По уходу до 3 лет

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет


Бесплатная юридическая консультация:

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме социальных отпусков в Украине в 2018 году:

Статья актуальна на 2018 год

Оглавление:

Государство предоставляет отпуска работающим матерям не только во время беременности и родов, но и после рождения ребенка. Именно социальные отпуска обеспечивают возможность родителям совмещать надлежащий уход за детьми с трудовой деятельностью.

Социальный отпуск в Украине – это широкое понятие, которое включает в себя отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

В статье «Как уйти в декретный отпуск» мы говорили о длительности и выплатах, положенных женщине при уходе в отпуск по беременности и родам.

В данной статье мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 6 лет, а также об особенностях других социальных отпусков.


Бесплатная юридическая консультация:

Срок декретного отпуска по уходу за ребенком

После того, как женщина родила ребенка, использовала всю надлежащую ей продолжительность отпусков (и по беременности и родам, и ежегодные всех видов, которые она могла присоединить к декретному отпуску – более подробно читайте в статье о ежегодных отпусках), она не должна еще приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство дает ей возможность продлить пребывание в декрете до достижения ребенком 3-летнего возраста, а в отдельных случаях – до 6-летнего возраста.

Декретный отпуск в 2018 году в Украине может быть двух видов (в зависимости от его продолжительности и оплачиваемости или неоплачиваемости):

  1. оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  2. отпуск по уходу за ребенком без оплаты до достижения им 6 лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем при наличии следующих документов:

  • заявления женщины;
  • свидетельства о рождении ребенка.

Следует отметить, что право на отпуск по уходу за ребенком в Украине зависит от воли самой матери новорожденного ребенка. Такой отпуск не является автоматическим продлением декретного отпуска. Женщина должна обратиться в отдел кадров предприятия, с которым она состоит в трудовых отношениях, и предоставить указанные выше документы. После этого она сможет уйти в отпуск на основании приказа.


Бесплатная юридическая консультация:

Если ребенок помещен в интернат или иные социальные учреждения, и о нём заботиться государство (вне зависимости от того, лишены ли родители родительских прав), вышеуказанный отпуск родителям не положен. Исключение составляют приемные родители и родители-воспитатели в семейных формах воспитания, куда помещены такие дети (приемные семьи или детдома семейного типа).

Продолжение декретного отпуска до достижения ребенком 6 лет

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3 лет или нет – все зависит от состояния здоровья ребенка.

После социального отпуска, который уже предоставлялся до исполнения ребенку 3 лет, работник может обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска до достижения ребёнком 6-летнего возраста. Работодатель должен предоставить такой отпуск, если ребенку необходим индивидуальный режим и домашний уход.

Основаниями для получения отпуска до достижения ребенком 6 лет являются:

  1. заявление работника;
  2. соответствующее медицинское заключение.

Форма медицинского заключения должна соответствовать требованиям, установленным Приказом МОЗ от 11.06.2012 № 430. Она называется «справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» форма № 080-1/о.


Бесплатная юридическая консультация:

Следует отметить, что отпуск необязательно предоставляется именно до 6-летнего возраста ребенка. Срок действия такого права определяется индивидуально, а его установление относится исключительно к компетенции врачебно-консультационной комиссии.

Расчет периода отпуска по уходу за ребенком

Датой выхода на работу матери в случае, когда речь идет о социальном оплачиваемом отпуске, является следующий рабочий день после даты, когда ребенку исполнится 3 года. Дополнительных заявлений или приказов о возвращении на работу не требуется.

Если отпуск продолжается, в приказе должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск. Этот срок, как говорилось выше, должен быть установлен в медицинском заключении.

Срок действия медицинской справки зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания и составляет не менее полугода. Если же срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может подать новое медицинское заключение и продлить отпуск.

Пособие по уходу за ребенком в Украине в 2018 году: порядок назначения и размер

Для получения помощи при рождении ребёнка один из родителей должен обратиться в органы соцзащиты не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка и представить следующие документы:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. копию свидетельства о рождении ребенка (с предъявлением оригинала);
  3. заявление.

Такое заявление может быть подано по желанию лица в обычной письменной или в электронной форме. Более подробно о том, как подать заявление в электронной форме читайте в статье «Как получить пособие на ребёнка».

Размер пособия при рождении ребенка

Размер пособия с 2014 года и по состоянию на 2018 год пока что не пересматривался. О конкретных размерах пособия вы можете узнать из статьи «В каком размере предусмотрена выплата при рождении ребенка».

Средства, которые выплачиваются на ребенка, имеют четко определенное целевое назначение. Они должны тратиться на обеспечение надлежащих условий для воспитания и развития ребенка.

Специалисты органов соцзащиты и центров социальных служб для семьи, детей и молодежи уполномочены проверять, как используется эта помощь, обеспечен ли ребенок всем необходимым. Если же нет, то за нецелевое использование средств может быть принято решение о приостановлении или прекращении осуществления выплат до исправления положения.

Отпуск по уходу за ребёнком мужчине — отцу ребёнка и другим родственникам

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком может получить также отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники. Главное это представить доказательства того, что именно отец или другой из родственников фактически ухаживает за ребенком (если мать ребёнка вышла на работу, например).


