Незаконное увольнение с работы компенсация

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?


Бесплатная юридическая консультация:

Определения незаконного увольнения не существует ни в одном нормативном акте. Однако в ряде ситуаций освобождение от занимаемой должности может быть признано неправомерным.

Оглавление:

Поводом для такого решения может стать отсутствие у работодателя обоснованных причин для досрочного прекращения действия трудового договора.

Сотрудник имеет право оспорить в суде свое смещение по инициативе работодателя и доказать наличие нарушений собственных трудовых прав. Причем не просто констатировать факт отступления от ТК РФ, но и добиться определенной компенсации, ведь в этом случае последствия коснутся работодателя, вплоть до восстановления незаконно сокращенного на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Какие последствия могут настигнуть работодателя?

Бывший сотрудник может обратиться в суд с доказательствами необоснованности увольнения или с подтверждением того, что процедура прошла с нарушениями трудового законодательства.


Бесплатная юридическая консультация:

В качестве последствий ему придется столкнуться с необходимостью восстановить работника на прежнем месте (уволив нового сотрудника, который уже взят на эту должность), выплатить зарплату за все время незаконного освобождения от исполнения трудовых функций и даже возместить моральный вред. Также работодателю грозит внеплановая проверка со стороны контролирующих инстанций.

Восстановление на рабочем месте незаконно уволенного

Суд выносит вердикт о возврате сотрудника в организацию и тот получает на руки исполнительный лист, который нужно будет предъявить руководству, чтобы это решение было реализовано.

При изучении трудового законодательства (ст. 396 ТК РФ) и законодательства об исполнительном производстве (ст. 106 ФЗ №229) можно сделать вывод о том, что работодатель должен ликвидировать все допущенные нарушения и восстановить незаконно уволенного в должности, отменив действие приказа о прекращении трудового договора.

Нельзя просто подготовить новый приказ о приеме на работу, а требуется именно отменить действие прошлого решения и допустить работника к выполнению его привычных должностных обязанностей с восстановлением всех положений расторгнутого трудового договора.

Именно по этой причине избавиться от неугодного сотрудника работодателю будет сложно, если поводы для увольнения надуманные, а методы сокращения – незаконные, то он легко сможет вернуться на тех же условиях, на которых трудился ранее.


Бесплатная юридическая консультация:

Впоследствии (даже сразу после восстановления) сотрудник может уволиться по собственной инициативе, но уже с полным соблюдением своих прав.

Компенсация зарплаты

Если работодатель препятствует выполнению сотрудником его непосредственных обязанностей и лишает его за это заработка, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ, он обязан будет компенсировать недополученную зарплату. Все просто: не даешь работать по своей вине – все равно плати, ведь сотрудник готов к выполнению своих функций. Так и при незаконном увольнении работодателю придется выплатить определенную сумму за пропуск работы не по инициативе самого сотрудника.

Размер компенсации рассчитывается с учетом среднемесячного заработка конкретного лица и следующих факторов:

  1. Всего месяц дается суду на рассмотрение дела о незаконном увольнении (ст. 154 ГПК РФ).
  2. Срок обращения с исковым заявлением в суд по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением, не превышает месяца с момента получения на руки трудовой книжки/приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник, которого работодатель «ушел» по собственной инициативе с нарушением закона, может получить компенсацию в размере 1 – 2-х месячного заработка.

Возмещение морального вреда

Действия работодателя, вызвавшие нарушение личных неимущественных прав сотрудника, могут стать основанием для компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Подразумеваются выплаты и при незаконном увольнении. Но полученный ущерб еще нужно доказать в суде и совсем не факт, что решение будет соответствовать запрашиваемой компенсации.


Бесплатная юридическая консультация:

Увольнение сотрудника, пришедшего на замену

В компании придется провести кадровые изменения, если должность бывшего сотрудника, восстановленного на работе, уже оказалась занята. Работодатель будет вынужден уволить с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (или перевести на другую аналогичную должность) нового сотрудника, занимающего чужое место. Основанием для расторжения его трудового договора станет п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Проверка контролирующими инстанциями

Помимо разбирательств в судебном порядке незаконно уволенный сотрудник имеет право обращаться с жалобами на нарушение своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Такое обращение грозит проверкой со стороны этих государственных органов и если будут выявлены любые нарушения трудового законодательства, то работодатель понесет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП).

