не должна быть ниже установленного минимального дневного заработка, утверждаемый из МРОТ с 1 января 2018 года (9 489 рублей).

Что не берется в расчет

  1. Периоды временной нетрудоспособности, которые были оплачены согласно представленному больничному.
  2. Дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей, предоставленные по уходу за малышом, но которые, в свою очередь, были оплачены.
  3. Больничный непосредственно по беременности и родам.
  4. Освобождение от выполнения своих непосредственных обязанностей, но при этом был сохранен полный или частичный оклад.
  5. Отпуск, предоставленный по уходу за ребенком.

Здесь следует отметить, что когда женщина до того, как забеременела, совмещала одновременно несколько работ, то она имеет право подать заявление касательно обозначенного пособия на все места, где работала. Но ежемесячные выплаты в декретном отпуске, представляющиеся непосредственно по уходу за ребенком до полутора лет, будут реализовываться лишь по одному (основному) месту работы.

Минимальный и максимальный размер начислений

Декретные выплаты, производимые работодателем, рассчитываются на основании утвержденного Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. В нем указывается, что размер обозначенных начислений выплачивается исходя из среднего дневного заработка сотрудницы(ка) за предшествующие два года перед выходом в соответственный отпуск. Если же при расчете сумма декретных выплат получается меньше МРОТ, то они будут выплачены в размере 24 МРОТ, и такое начисление считается минимальным. Если женщина трудится только на полставки, то декретные могут быть выплачены значительно меньше утвержденной суммы обозначенных выплат.

Минимальная сумма

На размер выплаты влияет то, с какого месяца в 2018 году подавалось заявление на предоставление декретного отпуска. Все дело в том, что до 1 мая 2018 года включительно минимально по беременности и родам (БиР) выплачивалосьрублей. Уже с 1 мая эта сумма была повышена дорублей.


Бесплатная юридическая консультация:

Максимальная выплата декретных

Что касается предельного размера по БиР, то пособие рассчитывается на основе отчисляемых из зарплаты страховых взносов. За основу берутся отработанные предыдущие годы. К примеру, в 2017 году страховая база составляларублей, в 2016 году немного меньше –рублей, а в 2015 году толькорублей. В 2018 году государством страховая база была повышена дороссийских рублей. Исходя из этого, в текущем году максимальные декретные будут предоставляться в таком размере:

  • за 140 дней отпуска –руб;
  • за 156 дней –рублей;
  • за 194 дня –руб.

При усыновлении одного малыша женщине дается 70 дней декретных. Если был усыновлен второй ребенок, выплаты декретных делаются согласно предоставленных ей 110 дней соответствующего отпуска.

Декретные по уходу за ребенком до времени, пока ему не исполнится 1,5 годика

После того как был оформлен декретный отпуск по родам, женщина может оформить соответствующее пособие непосредственно по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора годика. Такое положение регламентировано нормативными актами и Трудовым кодексом РФ. Ежемесячное пособие в таком случае выплачивается в размере:

  • на первенца – 3788,33 руб.;
  • на второго и последующего ребеночка сумма составляет 6284,65 руб.

Надо отметить, что если женщина родила одновременно сразу нескольких малышей, то выплаты выполняются на каждого ребенка отдельно. Для этого потребуется предоставить по месту работы подтверждающий документ, выдаваемый органом ЗАГС. Также понадобится отдать в отдел кадров или бухгалтерию соответствующую справку, где удостоверяется, что второй родитель не получал обозначенные пособия у себя на работе, так как декретные выплаты на ребенка допускается оформить одному из родителей.

Выплачиваются ли декретные неработающим мамам (за первого, второго, третьего ребенка)

Декретное пособие имеют право получить только официально трудоустроенные мамочки, поэтому безработной маме не полагаются даже минимальные декретные выплаты. Можно рассчитывать лишь на единовременную выплату при рождении ребеночка, предусмотренную органом соцзащиты. Кроме этого, предоставляется одному из родителей минимальное ежемесячное пособие непосредственно по уходу за малышом до 3 лет.