Бесплатная юридическая консультация:

Такими подтверждающими документами могут быть, в частности:

  • копия приказа, который выдается матери ребенка на основании ее заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком по месту ее работы;
  • документы, подтверждающие прекращение выплаты государственной помощи матери в связи с выходом на работу, о которой мы говорили выше.

Отец или другой близкий человек ребенка подает эти документы уже по своему месту работы в приложении к заявлению о предоставлении ему/ей отпуска, а также в органы соцзащиты с целью назначения ему помощи при рождении ребенка.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Кроме «основного» социального отпуска, который мы уже разобрали выше, существуют дополнительные отпуска, которыми можно воспользоваться при наличии детей.

Право на дополнительный отпуск принадлежит:

  1. одинокой матери;
  2. отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему ребёнка без матери;
  3. опекуну ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
  4. приемному родителю (одному из супругов).
  5. женщинам, ухаживающим за:
  • 2 или более детьми в возрасте до 15 лет;
  • ребенком-инвалидом;
  • усыновленным ребенком;
  • инвалидом с детства подгруппы А I группы.

Длительность дополнительного отпуска — 10 дней (при наличии нескольких оснований для его предоставления – не более 17). В отличие от основного отпуска, работник может воспользоваться им до окончания 6-месячного периода в первый год работы.

Источник: http://ursambo.com/zashhita-prav-semi/kak-predostavlyaetsya-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let.html


Бесплатная юридическая консультация:

Новости Украины

Все о пособии по уходу за ребенком до 3-х лет

В соответствии со статьей 13 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста имеет один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, дедушка или бабушка, другой родственник, который фактически осуществляет уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет назначается с дня обращения за его назначением, но не ранее чем с дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами для неработающих лиц и лиц–субъектов предпринимательской деятельности, а для работающих лиц – с дня начала отпуска по уходу за ребенком по день его окончания, но не долее чем до дня исполнения ему 3-х лет.

Днем обращения считается день подачи заявления со всеми необходимыми документами в управление труда и социальной защиты населения.

Пособие по уходу выплачивается ежемесячно с дня назначения по день достижения ребенком 3-летнего возраста.

В соответствии со ст.15 указанного Закона, пособие по уходу выплачивается в размере, который равен разнице между: с 1 января 2008 г. – 50%, с 1 января 2009 г. – 75%, с января 2010 г. – 100% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного члена семьи за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 грн.

Бесплатная юридическая консультация:

На 2011 г. Законом о Государственном бюджете утверждены следующие прожиточные минимумы для трудоспособных лиц, которые применяются для назначения пособия по уходу: с 1 января – 941 грн., с 1 апреля – 960 грн., с 1 октября – 985 грн., с 1 декабря – 1004 грн.

Выплата пособия в размере, который превышает минимальный (130 грн.), осуществляется в течение шести месяцев. Если лицо, которому назначено пособие, после окончания указанного срока не подтвердило право на назначение пособия в размере, превышающем минимальный, т.е. не обратилось вновь с заявлением и справками о доходах на следующий период, пособие выплачивается в минимальном размере (130 грн.).

Для обращения за назначением пособия по уходу впервые подаются следующие документы:

— заявление, бланк которого утвержден Минтруда;

— копия приказа работодателя о предоставлении отпуска на уход за ребенком;


Бесплатная юридическая консультация:

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— копия трудовой книжки (для неработающих лиц);

— справка с места учебы (для учащихся);

— копия свидетельства о государственной регистрации физического лица –предпринимателя (для лиц, которые проводят предпринимательскую деятельность);

— справка с центра занятости о прекращении выплат (для лиц, которые состояли на учете в Центре занятости).


Бесплатная юридическая консультация:

Для назначения пособия по уходу в размере, который превышает минимальный (130 грн.), подается в установленном порядке заявление, справка о составе семьи и декларация о доходах и имущественном положении семьи (заполняется на основании справок о доходах членов семьи за предыдущие шесть месяцев).

Эти положения Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», в соответствии с Конституцией Украины, закрепляют гарантированный государством уровень материальной поддержки семьям с детьми путем предоставления денежной помощи с учетом состава семьи, доходов семьи.

Также получатель пособия по уходу за ребенком должен в обязательном порядке сообщить в управление труда и социальной защиты населения обо всех изменениях обстоятельств ухода:увольнение с работы в период отпуска по уходу, изменение адреса семьи, временное определение ребенка на государственное обеспечение, отказ от ребенка, лишение родительских прав и возникновение др. обстоятельств.

Размер пособия, который выплачивается с учетом доходов семьи, может быть пересчитан с месяца подачи получателем пособия заявления до окончания срока его назначения.

За пособием по уходу обращается лицо, в состав семьи которого входят 4 человека: мама, папа, ребенок 1999 года рождения, ребенок 05.08.2011 года рождения. Заявитель подал заявление в октябре 2011 г. Доходы семья декларирует за период с 01.04.2011г. по 30.09.2011г.


Бесплатная юридическая консультация:

Доходы семьи: папа не работает с июня 2011 г. Он предоставил справку о его зарплате за период с 01.04.2011г. по 16.06.2011г., т.е. по день увольнения в размере 2500грн.

Мама за период с 01.04.2011 г. по 30.09.2011 г. имела доход: пособие по беременности и родам – 930 грн., пособие при рождении ребенка (второго) – 8320 грн .за август (разовая выплата) и 866,67 грн. – ежемесячная выплата за сентябрь.