Наказание по этой статье следующие: для руководителя компании – штраф рублей, для ИП – штраф рублей или приостановление работы на срок до 3 месяцев, для юридических лиц – штраф00 рублей или приостановление работы предприятия на срок до 3 месяцев.

Также обиженный бывший сотрудник из чувства мести может доложить и о несоблюдении законодательства в других сферах, подав заявление с описанием фактов нарушений в налоговую службу, с доказательствами несоответствия производства экологическим нормам в Росприроднадзор и т. д. Тут уже компанию может ждать ответственность вплоть до уголовной, в зависимости от степени вины в том или ином правонарушении.


Бесплатная юридическая консультация:

В каких случаях можно избежать последствий?

Работодателю может повезти и ему никак не придется отвечать за допущенные нарушения при увольнении или переводе сотрудника. Но такая ситуация произойдет лишь по одной из двух причин: работник не станет оспаривать факт незаконного увольнения и обращаться в суд, либо он не сможет доказать, что нарушения имели место.

Согласие с увольнением

Не каждый будет бороться за свои права. Многие просто найдут новую работу и не будут тратить время на судебные разбирательства. Некоторые просто не знают о такой возможности или не имеют времени на обращение в суд.

Есть и другая сторона – когда у работника нет желания восстанавливаться на прежнем рабочем месте из-за имеющихся разногласий с начальством и коллективом.

К тому же, не всегда причиной незаконного увольнения являются трудовые споры и конфликты с руководством, ведь и нарушение порядка увольнения является таким поводом для обращения в суд. Но сотрудник по своему усмотрению может принять такое увольнение с несоблюдением нужной процедуры и тогда никаких последствий для работодателя не предусмотрено. Да, ошибка была, но она никому не повредила, поэтому смысла в восстановлении справедливости нет.

Отсутствие доказательств

Не всегда сотрудник согласен со своим увольнением, он может посчитать его незаконным и необоснованным. Вот только у работодателя все оказывается в порядке – он правильно вел всю кадровую документацию, учитывая все нарушения трудовой дисциплины со стороны уволенного.


Бесплатная юридическая консультация:

То есть в суд представитель компании может принести должным образом оформленные акты о прогулах и нарушениях, докладные записки и объяснительные, грамотно составленный приказ об увольнении с указанием всех оснований для расторжения договора. Против такой документальной поддержки у сотрудника нет никаких шансов. Суд откажет истцу в восстановлении на работе и выплате возмещения, признав сокращение законным.

При намерении прекратить действие трудового договора работодателю нужно подготовить всю необходимую базу для увольнения. А главное – полностью соблюдать все положения процедуры освобождения от занимаемой должности: своевременно вручать уведомления о предстоящем сокращении, давать под подпись ознакомиться с документами о причинах увольнения, соблюдать сроки оповещения и составления той или иной бумаги, заполнять трудовую книжку по правилам и своевременно производить расчет.

Тогда претензий со стороны работника не возникнет, а если и будут, то суд разрешит спор в пользу работодателя, признав увольнение вполне законным и обоснованным. В этой ситуации можно будет избежать негативных последствий от неправомерного прекращения трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва) (Санкт-Петербург)

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/uvolnenie/posledstviya.html


Бесплатная юридическая консультация:

Адвокат Запорожья Дарья Игоревна Ясыр

Незаконное увольнение и противодействие обращением в суд

Действия при незаконном увольнении и восстановление в должности решением суда

Украину захлестнула волна сокращений наемных работников. Сегодня, подавляющее большинство предприятий, независимо от их формы собственности, вынуждены использовать все доступные способы сокращения собственных расходов, в том числе экономию на содержание персонала, путем значительного уменьшения его численности.

И если процедура вынужденных сокращений производится организациями, в большинстве случаев, в соответствии с действующим законодательством, весьма значительное увеличение количества незаконных увольнений игнорировать невозможно.

Данная проблема существовала всегда и имеющееся состояние национального рынка труда не дает оснований надеяться на ее решение в ближайшем будущем. По причине личной неприязни и, как следствие, конфликтов в отношениях, сопротивлении наемного работника авторитарном методам, а иногда и откровенному произволу начальника, но, чаще всего, необходимости «освободить место» для кого-либо из знакомых, пребывающего в статусе безработного, со стороны руководства создаются условия, при которых наемный работник вынужден согласиться на предложение «написать по собственному желанию». А если этого не происходит, пользуясь повсеместной юридической неграмотностью, работника все же увольняют под любым, благовидным предлогом.

