Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении


Бесплатная юридическая консультация:

«Кадровик. ру», 2011, N 7

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.2011.

Оглавление:

До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе. Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения — «по собственному желанию». Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:


Бесплатная юридическая консультация:

— для проходящих испытание — 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— для руководителя организации — не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ);

— для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

— для занятых на сезонных работах — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

— для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, — срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если сотруднику необходимо срочно выйти на новое место работы или если работодатель нашел замену раньше). Поскольку сотруднику предоставляется право подумать над своим решением, работодатель не имеет права без соглашения с ним расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Следует помнить и о том, что работник может оспорить в суде решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что ему не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения.

Порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение считается состоявшимся, если издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и работник ознакомлен с ним под роспись. Что касается записи в трудовой книжке, то она в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), должна вноситься в день увольнения на основании соответствующего приказа. Приказ целесообразно издавать не ранее чем за день до увольнения работника, т. к. согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, а сотрудник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством. Как правило, работник подает письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (приложение 1).

Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку «Аннулировано» и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле. Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).

Теоретически работник может отозвать заявление об увольнении в самом конце последнего рабочего дня. Понятно, что, как правило, к этому моменту одной из сторон уже подписан приказ об увольнении, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы (все это должно быть сделано в последний день работы в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Как поступить специалисту кадровой службы в этом случае? Следует ли отменять приказ об увольнении? Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, на его основании кадровая служба вносит записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет (форма N Т-61), совершает другие необходимые действия для увольнения работника, а бухгалтерия организации готовит окончательный расчет с работником. Если приказ не будет отменен, а сотрудник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение работодателя. Отмена ранее изданного приказа осуществляется путем издания нового приказа (приложение 2). В качестве основания можно указать ч. 4 ст. 80 ТК РФ и реквизиты заявления работника об отзыве заявления об увольнении. Отмененный приказ хранится в деле приказов. Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным — нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, путем признания ее недействительной (приложение 3).


Бесплатная юридическая консультация:

Уволить работника, несмотря на поданный им отзыв заявления об увольнении, можно в следующих случаях:

— если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то он не имеет права на отзыв своего заявления с первого дня выхода в отпуск (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

— если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

К сожалению, последняя норма зачастую применяется неправильно, а буквальное ее толкование порой приводит к выводу, что достаточно всего лишь письменно пригласить на освобождающуюся должность нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Обращая внимание лишь на письменное приглашение переводимого на освобождающуюся должность сотрудника, работодатели забывают о том, что законодатель выдвигает еще одно важное условие: новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. А оно выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен. Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому кандидату вполне может быть отказано. А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление. Данная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.

Если все формальности соблюдены и есть законные основания уволить работника, несмотря на поданное им заявление об отзыве, это необходимо сделать в письменном виде, ознакомив сотрудника с данным уведомлением под роспись либо отправив его по почте (приложение 4).


Бесплатная юридическая консультация:

Иногда работодатели пытаются игнорировать заявление об отзыве заявления об увольнении — например, если оно сделано в устной форме либо в письменной, но не зарегистрировано у секретаря или не отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Следует помнить, что при увольнении работника его подпись необходима в приказе, трудовой книжке, личной карточке, книге регистрации трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При отсутствии в них подписи работника ему в случае необходимости будет несложно доказать в суде, что увольнение «по собственному желанию» не было его свободным волеизъявлением. Суд может восстановить такого сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Стоит задуматься о том, надо ли вообще увольнять работника? Нередко подобные решения принимаются под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликты с коллегами, неприятности в личной жизни и т. д.). За две недели раздумий конфликт может быть разрешен, неприятности улажены, и, если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, а работодатель не хотел бы прекращать трудовые отношения с ним, отзыв заявления является наилучшим решением для обеих сторон.