Бесплатная юридическая консультация:

Дополнительно может быть предоставлена ежемесячная выплата на содержание рожденного первенца, если муж, официально работающий, получает зарплату, размер которой не превышает полуторакратную величину утвержденного законодательными актами прожиточного минимума. Чтобы иметь возможность получить обозначенное пособие, требуется маме или отцу родившегося первого малыша направить обращение по месту непосредственного проживания в орган соцзащиты и предоставить соответствующий пакет документов. Он состоит из:

  • свидетельства о рождении ребеночка;
  • документального удостоверения о заключении брака или о его расторжении;
  • справки, отображающей доходы обоих супругов, получаемые ими за последний год (12 месяцев);
  • документа, подтверждающий место прописки.

Какие социальные выплаты предусматриваются для неработающих мам при рождении второго и третьего ребенка

Безработным мамам, у которых родился второй или третий малыш, стоит рассчитывать на единовременную выплату от органа соцзащиты, составляющую в 2018 годурублей 09 копеек, непосредственно на каждого ребенка. Помимо этого, государством предусмотрена ежемесячное пособие на каждого последующего ребенка по его уходу до 1,5 лет в суммерубля 65 коп.

Когда в семье родился второй ребенок, его матери выдается сертификат на предоставление материнского капитала, сумма в 2018 году составляетрублей. Исходя из этого предусматривается возможность оформления матерью ежемесячного пособия. При рождении третьего малыша неработающим мамам полагается дополнительно единоразовая региональная выплата, а также земельный участок.

Имеющиеся нюансы

  1. Декретные пособия выплачиваются неработающим мамам-инвалидам и матерям-одиночкам такие же, как и другим нетрудоустроенным женщинам.
  2. Если у матери-одиночки материальное состояние не из лучших, то она, как малоимущая, может сделать обращение в орган социальной защиты и подать заявку на оформление пособия в повышенном размере.
  3. Получить дополнительно оплату больничного листа по беременности и родам можно в случае, когда за год до беременности женщиной был заключен договор с Фондом социального страхования (ФСС).

Женщины могут оформить декретный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но по состоянию на 2018 год декретные выплаты работающим мамам, оформившим такой отпуск, начисляются в размере 50 рублей. В большинстве случаев такое пособие попросту не оформляется, так как сумма выплаты незначительная.

Источник: http://www.syl.ru/article/441692/dekretnyie-vyiplatyi-minimalnyiy-i-maksimalnyiy-razmer-primeryi-rascheta


Бесплатная юридическая консультация:

Какие максимальные декретные выплаты в 2018 году

Как всем хорошо известно, каждой женщине по закону полагается освобождение от работы в случае беременности: период, достаточный для родов и ухода за младенцем, пока он не сможет оставаться более-менее не под присмотром мамы. Разумеется, такие периоды оплачиваются – в зависимости от заработка и количества отработанных дней. В нашей статье речь пойдет о том, какие положены минимальные и максимальные декретные выплаты в 2018 году

Декретный отпуск

Каждая забеременевшая женщина должна по возможности сразу же обратиться в медицинское учреждение (женскую консультацию) и пройти обследование, Поскольку отпуск полагается только при наличии официального листка временной нетрудоспособности, подписанного врачом, с указанной предполагаемой датой родов.

На самом деле, конечно, отпуск предоставят и без предварительной подготовки: если сотрудницу увезут рожать на «скорой помощи», разумеется, ей выпишут больничный лист уже на месте, кто-нибудь из родственников или знакомых передаст его на предприятие, и работодатель оформит соответствующий приказ. Но чтобы не создавать себе и руководству дополнительные трудности, лучше узнать примерную дату родов заранее и оформить свое отсутствие на работе как полагается. Конечно, это ни в коей мере не повлияет на максимальный размер декретных, но практически гарантирует, что пособие будет рассчитано без ошибок и выплачено точно в срок.