В данном случае активнейшим образом, кроме упомянутой ранее юридической неосведомленности, используется нежелание работника судиться с руководством предприятия. К тому же, человек, оказавшийся в подобной ситуации, просто не представлял себе последующую работу под началом руководителя, у которого он выиграл судебный процесс и восстановился в должности. И, чаще всего, все заканчивалось пресловутым заявлением «Уволить по собственному желанию».

Но за последний год все изменилось. Нет, большинство граждан не стало лучше разбираться в законах, а трудовое законодательство не повысило уровень защиты прав работника (если проследить сегодняшние тенденции оно, как раз, изменяется в сторону ее сокращения). Причина тривиальна – работы стало гораздо меньше! И уволенным с должностей, большинство из которых отнюдь не пенсионного возраста, просто некуда идти (можете ознакомиться с материалом посвященным получению пособия по безработице ).

Бесплатная юридическая консультация:

Данная ситуация, вопреки всему своему негативу, заложила основу непривычному для наших граждан, но вполне традиционному для европейцев, стремлению бороться за восстановление своих нарушенных прав. Именно о противодействии нарушения трудового законодательства и восстановлении на работе, после незаконного увольнения, я сейчас расскажу в максимально сжатой и доступной форме.

Начнем с того, что в течение 1-го месяца от вручения приказа (копии) на увольнение или передачи трудовой книжки, Вы можете обратиться с исковым заявлением на восстановление на работе, изменения даты (причины) увольнения, оплаты среднего заработка в период вынужденных прогулов, в городской или районный суд (Кодекс Законов о Труде, статьи 232, 233), который, в ходе рассмотрения трудового спора, выясняет следующие моменты:

1. Изменялась ли организация труда (производства) на предприятии и чем это подтверждается? 2. Не были нарушены со стороны работодателя нормы трудового законодательства? 3. Чем подтверждается отказ работника от перевода на другой вид деятельности или невозможность со стороны работодателя данного перевода? 4. Попользовался ли работник правом остаться в должности, согласно 42-й статьи КЗоТа? 5. Соблюдались ли права работника в ходе реорганизации предприятия (сокращения по статье 40, пункт 1-й КЗоТа)? 6. И самое главное, был ли работник заранее (за 2 месяца) предупрежден об увольнении?

В последнем случае, если положенный срок не соблюдался, а работник вследствие имеющихся оснований не может быть восстановлен в должности, судом может быть изменена дата увольнения.

Суд может классифицировать увольнение как законное в случаях если:


Бесплатная юридическая консультация:

1. Работник имеет недостаточную квалификацию, проблемы со здоровьем (устойчивое снижение трудоспособности) не позволяющих ему выполнять свои обязанности (противопоказанных по состоянию здоровья) или представляющих опасность для окружающих, а перевод работника на иную должность невозможен (статья 40, пункт 2, КЗоТа). 2. Наличие фактов систематического невыполнения своих обязанностей, без имеющейся уважительной причины, если к уволенному уже были применены меры дисциплинарных (общественных) взысканий (статья 40, пункт 3). 3. Фактического отсутствия на рабочем месте в течении 3-х часов (непрерывно или суммарно за день), так и на протяжении всего рабочего дня (прогул) без уважительной причины (статья 40, пункт 4). 4. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (любого), независимо был ли работник отстранен от выполнения своих обязанностей (статья 40, пункт 7). 5. Установленный (судебным приговором) факт хищения работником имущества работодателя (статья 40, пункт 8), на основании чего работодатель, не позднее 1-го месяца с момента вступления приговора в силу (статья 148), исключая период временной нетрудоспособности работника (в том числе его нахождение в отпуске) может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. 6. По факту единоразового, грубого нарушения обязанностей (статья 40, пункт 1) расторжение трудового договора возможно только для: – руководителя организации (филиала или подразделения); – заместителя(ей); – главного бухгалтера и его заместителя; – должностного лица таможенных органов, налоговой инспекции, которому присвоено персональное звание; – лицам контрольно-ревизионных служб. 7. Утрата доверия к работнику, на основании неосторожно совершенных либо умышленных действий, при работе с денежными (товарными) ценностями (статья 41, пункт 2). 8. При установленном факте хищения (иного правонарушения, совершенного из корыстных побуждений) работник может быть уволен, даже в случае отсутствия связи между нарушением и его деятельностью (статья 40, пункт 2). 9. Увольнение по подтвержденному факту совершения аморального поступка (независимо от его связи с выполняемыми обязанностями) может применяться (статья 41, пункт 3) к следующим работникам: – воспитатель (учитель); – преподаватель; – практикующий психолог; – социальный педагог; – методист; – педагог внешкольного учреждения.