Если расстаться с работником все же очень хочется, остается использовать другие способы:

— договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Склонить работника к увольнению по этой статье может помочь оговоренный размер компенсации;

— попробовать уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), если для этого есть основания. В этом случае необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, которая, как правило, занимает достаточно много времени и может быть опротестована в суде. В частности, у работодателя может возникнуть соблазн уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако следует помнить, что это долгий процесс (работник должен быть извещен о сокращении за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ), имеющий свои ограничения (не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ, в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Законность увольнения по этому основанию будет сомнительна, если в ближайшее время после сокращения штатной единицы она будет вновь введена в штатное расписание.


Бесплатная юридическая консультация:

Самым простым и в то же время эффективным способом является, как ни странно, разговор с работником. Обсудите сложившуюся ситуацию, попытайтесь найти компромиссное решение. Переговоры следует вести не слишком эмоционально, это только углубит противоречия. Не стоит действовать исподтишка. Как правило, когда человеку открыто, но не грубо объясняют, почему его работа в компании нежелательна, можно найти решение, которое удовлетворит обе стороны. Важно помнить, что у работника могут быть веские причины для изменения своего решения (например, работодатель, к которому он хотел устроиться на работу, отказал ему). Можно договориться о том, что сотруднику будет дано время на поиски работы (в этом случае лучше сразу составить соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — его нельзя опротестовать в суде или отменить в одностороннем порядке). В соглашении необходимо указать дату увольнения и возможность досрочного увольнения сотрудника — на тот случай, если он найдет работу раньше отведенного срока. Как вариант, можно предложить работнику перевестись на другую вакантную должность. В этом случае необходимо заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Что касается нового работника, то заключение трудового договора до момента выхода сотрудника на работу вполне правомерно. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (в данном случае — с 29.04.2011). Если же он не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Специалисту кадровой службы необходимо проследить, чтобы несостоявшийся работник не был допущен к работе, целесообразно также отправить по почте или предъявить под роспись уведомление с указанием причины, по которой трудовой договор аннулирован.

Исключением является приглашение сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в случае если он уже уволился с прежнего места работы и с этого момента прошло не более 1 месяца. В этом случае работодатель обязан принять нового сотрудника на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если несостоявшийся работник ценен для компании и она заинтересована в нем (на поиск было потрачено немало времени и средств), работодатель может рассмотреть следующие варианты:

— договориться о приеме на работу, как только появится соответствующая вакансия;


Бесплатная юридическая консультация:

— внести изменения в штатное расписание, введя дополнительную штатную единицу для нового сотрудника. Какое бы решение ни было принято, необходимо извиниться перед несостоявшимся работником и сохранить с ним хорошие отношения, ведь поведение работодателя в подобных ситуациях формирует имидж компании.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Источник: http://hr-portal.ru/article/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

Бесплатная юридическая консультация:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство устанавливает за работником организации право не только уволиться по собственной инициативе, но и изменить свое решение под воздействием каких-либо обстоятельств, о которых сообщать работодателю не обязательно.

Федеральные акты закрепляют в ст. 80 ТК РФ положения, в рамках которых работник обязан уведомить руководителя организации о своем желании покинуть организацию и более не осуществлять профессиональную деятельность на территории конкретного юридического лица или индивидуального предпринимателя, за две или более недели до предполагаемой даты увольнения.

У этого правила есть исключения, например, если увольняющийся сотрудник является пенсионером по какому-либо из существующих оснований. Данная категория работников может уволиться на следующий день после извещения работодателя о своих намерениях.

При наступлении некоторых обстоятельств отозвать заявление уже нельзя, но это частные случаи каждый из которых будет рассмотрен далее.


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой кодекс об отзыве заявления

Основным нормативным актом, который регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. В рамках этого правового акта происходит не только заключение трудового договора, формирование его положений и особенностей изменения, но и способы его расторжения по инициативе каждой из сторон.

