Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Заявление об отзыве заявления об увольнении – образец 2018

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать его до наступления срока увольнения. Об этом прямо говорится в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ) в статье 80.

Оглавление:

Заявление составляется в произвольной форме.

При оформлении такого заявления необходимо учесть некоторые особенности. Читайте также статью ⇒ Отзыв работником заявления об увольнении.

Особенности отзыва заявления об увольнении

Единственный случай, когда отзыв заявления об увольнении не будет принят во внимание – это случай, когда на место изъявившего уволиться сотрудника, уже приглашен другой работник. Причем другой работник приглашен в письменной форме. И относится к той категории работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора.

Например, нельзя отказать в заключении договора женщине в связи с беременностью, или в связи с тем, что у нее маленькие дети.

Также нельзя отказать сотруднику, приглашенному из другой организации в порядке перевода в том случае, если приглашение оформлено в письменной форме.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

Порядок отзыва заявления об увольнении

Обычно заявление отзывается письменным обращением к работодателю. Это не обязательно должно быть новое заявление. Возможно оформление обращение в виде письма или записки.

Сообщение об отзыве заявления может быть подано лично, а может быть отправлено по почте.

Сообщение об отзыве может быть подано даже в последний день. Например, в заявлении указана дата увольнения 25.01.2018. Заявление может быть подано до 24 часов 25.01.2018. Если режим рабочего времени установлен с 9.00 до 18.00, то после 18.00 в день увольнения сообщение об отзыве заявления об увольнении может быть отправлено только по почте.

Образец заявления

Директору ООО «Молот»

От коммерческого директора

В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 15.01.2018 (вх. № 25 от 15.01.2018).

Прошу не расторгать со мной трудовой договор № 29к/2016 от 10.01.2016.

19.01.2018 ________________ Снегов М.И.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

Оформление кадровых документов после получения заявления об отзыве

Если сотрудник отзывает заявление об увольнении перед самым увольнением, кадровые документы, как правило, уже оформлены. Необходимо провести исправление документов, в которых уже отражена запись об увольнении, либо создать новые документы.

  1. издать приказ об отмене приказа об увольнении,
  2. внести исправительную запись в трудовую книжку работника,
  3. внести исправительную запись в личную карточку работника,
  4. внести исправления в книгу записи учета трудовых книжек (если делалась запись о выдаче трудовой книжки при увольнении).

Также необходимо произвести перерасчет заработной платы и всех налогов (взносов) с нее. Читайте также статью ⇒ Выходное пособие при увольнении в 2018.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1:

Может ли уведомление об отзыве заявления на увольнение быть отправлено телеграммой?

Способ подачи сообщения об отзыве заявления на увольнения ТК РФ не установлен. Есть судебная практика, в которой суды признают, что такое уведомление может быть отправлено телеграммой.

Вопрос № 2:

Имеет ли работник право направить сообщение об отзыве заявление на увольнение по соглашению сторон?

В случае увольнения по соглашению сторон процедура отзыва заявления не урегулирована. Увольнение по статье 78 ТК РФ может быть оформлено как созданием отдельного документа (о расторжении трудового договора по соглашению сторон), так и резолюцией руководителя на заявлении об увольнении по соглашению сторона («согласовано», «в приказ», «уволить по соглашению сторон»). Соответственно, просто подать заявление в таком случае не достаточно. Стороны трудовых отношений должны прийти к согласию, например, аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.

Вопрос № 3:

Работник сначала подал заявление об увольнении по собственному желанию, затем отозвал его. И до предполагаемой даты увольнения вновь захотел уволиться. Следует ли отзывать второе заявление (заявление об отзыве)?

Такая процедура Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена. В данном случае стороны договора либо должны отдельным документом согласовать решение об увольнении, либо начать процесс увольнения заново.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-ob-otzyve-zayavleniya-ob-uvolnenii-obrazec/

Делопроизводство

Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

(Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Что говорит закон?

Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

Статья 127 дает возможность отозвать заявление до дня начала отпуска с последующим после него разрывом трудового договора.

Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

В каких случаях требуется?

Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение.

Как уволить в связи со смертью работника? Ответ — тут.

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

  1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
  2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
  3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Как оформляется?

Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель.

При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Образец заявления на отзыв:

Пример заявления на отзыв

Образец приказа:

Пример приказа об отмене увольнения

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

Рассмотрим ситуацию:

Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2018 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

Возможно ли увольнение без обходного листа? Читайте здесь.

Возможно ли увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на больничном до самого дня увольнения.

Когда вероятен отказ работодателя?

Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

Но в жизни часто все складывается не так гладко.

Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями вынуждают уволиться с работы «по собственному желанию».

Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?

Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.

Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:

  • С работника также может быть изъята оплата за оставшиеся дни отпуска.
  • В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
  • Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область —
    • Санкт-Петербург и область —
    • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/otzyv-zajavlenija-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2018 году

Главная » Документы » Заявления » Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2018 году

Заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв составляется по такому же принципу, как и все остальные заявления. Он должен отражать намерение сотрудника отказаться от желания уволиться с рабочего места. Работник может не сообщать причину изменения своего решения.

Учтите! В документе должно содержаться:

  • Кому направляется заявление;
  • Данные о работнике, его контакты и занимаемая должность;
  • В основном тексте документа прописывается желание отозвать заявление об уходе;
  • В конце документа проставляется дата и подпись.

Трудовое законодательство предоставляет любому сотруднику право в любое время отозвать заявление об увольнении. При этом работодатель не имеет права препятствовать этому, кроме случаев, когда это нанесет вред остальным сотрудникам.

Можно ли забрать

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник, который принял решение уволиться, должен предупредить об этом работодателя не позднее двух недель до факта увольнения. Нормами трудового законодательства предусмотрена возможность отзыва заявления, но до истечения двухнедельного срока. Существует судебная практика, в которой говорится о том, что правом на отзыв заявления об увольнении работник обладает до полуночи четырнадцатого дня.

Но Трудовым кодексом выделяются определенные категории работающих граждан, у которых сроки увольнения и отзыва заявления об уходе устанавливаются иные.

За три дня до ухода должны уведомить работодателя:

  • сотрудники, работающие по срочному трудовому договору;
  • работники, задействованные на сезонных работах;
  • граждане, которые увольняются в течение испытательного срока.

Уведомлять о своем увольнении за месяц обязаны спортсмены и тренеры, а также руководители компаний.

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса договор расторгается в день, указанный работником в заявлении, в случаях:

  • если он уходит на учебу;
  • выходит на пенсию;
  • нарушил в процессе выполнения служебных обязанностей трудовые нормы законодательства.

Если работник хочет взять отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем у него будет считаться день выхода в отпуск. В это день должен быть издан приказ, работнику выдается расчет и трудовая книжка. Передумать и забрать заявление сотрудник может только до начала отпуска.

Пошаговая инструкция

Внимание! Чтобы грамотно отозвать заявление об увольнении, рекомендуется совершить следующие действия:

  • Заранее узнать, можно ли забрать заявление. Работодатель мог уже подобрать замену. Отзыв бумаги можно отослать по почте. В таком случае днем его предоставления будет не дата получения, а дата отправки. Это поможет в том случае, если сотрудник отправляет заявление в последний день двухнедельного срока. Работодатель получит его только через два-три дня. В это время уже будет издан приказ об увольнении, но после получения письма он будет считаться недействительным;
  • При составлении заявления в нем нужно указать дату подачи заявления об увольнении по собственному желанию, его входящий номер. Трудовое законодательство не запрещает сообщать об отзыве заявления в устной форме. Но в таком случае у гражданина не будет подтверждения в письменном виде. Если между сотрудниками и руководителем хорошие отношения, часто достаточно позвонить и сообщить о своем решении;
  • После уведомления об отзыве нужно дожидаться ответа работодателя. Он может быть отрицательным только в том случае, если на место уже найдется новый сотрудник, который уволился с прежнего места работы.