Если факт незаконного увольнения будет доказан, судом может быть принято одно из нижеуказанных решений (или их комбинация):

1. Отмена приказа на увольнение; 2. Восстановление в должности; 3. Взыскание среднего заработка в период вынужденных прогулов; 4. Взыскание морального ущерба; 5. Взыскание с работодателя судебных расходов.

При судебном решении о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника, восстановление на работе производится немедленно (статья 235) путем допуска работника к выполнению своих трудовых обязанностей. При этом, если работодателем, без уважительной причины, данное решение не выполняется, государственным исполнителем могут быть применены соответствующие санкции (Закон «Об исполнительном производстве», статья 87) в виде штрафа должностного лица до 20-ти не облагаемых минимумов (340 гривен) или до 30-ти минимумов (510 гривен) для юридического лица, после чего исполнителем устанавливается новый период для исполнения судебного решения. При повторном нарушении исполнителем накладывается штраф в двойном размере, а при дальнейшем невыполнении работодателем судебного решения, исполнитель подает в суд ходатайство об открытии уголовного производства, согласно действующего законодательства, что предусматривает штраф догривен или лишение свободы сроком до 3-х лет и права занимать определенную должность (заниматься деятельностью) на такой же срок.

При восстановлении в должности выдается соответствующий приказ, восстанавливающий работника с даты его увольнения, с внесением изменений в его трудовую книжку. Также, решением суда о восстановлении на работе, принимается решение по выплате среднего заработка на время вынужденных прогулов в период не более 1-го года. Выплата за больший период возможна только в случае рассмотрения заявления на протяжении более чем одного года и не по вине самого работника. Частичная или полная вина работника (его действия направленные на замедление рассмотрения дела) уменьшат размеры выплаты заработка за период, превышающий один год.


Бесплатная юридическая консультация:

И напоследок о наиболее распространенных ситуациях, затрудняющих восстановление незаконно уволенного работника в ранее занимаемой должности:

1. Если на должности восстановленного, решением суда, работника уже работает другой специалист, он подлежит увольнению (статья 40, пункт 6) при обязательном условии, что отсутствует возможность его перевода на другой вид работы (статья 40, пункт 2). 2. При занимании должности восстановленного работника специалистом, который не может быть уволен работодателем, он, в обязательном порядке, должен быть трудоустроен. 3. Если должность восстановленного работника была сокращена, работодатель должен восстановить работника на равнозначной или возвратить, изменением в штатном расписании, сокращенную должность. 4. При реорганизации предприятия все обязанности по восстановлению незаконно уволенного несет его правопреемник. 5. Если предприятие ликвидировано, ликвидационная комиссия (собственник) должен выплатить незаконно уволенному работнику зарплату за весь период вынужденных прогулов (статья 240-1), а сам работник признается уволенным по статье 40, пункт 1 КЗоТа Украины.

Подводя итог, в случае незаконного увольнения рекомендую Вам подать исковое заявление в суд и, после вынесения решения о восстановлении на работе, подать заявление на выдачу исполнительного листа (Гражданско-процессуальный Кодекс, статья 368). Если Вы не намерены в дальнейшем работать на предприятии, после урегулирования спорных вопросов и выплаты зарплаты за время вынужденных прогулов, необходимо подать заявление по собственному желанию (статья 38). Так как при восстановлении Вас в должности (с надлежащим уведомлением о факте восстановления) если Вы не приступили к выполнению своих обязанностей, работодатель получает право уволить Вас за прогулы (статья 40, пункт 4). При возникновении дополнительных вопросов приглашаю воспользоваться юридической консультацией , предоставляемой мною для жителей Запорожья и области.

Юрист поможет максимально защитить Ваши права. Но, решение бороться за восстановление справедливости должно приниматься именно Вами!

Представленная информация будет интересна Вашим друзьям и знакомым


Бесплатная юридическая консультация:

С уважением Дарья Игоревна Ясыр

Ознакомиться с другими страницами моего сайта Вы можете перейдя по нижеуказанным ссылкам:

Источник: http://www.lexhelp.com.ua/novoe-v-zakonodatelstve/nezakonnoe-uvolnenie-i-protivodejstvie-obrashheniem-v-sud.html

Незаконное увольнение с работы

Основаниями для увольнения сотрудника могут являться статьи и положения, определённые трудовым законодательством РФ. Но нередко под них «подгоняются» совершенно необоснованные мотивы и причины. По личному распоряжению руководства, в силу психологических и других факторов работник предприятия может оказаться незаконно уволенным.

