Письмо о неначислении зарплаты

Образец приказа о невыплате зарплаты директору


Бесплатная юридическая консультация:

Сам директор издал приказ о неначислении ему зарплаты;- организация еще не начала свою деятельность;- фирма приостановила свою свою работу на время;- компания получила убыток;- нет денег для выплаты заработной платы и т.д.

Оглавление:

Закон не запрещено устанавливать заработок на минимальном уровне, т.е. в размере одного МРОТ, который на сегодняшний день составляет 4611 рублей. Но такая сумма далеко не всех устраивает. Имеются другие законные способы снижения заработка директора. Если ваше требование не удовлетворяет, некоторые работодатели, как известно, заявляют о своих судебных издержках. Поэтому очень важно получить профессиональную консультацию относительно достоинств вашего дела. Исследования показали, что в тех случаях, когда заработная плата была выиграна, только 37% заявителей получили все деньги, которые они были обязаны.

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец

Приказ о не начислении заработной платы генеральному директору

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны.

  • Вся прибыль – на развитие

На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.

Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Для этого потребуется оформить: • заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы; • приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться:

  • не чаще одного раза в квартал;
  • за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  • на основании решения собственника.

Приказ о неначислении заработной платы генеральному директору образец Исходя из всего этого собственнику и одновременно гендиректору стоит быть осмотрительным: предупрежден — значит вооружен! Рискует он тем, что при отсутствии трудового договора придется доказывать, тратить время, нервы, а налоговая пусть и не оштрафует, но доначислит все не заплаченные налоги. Далее давайте поговорим о случае, когда вы решили все же заключить договор с гендиректором (ст. 16 ТК РФ) с целью снижения риска и сложностей. Если есть договор, то нужно платить зарплату.


Бесплатная юридическая консультация:

Образец приказа о неначислении зарплаты директору

Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п., длительный (например, на квартал или более) отпуск без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности органиции. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п. Такой вывод следует из статей 128, 274 Трудового кодекса РФ. Документальное оформление Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). Генеральный директор вправе подписать трудовой договор «с самим собой», если он является единственным учредителем компании, так как действующим законодательством о труде это не возбраняется. С другой стороны, не совсем логична формула подписания трудового договора «с самим собой». Тем более что согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем фирмы по отношению к генеральному директору, отсутствует его работодатель. В данной ситуации Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 28.12.2006 Nрекомендует не подписывать трудовой договор в случае, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем. Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор – не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей. Как обосновать невыплату зарплаты Итак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п. Инструкция Существует другая ситуация: когда в лице руководителя организации выступает тот же человек, который является ее собственником и учредителем. Тогда вопрос о трудовом договоре с директором, который выступает единственным участником организации — предмет постоянных споров. Нередко позиции контрольных органов меняются в зависимости от ситуации. Если вы считаете, что вы задолжали заработную плату, первый шаг — связаться с вашим работодателем.

Лучше всего это сделать в письменной форме, чтобы у вас были доказательства того, что вы попросили их заплатить вам за то, что они должны. Также лучше всего установить срок, когда вы ожидаете ответа, такого как «Пожалуйста, ответьте в течение 14 дней с даты этого письма» или дайте себе напоминание о преследовании работодателя в течение 14 дней.

Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Случаи предоставления В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

Источник: http://02zakon.ru/obrazets-prikaza-o-nevyplate-zarplaty-direktoru/


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ о неначислении и невыплате зарплаты

chell сказал(-а): 20.06.:29

Приказ о неначислении и невыплате зарплаты

stas® сказал(-а): 20.06.:45

Прежде чем задавать вопрос — проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском. Не уверен, как пишется слово — загляни в словарь .

chell сказал(-а): 20.06.:32

12 января 2006г.


Бесплатная юридическая консультация:

О заработной плате

В связи с тяжелым финансовым положением

В период с 01 января по 31 марта 2006 года заработную плату сотрудникам Общества не начислять и не выплачивать.

