Оплата работы в праздничные дни

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю


Бесплатная юридическая консультация:

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:

Оглавление:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.


Бесплатная юридическая консультация:

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

1. Повышенная оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится независимо от того, привело это или не привело к превышению нормы рабочего времени на месяц, которая рассчитывается исходя из установленной продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в течение соответствующего месяца. В соответствии со ст. 73 КЗоТ праздничными днями являются: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины. Нерабочими днями являются: 7 января — Рождество Христово; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица.

2. Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день. Это означает, что при продолжительности работы, например, с 20 часов 31 декабря до 6 часов 1 января оплате в повышенном размере подлежат 6 часов работы в праздничный день (с 0 часов до 6 часов утра).

3. Работа, выполненная сдельщиками в праздничные и нерабочие дни, оплачивается по двойным сдельным расценкам. Труд работников, находящихся на повременной форме оплаты труда, в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки. Труд в праздничные и нерабочие дни работников, которым установлены месячные оклады, вознаграждается, кроме обычного месячного оклада, также путем доплаты в размере части должностного оклада, соответствующего части рабочего времени, отработанного в праздничный или нерабочий день, в месячном фонде рабочего времени. Указание в ст. 107 КЗоТ на доплату таким работникам в размере часовой или дневной ставки сверх оклада является не совсем корректным, поскольку никакие ставки работникам, которым установлены месячные оклады, не утверждаются и не рассчитываются. Естественно, если работник, которому установлен месячный оклад, привлекался к работе в праздничный или нерабочий день в границах месячной нормы рабочего времени, доплата (кроме основной оплаты) осуществляется в одинарном размере, указанном выше. Если же работа в праздничный или нерабочий день выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то размер заработной оплаты за такую работу (сверх оклада) определяется путем деления количества часов работы в праздничный или нерабочий день на месячный фонд рабочего времени, умножения на размер месячного оклада и на коэффициент два.

4. В случаях, когда работа в праздничный или нерабочий день выполнялась сверх нормы рабочего времени, работник по своему усмотрению вправе выбрать не денежную форму компенсации за работу в праздничный или нерабочий день, а компенсацию в виде предоставления ему другого дня отдыха. По логике вещей, другой день отдыха должен предоставляться в период, по возможности, ближе к праздничному (нерабочему) дню. Но стороны не лишены права решить этот вопрос по своему усмотрению иначе. Однако компенсация в виде другого дня отдыха возможна, по нашему мнению, только в том случае, если время работы в праздничный или нерабочий день выходит за пределы месячного фонда рабочего времени (в этом случае компенсация в виде другого дня отдыха не исключает компенсации в виде повышенной оплаты труда в праздничный или нерабочий день). Предоставление работнику другого дня отдыха в случае выполнения им работы в праздничный день сверх нормы рабочего времени не лишает работника права на оплату труда в такой день в двойном размере. Если же время работы в праздничный или нерабочий день не выходит за пределы фонда рабочего времени соответствующего месяца, компенсация за работу в такой день в виде предоставления другого дня отдыха привела бы к невыполнению месячной нормы рабочего времени, что не может допускаться.


Бесплатная юридическая консультация:

5. Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа в выходной день. При этом под «выходным днем» в ст. 72 КЗоТ понимается не общий выходной день (часть вторая ст. 67 КЗоТ), а выходной день работника, установленный на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с законодательством. Работа в выходной день подлежит повышенной оплате, если она не компенсирована путем предоставления другого выходного дня. При этом способ компенсации выходного дня (предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон трудового договора. Ссылка в части второй ст. 72 КЗоТ на ст. 107 КЗоТ со-всем не означает полного распространения правил ст. 107 КЗоТ на отношения, возникающие в связи с предоставлением компенсации за работу в выходные дни. Эта ссылка означает только использование способов подсчета двойного размера оплаты, изложенных в пунктах 1, 2 и 3 части первой ст. 107 КЗоТ, если стороны пришли к согласию по поводу способа компенсации за работу в выходной день.