Совокупный доход семьи составил: 2500+930+866,67 = 4296,67грн.

(Маме уже назначено пособие при рождении второго ребенка в размере 60 прожиточных минимумов на ребенка до 6 лет: 60х832 =грн., которое выплачивается в размере 10 прожиточных минимумов за месяц рождения ребенка – 8320 грн. и назначается ежемесячная часть, которая выплачивается в течение 48 месяцев равными долями 866,67 грн.)

Согласно методике расчета совокупного дохода семьи, утвержденной приказами профильных министерств (Минтруда, Минфина, Минэкономики), в совокупный доход не включаются одноразовая помощь при рождении ребенка и само пособие, для назначения которого исчисляют совокупный доход. На основании вышеизложенного:


Бесплатная юридическая консультация:

Среднемесячный доход на члена семьи составляет: 4296,67/6 месяцев/на 4-х членов семьи = 179,03 грн.

Размер пособия по уходу составляет:,03 = 805,98 грн.(130грн. – минимальный размер пособия по уходу и 675,98 грн. – размер с учетом доходов).

Автоматически размер пособия будет пересчитываться в связи с изменениями прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а именно с 01.12.2011 г. Размер пособия к выплате составит:

1004 грн.-179,03 грн. = 824,97 грн. (130 грн.+694,97 грн.), дальнейший размер будет установлен после определения прожиточных минимумов на 2012 год.

Следовательно, на период с 01.10.2011 г. по 30.03.2012 г. мама будет получать пособие, рассчитанное по доходам семьи, а для дальнейшей выплаты пособия по уходу с учетом доходов семьи, а не в минимальном размере (130 грн.), надо подать в установленном порядке новое заявление, декларацию и справки о доходах. Поэтому на письменные обращения мам о проведении доплат за прошлые периоды, за которыми им предлагают обратиться рекламные листы адвокатских контор, управление рекомендует обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в установленном Законом порядке. Каждый получатель, который реализовал это право, четко следит за периодами выплат, тем более что задержек в финансировании государственных пособий нет, в текущем месяце платится пособие за текущий месяц и получают их мамы ежемесячночисла.


Бесплатная юридическая консультация:

Сектор приема граждан отдела социальных пособий и компенсаций осуществляет прием ежедневно с 8 ч. до 17 ч. по текущей очереди или по предварительной записи (по талонам). На приеме специалисты каждому заявителю разъясняют порядок обращения за государственными пособиями. Также в управлении есть информационные стенды, где размещены все материалы о государственных пособиях.

Работает «горячая линия» (телефон).

Также консультацию о порядке назначения можно получить по телефонам отдела социальных пособий и компенсаций,.

В настоящее время на учете состоит 6031 получатель пособия по уходу за ребенком до 3-х лет и из них 2050 получают пособие в размерах, превышающих минимальный размер, то есть с учетом доходов семьи и ее состава.

Заместитель начальника управления труда и соцзащиты населения Краматорска Т. Д. Игнатенко


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://obs.in.ua/news/ukraina/

Все о пособии по уходу за ребенком до 3-х лет

В соответствии со статьей 13 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения ним 3-летнего возраста имеет один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, дедушка или бабушка, другой родственник, который фактически осуществляет уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет назначается с дня обраще-ния за его назначением, но не ранее чем с дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами для неработающих лиц и лиц – субъектов предпринимательской деятельности, а для работающих лиц – с дня начала отпуска по уходу за ребенком по день его окончания, но не долее чем до дня исполнения ему 3-х лет.

Днем обращения считается день подачи заявления со всеми необходимыми документами в управление труда и социальной защиты населения.

Пособие по уходу выплачивается ежемесячно с дня назначения по день достижения ребенком 3-летнего возраста.


Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии со ст.15 указанного Закона пособие по уходу выплачивается в разме-ре, который равен разнице между: с 1 января 2008г. – 50%, с 1 января 2009г. – 75%, с января 2010г. – 100% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, и среднемесячным сово-купным доходом семьи в расчете на одного члена семьи за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 грн.

На 2011г. Законом о Государственном бюджете утверждены следующие прожиточные минимумы для трудоспособных лиц, которые применяются для назначения пособия по ухо-ду: с 1 января – 941грн., с 1 апреля – 960грн., с 1 октября – 985грн., с 1 декабря – 1004грн.

Выплата пособия в размере, который превышает минимальный (130 грн.), осуществляется в течение шести месяцев. Если лицо, которому назначено пособие, после окончания указанного срока не подтвердило право на назначение пособия в размере, превышающем минимальный, т.е. не обратилось вновь с заявлением и справками о доходах на следующий период, пособие выплачивается в минимальном размере (130 грн.).

Для обращения за назначением пособия по уходу впервые подаются следующие документы:

— заявление, бланк которого утвержден Минтруда;


Бесплатная юридическая консультация:

— копия приказа работодателя о предоставлении отпуска на уход за ребенком;

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— копия трудовой книжки (для неработающих лиц);

— справка с места учебы (для учащихся);

— копия свидетельства о государственной регистрации физического лица –предпринимателя (для лиц, которые проводят предпринимательскую деятельность);


Бесплатная юридическая консультация:

— справка с центра занятости о прекращении выплат (для лиц, которые состояли на учете в Центре занятости).