Оплата декретного отпуска

Пособие, которое выдается вместо заработной платы в период пребывания дома по беременности и родам, начисляется по трем параметрам:

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднему заработку.

Оплачивает период пребывания дома Фонд социального страхования – фактически, но практически расчет общей суммы и непосредственная передача наличных (или перечислений на счет) производится работодателем.


Бесплатная юридическая консультация:

Расчетный период

Самый важный параметр, который может повлиять на общее число выплат, вне зависимости от того, минимальные это или максимальные декретные в 2018 году – расчетный период. Согласно действующим правилам, за этот период берут два последних отработанных календарных года, при этом не имеет значения, уходит ли служащая в декрет, например, в начале 2018 года или в конце, для расчета все равно возьмут 2016 и 2017 годы.

Исключаемые дни

Определив годы, по которым будет производиться расчет пособия, необходимо вычесть из общего числа дней те временные отрезки, в которые сотрудница:

  • пребывала на больничном, в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком) или в командировке;
  • ухаживала за заболевшим ребенком или взрослым нетрудоспособным (временно или постоянно) родственником;
  • не получала заработную плату или получала ее частично.

Если кратко, то можно сказать, что необходимо исключить все дни, в которые с полученных средств не отчислялись страховые взносы и налоги – поскольку именно из этих взносов формируется база, из которой потом выплачивается само пособие.

При этом, согласно нормам Федерального закона №276 от 29.12.2012, четыре дополнительных дня, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом, из расчетного периода не исключаются, как и не исключаются дни, взятые за свой счет (без сохранения заработной платы).

Возможность смены периода

Сменить расчетный временной промежуток, как можно было сделать раньше, по новым правилам нельзя. Исключение сделано только для тех, кто будет переходить из декрета в декрет, поскольку в расчетном периоде не было заработка, который можно учесть в расчетах.

Общее количество дней в расчетном периоде

Для удобства подсчетов по закону принято считать, если в последние два календарных года служащая не уходила в отпуск и не болела (а также не случалось иных исключаемых периодов), она отработала 730 календарных дней или 731, если во временной промежуток попадает високосный год.


Бесплатная юридическая консультация:

Средний заработок

Для оплаты пребывания дома по беременности и родам высчитывают среднедневной заработок, и в его размере оплачивают каждый день отпуска. Чтобы подсчитать сумму, складывают все полученные за последние два года выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии и облагаются налогами и взносами.

Это означает, что учитывают:

  • заработную плату;
  • ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и иные премии;
  • районные и иные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу лет, звание, разработки и так далее;
  • разовые выплаты, носящие поощрительный и мотивационный характер, например, премии к юбилею предприятия;
  • материальная помощь дорублей.

Получившееся в итоге сложения число делят на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. При этом итоговое число не должно превышать 1 901,37 руб. – такова максимальная сумма декретных, установленная на один день в 2018 году. Это число рассчитывается следующим образом: сумма предельного дохода за 2016 год и 2017 год соответственно в размерах 670 тысяч рублей и 718 тысяч рублей разделена на 730 (количество дней за два года).

Общая продолжительность декретного отпуска

Каждый день пребывания вне рабочего места оплачивается в размере среднедневного заработка. То есть если рассчитанная средняя цифра – 789 рублей, а отпуск составляет 140 дней, пособие получится в размерерублей. Все эти деньги выплачиваются сразу, целиком, в течение десяти дней после подачи документов: заявления на отпуск и листка временной нетрудоспособности.

Само освобождение от работы по беременности и родам может быть не только 140 дней, но и:


Бесплатная юридическая консультация:

  • 194 – если беременность многоплодная;
  • 156 – если роды прошли с осложнениями.

Отпуск также может быть меньше, если работница решит, что оставаться дома не стоит и захочет раньше выйти на работу или позже уйти в сам отпуск.

Максимальные декретные в 2018 году

Как уже было сказано выше, в день пособие не может быть больше 1 901,37 рублей, соответственно, вся сумма целиком не может превышать,8 руб. (в общем случае).