6. Субъективное право на повышенную оплату труда возникает из факта работы в праздничный, нерабочий или выходной день по распоряжению собственника или уполномоченного им органа и не зависит от того, соблюдались ли собственником нормы, определяющие основания и порядок привлечения работников к работе в такие дни.

Источник: http://megalib.com.ua/content/1706_statya_107_oplata_raboti_v_prazdnichnie_i_nerabochie_dni.html

Зарплата за выходные, праздничные или нерабочие дни в средине командировки

В течение командировки у работника могут выпасть выходные (праздничные, нерабочие) дни. При этом в приказе о нoправлении в командировку работа в такие дни не предполагалась.

Например, работник был отправлен в командировку почти на две недели и на этот период пришлись суббота и воскресенье.


Бесплатная юридическая консультация:

Эти дни не подлежат оплате. Ни в КЗоТ ни в Инструкции № 59 о командировках ничего не говорится об оплате выходных дней, праздничных или нерабочих в середине командировки.

В статье 107 КЗоТ говорится об оплате в праздничные и нeрабочие дни, но именно за работу. Статья 72 «Компенсація за роботу у вихідний день» отсылает нас к той же статье 107 и тоже оговаривает именно работу в выходной. В пункте 8 раздела I Инструкции №59 лишь говорится, что на работника, нaходящегося в командировке, распространяется режим pабочего времени предприятия, нe которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, дpугие дни отдыха по вoзвращении из командировки не предоставляются.

Следовательно, отгулы за выходные, праздничные или нерабочие дни, приходящиеся нa период командировки, не предоставляются.

Eсли работник в выходные в период командировки работал по собственному желанию (в приказе о напpавлении в командировку не оговорена работа в выходные дни), то можно директору предприятию предоставить отгулы за эти дни.

Но формально тогда уменьшится норма рабочего времени у этого работника. Это опасно тем, что гарантии и компенсации при оплате труда во время служебных командировок являются минимальными государственными гарантиями (в понимании статьи 12 Закона Украины Oб оплате труда). И за несоблюдение этих гарантий на работодателю угрожает штраф в размере 10 минимальных зaрплат за каждого работника, относительно которого выявлено несоблюдение этих самых гарантий.


Бесплатная юридическая консультация:

В такой неоднозначной ситуации безопаснее будет прописать в приказе нa командировку именно РАБОТУ в выxодные (праздничные, нерабочие) дни, выпадающие на период командировки. Чтобы работник трудился не по собственному желанию, а согласно приказу на командировку.

Ведь неоднозначных штрафоопасных ситуаций нужно избегать. А ситуация с оговоренной работой в выходные, выпадающие на период командировки, вполне укладывается в упомянутые выше статьи КЗоТ. И ситуация с неоплатой этих выходных, если работник в эти дни не работал, тоже укладывается в КЗоТ.

Оплата зa работу в выходной день (подчеркнем, именно за работу, а не за выпадение выходного дня на период командировки) исчисляется по правилам cтатьи 107 Кодекса законов о тpуде Украины. То есть работа работника, специально кoмандированного для работы в выходные, пpаздничные и нерабочие дни, oплачивается в двойном размере чaсовой или дневной ставки. Этот вывод подтверждается в письме Mинсоцполитики №478/13/84-13 oт 26.04.2013.

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/oplata-truda/3863-zarplata-za-vykhodnye-v-komandirovke.html

Сайт профсоюзного комитета ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни

Новый рабочий 2017 год ознаменовался тем, что в нём имели место такие желанные и дорогие праздники, как Новый год и Рождество Христово. Однако, не все трудящиеся нашего предприятия в эти дни находились дома или в гостях за праздничным столом. Некоторым пришлось трудиться, чтобы обеспечить непрерывную работу предприятия. Такой труд должен быть вознаграждён оплатой в повышенном размере. Рассмотрим как регулируется труд в праздничные и нерабочие дни Кодексом законов о труде Украины.