Для назначения пособия по уходу в размере, который превышает минимальный (130 грн.), подается в установленном порядке заявление, справка о составе семьи и декларация о доходах и имущественном положении семьи (заполняется на основании справок о доходах членов семьи за предыдущие шесть месяцев).

Эти положения Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» в соответствии с Конституцией Украины закрепляют гарантированный государством уровень материальной поддержки семьям с детьми путем предоставления денежной помощи с учетом состава семьи, доходов семьи.

Также получатель пособия по уходу за ребенком должен в обязательном порядке сообщить в управление труда и социальной защиты населения обо всех изменениях обстоя-тельств ухода:

— увольнение с работы в период отпуска по уходу, изменение адреса семьи, временное определение ребенка на государственное обеспечение, отказ от ребенка, лишение родительских прав и возникновение др. обстоятельств.


Бесплатная юридическая консультация:

Размер пособия, который выплачивается с учетом доходов семьи, может быть пересчитан с месяца подачи получателем пособия заявления до окончания срока его назначения.

За пособием по уходу обращается лицо, в состав семьи которого входят 4 человека: мама, папа, ребенок 1999 года рождения, ребенок 05.08.2011 года рождения. Заявитель подал заявление в октябре 2011г. Доходы семья декларирует за период с 01.04.2011г. по 30.09.2011г.

Доходы семьи: папа не работает с июня 2011г. Он предоставил справку о его зарпла-те за период с 01.04.2011г. по 16.06.2011г., т.е. по день увольнения в размере 2500грн.

Мама за период с 01.04.2011г. по 30.09.2011г. имела доход: пособие по беременности и родам – 930грн., пособие при рождении ребенка (второго) – 8320грн .за август (разовая выплата) и 866,67грн. – ежемесячная выплата за сентябрь.

Совокупный доход семьи составил: 2500+930+866,67 = 4296,67грн.


Бесплатная юридическая консультация:

(Маме уже назначено пособие при рождении второго ребенка в размере 60 прожиточных минимумов на ребенка до 6 лет: 60х832 = 49920грн., которое выплачивается в размере 10 прожиточных минимумов за месяц рождения ребенка – 8320грн. и назначается ежемесячная часть, которая выплачивается в течение 48 месяцев равными долями 866,67грн.)

Согласно методике расчета совокупного дохода семьи, утвержденной приказами профильных министерств (Минтруда, Минфина, Минэкономики) в совокупный доход не включаются одноразовая помощь при рождении ребенка и само пособие, для назначения которого исчисляют совокупный доход. На основании вышеизложенного:

Среднемесячный доход на члена семьи составляет: 4296,67/6 месяцев/на 4-х членов семьи = 179,03 грн.

Размер пособия по уходу составляет:,03 = 805,98 грн.(130грн. – минимальный размер пособия по уходу и 675,98грн. – размер с учетом доходов).

Автоматически размер пособия будет пересчитываться в связи с изменениями прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а именно с 01.12.2011г.


Бесплатная юридическая консультация:

Размер пособия к выплате составит:

1004 грн.-179,03 грн. = 824,97грн. (130грн.+ 694,97грн.), дальнейший размер будет ус-тановлен после определения прожиточных минимумов на 2012 год.

Следовательно, на период с 01.10.2011г. по 30.03.2012г. мама будет получать пособие, рассчитанное по доходам семьи, а для дальнейшей выплаты пособия по уходу с учетом доходов семьи, а не в минимальном размере (130грн.) надо подать в установленном порядке новое заявление, декларацию и справки о доходах. Поэтому на письменные обращения мам о проведении доплат за прошлые периоды, за которыми им предлагают обратиться реклам-ные листы адвокатских контор, управление рекомендует обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в установленном Законом порядке. Каждый получатель, ко-торый реализовал это право, четко следит за периодами выплат, тем более что задержек в финансировании государственных пособий нет, в текущем месяце платится пособие за текущий месяц и получают их мамы ежемесячночисла.

Сектор приема граждан отдела социальных пособий и компенсаций осуществляет прием ежедневно с 8ч. до 17 ч. по текущей очереди или по предварительной записи (по талонам). На приеме специалисты каждому заявителю разъясняют порядок обращения за государственными пособиями. Также в управлении есть информационные стенды, где размещены все материалы о государственных пособиях.

Работает «горячая линия» телефон +380 (6264).

Также консультацию о порядке назначения можно получить по телефонам отдела социальных пособий и компенсаций +380 (6264), +380 (6264).

В настоящее время на учете состоит 6031 получатель пособия по уходу за ребенком до 3-х лет и из них 2050 получают пособие в размерах, превышающих минимальный размер, то есть с учетом доходов семьи и ее состава.

заместитель начальника управления труда и социальной защиты населения

Источник: http://www.krm.gov.ua/news/view/579

Отпуск по уходу за ребенком

Cодержание тeмы «Отпуск по уходу за ребенком»

06. Отдельные ситуации и вопросы:

01. Кому пpедоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Oтпуск по уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего вoзраста в соответствии со cт. 18 Закона об отпусках пpедоставляется по окончании отпуска пo беременности и родам пo желанию женщины [дополнительно смотрите cборник Отпуск по беременности, родам.