Генеральный директор И.И.Иванов

chell сказал(-а): 20.06.:34

VID сказал(-а): 20.06.:46


Бесплатная юридическая консультация:

chell сказал(-а): 20.06.:53

jul-2000 сказал(-а): 20.06.:57

VID сказал(-а): 20.06.:03

chell сказал(-а): 20.06.:03

Ну вот например в ТК есть такое: Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА


Бесплатная юридическая консультация:

Статья 133. Установление минимальной заработной платы . другими работодателями — за счет собственных средств. .

Средств у организации не было ни на зарплату, ни на налоги.

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=144388

Главная

Есть ООО на едином налоге. Директор приступил к выполнению обязанностей, но в связи с тем, что на предприятии деятельность не ведется, был издан приказ, в котором указано, что в связи с отсутствием хоздеятельности зарплата ему начисляться не будет. Соответственно, везде сдаются «нулевки», зарплата директору не начисляется, налоги не платятся. Вопросы:

1. Правильно ли оформлен приказ?

Бесплатная юридическая консультация:

2. Правильно ли я понимаю, что для такого предприятия нужно сдавать только такие отчеты:

– отчет в ПФУ раз в месяц;

– отчет в налоговую раз в квартал;

– отчет в Фонд общеобязательного государственного страхования по несчастным случаям 1 раз в год.

3. Учитывая то, что Директор оформлен, но зарплата не выплачивается, есть штатное расписание. Нужно ли заполнять каждый месяц Табель использованного времени?


Бесплатная юридическая консультация:

С точки зрения трудового законодательства неосуществление предприятием хозяйственной деятельности является простоем. Ведь согласно ст. 34 КЗоТ простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных и технических условий, необходимых для выполнения работы. На случай возникновения простоя трудовым законодательством предусмотрено ряд особенностей, касающихся организации труда, в том числе относительно оплаты рабочего времени нанятых сотрудников. Согласно ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

То есть, исходя из указанных требований, неосуществление предприятием своей деятельности не является основанием для прекращения начисления заработной платы директору этого предприятия. Простой дает лишь возможность снизить размер такой зарплаты. А потому приказ о невыплате зарплаты директору в связи с отсутствием хозяйственной деятельности является незаконным, поскольку ухудшает положение наемного работника, которым является директор, по сравнению с действующим законодательством. И соответственно, если директор будет ходить на работу, то, несмотря на этот приказ, он будет иметь право на получение как минимум 2/3 своей зарплаты. Кроме того, невыплата ему такой зарплаты будет расцениваться контролирующими органами (в первую очередь инспекцией труда) как нарушение законодательства об оплате труда, что чревато наложением санкций как на предприятие, так и на его директора.

Другое дело, если директор не будет ходить на работу по своей инициативе. Как следует из письма Минтруда от 23.10.2007 года № 257/06/187-07, на время простоя не по вине работника оформляется акт простоя и приказ работодателя. Если простой имеет суточный (недельный) характер, то в таком приказе работодатель может обусловить необходимость явки или отсутствия работника на работе. При отсутствии такого порядка необходимость присутствия работника на работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Следовательно, при отсутствии приказа об освобождении директора от необходимости явки на работу его неявка будет рассматриваться как прогул независимо от того, признан на предприятии факт простоя или нет.

Наличие прогула дает предприятию определенные аргументы в случае претензий со стороны контролирующих органов к факту невыплаты зарплаты директору. Ведь согласно ст. 94 КЗоТ заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. А раз работа не выполняется, работник (директор) на место работы не является, то и выплачивать заработную плату ему не нужно.

Впрочем, такая позиция хоть и поддерживается многими юристами (в частности авторами научно-практического комментария к ст. 113 КЗоТ), но, по нашему мнению, не является абсолютно верной. Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень санкций за нарушение трудовой дисциплины (к числу которых принадлежит и прогул). Согласно ч. 1 ст. 147 КЗоТ таковыми являются выговор и увольнение. Невыплата зарплаты (ее части), на наш взгляд, в случае прогула применяться не может.