Бесплатная юридическая консультация:

Статьёй 73 КЗоТ Украины установлены следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января – Новый год 7 января – Рождество Христово 8 марта – Международный женский день 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне 28 июня – День Конституции Украины 24 августа – День независимости Украины 14 октября – День защитника УкраиныПасхаТроица

Оплата труда работников в эти дни регламентируется статьёй 107 КЗоТ Украины. Этой нормой предусмотрено, что работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;3) работникам, которые получают месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере проводится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.


Бесплатная юридическая консультация:

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Министерство труда и социальной политики Украины в своём письме № 853/13/84–09 от 29.12.2009 г. предоставило разъяснения, согласно которым другой день отдыха по желанию работника предоставляется ему кроме двойной оплаты, является выходным днём, но не подлежит оплате. Также минтруда разъяснило, что замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена.

Кроме того, согласно разъяснениям минтруда в случае привлечения к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днём отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Сроки предоставления другого дня отдыха определяются по соглашению сторон.

Бесплатную юридическую консультацию члены профсоюза могут получить по тел.2 38 или.

Источник: http://amkrprof.org.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1640:oplata-truda-v-prazdnichnye-i-nerabochie-dni&catid=54&Itemid=157

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни.

Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73 КЗоТ Украины) оплачивается в двойном размере;

Бесплатная юридическая консультация:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Источник: http://jobs.ua/kzot/part-7/article-113

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Начало мая богато на праздники. Но отдыхают в эти дни не все. Работники сферы общественного питания и услуг обеспечивают досуг отдыхающих, кто-то обеспечивает работу беспрерывных производств и т. д. О том, как оплатить их труд за дни праздников, и расскажем в предлагаемой статье.


Бесплатная юридическая консультация:

Установленное законодательством время, на протяжении которого наемные работники не выполняют своих трудовых обязанностей и используют его по своему усмотрению, считается временем отдыха. Таковыми являются следующие периоды:

1) перерывы на протяжении рабочего дня (время обеда);

2) ежедневный отдых (перерывы между рабочими днями);

3) еженедельные дни отдыха (в большинстве случаев, суббота и воскресенье);

4) праздничные и нерабочие дни;


Бесплатная юридическая консультация:

Поскольку мы рассматриваем работу в выходные и праздничные дни, то остановимся на особенностях организации такой работы и оплаты за нее.

Какие дни являются выходными?

Общеизвестно, что для работников устанавливается пя­ти­дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ст. 52 и 67 КЗоТ). Но на некоторых предприятиях (где по характеру производства и условиям труда не придерживаются «пятидневки») устанавливается:

1) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52 КЗоТ) — при таком графике продолжительность ежедневной работы не должна превышать семи часов при 40-часовой недельной норме, шести часов при 36-часовой недельной норме и четырех часов при 24-часовой недельной норме;

2) суммированный учет рабочего времени (ст. 61 КЗоТ) — на беспрерывно действующих предприятиях, а также на отдельных производствах, в цехах, на участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы невозможно соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов (40 или меньше рабочих часов в неделю).


Бесплатная юридическая консультация:

Общим выходным днем является воскресенье.

Размер доплат за работу в выходные и праздничные дни

Бухгалтерский и налоговый учет доплаты за работу в выходной день

(31,8 + 2,9 + 1,3 + 1 = 37%)

На тех предприятиях, где установлена пятидневная работа, второй выходной день определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным. В большинстве случаев вторым выходным днем является суббота, но встречаются и такие предприятия, у которым второй выходной день — понедельник.


Бесплатная юридическая консультация:

Выходные дни на беспрерывно действующих предприятиях (в т. ч. на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта) предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику смен (ст. 69 КЗоТ).

Какие дни являются праздничными и нерабочими?