В каких случаях необоснованно расторгаются трудовые договоры?

Наиболее распространены ситуации, когда руководитель старается убрать из штата определённые категории лиц:


Бесплатная юридическая консультация:

  • женщин, которые числятся в декретном отпуске;
  • сотрудниц с маленькими детьми (это объясняется частыми больничными и вынужденным отсутствием на работе);
  • правдолюбов и чересчур прямолинейных подчинённых, неугодных начальству.

Кроме того, руководители часто прибегают к такой уловке, как проведение аттестаций на проверку соответствия квалификации. По результатам, зачастую некорректным, работника увольняют за так называемое несоответствие должности.

Сокращение штатной единицы как уловка незаконного увольнения — ещё одно нередкое явление на предприятиях. При этом в компании может быть введена другая должность со схожими обязанностями, на которую принят уже другой человек. В любом случае, при намерении произвести изменения в штате, каждый руководитель должен ориентироваться на положения законодательства. Оно обязывает предварительно, за некоторое время, оповещать работника о предстоящем сокращении, а если в коллективе присутствуют люди, которых нельзя увольнять по тем или иным причинам, им предоставляется другое рабочее место взамен сокращённой единицы.

Увольнение подпадает под категорию незаконных в том случае, если:

  • явно имеет место нарушение Трудового законодательства;
  • сотрудник уволен во время очередного отпуска или больничного;
  • нет оснований для увольнения;
  • отсутствует заявление самого работника о прошении уволить его по собственной инициативе.

Пострадавшие сотрудники от неправомерных действий руководства предприятия имеют все шансы восстановиться на работе и даже получить компенсацию за время отсутствия, так как восстановление производится с той же даты, когда имело место увольнение. Кроме того, нередко назначается и возмещение моральных убытков.

Увольнение может быть оформлено несколькими способами:


Бесплатная юридическая консультация:

  • по соглашению двух сторон;
  • по статье (часто бывает, когда сотрудник отказывается увольняться, вескую причину руководитель находит сам);
  • по собственному желанию (часто случается, когда со стороны начальства следуют угрозы и принуждения).

Если рассматривать увольнение как меру дисциплинарного наказания, то она может применяться в отдельных случаях при доказательствах имевшего места проступка. Например, присутствие на работе в пьяном состоянии может доказать только акт медицинского осмотра и освидетельствования специалистом. После этого на усмотрение руководителя и с учётом особых предписаний трудового соглашения (если таковые имеются) объявляется выговор либо замечание, а в качестве крайней меры ситуация решается увольнением. В случае отсутствия каких-либо подтверждающих документов и объяснительной записки самого работника прекращение трудовых отношений может быть признано незаконным.

Что делать, если вас незаконно уволили?

Основными инстанциями, которые занимаются вопросами незаконного увольнения с работы, являются суд, прокуратура и служба Роструд. Действующим трудовым законодательством предусмотрено функционирование специальной инспекции по труду, которая проверяет законность увольнения с точки зрения правовых вопросов и с учётом сведений, полученных о работнике на предприятии.

Инспекция по вопросам труда, куда может обратиться незаконно уволенный сотрудник, рассматривает процедуру с учётом всех производственных фактов и личных характеристик работника. Довольно часто при участии правового инспектора удаётся восстановить справедливость и вернуть рабочее место трудящемуся. Однако это может занять много времени из-за ряда обязательных проверок, а гарантий, что положительное решение окажется на стороне потерпевшей стороны, нет.

Обращение в трудовую инспекцию имеет некоторые недостатки. Например, инспектор никогда не будет разбираться в тонкостях и психологических аспектах состоявшегося конфликта. Он не станет опрашивать коллег с прежнего места работы истца и выяснять настоящие основания для незаконного увольнения. Решение инспекции выносится на основании только соответствия или несоответствия статьям закона.

Второй вариант решения возникших споров — обращение в судебные органы в течение 30 дней с момента получения работников приказа об увольнении. По истечении этого искового срока шансов реализовать своё право как незаконно уволенного сотрудника нет. В заявлении потерпевшая сторона указывает причину своего увольнения, также можно объяснить несогласие с вынесенным решением и объяснить поступок, который возможно предшествовал этой ситуации.