Если новый сотрудник не будет удовлетворять требованиям к должности, например, у него не будет соответствующего образования, отзыв от сотрудника примут.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении, читайте тут.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

В соответствии с нормами трудового законодательства у каждого сотрудника есть право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Это можно сделать в последний день отработки, и работодатель не имеет права отказывать в отзыве.

Дата увольнения после подачи заявления рассчитывается с учетом норм трудового законодательства. Предупредить работодателя о своем уходе сотрудник должен за 14 дней. Срок в две недели начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. Если оно написано 10 сентября, то отработка начинается с 11.

Проще всего ситуация с установкой даты увольнения складывается, если сам сотрудник указывает ее в заявлении.

Учтите! Есть два варианта написания:

  • Первый – прошу уволить меня с 13 сентября. В таком случае возникает вопрос, издавать приказ 12-го или 13-го сентября. Судебная практика говорит о том, что датой увольнения будет считаться 13-е, значит, и приказ должен издаваться в эту дату;
  • Если в заявлении указано, что уволить 13 сентября, то датой будет именно это число.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса между работодателем и сотрудником может быть достигнута взаимная договоренность, по которой дата увольнения назначается раньше, чем пройдет 14 дней. Директор организации, предприятия по своему решению может уволить сотрудника без отработки. Рекомендуется договоренность отражать в письменном виде, она в дальнейшем будет приложением к договору.

Посмотрите видео. Статья 80 ТК РФ — отзыв заявления об увольнении:

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника

Работник предоставляет директору письменное обращение с отзывом заявления об увольнении, которое подано им ранее. Это сделано в течение двух недель, которые отводятся по законодательству на отработку. Работодатель еще не издал приказ об увольнении сотрудника, записи в трудовую книжку не внесены. В такой ситуации на заявлении ставится отметка, что оно аннулировано. Основанием для этого указывается входящий номер обращения об отзыве.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Сложности возникают, если после получения заявления об увольнении были произведены все необходимые юридические действия. В организации издали приказ об увольнении сотрудника, внесли запись в трудовую книжку, перечислили все расчеты. В такой ситуации приказ об увольнении отменяется. Это делается в свободной форме. Основанием будет являться уведомление работника об отзыве заявления.

В трудовую книжку вносятся изменения. Запись об увольнении признается недействительной. Сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы, об этом вносится соответствующая запись. А также вносится изменение в личную карточку работника.

Также работодателю нужно учитывать, если работнику был сделан окончательный расчет, выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск, производится вычет оплаченных сумм.

Когда работник не может отозвать документ

В соответствии с нормами трудового законодательства сотрудник не имеет права отзывать заявление об увольнении, если на его место был письменно приглашен другой кандидат. Но при этом новому претенденту не могут отказать на основании требований федерального законодательства.

Это происходит в том случае, если человек устраивается в порядке перевода, при этом он уже уволился с прежнего места работы. В данном случае должны соблюдаться нормы закона.

Отказать новому претенденту, который уже уволился на старом предприятии, могут только в том случае, если он не соответствует требованиям, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

Последствия отзыва заявления

Никакие последствия ни для работника, ни для сотрудников при отзыве заявления об увольнении не наступают. Исключением будет ситуация, если сотрудник отправил обращение, а работодатель успел его уволить. Например, работник отправил отзыв письмом. Директор получил его только через несколько дней. За это время издали приказ об увольнении, внесли записи в трудовую книжку, произвели выплаты оставшихся денежных средств.

В этой ситуации работодатель должен восстановить сотрудника в должности, сделать исправления в трудовой книжке и личном деле, а также выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Посмотрите видео. Может ли быть заявление об увольнении электронным:

Источник: http://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает не только подачу заявления об увольнении по собственному желанию, но и возможность его отзыва.