В ст. 73 КЗоТ определены праздничные и нерабочие дни, работа в которые не разрешена трудовым законодательством. В письме Минтруда от 04.10.2005 г. №7881/0/14-05/«О норме продолжительности рабочего времени на 2006 год» 1 указано, что в 2006 году такими днями считаются:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;


Бесплатная юридическая консультация:

8 марта — Международный женский день;

23 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

11 июня — Троица;


Бесплатная юридическая консультация:

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Когда можно работать в выходной день?

На основании ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается.

Но если случается так, что необходимо привлекать отдельных работников к работе в выходные дни, то такое распоряжение обя­зательно оформляется приказом руководителя предприятия (см. пример 1) и допускается по разрешению профсоюзного комитета предприятия.


Бесплатная юридическая консультация:

Пример 1 На хлебозаводе, обеспечивающем больницы хлебом, произошла авария. На время ее устранения госадминистрация приняла решение просить другие хлебопекарные предприятия обеспечить больницы хлебом. В связи с этим ООО «Сладкие пряники» выпало работать в субботу и воскресенье.

В данном случае приказ о работе в выходные дни может выглядеть следующим образом (см. образец 1).

Обращаем внимание, что не допускается привлечение к работе в выходные дни:

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);

— работников до 18 лет (ст. 192 КЗоТ).


Бесплатная юридическая консультация:

Когда можно работать в праздничный и нерабочий день?

В принципе, трудовое законодательство запрещает работу в праздничные дни. Но ст. 73 КЗоТ определяет случаи, когда можно привлекать отдельных работников к работе в эти дни — в этом случае также обязательно оформляется приказ руководителя предприятия (см. образец 2 на с. 31).

Оплата работ в выходные и праздничные дни

В соответствии со ст. 72 и ст. 107 КЗоТ, работа в выходной день может компенсироваться по согласию сторон:

— предоставлением другого дня отдыха 2 ;


Бесплатная юридическая консультация:

— или в денежной форме в двойном размере.

Денежная компенсация за работу в выходной день выплачивается работнику только в случае невозможности предоставления ему другого дня отдыха в виде отгула.

Оплата за работу в выходной или праздничный день осуществляется за время (часы), фактически отработанное в эти дни в повышенном размере (см. таблицу 1 на с. 32).

Обращаем внимание, что приведенные в таблице 1 размеры доплаты за работу в праздники и выходные дни, установленные трудовым законодательством, — минимальные. Статьей 12 Закона об оплате труда также установлено: нормы оплаты труда (за работу в праздники и выходные дни, за сверхурочные работы и т. д.) и гарантии для работников являются минимальными государственными гарантиями. Поэтому размеры доплат меньше, чем установлены трудовым законодательством, не могут быть. А вот больше — могут.

Налоговый и бухгалтерский учет


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно пп. 2.2.4 Инструкции по статистике зарплаты, в фонд дополнительной заработной платы включается оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни в размерах, установленных законодательством. Соответственно, предприятие начисляет взносы в фонды социального страхования (пенсионный, соцстрах, занятость и фонд от несчастных случаев) на суммы доплат за работы в выходные и праздничные дни. Также с работника удерживаются взносы в фонды социального страхования (пенсионный, соцстрах и занятость) с этих сумм.

Что касается налога с доходов, то такие доплаты рассматриваются как заработная плата, а это значит, что суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни облагаются по ставке 13% с применением налоговой социальной льготы (если сумма заработной платы не превышает 680 грн в месяц).

В соответствии с пп. 5.6.1 Закона о прибыли, доплата за работу в выходные и праздничные дни включается в валовые расходы предприятия в составе расходов на оплату труда.

Пример 2 За май 2006 г. грузчик Силач Е.А. отработал на предприятии сверх месячной нормы в праздничный день — 6 часов.

Его тарифная ставка составляет 12 грн в час, а норма рабочего времени — 159 час, фактически отработано — 159 час.


Бесплатная юридическая консультация:

Рассчитаем доплату за работу в праздничный день:

(12,00 х 6 час.) х 2 = 144,00 грн.