Бесплатная юридическая консультация:

Судебные органы также проводят проверку по установленному порядку, на основании результатов которой требуют устранить имеющие место нарушения. Суд имеет право отменить действие приказа об увольнении, назначить выплату компенсации работнику, изменить формулировку основания для расчёта. Истцом в данном случае выступает пострадавший сотрудник, а следовательно на его плечи ложатся все затраты на оплату суда. Если на рабочем месте в конечном счёте всё-таки удастся восстановиться, то расходы оплачивает работодатель, ранее незаконно уволивший своего подчинённого.

В таких случаях можно обратиться к опытному юристу, который сможет построить линию защиты и восстановить справедливость. Только опытный адвокат может всесторонне подойти к решению спора, выгодно представив интересы клиента.

Сколько это стоит

  • Анализ материалов дела
  • Оформление документов
  • Досудебное урегулирование
  • Представительство в суде

Дополнительные шаги мы предпринимаемтолько с вашего согласия.

этого достаточнов большинстве ситуаций


Бесплатная юридическая консультация:

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Получив решение суда о признании работника незаконно уволенным, работодатель должен произвести действия либо по замене в трудовой книжке записей на законно обоснованные причины, либо по восстановлению уволенного на прежнем месте работы.

Это могут быть выплаты работнику денежного содержания за дни прогулов по вине администрации, компенсация ему причиненного морального вреда, замена трудовой книжки на новый документ, в котором не будет компрометирующей работника записи.

Все дела: гражданские и уголовные. Юридический форум

В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Если суд признает увольнение незаконным, суд выносить решение о восстановлении работника на работе. Работник получает исполнительный лист и предъявляет его на работе. Работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе и допустить к исполнению трудовой функции со всеми вытекающими последствиями, в том числе с выплатой заработной платы.

Грозят увольнением по статье

9 лет являюсь руководителем МБУК (Муниципальное бюджетное учреждение культуры), работодатель вызвал и объявил устно про расторжение трудового договора, грозят увольнением по статье 278 п.2 или по собственному желанию. За все годы работы ни одного административного замечания, множество различных наград, могу я обжаловать незаконное увольнение


Бесплатная юридическая консультация:

В августе 2012 года, я устроилась на работу в Банк в отдел проверки кредитных заявок в г.

Компенсация за незаконное увольнение с работы

Отечественное законодательство в области трудового права декларирует превалирование интересов работников – в сравнении с интересами работодателей (не допуская, однако, ущемления прав последних). В этом – либеральность законодателя, унаследованная от принципов Советского трудового права.

Отдельные виды ущемления прав работников подлежат компенсации. Одна из форм восстановления нарушенного права – компенсация за незаконное увольнение с работы.

Компенсация работнику за незаконное увольнение с работы

Хотела бы записаться к Вам на консультацию по трудовому праву, но для начала хотела бы узнать Ваше мнение, имеет ли смысл заниматься данным вопросом с учетом существующих обстоятельств.

Я устроилась на работу на должность гл.буха 01.07.2011 с испыт.


Бесплатная юридическая консультация:

Уволили, что делать? Увольнение по статье и незаконное увольнение.

сроком 6 месяцев. У руководства претензий к моей работе не было (имется письменная положительная характеристика от ген.директора). В сентябре была назначена выездная налоговая проверка — руководство захотело, чтобы ею занимался прежний гл.

Могу ли я получить компенсацию за моральный и материальный ущерб при незаконном увольнении с работы?

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Незаконное увольнение работника

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень оснований для прекращения трудового договора и увольнения устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения работника.

будет законно только в том случае, если увольнение производится по одному из оснований, предусмотренному в законе. Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе.

Незаконное увольнение с работы компенсация

Моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в случае, если суд установит, что было незаконным. Вопрос морального вреда при незаконном увольнении я затрагивал в статье «Последствия незаконного увольнения». а сейчас расскажу об этом подробнее.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


Бесплатная юридическая консультация:

Незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение сотрудника с работы: порядок действий

Увольнение в трудовом праве — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем (расторжение трудового договора).

Основания расторжения трудового договора и порядок увольнения предусмотрены соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации и не могут быть произвольно изменены вашим работодателем. Поэтому любое прекращение трудовых отношений, если оно произведено при отсутствии оснований для увольнения и/или с нарушением порядка увольнения, может быть признано незаконным.