Аннулировать написанное заявление можно в течение двух недель с момента его передачи начальству. Важно знать, что если заявление было составлено по соглашению двух сторон, аннулировать его невозможно. Кроме того, отозвать заявление невозможно и в том случае, когда на место увольняющегося уже переведен другой сотрудник.

Отозвать поданное заявление можно как письменно, так и устно. Можно просто подойти к руководству, оповестить его о смене решения об увольнении и забрать заявление. Но лучше всего сделать это письменно, чтобы у начальства на руках было официальное подтверждение для изменения выданных ранее документов.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении можно скачать бесплатно внизу статьи.

Как написать правильно (образец)

При составлении отзыва работнику необходимо сделать копию для того, чтобы подстраховаться и иметь официально заверенное секретарем или другим лицом, имеющим полномочия, подтверждение о смене решения об увольнении также в заявлении об отзыве необходимо указать дату.

Законодательство не предусматривает закрепленной формы написания таких заявлений, поэтому оно не подвержено каким-либо требованиям, то же самое касается и приказа об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Для начала необходимо подойти в отдел кадров организации с прошением об аннулировании и признании недействительным написанное ранее заявление. А затем написать отзыв заявления на имя руководителя предприятия.

Пример написания отзыва заявления:

Директору ООО «СтройКом

Афанасьеву Геннадию Станиславовичу

от младшего менеджера по управлению персоналом

Потемкина Игоря Даниловича

Прошу отозвать написанное мной 01.08.2016 года заявление об увольнении по собственному желанию и не расторгать трудовой договор от 14.05.2013 года.

После этого данное заявление передается на рассмотрение руководству без возможности требования указания причин об отзыве.

Скачать образец

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию образец — скачать.

Источник: http://kadromir.ru/zayavlenie-ob-otzyve-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Образец документа для отзыва заявления об увольнении

Иногда приходится делать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, однако согласно, каким правилам составляется данный документ, известно далеко не всем. В прошлом году я решил перейти на другую более оплачиваемую работу, получил письменное приглашение, написал заявление на увольнение и только потом выяснил, что на новом месте меня ожидают некоторые обязательства, о которых не было упомянуто на собеседовании.

Желание трудоустраиваться к новому руководителю сразу же отпало, а на текущей работе все уже были оповещены о моем уходе. Возникло безвыходное положение, по итогам которого я остался бы вовсе без работы. Однако я обратился к юристам и мне посоветовали оформить документ, предназначенный для отзыва заявления на увольнение.

После его подачи работодатель отменил решение о разрыве со мной трудового контракта. В этой статье я расскажу, как правильно самостоятельно составить отзыв подобного рода, какие реквизиты придают ему юридической силы, а также какой должна быть структура данного документа.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Часто случается так, что уже после того как подчиненный подает работодателю заявление, выражающее его желание об увольнении, возникают какие-нибудь непредвиденные обстоятельства и данная просьба становится неактуальной. Некоторые физические лица ошибочно считают, что в данном случае единственным вариантом является дождаться выхода приказа об увольнении, а потом снова устроиться на эту же работу и должность. Все гораздо проще.

Если в трудовой книжке еще не успели проставить отметку, свидетельствующую об увольнении, то работник может просто отозвать свое заявление. Составляется другой документ, который оформляется также в виде заявления, оповещающий руководителя о том, что его подчиненный желает, чтобы предыдущее заявление не вступало в силу, и соответственно он остался на этой работе.

Для того чтобы аннулировать действие какого-либо заявления, необходимо также подавать заявление, в котором изложена соответствующая просьба. Однако сделать это получится только в том случае, если первоначальный документ еще не вступил в действие. Таким образом, если физическое лицо уже уволили, то отозвать заявление не получится.