В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ и положениями ст. 127, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до фактической даты расторжения трудовых правоотношений, за исключением:

  1. Оформления трудового договора на имя другого работника, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника после его ухода, если ему нельзя отказать в заключении трудового договора на каком-либо основании в рамках ТК РФ или иных федеральных или муниципальных нормативных актов. Особое внимание уделяется положению о том, что новый работник организации должен быть оформлен в соответствии с трудовыми нормами, а также не должен осуществлять трудовую деятельность в ином учреждении или предприятии на момент вступления в новую должность.
  2. Ухода по собственному желанию после использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление отзыва допускается только в случае, если он был оформлен работником до момента наступления времени отдыха и перенаправлен руководителю или отделу кадров, за исключением случаев, если на место сотрудника предприятия было трудоустроено другое лицо в рамках заключения нового трудового договора или перевода.

По общим правилам направление отзыва допустимо, если он сформирован и направлен уполномоченным лицам предприятия до даты фактического увольнения.

Можно ли забрать заявление без последствий

Ни федеральным законодательством, ни положениями и постановлениями Верховного суда РФ не определяются какие-либо нормы, в рамках которых за отзыв наступают неблагоприятные правовые последствия для работника или работодателя.

Вместе с этим п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года №2, содержит следующие нормы-определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах:

  • работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ;
  • работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска;
  • правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство;
  • в случае, если ни одна из сторон данных правоотношений не настаивает на увольнении, и сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в прежнем режиме, то действие договора продолжается.
Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ. Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели. Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа.

Каких-либо четких и окончательно сформированных особенностей наступления последствий отзыва заявления об уходе с места осуществления труда в трудовом законодательстве нет.


Бесплатная юридическая консультация:

Следующие обстоятельства могут способствовать возникновению неблагоприятных последствий для увольняющегося сотрудника:

  • трудовой договор будет расторгнут несмотря на отзыв, если на работу был принят новый сотрудник на должность увольняющегося;
  • сотрудник организации подал отзыв на заявление об увольнении, находясь в отпуске, поэтому его трудовая деятельность не может быть восстановлена;
  • отзыв был сформирован неправильно или поздно – после фактического подписания руководством документов об увольнении работника организации.

Также Верховный суд определил, что работник имеет право посылать отзыв не только при личной передаче документа, но и факсом или почтовым отправлением по собственному желанию.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует всего несколько ситуаций, при которых работник организации не сможет отозвать собственное заявление об увольнении, даже если оно потеряло свою актуальность и покидать место трудовой деятельности больше не требуется.

Обстоятельства, при которых нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию:

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых правоотношений по инициативе сотрудника в России регламентирована, преимущественно ст.80 Трудового кодекса. Ее содержание дает ответ на вопрос, можно ли отозвать увольнительную? Абзац 4 рассматриваемой статьи прямо предусмативает такую возможность. Однако ее реализация ограничена во времени.


Бесплатная юридическая консультация:

Рассмотрим, когда можно забрать увольнительную. Сотрудник может передумать только до окончания срока отработки, обычно составляющего две недели. Отказ невозможен, когда:

  • срок действия предупреждения об уходе истек;
  • на место увольняющегося приглашен человек, которому запрещено отказывать в приеме на работу;
  • увольняющийся находится в отпуске.

Срок, на протяжении которого возможен отзыв заявления на увольнение

Этот срок прямо зависит от того, каков срок отработки. Для большинства наемных работников он составляет две календарных недели. Законодатель установил ряд исключений. За 3 дня до планируемого прекращения работы о своем желании уволиться обязаны уведомлять лица:

  • проходящие испытание при приеме на работу;
  • сезонные рабочие;
  • лица, срок действия контракта с которыми составляет менее 2 месяцев.

Руководители обязаны уведомлять собственника организации о своем будущем увольнении минимум за месяц.

Срок отработки для сотрудников, нанятых физическими лицами, устанавливается непосредственно в трудовом договоре.

Нанимателю и наемному работнику предоставляется возможность согласовать сокращение нормативно оговоренного срока отработки. Если достигнута соответствующая договоренность, увольнение возможно даже в день подачи заявления. Обычно письменное обращение касательно ухода по собственному желанию содержит указание на желательную дату прекращения трудовых правоотношений.