Бесплатная юридическая консультация:

Считаем, что более правильным способом оптимизации расходов предприятия на оплату труда нанятого директора в период, когда хозяйственная деятельность фактически не ведется, является установление неполного рабочего времени. Согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда (к числу которых можно отнести и простой) допускается изменение существенных условий труда, в том числе установление неполного рабочего времени, при условии предупреждения работника об этом не позже чем за два месяца до этого. Кроме того, согласно ст. 56 КзоТ установление неполного рабочего времени возможно по соглашению между работодателем и работником.

Поэтому, если директор предприятия непосредственно заинтересован в сокращении расходов на выплату ему заработной платы (например, если он является участником ООО), то ему следует подать заявление об установлении для себя неполного рабочего времени. На основании этого заявления орган ООО, уполномоченный согласно уставу определять условия работы директора (это может быть как исполнительный орган в лице самого директора, так и, к примеру, общее собрание участников ООО), сможет установить директору неполное рабочее время. Если же директор такого заявления подавать не хочет, то уполномоченный орган ООО может установить такой режим работы для директора на основании ч. 3 ст. 32 КЗоТ.

Принимая решение об установлении неполного рабочего времени стоит обратить внимание, что ст. 56 КЗоТ позволяет установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Как следует из письма Минтруда от 17.06.2011 года № 9/242пд, это означает, что неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения длительности ежедневной работы, путем уменьшения количества дней в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов работы на протяжении дня и количества рабочих дней на протяжении недели. То есть в крайнем случае неполное рабочее время может составлять один час работы в неделю. Возможности установления более неполного рабочего времени (час в месяц, час в год) ст. 56 КзоТ не предусмотрено, а потому правомерность их установления вызывает сомнения.

Впрочем, к оплате труда количество часов, которые директор должен будет отрабатывать в месяц, имеет косвенное отношение, поскольку согласно ч. 2 ст. 56 КЗоТ оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. То есть, если размер зарплаты директора «привязать» к отработанному им на предприятии времени, то в случае появления его на работе лишь раз месяц только за этот раз он и должен будет получать свою зарплату.

Но как бы сильно предприятие не оптимизировало расходы на оплату труда директора, платить ему официальную зарплату все равно будет нужно. Ведь для того, чтобы составить и отправить отчетность (пусть и «нулевую»), он должен будет являться на работу хотя бы несколько часов в месяц. И за эти выходы на работу ему необходимо будет начислять зарплату, которая при этом не может быть ниже минимально установленной часовой оплаты труда (в 2013 году минимальная зарплата за час работы составляет 6,88 грн.). Следовательно, хотя бы символических 10 гривен предприятие платить директору обязано!


Бесплатная юридическая консультация:

А раз так, то у предприятия возникают обязанности по начислению и уплате НДФЛ и ЕСВ.

Согласно п. 164.2.1 НК в состав месячного налогооблагаемого дохода плательщика НДФЛ включается в том числе сумма дохода в виде заработной платы, начисленной ему согласно трудовому договору. Лицом, отвечающим за начисление, удержание и уплату (перечисление) в бюджет НДФЛ с доходов в виде заработной платы, является работодатель, который выплачивает такие доходы в пользу плательщика НДФЛ. То есть, по сути, при выплате зарплаты директору ООО выступает его налоговым агентом, который должен удерживать из его зарплаты 15 % или 17 % НДФЛ. При этом стоит обратить внимание, что ни п. 164.2.1 НК, ни другие нормы НК не содержат исключения из этого правила, а потому удерживаться НДФЛ должен при выплате любого размера зарплаты. Даже если он ниже необлагаемого минимума доходов граждан! А значит, из условных 10 гривен, выплачиваемых директору за один час его работы в месяц, ООО обязано удержать и уплачивать в бюджет 1,5 гривен.