Правила оформления документа

Тому, как оформлен документ, многие физические лица вовсе не придают значение. Однако это очень важно. Если заявление будет составлено согласно не той структуре, которой нужно, либо в нем будет присутствовать недостоверная информация, то сотрудники отдела кадров сразу же признают документ недействительным.

Если физическое лицо решило составить отзыв собственноручно на листе бумаги, а не на компьютере, то оно должно учитывать, что никакие помарки и исправления не допускаются. Что касается внесения в документ имен и отчеств, то они могут быть представлены как в виде инициалов, так и прописаны полностью. Никаких строгих ограничений по этому поводу не принято. Название организации, на которую работает физическое лицо должно быть в кавычках, а ее тип может быть указан в виде аббревиатуры.

Очень важно, чтобы все сведения, присутствующие в отзыве были достоверными. Бывает, что подчиненные допускают ошибки в фамилии работодателей либо их инициалах. Перед тем как подавать документ на рассмотрение, настоятельно рекомендую несколько раз проверить в нем правильность каждой буквы и цифры.

Также иногда происходит так, что заявители адресуют документ не тому начальнику, который непосредственно стоит перед ними, а физическому лицу, занимающему пост наивысшего руководства. Тогда документ будет рассмотрен гораздо позже, и соответственно за это время уже могут предпринять действия по заявлению, которое содержит желание об увольнении.

Как составить отзыв заявления об увольнении

Документ, который предназначен для отмены предыдущего желания сотрудника, выраженного в письменной форме в виде заявления, оформляется очень легко и просто. Однако перед этим заявителю понадобиться узнать дату, когда работники отдела кадров получили от него предыдущее заявление. После этого можно смело приступать к написанию отзыва. В документ потребуется внести следующие сведения:

  • Данные о работодателе и подчиненном. Информация о том, кто составил заявление, а также кто его должен изучить и принять по нему решение, должна располагаться с правой стороны листа в самой верхней его части. В первую очередь пишется пост, который занимает адресат. Например, директор. Должность необходимо прописывать в дательном падеже. После этого указывается категория организации, которой он руководит (к примеру, ООО – общество с ограниченной ответственностью), а затем уже непосредственно и ее название (отображается в кавычках). Со следующей строки в этой же части документа указывается фамилия и инициалы данного физического лица. Далее вносится должность, которую занимает заявитель, а потом его фамилия, а также имя и отчество в сокращенном варианте;
  • Название документа. Многие физические лица заблуждаются, считая, что документ, с помощью которого можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, должен быть оформлен в виде отзыва. Однако это не так. Аннулировать одно заявление можно только с помощью другого заявления, как бы странно это не звучало. После информации об адресате и адресанте, отображенной в правом верхнем углу листа, нужно отступить немного места, а потом посередине строки прописать такое слово, как заявление. Все буквы в названии должны быть заглавными либо как минимум первая буква. Если есть возможность, то наименование документа советуют прописывать жирным шрифтом;
  • Просьба об отзыве. После этого нужно в обобщенном виде указать причину, по которой работник больше не хочет увольняться (например, она может звучать так: “в связи с непредвиденными обстоятельствами”). Далее прописывается основное желание. Заявителю необходимо написать, что он хочет произвести отзыв ранее поданного ним заявления, в котором изложена просьба об увольнении по собственной инициативе. Потом необходимо сделать маленькое уточнение касательно даты оформления заявления, которое нужно аннулировать. Прописывается, что заявление, требующее осуществления отзыва, действует с такого-то числа, месяца и года.

Обращаю внимание, что для того чтобы грамотно оформить отзыв, вышеприведенных данных в нем будет вполне достаточно. Не нужно подробно прописывать причины, по которым сотрудник передумал увольняться, а также все остальные лишние сведения.