Бесплатная юридическая консультация:

Отзыв увольнительной возможен вплоть до последнего рабочего дня. Когда в заявлении об уходе сотрудник указал на конкретный день, отзыв возможен в этот или любой из предшествующих дней. Если желательная дата ухода не оговорена, принципиальное значение обретают правила исчисления сроков отработки.

Течение срока предупреждения (отработки) начинается со следующего дня после получения нанимателем увольнительной.

Пример: 04.04.17 (во вторник) грузчик М. передал в канцелярию промпредприятия собственноручно написанное заявление об уходе, не указав желательную дату увольнения. В этом случае последним днем, когда он сможет отозвать ранее сделанное заявление, будет 18.04.17 (среда).

Процедура отзыва заявления на увольнение

Законодатель прямо не установил, в какой форме следует совершать такой отзыв. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Практика знает три варианта:

  • по просьбе сотрудника кадровик выдает ему на руки ранее поданное заявление;
  • сотрудник делает отметку об аннулировании непосредственно на увольнительной;
  • сотрудник подает новое самостоятельное заявление приблизительно следующего содержания: «отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию __ (дата, входящий номер) и прошу не прекращать со мной трудовой договор №__ заключенный __(дата)».

Разрешить наемному сотруднику забрать заявление об уходе по собственному желанию на руки стоит только в случае, если:


Бесплатная юридическая консультация:

  • наниматель заинтересован в продолжении сотрудничества;
  • первичное заявление не зарегистрировано во входящей корреспонденции.

Согласно ст.84.1 ТК, в день увольнения наниматель обязан:

  • выдать приказ/распоряжение об увольнении;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке, выдать ее сотруднику на руки под роспись;
  • произвести полный денежный расчет.

Если увольнение уже оформлено

Факт документального оформления нанимателем трудовых правоотношений не препятствует отзыву ранее поданного заявления об уходе. Обратится к нанимателю с отзывом можно в самом конце последнего рабочего дня. Работодатель вынужден:

  • оформить приказ/распоряжение об отмене приказа/распоряжения об увольнении;
  • внести в трудовую книжку запись о недействительностизаписей об увольнении.

Важно: аннулировать заявление об отзыве невозможно. Если человек все же решил уволиться, ему придется подавать заявление об уходе наново и, при отсутствии соглашения с работодателем, повторно отрабатывать двухнедельный или иной положенный ему срок.

Как лучше подать заявление об отзыве заявления об уходе по собственному желанию?

Известие о том, что сотрудник передумал увольняться, не всегда радует нанимателя. Зачастую заявление об уходе пишется под давлением администрации. Иногда по устному распоряжению руководителя отдел кадров попросту не принимает отзыв сотрудника. Конфликт еще более обостряется, если желание отозвать увольнительную возникло в последний день отработки.

Во избежание последующего отрицания нанимателем факта получения заявления об отзыве увольнительной, заинтересованному лицу стоит обзавестись неоспоримыми доказательствами его своевременной подачи. Для этого следует воспользоваться одним из следующих способов.


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Составить заявление об отзыве в двух оригинальных экземплярах или сделать копию оригинала заявления.
  2. Потребовать в канцелярии работодателя проставления на своем экземпляре (или копии) заявления об отзыве регистрационной отметки. Секретарь ставит в углу документа угловой штамп организации и расписывается в получении
    • документа с указанием:собственных ФИО и должности;
    • даты получения;
    • номера регистрации во входной корреспонденции.
  3. Отправить заявление об отзыве увольнительной ценным письмом из любого отделения связи.Особенностью этого вида почтовых отправлений является то, что вложенные документы сопровождаются описью. Опись составляется в двух экземплярах, один из которых кладется в конверт, а второй – остается на руках у отправителя.

В описи следует четко указать на вид и содержание документа, например: «заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от _(дата)». Конверт передается сотруднику почты в незапечатанном виде. После проверки вложенных документов сотрудник почты заверяет оба экземпляра описи.Таким образом, сотрудник получает на руки подтверждение того, что отправил именно заявление об отзыве увольнительной, а не открытку, рекламу или пустой лист.