Кроме того, согласно пп. 176.2 НК лица, имеющие статус налогового агента, обязаны подавать в орган ГНС по своему месторасположению раз в квартал налоговый расчет суммы дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков НДФЛ, а также суммы удержанного из них налога (форма 1ДФ). Такой расчет не подается только в случае неначисления сумм доходов плательщику НДФЛ налоговым агентом. Но поскольку ООО в силу требований трудового законодательства обязано начислять своему директору доход в виде заработной платы, то оно обязано и удерживать НДФЛ с этого дохода, и подавать 1ДФ.

В связи с необходимостью начисления директору зарплаты у предприятия также возникает обязанность по начислению и уплате единого социального взноса (ЕСВ). Ведь согласно ст. 4 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и для предприятий, и для его работников базой для начисления ЕСВ является сумма начисленной заработной платы. При этом для предприятий его размер составит от 36,76 % до 49,7 % от суммы начисленной зарплаты в зависимости от класса профессионального риска производства предприятия, а для директора – 3,6 % от суммы начисленной зарплаты (удерживается из его зарплаты предприятием, являющимся его страхователем).

Помимо обязанности по начислению, исчислению и уплате ЕСВ, предприятие как плательщик ЕСВ согласно п. 4 ч. 2 ст. 6 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» обязано подавать отчетность в территориальный орган ПФУ в порядке, установленном ПФУ. Согласно п. 3.1 Порядка формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование такая отчетность должна быть сформирована и подана органам ПФУ не позже 20 числа месяца, который наступает за отчетным периодом, которым является календарный месяц. При этом согласно п. 2.13 указанного Порядка юридические лица не подают отчет в органы ПФУ только в том случае, если они не используют труд физических лиц на условиях трудового договора или других условиях. Но поскольку ООО труд физического лица (директора) использует, то оно должно подавать Отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммы начисленного единого взноса.


Бесплатная юридическая консультация:

Помимо этих отчетов неработающее предприятие, находящееся на едином налоге, обязано подавать:

– налоговую декларацию плательщика единого налога (подается органам ГНС по месторасположению ООО согласно п. 296.3 НК в сроки, установленные для квартальной отчетности);

– ведомость распределения численности работников, годового фактического объема реализованной продукции (работ, услуг) по видами экономической деятельности (подается Фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно п. 7 ч. 2 ст. 45 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» и п. 3.10 Порядка отнесения страхователей к классу профессионального риска производства раз в год до 25 января года, следующего за отчетным);

– статистическую отчетность по количеству работников (подается органам статистики по месторасположению юридического лица согласно ч. 2 ст. 18 Закона «О государственной статистике» и Инструкции по статистике количества работников в сроки, установленные на бланках соответствующих статистических форм);

– сведения о размере заработной платы и использовании рабочего времени работников (необходимо будет подавать органам Государственной службы занятости согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» после того, как будут определены сроки и порядок подачи такой отчетности).


Бесплатная юридическая консультация:

Кроме того, предприятие обязано предоставлять информацию о своей деятельности ряду других уполномоченных органов (в частности, правоохранительным органам) в случае поступления от них соответствующих письменных и мотивированных требований.

Что же касается заполнения Табеля использованного времени, то согласно ч. 2 ст. 30 Закона «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда. А потому каждый раз, когда директор будет выходить на работу, необходимо будет заполнять Табель учета использованного рабочего времени, отмечая тем самым сколько часов он отработал и, соответственно, какой размер зарплаты ему необходимо выплачивать. Если его не заполнять вовсе, то это прямой путь к штрафам за нарушение трудового законодательства, а заодно – повод для проверяющих насчитать обязательства по уплате ЕСВ и НФДЛ исходя из максимального числа часов, которые должен был отработать директор, а также максимального размера зарплаты, которую ему должно было выплатить предприятие. Ведь если директор не работал вовсе, то как тогда предприятие умудрялось сдавать вовремя все или часть из вышеперечисленных отчетов?