Эти особенности оговорены в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 года. Нужно также помнить, что в разные годы предельная база была разной, и учитывать это в расчетах.

Так, база составляла:

  • рублей в 2016 году;
  • рублей в 2015 году;
  • рублей в 2014 году;

К содержанию


Бесплатная юридическая консультация:

Ограничения по выплате декретных

Помимо максимальной суммы, которую пособие не может превысить, существует также минимум, ниже которого также нельзя опускаться. За этот эталон взят минимальный размер оплаты труда – с 1 июля 2017 года это 7800 рублей в месяц. Если после всех подсчетов среднедневной заработок получается меньше минимума, работодатель должен установить надбавку, чтобы суммы сравнялись.

Надеемся, статья помогла вам разобраться в том, какие существуют формулы, правила и ограничения по выплате декретных.

Источник: http://ipinform.ru/kadry/dekretnye/kakie-maksimalnye-dekretnye-vyplaty.html

Расчет декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.


Бесплатная юридическая консультация:

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • ,70 руб. — при обычных родах;
  • ,47 руб. — при осложненных родах;
  • ,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:
  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата —руб.;
    • отпускные —руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата —руб.;
    • отпускные —руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:(+++ 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(+++ 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?

Выплаты в связи с беременностью и последующими родами – форма государственной поддержки, предоставляемая гражданам с детьми.

Это разновидность страховых выплат в рамках обязательного страхования.

Важной особенностью таких выплат является то, что их адресатами могут быть только граждане женского пола (это отличает их от пособий по уходу за ребенком).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Регламентирующая правовая база

Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.

Основную сложность для расчета представляет первая из вышеуказанных выплат. Порядок eё начисления и расчета устанавливаются следующими нормативными правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (ст.255 регламентируется исчисление и предоставление такого отпуска);
  • Федеральный закон №255 от 29.12.2006 (в редакции от 07.03.2018) «Об обязательном соцстраховании»: им установлен порядок расчета средней заработной платы, из величины которой исходят, высчитывая положенные платежи (ст.10);
  • Федеральный закон №81 от 19.05.1995 (в редакции от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»: в статье 6 перечисляются все категории лиц, имеющих право на получение господдержки (сюда относятся работающие женщины; не работающие, которые были уволены из-за ликвидации предприятия; студентки очной формы; служащие по военному контракту; усыновительницы — при условии, что они подпадают под одну из указанных категорий).

Подробнее о налогообложении декретных выплат смотрите здесь.

Размеры: максимальные и минимальные

Сумма декретных зависит от того, сколько заработала женщина, ставшая матерью, за два предыдущих года. Если какую-то часть этого периода она не работала, то исчисление ведется от минимального размера оплаты труда – МРОТ.

Поскольку зарплаты у всех различны, то при выяснении минимума полагающейся суммы имеет смысл ориентироваться на МРОТ:

  • 43 615, 65 рублей, если родовой процесс протекал без особенностей, и плод один;
  • 48 600, 30 рублей, если были осложнения согласно медицинскому заключению;
  • 60 438, 83 рублей, если беременность была многоплодной.

Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы.

Максимум среднегодового дохода на 2018 год составитрублей. Но если вести расчет в 2018 году, то учитывать нужно аналогичные величины за 2016 (руб.) и 2017 (руб.).

Для 2018 года максимум в связи с декретом таков:

  • , 70 руб. – в обычной ситуации;
  • , 47 руб. – при осложненных родах;
  • ,29 руб. – в случае многоплодия.
  • При не осложненных родах — 140 дней.
  • При родах с осложнениями – 156 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.