Значение имеет момент подачи заявления в отделение почтовой связи, а не момент его получения работодателем.

В каких случаях отзыв невозможен?

Единственное ограничение, касающееся отзыва ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, касается случая, когда на место отказника уже приглашен другой сотрудник (ст.80 ТК РФ), которому нельзя отказать в трудоустройстве.

К категории лиц, которым категорически нельзя отказывать в трудоустройстве, относятся сотрудники, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя. Наниматель обязан заключать с ними трудовой договор в течении месяца после увольнения с предыдущего места (ст.64 ТК РФ).

Совокупное действие двух названных статей означает, что отзывe заявления об увольнении препятствует только ситуация, когда (одновременно):


Бесплатная юридическая консультация:

  • сотрудник приглашен на работу письменно;
  • ему предложен именно перевод, а не увольнение с последующим трудоустройством на новом месте (это предполагает наличие письменной договоренности с другим работодателем);
  • с предыдущего места работы сотрудник успел уволиться;
  • с момента увольнения еще не прошел календарный месяц.

Голословное утверждение работодателя о том, что на место увольняющегося сотрудника он уже пригласил другого, не создает правовых оснований для непринятия отзыва увольнительной и является незаконным. Судебная практика свидетельствует, что в таких случаях суды принимают сторону наемного работника.

При наличии доказательств своевременной подачи заявления об отзыве, трудовые отношения возобновляются по вердикту суда. Время отсутствия сотрудника на рабочем месте признается вынужденным прогулом. Наниматель понуждается к его оплате как отработанного.

Фактическое продолжение работы

Случается, что сотрудник, подавший увольнительную, молча продолжает работу по окончании отработки, а наниматель этому не препятствует. В такой ситуации действует презумпция, согласно которой фактический допуск к работе подразумевает необходимость оформления трудовых отношений. Таким образом, продолжение трудовой деятельности по молчаливому согласию сторон имеет те же правовые последствия, что и отзыв увольнительной.

Если документы на увольнение уже оформлены (приказ издан, трудовая заполнена), производятся те же действия, что и при отзыве увольнительный. Издается приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора, в трудовую вносится запись о недействительности ранее сделанных записей об увольнении по собственному желанию.

Источник: http://trudovie-prava.ru/otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html


Бесплатная юридическая консультация:

Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал увольняться

Каждый работающий гражданин, который написал документ об уходе, указав причину «по собственному», имеет право вернуть этот документ и остановить процесс увольнения, а наниматель обязан ему в этом содействовать. Как производится отзыв заявления об увольнении по собственному желанию? Какие нюансы при этом следует учесть?

Общие юридические положения

Как отозвать заявление на увольнение?

Отзыв заявлений на увольнение производится просто и быстро, но стоит начать с того, за какой срок можно отозвать заявление. Для этого нужно вспомнить понятие «отработка». Законодательно оно нигде не закреплено, но активно употребляется сотрудниками и кадровыми специалистами.

Дело в том, что о своём уходе работник обязан предупредить за две недели до выбранной даты увольнения с должности (в стандартном случае). Это и называется отработкой. Он может меняться. Например, лица, занимающие руководящие должности или «спортивные» (спортсмены, их тренеры), должны уведомлять о своём намерении покинуть занимаемый пост за месяц. Тем, кто находится на испытательном сроке или подписал срочный контракт, действие которого ограничено определённым временным промежутком, нужно оповещать руководство об увольнении минимум за три дня. Для сотрудников, работающих по сезонам, срок отработки ограничен неделей.

Вернуть заявление об уходе «по собственному» можно. На то и дан срок отработки – чтобы обдумать принятое решение и, возможно, изменить его.


Бесплатная юридическая консультация:

Если уведомление об уходе подаётся в письменной форме, то и отзывается это уведомление также письменно. Достаточно правильно оформить письмо, в котором будет содержаться просьба считать недействительным заявление об увольнении от такого-то числа.