Приказ о невыплате зарплаты директору в связи с неосуществлением предприятием хоздеятельности является незаконным. Во время простоя зарплата работникам (в том числе директору) должна платиться. Аналогично зарплата должна выплачиваться в случае установления неполного рабочего времени как наиболее эффективного из законных способов уменьшения расходов предприятия на выплату этой зарплаты. В связи с этим у предприятия также возникают обязанности по уплате НФДЛ и ЕСВ, начисленных на сумму зарплаты директора, и обязанности по подаче в органы ГНС отчета по форме 1ДФ и отчета в органы ПФУ относительно размера начисленной зарплаты и удержанного с нее ЕСВ. Кроме того, независимо от осуществления своей деятельности предприятие, имеющее хотя бы одного нанятого сотрудника, обязано подавать ряд отчетов в другие органы.

Избавиться от необходимости выплаты зарплаты директору и удержания с нее налогов и сборов, а также от необходимости подачи большинства отчетов можно только путем увольнения директора. Но в этом случае у предприятия возникнут проблемы с подачей отчетности по уплате других налогов и сборов (такая отчетность должна подписываться руководителем предприятия), что в конечном итоге может привести к его принудительной ликвидации. Поэтому неработающему предприятию стоит либо выполнять требования законодательства и находить где-то средства для выплаты зарплаты, уплаты налогов и сборов и подачи отчетности, либо постоянно находиться в страхе привлечения к ответственности за неосуществление этих действий.

Источник: http://propravo.in.ua/399-nevyplata-zarplaty-pri-otsutstvii-xozyajstvennoj-deyatelnosti


Бесплатная юридическая консультация:

Образец справки об отсутствии деятельности ООО

Справка об отсутствии деятельности

Указанную справку необходимо представлять в контролирующие органы в случае, если деятельность на предприятии приостановлена на некоторый срок.

Необходимость в приостановлении деятельности фирмы может возникнуть в кризисные времена для того, чтобы сократить убытки. Закрывать ООО в этом случае нет надобности, достаточно приостановить деятельность.

Справка об отсутствии деятельности необходима ООО, желающему избежать начисления всех налогов и взносов, подлежащих уплате. В противном случае таковые будут начисляться, останутся неуплаченными и, соответственно, повлекут за собой наложение различных штрафных санкций.

Заполняем образец справки в налоговую инспекцию

Унифицированной формы указанной справки действующее законодательство не содержит. Допускается оформление документа в свободной форме, при этом он должен содержать следующие данные:

  1. Наименование и адрес налогового органа, которому предназначен документ.
  2. Наименование предприятия, направляющего сведения.
  3. Адрес организации.
  4. ИНН, КПП, ОГРН фирмы.
  5. Название документа, а именно: «Справка об отсутствии деятельности».
  6. Далее по тексту необходимо указание:
    • названия предприятия;
    • отчетного периода, в течение которого деятельность на предприятии не велась;
    • перечня документов, которые могут послужить подтверждением (как правило, это справка из банка о состоянии расчетного счета, указывающая на то, что операции по нему в этот период времени отсутствовали);
    • перечня налогов, по которым отсутствует объект налогообложения.

Указанная справка составляется за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера (при наличии).