Всего начислено за май 2006 г.: (12,00 х 159 час.) + 144,00 = 2052,00 грн.

Пример 3 В мае 2006 г. пекарь Ватутина К.М. работала в выходной день 7 часов. Ее оклад за месяц составляет 1200,00 грн, а норма рабочего времени — 20 дней, фактически отработано — 20 дней.

Рассчитаем доплату за работу в выходной день:

— оплата за 1 час работы 1200,00 : 20 дней : 8 час. = 7,50 грн;


Бесплатная юридическая консультация:

— сумма доплаты (7,50 х 7 час.) х 2 = 105,00 грн.

Всего начислено за май 2006 г.: 1200,00 + 105,00 = 1305,00 грн.

Если бы по данным примера 3 фактически отработано было бы 19 дней (т. е. меньше установленной месячной нормы), и проводилась доплата за работу в выходной день, то в данном случае работница не отработала в пределах установленных норм, поэтому доплата будет в одинарном размере: 7,50 х 7 час. = 52,50 грн.

На данных примера 2 рассмотрим в таблице 2 бухгалтерский и налоговый учет доплаты за работу в выходной день. Итак, мы рассмотрели особенности работы в выходные и праздничные дни, оплату труда за работу в эти дни.

В ближайших номерах «ДК» расскажем об особенностях предоставления и оплаты отпусков работников.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Закон об оплате труда — Закон Украины от 24.03.95 г. №108/95-ВР «Об оплате труда».

Закон о прибыли — Закон Украины от 28.12.94 г. №334/94-ВР «О налогообложении прибыли предприятий».

Инструкция по статистике зарплаты — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. №5.

1 См. «Дебет-Кредит» №45/2005.

2 В соответствии с п. 16 постановления пленума Верховного суда Украины от 24.12.99 г. №13, предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, возможно при условии, что работа в этот день проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Случаи, при которых разрешается привлечение к работе в выходные дни:

  • для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
  • для выполнения неотложных, заведомо не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Работа в праздничные и нерабочие дни допускается при наличии на предприятии:

  • работ, прекращение которых невозможно вследствие производственно-технических условий (для непрерывно действующих предприятий);
  • работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;
  • а также неотложных ремонтных работ и погрузочно-разгрузочных работ.

Источник: http://dtkt.com.ua/show/1cid12515.html

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни

Работники предприятий с нетерпением ожидают выходные и праздничные дни, когда можно отдохнуть. Впрочем, иногда работу предприятия нельзя приостановить или же неожиданно возникают неотложные рабочие задачи, которые необходимо выполнить в выходной или праздничный день. О чем нужно помнить работодателям, привлекая персонал к работе в такие дни?

Консультирует заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области — Александр Матвиенко.

Действующим законодательством, а именно статьей 73 Кодекса Законов о труде Украины (далее КЗоТ), определен перечень праздничных и нерабочих дней. Этим перечнем установлены следующие праздничные дни: 1 января — Новый год; 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — День труда; 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы) 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины 14 октября — День защитника Украины.

Согласно части второй статьи 73 КЗоТ Украины работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; один день (воскресенье) — Пасха (Пасха) один день (воскресенье) — Троица.

Термин «нерабочие дни» обусловлен нормой статьи 35 Конституции Украины, которой церковь и религиозные организации в Украине отделены от государства и ни одна религия не признана государством как обязательная. Поскольку для представителей конфессий, зарегистрированных в Украине, 7 января и 25 декабря — Рождество Христово, Пасха (Пасха) и Троица могут быть не праздничными днями в соответствии с вероисповеданием, то по Украине эти четыре дня указаны как нерабочие.

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам — в размере двойной часовой (дневной) ставки;

работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы — в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.