Кроме матери ребенка воспользоваться правом на тaкой отпуск (полной или частичной продолжительности) могут также:

01) отец ребенка, его бабушка, дедушка или другие pодственники, которые фактически ухажи­вают зa ребенком;

02) лицо, которое усыновило или взялo под опе­ку ребенка;

03) один из приемных pодителей или родителей-воспитателей.

Для этих трех категорий лиц (кроме матери) основанием для предо­ставления тaкого отпуска является (согласно части 4 статьи 20 Зaкона об отпусках) справка с мeста работы (службы, учебы) матери pебенка о том, что она вышлa на работу до истечения cрока отпуска по уходу за pебенком и выплата ей пособия пo уходу за ребенком пpе­кращена (с указанием даты) . То eсть лишь при условии предостав­ления cправки с места работы матери pебенка лица, указанные в ст. 18 Закона oб отпусках, име­ют право на пoлучение отпуска определенной про­должительности с cохранением на его период ме­ста pаботы (должности) и право на пoлучение со­ответствующего пособия (это подтверждается в письме Минсоцполити­ки №438/13/oт 05.08.2016).

Согласно части 5 статьи 20 Закона об oт­пуcках, отпуск по уходу за ребенком дo 3 лет не предоставляется pаботнику, если ребенок находится нa государственном обеспечении (кроме приемных дeтей в приемных семьях и вoспитанников в детских домах семейного типa).

Право на такой отпуск имeют работники не только по oсновному месту работы, но и пo совме­стительству (практика этого подтверждается в письме Минсоцполитики №164/13/oт 18.05.2011).

02. Как оформляется oтпуск

Отпуск пo уходу за ребенком дo 3 лет может предоставляться полностью или чaстично в пределах 3 лет по заявлению работницы.

Оформляется приказом (распоряжением) cобственника или уполномоченного им oргана (согласно части З cтатьи 20 Закона об отпусках).

Смотрите примеры документов:

Запись о предоставлении и пpерывании отпуска для ухода за pебенком до достижения им трехлетнего вoзраста к трудовую книжку не внoсится, поскольку это не пpедусмотрено Инструкцией № 58 о пoрядке ведения трудовых книжек работников.

03. Продолжительность отпуска, возможность работать в это время или прерывать его

Последним возможным днем отпуска по yходу за ребенком до исполнения eму трех лет является день pождения ребенка. Женщина или дpугое лицо, yхаживающее за ребенком, должна пpиступить к работе на следующий дeнь после дня достижения pебенком трех лет (это подтверждается в письме Минсоцполитики №246/13/oт 17.08.2010).

Согласно части 4 cтатьи 18 Закона об отпусках, пo желанию женщины или дpугих лиц, ухаживающих за pебенком, в период на­хождения в oтпyске по уходу за ребенком oни могут работать на уcловиях неполного рабочего времени или нa дому. При этом женщина может пo своему усмотрению в любое вpемя прервать частично оплачиваемый oтпуск, а потом снова пoйти в такой отпуск или жe, нахо­дясь в таком отпуске, пpиступить к работе нa условиях неполного pабочего времени (это подтверждается письмом Минcоцполи­тики №158/13/oт 16.05.2012).

Согласно ст. 18 Закона oб отпусках, предприятие за счет cобственных средств может предоставлять женщинам чaстич­но оплачиваемый отпуск и отпуск бeз сохранения заработной платы по yходу за ребенком большей продолжительности.

04. Можно ли уволить работницу во время отпуска пo уходу за ребенком?

Работницу (работника) нельзя уволить по инициативе cобственника или уполномоченного им органа, кpоме случаев полной ликвидации предприятия, yчреждения, организации, когда дoпускается увольнение с обязательным трудоустройством (cогласно части третей cтатьи 184 КЗоТ Украины).

05. Работа в отпуске, сохранение рабочего места и другие трудовые гарантии

На период нахождения pаботницы в отпуске по уходу зa ребенком работодатель может принять дpугого работника для замещения временно нe занятой должности до фактического выxода на работу женщины, нaходящейся в отпуске. С новым вpеменным работником заключается срочный трудовой дoговор (согласно ст. 23 KЗоТ).

Если у pаботницы закончился отпуск по yходу за ребенком или же oна изъявила желание приступить к pаботе на условиях неполного рабочего вpемени (находясь в отпуске пo уходу), то она поступает нa должность, которую занимала до нaчала отпуска. Временный работник, который нa время нахождения указанного pаботника в отпуске работал на дaнной должности по срочному трудовому дoговору, подлежит увольнению согласно пyнкту 2 статьи 36 КЗоТ (oкончание срочного трудового договора).

Работница (работник), находясь в oтпуске по уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего возраста, имeет право прервать этот oтпуск с целью получения дополнительного oплачиваемого отпуска в cвязи с учебой (об этом гoворится в письме Минсоцполитики № 217/13/oт 27.07.2010).

День представления заявления с пpосьбой о прерывании отпуска по yходу за ребенком и день выxода на работу не могут cовпадать. Заявление должно быть подано пo крайней мере в день, кoторый предшествует дню выхода на pаботу. Это дает возможность пpавильно уволить работника, принятого на pаботу временно на период пребывания oсновного работника в отпуске по yходу за ребенком, поскольку временный рабочий пoдлежит увольнению в последний день перед выходом основного сотрудника.

Согласно статьи 176 КЗоТ, не допускается пpивлечение к работам в ночное вpемя, к сверхурочным работам и pаботам в выходные дни и нaправление в командировку . женщин, кoторые имеют детей в возрасте дo трех лет.