Бесплатная юридическая консультация:

Заполняем образец справки в Пенсионный фонд

Утвержденного образца справки об отсутствии деятельности в ПФ РФ также нет. Составляется она в свободной форме и содержит следующие сведения:

  1. Наименование территориального органа Пенсионного фонда, в который направляется указанная справка.
  2. Название предприятия, направляющего сведения об отсутствии деятельности.
  3. ИНН, КПП, ОГРН.
  4. Адрес фирмы.
  5. Название документа: «Справка об отсутствии деятельности».
  6. Далее по тексту:
    • наименование предприятия;
    • указание периода, в течение которого деятельность не велась;
    • указание на то, что заработная плата сотрудникам не начислялась и не выплачивалась (при отсутствии сотрудников);
    • ссылка на то, что сотрудники предупреждены о том, что не имеют права на страховой стаж, согласно закону «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

К справке прилагается письмо из банка о том, что операции по расчетному счету в указанный период отсутствовали. Помимо этого, необходимо представить ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме АДВ-11, утвержденной постановлением правления ПФ РФ от 01.06.2016 № 473п.

Организации, у которых в отчетном периоде отсутствует деятельность, не обязаны представлять отчетность по форме СЗВ-М в отношении сведений о каждом работающем в фирме лице (письмо ПФ РФ «О представлении отчетности» от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581).

Заполняем письмо в ФСС РФ

Порядок и образец заполнения справки в Фонд социального страхования аналогичны предыдущим.

Указанный документ составляется за подписью директора и главного бухгалтера предприятия и содержит сведения относительно:

  1. Наименования территориального органа ФСС.
  2. Названия предприятия.
  3. Адреса, ИНН, КПП, ОГРН фирмы.
  4. Данных об отсутствии деятельности, движений по счету, начисления и выплаты заработной платы.

Справка об отсутствии деятельности информирует контролирующие органы о том, что в указанный период времени деятельность на предприятии не ведется. Подается она с целью избежать начисления налогов и взносов. Унифицированной формы документа нет, допустимо его оформление в свободном виде.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://rusjurist.ru/ooo/skachat_dokumenty_ooo/obrazec_spravki_ob_otsutstvii_deyatelnosti_ooo/

Примерная форма письма в налоговый орган в подтверждение отсутствия деятельности организации и неначисления заработной платы

Новости партнеров

Похожие формы

Расчет удельного веса численности пенсионеров в среднесписочной численности работников и доли фонда заработной платы, выплаченной пенсионерам, в общей сумме фонда заработной платы организации, находящейся в собственности общественной организации инвалидов в г. Серпухов Московской области. Форма № 4

Органы местного самоуправления г. Серпухова

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись


Бесплатная юридическая консультация:

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Источник: http://ruforma.info/pismo/56969.htm

Письмо о выплате заработной платы

Работодатель, согласно трудовому законодательству, должен своевременно выплачивать подчиненным зарплату не реже двух раз в месяц. В ситуации, когда права сотрудников предприятия нарушаются, они могут подать претензию (каждый за себя или коллективно) о несвоевременной выплате зарплаты. Также у служащих есть право составить письмо о выплате заработной платы, обратиться за защитой своих интересов в суд или пожаловаться на начальство в Инспекцию по труду.


Бесплатная юридическая консультация:

Порядок действий сотрудника при задержке зарплаты

Сотрудники организаций вправе отстаивать свои права любыми методами, которые не запрещены законодательством РФ. Сюда относятся:

  • подача искового заявления в суд;
  • подача жалобы в госинспекцию по труду;
  • направление работодателю письменной претензии;
  • обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС);
  • оповещение прокуратуры;
  • приостановка работы:
  1. если работник не получает заработную плату дольше 15 дней;
  2. если сотрудник не несет государственную службу;
  3. если работник не относится к военным учреждениям;
  4. если служащий не занят в деятельности, направленной на обеспечение нормальной жизнедеятельности граждан;
  5. если не было объявлено чрезвычайное положение;
  6. если сотрудник заблаговременно в письменной форме уведомил начальство о приостановке работы и имеет доказательство о том, что поставил руководство в известность.