Как правильно оформить такой документ:

  1. Шапка заявления. Указать ФИО того, кому направлено заявление.
  2. После шапки пишется название документа – Заявление.
  3. Тело документа. Указывается просьба считать заявление об уходе недействительным.
  4. Дата, подпись.

Никакой строгой формы в написании просьбы об отзыве заявления нет. Достаточно соблюдать общие требования к документам и всё.

Как только просьба об отзыве будет отправлена руководству компании, оно должно издать соответствующий приказ. Данный документ также никак строго не регламентирован в плане формы.

Обычно в нём ссылаются на документ, который подтверждает отмену увольнения, а кадровики компании вносят соответствующую запись в учётную документацию фирмы. Последним пунктом нужно выбрать ответственное лицо, которое обязано следить за выполнением всех поручений, с помощью формулировки, например, «исполнение возлагается на и указывается должность».


Бесплатная юридическая консультация:

Новый оформленный документ обязательно нужно предоставить сотруднику, изъявившему желание остаться на должности, для ознакомления, чтобы у него не было никаких претензий к руководству.

Далее заявление об уходе аннулируется в отделе кадров, а кадровик ставит соответствующую отметку, ссылаясь на ранее оформленный приказ. Заявление об отзыве также должно содержать отметку, подтверждающую что первоначальное заявление недействительно.

Документ нужно обязательно подписывать.

Получается следующий порядок действий при отзыве заявления:

  • написание заявления об отзыве сотрудником;
  • издание соответствующего приказа руководством;
  • внесение необходимых регистрационных записей в отделе кадров.

Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз. Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.

Проблемы, которые могут возникнуть

Что делать, если написал заявление на увольнение и передумал? Как выйти из этой ситуации, описано выше, но существуют нюансы, описанные далее, которые обязательно нужно учитывать.

Нельзя отозвать заявление об отзыве. То есть гражданин не имеет права действовать так: дважды забрал заявление об увольнении по собственному желанию. Если случилось так, что всё-таки необходимо снова изменить своё мнение, нужно повторить процедуру: отправить заявление об уходе повторно и начать новый отсчёт срока отработки с того дня, когда заявление было подано заново.

Есть ещё одна причина, по которой не получится отозвать уведомление об отзыве заявления. Дело в том, что компания, как только было получено заявление об увольнении, имеет право начать поиск нового сотрудника на потенциально освободившуюся должность, и было бы как минимум не порядочно сначала пригласить нового человека на собеседование, а затем сказать ему, что всё отменяется, потому что другой сотрудник часто изменяет свои решения.

Существует ситуация, при которой наниматель не имеет права аннулировать выпущенный приказ: если сотрудник, желающий уволиться с занимаемой должности, отправил заявление по почте (такое тоже возможно), а письмо не пришло в нужный срок.

Тогда получается, что сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте не по своей вине, соответственно, далее ситуация может развиваться по-разному:

  1. Сотрудника восстановят на рабочем месте и выплатят компенсацию за пропущенные дни.
  2. Наниматель откажется выполнять свои прямые обязанности и в восстановлении будет отказано.

В последнем случае необходимо обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

Если есть вероятность, что наниматель не примет заявление об отзыве лично, лучше отправить его заказным письмом, а чек оплаты, который будет выдан на почте при отправке, может послужить отличным доказательством в суде, если до этого дойдёт. Неважно, что наниматель не захотел получать заявление, это его проблемы, ведь оно было отправлено.

Также при судебных разбирательствах важны показания свидетелей. Суд явно будет склоняться в сторону сотрудника, если последний докажет, что на него, например, оказывалось давление со стороны руководства, и он был вынужден написать заявление об уходе по собственному желанию. Доказательства очевидцев в данном случае станут отличным аргументом.

Даже если на потенциально освободившееся место, из-за которого и начался судебный процесс, претендует новый сотрудник, прежний работник всё ещё может отстоять свои права

В итоге суд может обязать нанимателя не только восстановить сотрудника в его прежней должности, но и выплатить компенсацию за пропущенные дни на рабочем месте.