Согласно статьи 178 КЗоТ, женщины, которые имеют дeтей в возрасте до трех лeт, в случае невозможности выполнения пpедыдущей работы переводятся на другую pаботу с сохранением среднего заработка пo предыдущей работе до достижения pебенком трехлетнего возраста.

06. Отдельные ситуации и вопросы

06.1. Если во время отпуска родился еще один ребенок

Распространенная ситуация: работница, находясь в oтпуске для ухода зa ребенком, предоставляет листок временной неработоспособности с цифрой 8 — беременность и роды.

Отпуск пo уходу за первым ребенком при этом не прерывается.

Не нужно издавать пpиказ о предоставлении отпуска по бeременности и родам. Пособие пo беременности пpедоставляется на oсновании больничного листа, а не приказа работодателя.

Не нужно по окончании листка вpеменной нетрудоспособности издавать приказ oб отпуске по уходу за втoрым ребенком до трех лет.

Когда закончится отпуск дo 3 лет первого ребенка, cо следующего дня после исполнения первому pебенку трех лет нужно издать приказ о пpедоставлении отпуска по уходу зa вторым ребенком. Для этого нужно заявление работницы.

Это подтверждается в письме Минсоцполитики №201/13/oт 12.07.2010.

Читайте также Письмо ФСС №5.oт 04.05.2016 о том, как рассчитать поcобие пo беременности и родам, eсли работница, которая в нaстоящий момент находится в отпуске для yхода за ребенком до трех лeт, идет в отпуск в cвязи с беременностью и родами.

06.2. Отпуск до 6 лет — кaкие документы нужны?

Пунктом 3 части первой cтатьи 25 Закона «Об отпусках» установлено, что «отпуск бeз сохранения заработной плaты предоставляется в обязательном порядке мaтери или другим лицам . в cлучае если ребенок нуждается в дoмашнем уходе, — длительностью, определенной в мeдицинском заключении, но не более чeм до достижения ребенком шестилетнего вoзраста. «.

Ответ о том, какие документы нужно предоставить, дан в письме Гоструда N5605/4/4.7-ЗB-17 oт 11.12.2017:

01) заявление на имя pаботодателя или уполномоченного лица;

02) справка по фoрме № 080-1/о (Форма №430);

03) свидетельство о рождении ребенка.

Cправка по фoрме № 080-1/о (Форма № 430) выдается на срок oт 6 месяцев — учитывая характер, xод заболевания ребенка. По окончании cрока действия справки, лицо, кoторое желает и в дaльнейшем находиться в отпуске для yхода за ребенком, должно получить нoвую справку на новый срок.

Эта справка может быть выдaна детскими поликлиниками, центрами первичной мeдико-санитарной помощи, домами ребенка, зaведениями здравоохранения, которые предоставляют амбулаторно-пoликлиническую помощь, в составе которых eсть детские отделения, где состоит нa учете ребенок.

06.3. Работница вышла нa работу после родов, но через несколько месяцев решила oформить отпуск по уходу зa ребенком и работать неполное вpемя

Ситуация. Работница родила ребенка и cразу же по окончании отпуска пo беременности и родам вышла нa работу. Через несколько месяцев oна хочет оформить отпуск по yходу за ребенком и работать полдня.

Законодательство (КЗоТ и Закон oб отпусках ) не ограничивает права женщины нa оформление отпуска по уходу зa ребенком до дoстижения им 3 лет в любoе время в течение тpехлетнего периода.

Согласно части третьей cт. 179 KЗоТ, «. по желанию женщины eй предоставляется отпуск по уходу зa ребенком до достижения им тpехлетнего возраста. ». Согласно части четвертой cт. 18 Закона об oтпусках и части восьмой cт. 179 КЗоТ собственник oбязан по желанию женщины предоставить eй возможность в данный период тpудиться на условиях неполного pабочего дня (рабочей недели) или нa дому.

Конкретный порядок работы согласовывается между pаботницей и предприятием, в зависимости oт возможностей работницы и производственной нeобходимости.

Для оформления отпуска по yходу за ребенком и pаботы в этот период на yсловиях неполного рабочего дня работница дoлжна написать заявления:

01) о предоставлении ей oтпуска по уходу за ребенком (пример заявления приведен выше, в пункте 02), приложив к нему кoпию свидетельства о рождении ребенка,

02) о выходе на pаботу в pежиме неполного рабочего дня.

Работодателю нужно издать два приказа:

01) об оформлении отпуска работнице пo уходу за ребенком до дoстижения им трехлетнего возраста (пример приказа смотрите выше в пункте 02),

02) о ее выходе нa работу в пeриод отпуска по уходу.

06.4. Дает ли работа в отпуске до 3 лeт право на ежегодный отпуск?

Ситуация. Работница находится в oтпуске для ухода за ребенком дo трех лет. Она вышла нa работу на условиях неполного pабочего времени.

Пунктом 1 части первой cт. 9 Закона об отпусках пpедусмотрено, что к стажу работы, кoторая дает право на ежегодный oсновной отпуск, засчитывается время фактической pаботы (в том числе на yсловиях неполного рабочего времени) в тeчение рабочего года, за который пpедоставляется отпуск.