Нужно понимать, что до подачи искового заявления в суд необходимо попытаться добиться досудебного урегулирования, то есть сперва направить работодателю письмо с объяснением сути возникших к нему претензий и с просьбой принять меры. А вот в том случае, если наниматель проигнорирует письмо, и спор не может быть решен мирно, работник будет вправе обращаться за защитой своих прав в суд. Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты»

В случае, если работник сможет отстоять свои интересы и докажет, что заработная плата не выплачивалась, суд примет решение в его пользу. Если руководитель не платит зарплату на протяжении длительного срока, его можно привлечь к уголовной ответственности. Также сотрудникам полезно будет знать, что они вправе требовать с нанимателя уплаты пеней с суммы задолженности по зарплате, начисленных за каждый день просрочки, исходя из актуальной на это время ставки рефинансирования.

Письмо о выплате заработной платы: как оформить?

Письмо с требованием выплаты зарплаты пишется работником лично и может быть отправлен работодателю по почте или отдан лично в руки. Документ оформляется в 2 экземплярах. На том экземпляре, который работник оставит себе, руководитель обязан поставить подпись и дату ознакомления с текстом письма. Потребовать таким образом возвращения задолженности по зарплате вправе не только служащие, продолжающие трудиться на предприятии, но также и уволенные работники, не получившие полагающиеся им по закону деньги.

Претензионное письмо составляется в свободной форме, заявитель должен придерживаться официального стиля. При написании заявления необходимо следовать приведенной ниже схеме:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Наверху документа обозначается название фирмы, в которой трудится сотрудник (или ФИО ИП), фамилия/имя/отчество ответственного за выплату зарплаты сотрудника, личные данные и должность работника, направляющего претензионное письмо.
  • Ниже, в центре, пишется «Заявление» или «Претензия».
  • Далее требуется разъяснить суть возникшего спора, нужно непременно упомянуть:
  1. ФИО и занимаемую сотрудником-составителем письма должность;
  2. дату заключения и номер трудового договора;
  3. размер зарплаты (по договору);
  4. когда заработная плата выдавалась в последний раз;
  5. сколько в целом задолжал работодатель.
  • Затем следует обозначить требования служащего, вытекающие из вышесказанного, подкрепленные ссылками на действующие законы и пункты трудового договора.
  • Следует обозначить время и метод ответа на письмо, проставить дату и свою подпись.
  • Приложения (при наличии).

Образец претензии о невыплате зарплаты

В Общество с ограниченной ответственностью

проживающей по адресу: _________________

«В порядке досудебного

Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.

В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.


Бесплатная юридическая консультация:

Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном размере.

____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.

_____________ года я была уволена.

_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, а произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.

У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.

Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.

Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_______», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,

  1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
  2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
  3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

Копия трудового договора.

«____» _______________ г. __________/_________________/

Образец претензии о невыплате зарплаты №2

В Некоммерческое партнерство развития физической культуры и спорта «Женский баскетбольный клуб «_________»»

Я, __________________, __________ года заключила с вами трудовой договор. Согласно п. 1.2 настоящего договора я была принята на должность спортсмена инструктора в структурном подразделении Основная команда. Установленный срок договора с ____________ года по ____________ года.

В соответствии с дополнительным соглашением № ___ к трудовому договору спортсмена была установлена следующая система оплаты труда::

1) постоянная составляющая (должностной оклад) составляет ______ рубля, к выплате составляет ________ рублей.

2) Общая сумма заработной платы составляет _______ рублей, общая сумма к выплате составляет ________ рублей.

Так же в соответствии с настоящим договором имелась и премиальная составляющая. Премиальная составляющая зависела от того, какое место Клуб займет по итогам первого и второго этапов Чемпионата России. Согласно настоящему договору выплата заработной платы должна была быть не позднее числа каждого месяца.