Как правильно рассчитать

Для высчитывания суммы нужно вначале определить среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730

Полученное умножают на дни, положенные женщине в качестве декретного отпуска:

Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)

Нужно учитывать:

    Если работница имеет стаж, не превышающий 6 месяцев, расчет проводится не по заработной плате, а по МРОТ;
  • Если женщина уходит в декрет из предыдущего декрета, то производится замена года на предшествующий;
  • При замене периодов должно происходить увеличение декретной суммы. Замена производится по заявлению самой женщины.
  • При суммировании заработка складываются все полученные за 2 года деньги, кроме больничных, пособий, матпомощи менее 4 тыс. рублей.
  • Также есть свои особенности при расчете количества дней: не включаются те дни, в которые работница была в отпуске (в том числе, в связи с беременностью и родами) или на больничном листе. А вот периоды без сохранения зарплаты не исключаются.

    Что влияет на размер выплат

    Можно сделать вывод, что на размер декретных платежей влияют:

    1. Статус получательницы: работающая или нет.
    2. Сумма полученных заработков за предыдущие 2 года.
    3. Рабочий стаж (если он менее 6 месяцев, то расчет ведется по МРОТ).
    4. Обстоятельства беременности и родов (количество плодов и осложнения при родах).
    5. Количество дней в предшествующих 2 годах (поскольку год может быть високосным, тогда количество дней берется +1, а при переносе года високосными могут оказаться оба года, тогда количество дней +2).
    6. Периоды, когда гражданка находилась на больничном, в отпусках (кроме неоплачиваемых) – эти дни исключаются из расчета.

    Все перечисленные обстоятельства нужно учесть при подсчете суммы полагающихся женщине платежей.

    Пример расчета

    Например, женщина пошла в декрет в 2018 году. Она работала оба предыдущих года, в декретном отпуске в этот период не была.

    Так что замена года не производится. За 2016 год она получила (за вычетом отпусков и больничных)руб., а за 2017 –руб..

    В 2016 полученное не превышает установленного максимума (руб.), а в 2017 – превышает (руб.). Значит, за 2017 берется предельное значение.

    Тогда за 2 года гражданка получила+= рублей.

    Число дней расчетного периода составляет (оба года – не високосные): 730 – 140 – 60 = 530 дней (без больничных и оплачиваемых отпусков).

    Среднедневное значение составит:/530 = 2358,49 руб..

    Максимум этого значения для 2018 рассчитывается так: (+) / 730 = 2017,81 руб., значит, полученное превышает максимум. По этой причине к расчету принимается именно допустимое значение.

    Тогда: 2017,81 · 140 (минимальная продолжительность, так как беременность одноплодная, родовой процесс без осложнений) =,4 рублей. Именно столько будет выплачено единовременно, полностью, без обложения налогом.

    Как рассчитать ежемесячные выплаты

    Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 3788,33 рублей (это 40 % от 9489 руб., то есть от МРОТ), если ребенок один, и 6284,65 руб. – если 2 и более.

    Перерасчет декретных выплат

    Соответственно Федеральному закону №255 от 29.12.2006 (в редакции от 07.03.2018) «Об обязательном соцстраховании» перерасчет делается, если изначально выплаты предоставлялись без учета размера заработка получательницы (если у нее не было справки о доходах), то есть по минимальному размеру оплаты труда.

    По правилам статьи 15 указанного нормативного акта, если гражданка предоставит недостающие сведения, то будет произведен перерасчет за весь период декрета, но воспользоваться этим правом можно, только пока не истекли 3 года.

    Для перерасчета получательнице платежей надо вместе с соответствующими справками подать заявление о пересчете.

    Если за два предыдущих года женщина работала в разных местах, но при подаче заявления не предоставила справку о доходах с предыдущего места работы, она вправе не позднее 3 лет подать недостающие документы и осуществить перерасчет.

    Вынашивание, рождение и последующий уход за ребенком делает женщину уязвимой в социальном плане, — в это время она не может полноценно работать и зарабатывать, как раньше. Поэтому пособие по беременности и родам – очень важная мера господдержки семей с детьми.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    (Москва) (Санкт-Петербург)

    Источник: http://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/razmer-dekretnyh-vyplat.html

    Published by admin