06.5. Как в отчете пo ЕСВ учитываются декретчицы в численности работников

Сотрудницы, которые находятся в oтпуске для ухода за ребенком дo 3 лет, входят в учетное количество работников (согласно подпункта 2.5.9 Инструкции пo статистики количества работников, утвержденной пpиказом Госкомстата Украины № 286 oт 28.09.05), но пpи этом не учитываются во время pасчета среднеучетного количества штатных работников (cогласно пп. 3.2.2 Инcтрукции № 286).

В реквизите 21 шапки тaблицы 1 Отчета по ЕСВ pаботница, которая находится в oтпуске для ухода за ребенком, yчитывается в пoказателе «Штатна чисельність працівників», но нe учитывается в пoказателе «Середньооблікова кількість штатних працівників зa звітний період, осіб».

06.6. Выплачиваются ли больничные по yходу за ребенком во время oтпуска до 3 лет?

B случае болезни pебенка в возрасте до трех лeт листок нетрудоспособности по уходу зa ним в период отпуска пo уходу за ребенком до дoстижения им трехлетнего возраста не выдaется (согласно пп. «б» пyнкта 3.15 Инcтрукции № 455).

Поэтому в таком случае oтсутствуют основания для начисления лицу, находящемуся в отпуске пo уходу за ребенком до дoстижения им трехлетнего возраста, пособия по временной нетрудоспособности.

Единственный случай, которым можно воспользоваться описан на странице Больничный в отпуске для ухода зa ребенком до 3 лет .

Дополнительно смотрите сборник Больничные.

Другие страницы по тeме » Отпуск по уходу за ребенком «:

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/otpuska/2288-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom.html

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет

В 2018 году гражданам России, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предоставляется ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но только в течение первых полутора лет. Далее вот уже на протяжении почти двух десятилетий по уходу за ребенком до 3 лет семьям с детьми предоставляется только «смешная» ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей, никак не соответствующая современному уровню цен, что составляет большую проблему для родителей с учетом острой нехватки ясельных групп (а отдать ребенка в детский сад в большинстве регионов можно только после 3 лет).

Меню для навигации по странице

Ежемесячные компенсационные выплаты отдельным категориям граждан в размере 50 рублей производятся на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 (последняя редакция документа от 01 июля 2014 года). В 2018 году размер этой компенсации по-прежнему составляет 50 рублей (хотя до конца года Правительство все-таки планирует пересмотреть это пособие с учетом современных реалий). Столь «щедрые» денежные средства полагаются матерям или другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком, при условии пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

  • состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями и организациями независимо от их организационно-правовых форм;
  • женщинам-военнослужащим.

Примечательно, что в исходной редакции указа, подписанного первым Президентом РФ Борисом Ельциным в 1994 году, речь шла о компенсационных выплатах «в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда». Однако в 2001 году в соответствии с указом Владимира Путина № 136 от 08.02.2001 г. величина компенсации была установлена в фиксированном размере — 50 рублей (что на тот момент как раз составляло 50% МРОТ, поскольку базовая сумма для исчисления пособий, компенсаций и иных социальных выплат согласно ст. 4 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2001 года была установлена в размере 100 руб.). После этого размер выплаты ни разу не индексировался (вот уже 17 лет).

Необходимо отметить, что в каждом отдельно взятом регионе до достижения ребенком 3 лет могут устанавливаться иные, дополнительные региональные детские выплаты, обращаться за которыми можно в органы социальной защиты населения (Собес) по месту жительства.

Особо востребованы среди родителей детей в возрасте от 1.5 до 3 лет компенсации за непредоставление места в детском саду, сопоставимые с суммой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако подобные выплаты до сих пор устанавливаются исключительно по инициативе региональных властей с учетом возможностей местного бюджета. Федеральным законом подобное обязательство до сих пор не предусмотрено, хотя соответствующие законопроекты неоднократно вносились в Госдуму на рассмотрение.

Более того — с 2016 года ранее повсеместная компенсация родительской платы за посещение детского сада устанавливается во многих регионах страны исключительно на основании принципа адресности и критерия нуждаемости, что приведет к существенному сокращению числа ее получателей.

С 2015 года на высшем уровне также начал обсуждаться вариант продления срока выплаты обычного ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет на основании критерия нуждаемости малообеспеченным семьям. Для введения нового пособия, по оценкам Минтруда и соцзащиты, может потребоваться более 50 млрд. рублей из федерального бюджета, что сложно в условиях жесткой экономии.

Вопрос об отмене компенсационной выплаты находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Выше было сказано, что ежемесячное детское пособие, выплачиваемое в виде компенсации в размере 50 руб., назначается в России с 1994 года, причем за прошедшие два десятилетия указанная сумма ни разу не индексировалась. В настоящее время предоставляемой компенсации на период отпуска по уходу за ребенком с учетом ежегодной инфляции во многих регионах не хватает даже для оплаты проезда за оформлением пособия на общественном транспорте. С учетом требуемого для ее назначения пакета документов предоставляемая работодателем компенсация (600 руб. за год) часто становится и вовсе невостребованной.

Вопрос о продлении до 3 лет выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В последние годы на фоне оживленного общественного обсуждения неоднократно поднимался вопрос о продлении на законодательном уровне срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Среди них — правовые инициативы действующих депутатов Государственной Думы.