До ___________ года заработная плата выплачивалась точно в срок. Однако с _________ месяца все денежные выплаты просто прекратились. Хотя в справке 2-НДФЛ (справка о доходах физического лица) указано, что заработная плата мне выплачивалась. Когда я обратилась за разъяснениями мне сказали, что нет денег, хотя, поставленные задачи перед клубом команда выполнила. Руководство клуба на протяжении 9 месяцем обещало выплатить долг, в связи с этими команда продолжала играть. До сегодняшнего дня мне до сих пор не выплатили заработную плату. То есть уже девять месяцев я не могу добиться от вас своей заработной платы. В настоящее время клуб набрал новых игроков и собирается оформлять визы на тренировочные сборы зарубежном, соответственно денежные средства у клуба есть.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы статьи 234—236 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 232 (часть первая) Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами.

Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

То есть, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: требовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _________ рублей.

Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью к ИП ___________, в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере _________ рублей.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного и руководствуясь действующим законодательством:

1) Выплатить заработную плату в размере ________ рублей за восемь календарных месяцев.

2) Пени за задержку выплаты заработной платы в размере _____ рубль ___ копейки.

3) Моральный вред в размере ______ рублей

4) Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

1) Копия трудового договора.

2) Копия дополнительного соглашения к трудовому договору № ___

3) Копия дополнительного соглашения к трудовому договору № ___

4) Копия трудовой книжки

5) Копия паспорта

6) Копия выписки из банка

7) Копия договора и чеков на оказание юридических услуг

«___»______________ г. ______________

Как составить заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты

Трудовое законодательство позволяет служащему предприятия, чьи права в отношении оплаты труда были нарушены, и оплата не производилась на протяжении более чем 15 дней, приостановить свою работу вплоть до дня полного расчета (включая пени, рассчитанные за все дни после установленной даты выдачи зарплаты и вплоть до дня погашения долга). Если член коллектива решается на такой шаг, он обязан подать заявление своему работодателю о прекращении работы, разрешается составить его вместе с претензионным письмом о выдаче зарплаты, или позже. Читайте также статью: → «13 зарплата: как получить, как оформить + ответы на вопросы»

По закону, приостановивший деятельность сотрудник компании имеет право не появляться на работе, однако ему будет продолжать начисляться зарплата, исходя из средней величины дневного заработка. Однако на служащего налагается обязательство занять свое рабочее место не позднее чем на следующий день после того, как работодатель каким-либо способом уведомит его о своей готовности выплатить ему всю причитающуюся сумму денег.

Образец заявления о приостановке работы (мотивационная часть)

Как подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

При подаче претензии работодателю о невыплате заработной плате, нужно непременно указывать разумные сроки, в течение которых руководитель организации должен отреагировать на заявление и принять меры, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо четких правил (в том числе и сроков) урегулирования претензий в досудебном порядке. Обычно работодателю на ответ даетсядней. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)»

Пожаловаться на работодателя, не выплачивающего вовремя заработную плату персоналу, можно в государственную инспекцию по труду, вполне возможно, что в отношении него будет организована проверка, и это поможет в будущем получать оплату труда своевременно и в полной мере.

Образец жалобы на задержку заработной платы в Трудовую инспекцию

Образец искового заявления

В ____________________ районный суд

телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Представитель истца: __________________

(данные с учетом ст. 48

кодекса Российской Федерации)

телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

(наименование или Ф.И.О.

телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Цена иска: _________________ рублей

о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___»_________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N _____, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом о приеме на работу N ______ от «___»__________ ____ г.

В период с «___»____________ ____ г. по «___»___________ ____ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет ________ (____________) рублей, что подтверждается ______________________________.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от «___»__________ ____ г. размер ключевой ставки с «___»__________ ____ г. составляет ____%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет _______ (_______________) рублей исходя из следующего расчета: _______________________________ (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
  2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
  1. Копия Трудового договора от «___»__________ ____ г. N ____.
  2. Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. N ____.
  3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.
  4. Расчет суммы исковых требований.
  5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
  6. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
  7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

«___»__________ ____ г.

Законодательные акты по теме

Законодательные акты представлены следующими документами:

Источник: http://online-buhuchet.ru/pismo-o-vyplate-zarabotnoj-platy/

Published by admin