Как правильно проставить реквизиты

Чтобы отозвать заявление об увольнении, оно должно быть не только верно оформлено, но и быть наделено юридической силой, которую ему придают реквизиты. Чтобы их правильно внести, нужно отступить несколько строк после основного текста документа и с левой стороны проставить дату оформления отзыва в числовом формате.

Затем отступив еще немного в правую сторону заявителю обязательно необходимо проставить свою подпись. Помимо того, не забудьте расшифровать роспись. Для этого прописываются инициалы физического лица, которому она принадлежит, а также его фамилия.

Однако даты и подписи работника, отзывающего свою просьбу о разрыве трудового соглашения, недостаточно. После указанных реквизитов в отдельной строке необходимо отобразить, когда заявление было доставлено в отдел кадров. Указывая дату, желательно прописать месяц словом. Затем еще чуть ниже нужно будет внести такую должность, как руководитель отдела кадров, сделать отступ в правую сторону, оставить место для подписи этого человека, а затем правее отобразить инициалы и фамилию данного физического лица.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/otzyiv-zayavleniya.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Для справки

В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении. Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником. Данное нововведение, по его мнению, позволит передумавшему служащему отозвать свое заявление даже в последний рабочий день (равно день увольнения) без каких-либо оговорок со стороны законодателя.

Законопроект вызвал множество споров. С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии. С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает). Вполне естественно, что для того, чтобы не прогадать, он предлагает работу понравившемуся кандидату заранее и обеспечивает его перевод. Эта своеобразная гарантия недопущения отсутствия нужных производству кадров многим руководителям организаций на руку, поэтому они против ее отмены.

В итоге проект так и не был принят — а это означает, что отзыв заявления об увольнении производится по прежнему сценарию. Именно поэтому вам вполне может пригодиться пример написания такого отзыва.

Пример отзыва заявления об увольнении

ООО «Гусь и Слон»

Маркеловцеву А. А.

от старшего инженера

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14.02.2017 и не расторгать со мной трудовой контракт.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Как отозвать заявление, если человек передумал увольняться?

Отзыв своего заявления на увольнение – это документ, позволяющий отменить увольнительный процесс. Как корректно написать его? В каких случаях передумавшие увольняться могут его применить, а в какой ситуации уже нет обратного хода?

Менять свои решения – это законно!

Больше трети трудящихся в коллективе, не достигнув взаимопонимания с коллегами, хотят уйти с работы. Однако впервые решив уволиться, многие начинают сомневаться в правильности собственного решения. Их одолевают размышления: «Можно ли передумать и остаться на рабочем месте, или меня все равно уволят?», «Понравится ли коллегам такой поворот событий, и не испортятся отношения еще больше?»

Законодательство предусмотрело спасительное решение для тех, кто передумал увольняться, с того момента, как сотрудник написал заявление об уходе, и до того момента, пока его не ознакомили под подпись о приказе, увольняющийся вправе изменить решение. Решение это должно быть подкреплено специальным заявлением об отзыве заявления на увольнение, поскольку ответить наверняка, как начальник отнесется к возвращению на должность рабочего, нельзя.

Начальник не имеет права отказать в подобном отзыве. В том случае, если заявление не принимают, следует отправить его по почте заказным письмом. Это обезопасит сотрудника от незаконного увольнения. При нарушении прав можно обратиться с иском в суд — источник.

Но есть 2 нюанса, при которых отзыв принять нельзя.

Нюанс 1

Если на должность увольняющегося уже приглашен новый работник, и его перевод осуществляется, то есть он уже уволился с предыдущего места работы, отказаться от своего решения нельзя. Если же отправлено только приглашение, а новый рабочий еще не дал согласия, это не может стать причиной отказа на отзыв.

Нюанс 2

Ко второму случаю относят тот вариант, когда работник написал заявление по собственному желанию, а затем решил уйти в отпуск. Это один из вариантов уволиться без отработок. Из статьи 127 Трудового Кодекса можно понять, что только до первого дня отпуска можно оформить отзыв. В противном случае руководитель вправе не принимать отзывы и уволить работавшего сразу после отпуска.