Размер дополнительной оплаты труда работникам, которым установлены месячные оклады, рассчитывают путем деления месячного оклада на установленную норму рабочего времени на предприятии для соответствующих категорий работников и умножением частного от деления на фактически отработанные часы в праздничный или нерабочий день. При этом для работников, работавших в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, указанное частное от деления удваивается.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов, в случае суммированного учета рабочего времени, работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Порядок оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем.

Определенные требованиями КЗоТ Украины нормы оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни являются минимальными государственными гарантиями.

Работодатели в соответствии с требованиями статьи 97 КЗоТ Украины и статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР могут самостоятельно в коллективных договорах установить более высокие уровни оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни.

Источник: http://buhgalter911.com/news/news.html

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

27.12. 2

Акценты этой статьи:

  • когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
  • оплата работы в праздничные (нерабочие) дни;
  • оформление привлечения к работе.

Определение праздничных (нерабочих) и выходных дней

Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:

  • праздничные (нерабочие) дни устанавливаются исключительно законодательством, в частности ст. 73 КЗоТ;
  • выходные дни предприятие устанавливает самостоятельно в зависимости от графика работы.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – День труда;
  • 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины.

Нерабочими являются дни религиозных праздников:

  • 7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
  • один день (воскресенье) – Пасха (Великдень);
  • один день (воскресенье) – Троица.

Обратите внимание: 02.12.17 г. вступил в силу Закон от 16.11.17 г. № 2211-VIII «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней». Этим Законом 25 декабря (Рождество по Григорианскому календарю) признан официальным праздничным днем в Украине. Взамен отменен праздничный день 2 мая.

Установление выходных дней зависит от того, какой график работы установлен на предприятии работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем): 5-, 6-дневная рабочая неделя или суммированный учет рабочего времени с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ст. 52, 61 КЗоТ).

Для работников обычно устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В случае 5-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Если на предприятии по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52, 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день в случае пятидневной рабочей недели определяется графиком работы предприятия и, как правило, предоставляется подряд с общим выходным днем.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в любом случае не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы (сменности), разработанными работодателем. Их разрабатывают так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст. 61 КЗоТ). В таком случае выходной день по календарю (воскресенье) не всегда является выходным днем работников.

Также следует учесть, что:

  • на предприятиях, остановка работы которых не возможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости беспрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается работодателем (ст. 69 КЗоТ);
  • на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день (воскресенье) в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т. п.), выходные дни устанавливаются местными советами (ст. 68 КЗоТ). В этой норме речь идет именно об установлении выходных дней для предприятий. Выходные дни для работников устанавливаются по общеустановленному порядку (ч. 3 ст. 52, ст. 67 и 69 КЗоТ).

Когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

В соответствии со ст. 73 КЗоТ работа в праздничные (нерабочие) дни допускается:

1) на непрерывно действующих предприятиях, где прекращение работы невозможно из-за производственно-технических условий;

2) в связи с необходимостью обслуживания населения;

3) в случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ. Так, привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в исключительных случаях:

  • для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в последующем нормальная работа предприятия в целом или его подразделений;
  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Обратите внимание, что предприятие не имеет права привлекать к работе в праздничные дни весь коллектив или объявлять рабочий день для всего предприятия.

Вместе с тем привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается (см. письмо Минтруда и соцполитики от 13.04.12 г. № 123/13/133-12).

Исключением является привлечение отдельных работников к работе в выходные дни с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в случаях, определенных ст. 71 КЗоТ (о которых указано выше).

Если хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, работодатель не вправе заставлять работников выходить на работу в выходной день.

При каких-либо обстоятельствах запрещается привлекать к работе в выходные дни:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);
  • родителей, которые воспитывают детей без матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении (ст.КЗоТ);
  • опекунов (попечителей), приемных родителей (ст.КЗоТ);
  • работников младше 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

Законодательство не содержит прямого запрета относительно привлечения указанных категорий работников к работе в праздничные (нерабочие) дни, но считаем, что привлекать их к работе не стоит.