Вряд ли после суда ситуация с начальством наладится. Многие люди злопамятные и могут пытаться отомстить за собственное унижение. Так что есть ли смысл после суда оставаться на рабочем месте? Каждый решит для себя сам.

Особенности документа

Из выше описанного нужно уяснить несколько важных положений, которые помогут отстоять свои права, закреплённые в Трудовом кодексе, в случае увольнения по собственному желанию:

Понятия отработки не существует на законодательном уровне. Этим неофициальным термином обозначается минимальный срок, за который необходимо предупредить нанимателя о намерении покинуть занимаемую должность.

Сроки отработки для разных категорий сотрудников:

  • стандартно: четырнадцать дней;
  • на руководящих должностях: месяц;
  • на испытательном сроке или на срочном контракте: три дня;
  • для сезонных рабочих: семь дней.

Отозвать заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году можно.

Документ об отзыве заявления об увольнении оформляется в письменной форме. Установленного единого формата нет. Требуется соблюдать общие правила оформления документов.

Для такого уведомления должен быть издан приказ руководства, аннулирующий первоначальное заявление об увольнении.

Если сотрудника восстановили, но он об этом – не по своей вине – не узнал, то наниматель обязан компенсировать ему пропущенные рабочие дни материально. Сотрудника обязательно нужно оповещать о восстановлении в должности и отзыве заявления об увольнении, чтобы не возникало никаких спорных ситуаций.

Если наниматель действует незаконно, нужно обращаться в суд. Например, если он отказывается принимать уведомление об отзыве заявления об увольнении, можно отправить его заказным письмом, а чек об оплате предъявить в суде в качестве доказательства.

Если наниматель шантажирует или оказывает давление на сотрудника, вынуждая его уйти по собственному желанию, нужно найти свидетелей, которые это могут подтвердить в суде.

Всегда нужно помнить, что юридические и человеческие законы иногда работают по-разному, так что лучше стараться не портить ни с кем отношения, если есть возможность. Мало ли как жизнь может обернуться.

Источник: http://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-po-zhelaniyu

Как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник может произвести даже в последний день работы. Существует лишь ряд исключений, ввиду которых аннулирование приказа о расторжении договора будет невозможно. Кадровый специалист, оформляя отзыв, должен действовать в рамках законодательства, чтобы не нарушить права сотрудника.

До какого времени можно «отменить» увольнение?

Работник предприятия имеет право уволиться по своему желанию в любое время. Однако на него возлагается обязанность по отработке 2-недельного срока. Столько дается работодателю на поиск нового кандидата.

По закону, сотрудник предприятия без согласования со своим директором может передумать увольняться и остаться на занимаемой должности. В этом случае ему нужно сообщить об отзыве ранее написанного заявления на увольнение.

Работодатели, сталкиваясь с такой ситуацией, не всегда знают, что право остаться на работе сотрудник сохраняет вплоть до момента его увольнения. Причем отозвать заявление можно даже в последний день работы, который может определяться следующим образом:

  • Если сотрудник указывает дату, с которой его нужно уволить, то именно она считается последним рабочим днем. Например, если в заявлении написано об увольнении с 9 августа, то именно 9 августа и будет последним днем работы. Даже в этот день сотрудник может отозвать заявление.
  • Если дата увольнения не указывается, то с момента написания заявления отсчитывается 14 дней (не включая день написания заявления). Например, если заявление было передано работодателю 9 августа, то последним рабочим днем будет считаться 23 августа.

Несколько иначе обстоят дела в ситуации, когда работник освобождается от отработки 2-недельного срока. Это может быть связано с жизненной необходимостью (срочный переезд, например) или согласием работодателя отпустить сотрудника раньше срока. Во втором случае составляется дополнительное соглашение, где указывается, что работник от отработки освобождается. Тут можно поступить и несколько иначе – попросить сотрудника написать заявление без учета 2-недельного срока. В рамках именно этих сроков будет допускаться возможность «отмены» увольнения.

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • Федеральный:

Когда в отзыве могут отказать?