Рассмотрим несколько часто встречающихся примеров незаконного увольнения.

Отсутствие оснований для увольнения (нарушение работодателем ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Пример 1. Принуждение к увольнению «по собственному желанию».


Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Часто работодатель, пользуясь страхом, доверчивостью или правовой неграмотностью нежелательного работника, начинает уговаривать его уволиться «по собственному».

Здесь важно понимать, что скорее всего, это связано с отсутствием у работодателя законных оснований расторгнуть с вами трудовой договор по его инициативе. А это означает, что у вас есть возможность побороться за оставление на работе либо за увольнение на более выгодных для вас материальных условиях. Поэтому не спешите после первого же неприятного разговора с вашим работодателем писать заявление об увольнении. Помните, что установить факт принуждения, отсутствия у вас «доброй воли» после того, как заявление уже написано, будет очень трудно, а чаще всего – просто невозможно. Поэтому тяните время, фиксируйте разговор с работодателем на диктофон, видео, приглашайте к этому разговору ваших коллег, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Поддержать Вас может наш юрист (звоните по телефону)

Пример 2. Незаконное увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) якобы, «за дисциплинарный проступок», например, за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей» либо за «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей» (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.).

Как любое правонарушение, дисциплинарный проступок предполагает виновность работника. Если работник не осознавал и не мог осознавать того, что он нарушает дисциплину труда, либо не предвидел вредных последствий и объективно не мог их предвидеть, то он должен быть признан невиновным. Невиновный работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

По сложившейся традиции уважительной является любая причина отсутствия на рабочем месте, которая подтверждена документально. Если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами (незапланированный или затянувшийся визит к врачу, поломка водопроводного крана), позаботьтесь о том, чтобы ваше вынужденное отсутствие на службе было соответствующим образом оформлено (журналы регистрации, талоны и т.д.) или запаситесь соответствующей справкой.


Бесплатная юридическая консультация:

Помните: отсутствие на работе менее четырех часов подряд по причине, которую наниматель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания — замечания или выговора, но не для увольнения.

Важно также понимать, что нарушение трудовой дисциплины – это неисполнение нормативных документов, регламентирующих именно трудовые (а никакие иные!) отношения. Например, нарушение требований к офисной одежде сотрудников (т.н. «дресс-код») не относится к нарушению трудовой дисциплины и, соответственно, не может рассматриваться как неисполнение работником профессиональных обязанностей.

Нарушение порядка увольнения. Для того, чтобы увольнение было признано законным, должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений. Например, если вас пытаются уволить за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ), то порядок должен быть следующим.

Вначале работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение. Не стоит торопиться его писать. По закону у вас есть на это два рабочих дня, которые вы можете использовать для консультации с коллегами, юристом, сотрудниками государственной инспекции труда.

Приказ работодателя об увольнении должен объявляться работнику под роспись. Вы не обязаны ставить свою подпись, но желательно это сделать, т.к. это страхует вас от того, что впоследствии работодатель «подправит» приказ.

Важно знать, что дисциплинарное взыскание (в частности, в виде увольнения) не может быть наложено на вас позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения. Работодатель часто нарушает предусмотренный законом порядок увольнения (не выдерживает сроки привлечения к ответственности, не затребует у работника письменных объяснений и т.д.). Все эти нарушения вы должны фиксировать и понимать, что в случае обжалования увольнения они могут стать основанием для признания увольнения незаконным.

Незаконное увольнение лиц, имеющих «иммунитет». Даже при наличии оснований для увольнения, есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Так, увольнение будет признано незаконным во время отпуска и временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации). Нельзя уволить беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 (см. выше) или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Незаконным также будет увольнение руководителя (заместителя) профсоюзного комитета предприятия, цеха по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса без согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Что делать, если вас все-таки уволили?

Необходимо помнить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает чрезвычайно короткий срок для обращения в суд по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда вы отказались от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Обращаться необходимо в районный суд, при этом вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины. Ни прокуратура, ни государственная инспекция по труду споры об увольнении не рассматривают и не разрешают!

Если ваше увольнение будет признано незаконным, то суд может обязать работодателя:

1. Восстановить вас на работе;

2. Выплатить вам среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула (то есть период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе);

3. Выплатить вам компенсацию морального вреда

4. Оплатить вам судебные расходы, в частности, расходы на оплату услуг вашего представителя в суде.