Оплата работы в праздничные (нерабочие) и выходные дни

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

1

2

По двойным сдельным расценкам

Работники, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

В размере двойной часовой или дневной ставки

Работники, получающие месячный оклад

В размере: – одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени

– двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные (дневные) ставки или сдельные расценки. На другие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) эта норма не распространяется.

Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем (см. письмо Минтруда и соцполитики от 29.12.09 г. № 853/13/84-09).

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 19.04.06 г. № 138).

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.12 г. № 51/13/116-12).

Чтобы определить часовую тарифную ставку для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни, нужно месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника (или его подразделения).

Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться с согласия сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, как работа в праздничные и нерабочие дни.

Период для предоставления другого дня отдыха определяется с согласия сторон, но при возможности – через кратчайший промежуток времени после работы в выходной день.

Если работники согласно законодательству привлечены к работе в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и с согласия сторон избрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Определенные КЗоТом нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать более высокие уровни оплаты труда за работу в такие дни на основании ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Оформление привлечения к работе в выходные или праздничные дни

Как мы отмечали, работодатель должен получить согласие профсоюза относительно привлечения работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни. В соответствующем запросе следует привести список работников с указанием должностей (профессий).

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные (нерабочие) дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором указывается вид компенсации за такую работу. В приказе также следует указать Ф. И. О. работника (работников), бригады, участки, отделы и т. п., которые будут работать в эти дни. В приказе о привлечении к работе в выходной день, кроме этого, следует указывать способ компенсации, который устанавливается по взаимному согласию работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, то в приказе целесообразно указать, когда работник будет отдыхать. Работник не имеет права самовольно выбрать день отгула без согласия работодателя.

Если работа работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельного приказа о его привлечении к работе в этот день не нужно.

В табеле рабочего времени (его форма утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в день отгула можно сделать отметку «Ін» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается. За работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере (см. письмо Минсоцполитики от 19.09.12 г. № 321/13/133-12).

Перенос выходных и праздничных (нерабочих) дней

Как предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ, в случае если праздничный или нерабочий день, установленный ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Кроме того, с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени правительство вправе не позже чем за 3 месяца до таких дней рекомендовать руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Проектом распоряжения КМУ «О переносе рабочих дней в 2018 году» с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования 8 марта – Международного женского дня, 1 мая – Дня труда, 28 июня – Дня Конституции Украины, 25 декабря – Рождества Христова и в 2019 году 1 января – Нового года рекомендовано руководителям предприятий, учреждений и организаций для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, перенести в 2018 году рабочие дни:

  • с пятницы, 9 марта, – на субботу, 17 марта;
  • с понедельника, 30 апреля, – на субботу, 5 мая;
  • с пятницы, 29 июня, – на субботу, 23 июня;
  • с понедельника, 24 декабря, – на субботу, 22 декабря;
  • с понедельника, 31 декабря, – на субботу, 29 декабря.

Работодатель в случае применения рекомендации Кабмина не позже чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ).

Работодатель имеет право перенести выходные и в других случаях. Но обратите внимание, что такой перенос является изменением существенных условий труда, ведь он изменяет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель обязан уведомить работников не позже чем за два месяца в порядке, предусмотренном ст. 32 КЗоТ.

Привлечение к работе в такой перенесенный праздничный (нерабочий) день осуществляется по такому же порядку, как и в праздничные (нерабочие) дни.

Выводы

Привлечение работников к работе в праздничные (нерабочие) и исходные дни возможно только в отдельных случаях, определенных законодательством. Оплата за работу в такие дни должна быть оформлена должным образом и оплачена в двойном размере. Замена двойной оплаты отгулом с согласия сторон возможна только в случае работы в выходной день. За работу в праздничный (нерабочий) день может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты, но только по желанию работника и сверх двойной оплаты.