Для справки! Если работник решил уйти на больничный после того, как написал заявление об уходе, для того, чтобы отозвать его, ему требуется выйти из больничного отпуска до того, как истечет дата увольнения.

Как оформить отзыв, и как предоставить его руководителю?

Законодательство РФ не предоставило какого-либо образца для оформления подобных бумаг. Кроме того, законом не запрещено уведомить начальника в устной форме, как при личном общении, так и по телефону.

Но дело в том, что, если работодатель не захочет восстанавливать рабочие отношения с нерадивым сотрудником, доказать договоренности об отказе от увольнения в устной форме практически невозможно. Поэтому юристы рекомендуют именно писать отзыв заявления об увольнении. Кстати, при восстановлении на службу в МВД также есть свои нюансы.

Возможно у организации есть уже подготовленные бланки-отзывы, в которых требуется только вписать нужную информацию, в противном случае можно оформить документ самостоятельно, скачав пример с юридического сайта.

Составить и написать можно и другой документ, главное, чтобы в заявлении была следующая информация:

  1. Просьба о том, чтобы не расторгать трудовые отношения, заключенные договором от конкретного числа.
  2. Просьба отозвать заявление об увольнении.
  3. Номер учтенного заявления об увольнении и его дата.
  4. Обязательны даты и подпись.

Дата написанного отзыва важна, поскольку документ может затеряться среди остальных бумаг или же, если он отправлен по почте, дойти до адресата поздно. Датированный документ – гарантия того, что руководитель не уволит сотрудника или же восстановит его в должности при уже совершенном увольнении.

Отзыв можно передать непосредственно начальнику. А можно оставить у секретаря или в отделе кадров.

При положительном ответе на отзыв, в заявлении на увольнение от работника пишут «аннулировано» и ставят дату и подпись руководителя, отзыв подшивают вместе с заявлением в личное дело.

Как наладить отношения с коллективом?

Нередки ситуации, когда увольнение конкретного сотрудника на руку другим работникам – например, они метят на его должность или уже обещали вакансию друзьям. Неудивительно, что возвращение увольнявшегося может быть неприятным для многих, и отнестись к сотруднику могут крайне негативно.

Попробовать наладить отношения можно следующим образом:

  1. Поговорить. Объяснить коллективу, почему передумали увольняться. Быть может сорвалось устройство на более выгодное место?
  2. Не навязываться. Не хотят обсуждать последний сериал или не принимают помощи от передумавшего сотрудника? Не стоит усердствовать, можно несколько оградиться от общения вовсе.
  3. Разжалобить. Психология людей противоречива – когда человеку хорошо, другие завидуют, а когда плохо, начинают безмерно жалеть.
  4. Пригласить в кафе, чтобы отметить возвращение. Кто отказывается от праздника?

Если ни один способ не помог, можно попросить начальника о помощи и перевестись в другой отдел, где коллектив более адекватный.

В любой ситуации следует запастись терпением и не вестись на колкие замечания сотрудников в конце концов отмена решения уволиться, законное право любого, кто хотел уволиться по личной инициативе. Тем более написать новое заявление никогда не поздно, если ситуация настолько невыносима.

Источник: http://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/otzyiv-zayavleniya-ob-uvolnenii

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → «Заявление на увольнение: образец 2018, как грамотно написать?».

Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

  1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
  2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

Когда работник не может отозвать свое заявление

Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

  • Название должности;
  • ФИО в дательном склонении;
  • Наименование фирмы, которую он представляет.
  • Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв — ссылаться нужно на 80 статью кодекса;
  • Просьба об отзыве — можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные;
  • Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).

Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

Пример заявления об отзыве:

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → «Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

Из других регионов РФ звоните:

Источник: http://online-buhuchet.ru/zayavlenie-ob-otzyve-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Published by admin