Российское трудовое законодательство старается максимально обезопасить рабочих. Именно поэтому им предоставляется возможность отзыва заявления об увольнении вплоть до последнего дня работы. При этом бывают случаи, в которых отменить принятое решение уже нельзя. Это касается следующих исключений:

  1. на место увольняемого сотрудника уже пригласили другого человека (причем тот до момента приглашения должен иметь работу, а в день отмены заявления – уже быть уволен у старого работодателя);
  2. отзыв заявления во время отпуска (в этом случае нужно отозвать документ до начала отпуска, иначе вернуть свое место не удастся).

Отзыв заявления никаких санкций для работника и его работодателя не несет. Просто каждый продолжает выполнять свои обязанности и дальше. Применение штрафов или выговоров к сотруднику здесь будет не только неуместным, но и незаконным.

Как работник может сообщить об отказе?

Законодательством не установлена особая форма отзыва заявления. Сотрудник предприятия сам решает, как сообщить об изменении своего решения работодателю. В частности, это можно сделать следующим образом:

  • обратиться с письменным заявлением по месту работы лично;
  • сообщить информацию по телефону;
  • отправить сообщение на электронную почту предприятия или кадрового отдела, руководителя организации;
  • почтовым сообщением.

Рекомендуется выбирать такой вариант, который бы позволил иметь в наличии доказательства доведения информации до работодателя. Например, если подается письменное заявление, можно составить второй экземпляр и попросить поставить на нем отметку о принятии документа. В случае с электронной почтой это будет письмо в личном почтовом ящике. А вот доказать свою правоту при использовании телефона сложнее.

Примечательно, что отправка отзыва заявления по почте не предполагает заблаговременного обращения. Датой отзыва в таком случае будет считаться день отправления заказного письма. При этом сам документ работодатель может получить позднее (даже по истечению 14 дней отработки). Тогда на него ложится обязательство по аннулированию приказа об увольнении.

Не каждый работодатель отличается добросовестностью, поэтому сохранять доказательства своевременного оповещения нужно вплоть до аннулирования заявления об увольнении.

Порядок аннулирования: как оформить отзыв заявления правильно?

Четких указаний относительно порядка отзыва заявления об увольнении в ТК РФ нет. При этом законодательство требует проведения этой процедуры без нарушения прав сотрудника. Сам отзыв инициируется всегда исключительно работником предприятия. Все, что нужно сделать ему – сообщить, что покидать свое рабочее место он уже не собирается. Обязанности по удовлетворению его требования ложатся на работодателя или ответственного кадрового специалиста. Действовать ему нужно в такой последовательности:

  1. принять заявление у сотрудника;
  2. на заявлении об увольнении сделать запись об аннулировании (сюда же вписываются основания для аннулирования – реквизиты нового заявления), проставить дату, свою должность и подпись.

Такая упрощенная процедура производится, если кадровый специалист до получения отзыва заявления еще не успел составить приказ. Если он уже распечатан и подписан директором, то просто изъять его из документооборота нельзя. Придется создавать еще один приказ с указанием аннулирования предыдущего. Важно понимать, что в этом случае вновь на работу сотрудник не принимается, просто приказ об увольнении перестает быть действительным.

Аннулировать заявление на увольнение можно, а вот последующий отзыв – нет. Если сотрудник вновь захочет уволиться, ему снова придется писать заявление и отрабатывать положенные 2 недели.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oformit-otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

  • прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
  • таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
  • отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
  • не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

Как отозвать заявление по собственному желанию

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Для того чтобы аннулировать действие какого-либо заявления, необходимо также подавать заявление, в котором изложена соответствующая просьба. Однако сделать это получится только в том случае, если первоначальный документ еще не вступил в действие. Таким образом, если физическое лицо уже уволили, то отозвать заявление не получится.

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

  1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
  2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
  3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Когда нельзя отозвать

Действия работодателя

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
  2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 №).

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован. Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ. В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Соглашение сторон

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Источник: http://pred-pravo.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Published by admin