Источник: http://uteka.ua/publication/agro-4-raschety-s-rabotnikami-68-rabota-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni-oformlenie-i-oplata

Кодекс законов о труде Украины Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Источник: http://kodeksy.com.ua/ka/kodeks_zakonov_o_trude_ukraini/statja-107.htm

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. сдельщикам, не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки;
  3. работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу, произведенную за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся к выплатам компенсационного характера и являются обязательными.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Специальных правил оплаты работы в выходной день не имеется. Даже предоставление дополнительного дня отдыха не освобождает работодателя от оплаты работы в выходной день в двойном размере.

Условия оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, установленные трудовым, коллективным договором или соглашением, не могут ухудшать положение работника.

Законодательством предусмотрены специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. Оплата труда данных работников в выходные и праздничные дни может определяться на основании трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Если трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации не поставлены особые условия оплаты труда в выходные или праздничные дни, данная работа подлежит оплате.

Основанием для оплаты работы в выходные и нерабочие (праздничные) дни является табель учета рабочего времени и листок на доплату (справка-расчет).

Источник: http://www.konspekt.biz/index.php?text=19022

Зарплата за выходные, праздничные или нерабочие дни в средине командировки

В течение командировки у работника могут выпасть выходные (праздничные, нерабочие) дни. При этом в приказе о нoправлении в командировку работа в такие дни не предполагалась.

Например, работник был отправлен в командировку почти на две недели и на этот период пришлись суббота и воскресенье.

Эти дни не подлежат оплате. Ни в КЗоТ ни в Инструкции № 59 о командировках ничего не говорится об оплате выходных дней, праздничных или нерабочих в середине командировки.

В статье 107 КЗоТ говорится об оплате в праздничные и нeрабочие дни, но именно за работу. Статья 72 «Компенсація за роботу у вихідний день» отсылает нас к той же статье 107 и тоже оговаривает именно работу в выходной. В пункте 8 раздела I Инструкции №59 лишь говорится, что на работника, нaходящегося в командировке, распространяется режим pабочего времени предприятия, нe которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, дpугие дни отдыха по вoзвращении из командировки не предоставляются.

Следовательно, отгулы за выходные, праздничные или нерабочие дни, приходящиеся нa период командировки, не предоставляются.

Eсли работник в выходные в период командировки работал по собственному желанию (в приказе о напpавлении в командировку не оговорена работа в выходные дни), то можно директору предприятию предоставить отгулы за эти дни.

Но формально тогда уменьшится норма рабочего времени у этого работника. Это опасно тем, что гарантии и компенсации при оплате труда во время служебных командировок являются минимальными государственными гарантиями (в понимании статьи 12 Закона Украины Oб оплате труда). И за несоблюдение этих гарантий на работодателю угрожает штраф в размере 10 минимальных зaрплат за каждого работника, относительно которого выявлено несоблюдение этих самых гарантий.

В такой неоднозначной ситуации безопаснее будет прописать в приказе нa командировку именно РАБОТУ в выxодные (праздничные, нерабочие) дни, выпадающие на период командировки. Чтобы работник трудился не по собственному желанию, а согласно приказу на командировку.

Ведь неоднозначных штрафоопасных ситуаций нужно избегать. А ситуация с оговоренной работой в выходные, выпадающие на период командировки, вполне укладывается в упомянутые выше статьи КЗоТ. И ситуация с неоплатой этих выходных, если работник в эти дни не работал, тоже укладывается в КЗоТ.

Оплата зa работу в выходной день (подчеркнем, именно за работу, а не за выпадение выходного дня на период командировки) исчисляется по правилам cтатьи 107 Кодекса законов о тpуде Украины. То есть работа работника, специально кoмандированного для работы в выходные, пpаздничные и нерабочие дни, oплачивается в двойном размере чaсовой или дневной ставки. Этот вывод подтверждается в письме Mинсоцполитики №478/13/84-13 oт 26.04.2013.

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/oplata-truda/3863-zarplata-za-vykhodnye-v-komandirovke.html

Published by admin