Если вы не хотите продолжать работать у данного работодателя, суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

За незаконное увольнение работодатель также может быть привлечен к административной ответственности и подвергнуться штрафу в пользу государства. В соответствии ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, ваша организация-работодатель может быть оштрафована на00 рублей, а если вы трудитесь у индивидуального предпринимателя, то его оштрафуют на рублей. Привлекает к административной ответственности государственная инспекция труда, куда вы можете обратиться после признания судом вашего увольнения незаконным.

Если Вам нужна поддержка юриста прямо сейчас, звоните

Что делать если работодатель незаконно уволил сотрудника с работы

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

Работник имеет право уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Срок предупреждения об увольнении начинается с даты приема работодателем заявления работника, независимо от того, находился ли работник в это время на больничном или в отпуске.

После подачи заявления об увольнении работник обязан:

1. Продолжать работу (выполнение своих должностных обязанностей) до окончания срока предупреждения об увольнении.

2. В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и окончательный расчет. При отсутствии на работе в день увольнения явиться за трудовой книжкой и расчетом в срок, указанный работодателем. Если такой срок работодателем не установлен, то работодатель будет обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления работником такого требования (ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ).

3. Ознакомиться под роспись с приказом работодателя о прекращении трудового договора.

В некоторых организациях при увольнении работников предусмотрена необходимость заполнения обходного листа. Однако, в Трудовом кодексе РФ отсутствует такая обязанность работника, поэтому работник вправе отказаться от его заполнения.

Подача заявления об увольнении дает работнику и ряд прав, а именно:

1. Право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работодатель в письменной форме уже пригласил другого работника на его место.

2. Прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

3. Прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, если:

  • увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и т.д.);
  • установлено нарушение работодателем трудового законодательства;
  • с работодателем достигнуто соответствующее соглашение.

4. В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и расчет, включая оплату неиспользованного отпуска.

Моментом приема заявления об увольнении следует считать дату регистрации заявления в журнале учета входящей корреспонденции, дату соответствующей отметки на заявлении представителя работодателя, или дату вручения работодателю заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Источник: http://berolux.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Незаконное увольнение

От незаконного увольнения, к сожалению, в наше время никто не застрахован.

При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.

Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Понятие незаконного увольнения

Любой вид увольнения, противоречащий Трудовому Кодексу РФ или при отсутствии оснований, считается незаконным.

Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.

В этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.

Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

  1. объяснение работника причин нарушения трудовой дисциплины;
  2. акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подряд или полный рабочий день;
  3. приказ об увольнении с росписью ознакомления работника;
  4. трудовая книжка с записью причины увольнения и ссылки на статью ТК РФ.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально здесь.

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:

  • женщины в состоянии беременности;
  • женщины в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
  • работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске;
  • работники, находящиеся на больничном;
  • опекуны детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;
  • женщины, имеющие годовалого малыша или детей.

При реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.

Смотрите тут о процедуре увольнения по сокращению штатов.

Увольнение незаконно если:

  1. начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;
  2. основание для увольнения выдумано;
  3. увольнение действительно произошло при нарушении работником ТК РФ, но по другому основанию, которое не имело отношения к действительности;
  4. увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.

Порядок признания увольнения неправомерным

Признание увольнения незаконным может быть совершено только судом.

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Следует написать заявление, в котором также изложить подробно все обстоятельства, сочтенные неправомерными по отношению к себе со стороны работодателя.

К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку. Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.

Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.

Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.

И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.

Иск в суд при незаконном увольнении

Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.

Госпошлину при этом платить не нужно.

Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.

Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.

Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.

Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.

Восстановление незаконно уволенного работника

Если суд вынесет решение в пользу истца, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на прежнее место, выплатив положенную компенсацию.

Тут вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.

Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.

Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.

Новый приказ о принятии на работу составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.

Процедура восстановления:

  • работодатель отменяет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говориться о восстановлении сотрудника по решению суда;
  • необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
  • исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнения отмечаются кодом «вынужденный прогул»; восстанавливаются записи в личной карточке;
  • вносится исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.

Компенсация при незаконном увольнении

При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.

За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.

Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.

Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.

Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.

Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.

Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.

Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.

Частые вопросы по незаконному увольнению

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.

Причинами вынужденного прогула могут быть:

  • увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
  • незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
  • задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
  • неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urist.one/obshhestvo/rabota/nezakonnoe-uvolnenie.html

Published by admin