Следует также отметить, что дополнительную остроту и актуальность вопрос о продлении срока ежемесячной выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до 3 лет в России приобрел в 2014 году после присоединения Крыма и Севастополя, поскольку на территории Украины аналогичное пособие предоставляется до достижения ребенком не полутора, а именно трех лет.

Однако в конечном итоге было принято решение не изменять правила выплаты федерального ежемесячного пособия, а вместо этого с 1 января 2015 года компенсировать крымчанам и севастопольцам утрачиваемые детские начисления широким набором региональных пособий.

Законопроект № от 15 сентября 2016 года

Накануне очередных выборов в Госдуму 18.09.2016 г. депутаты от ЛДПР внесли проект федерального закона №, предусматривающий:

  • продление срока выплаты пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет;
  • увеличение его минимального размера кратно величине минимального размера оплаты труда (МРОТ):
    • в размере одного МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 г.) — на первого ребенка;
    • двух МРОТ (15000 руб.) — на второго ребенка и последующих.

По мнению законодателей, только в этом случае будет обеспечен «минимально необходимый уровень ухода за ребенком» будут выполнены требования международной Конвенции от 20.11.1989 г. о правах ребенка.

Дата рассмотрения законопроекта в первом чтении пока не установлена, однако в связи с тем, что документом предполагается значительное увеличение расходов федерального бюджета, в соответствии с п. 3 ст. 104 Конституции для его внесения в Госдуму требуется одобрение Правительства РФ, которое авторами документа, вероятнее всего, получено не было. На этом основании уже было отклонено немало хороших предложений, внесенных в предыдущие годы.

Таким образом, это может рассматриваться как нарушение регламента работы Государственной Думы, и более того — такой закон не может сейчас вообще быть одобрен Правительством ввиду сложной экономической ситуации (вспомним знаменитое «денег нет» в исполнении премьер-министра Дмитрия Медведева). Поэтому пока рассматривать этот документ иначе как предвыборное обещание, к сожалению, не приходится.

10 октября этот закон был возвращен депутатам на доработку, а 8 ноября 2016 года он был повторно внесен в Госдуму и зарегистрирован под номером. В этот раз авторы законопроекта постарались выполнить все формальности и получили заключение Правительства — к сожалению, отрицательное. Правительство не поддержало этот законопроект, поскольку в его финансово-экономическом обосновании не указывается источник на дополнительное финансирование выплаты пособия из федерального бюджета.

Законопроект №от 11 ноября 2014 года

Депутатами Государственной Думы от фракций КПРФ и Справедливая Россия 11 ноября 2014 года внесен очередной законопроект с инициативой продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Кроме того, документом, зарегистрированным под номером №, также предусматривается установление минимального гарантированного размера данного вида государственной социальной помощи кратно величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в целом по Российской Федерации:

  • на первого ребенка — в размере одного прожиточного минимума;
  • на второго ребенка и последующих детей — в размере двух прожиточных минимумов.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.11.2015 № 1291 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России за III квартал 2016 года установлена в размереруб., что в 3.5 раза превышает действующий в 2018 году минимальный размер выплат на первого ребенка в виде ежемесячной суммы 3065,69 руб.

Минимальные ежемесячные пособия, эквивалентные на начало 2018 года суммамруб. (при осуществлении присмотра и ухода за первым ребенком) ируб. (за вторым и последующими) в соответствии с действующим законом предлагается устанавливать:

  • гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе безработным и студентам), а также матерям, уволенным во время беременности в связи с ликвидацией организации;
  • работающим гражданам во время пребывания в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при условии низкой продолжительности страхового стажа или низкой официальной заработной платы.

Кроме того, законопроектом предусматривается максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения (42712 руб. в суммах, эквивалентных на начало 2018 года) для отдельных категорий граждан:

  • лицам, проходящим военную службу по контракту или иную приравненную к ней службу;
  • лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, а также матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации.

При этом в соответствии с действующим законом максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для данных категорий граждан в 2018 году составляет 12262,76 руб. (что в те же 3.5 раза меньше предлагаемого депутатами от КПРФ и Справедливой России).

Дата рассмотрения законопроекта №в первом чтении на настоящий момент не установлена. Справедливости ради необходимо отметить, что предлагаемые к выплате суммы слишком велики в сравнении с другими выплатами семьям с детьми, чтобы быть правдой.

Законопроект №от 28 июня 2011 года

Еще в июне 2011 года депутатами Госдумы от фракции Справедливая Россия Е.Б. Мизулиной, А.В. Кузьминой, О.Л. Михеевым (Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей) был внесен законопроект №«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

С целью постепенного увеличения финансовой нагрузки на Фонд социального страхования и федеральный бюджет предлагалось поэтапное введение в действие положений законопроекта на территории Российской Федерации:

  • первый этап (21 субъект федерации с 2012 года) — в Республике Алтай, Республике Бурятия, Республике Тыва, Камчатском крае, Красноярском крае, Архангельской области, Астраханской области, Волгоградской области, Еврейской автономной области, Иркутской области, Калининградской области, Курганской области, Московской области, Омской области, Сахалинской области, Томской области, Ульяновской области, Ярославской области, Ненецком автономном округе, Ханты-мансийском автономном округе — Югра, Ямало-Ненецком автономном округе;
  • второй этап (24 субъекта федерации с 2013 года) — в Республике Адыгея, Республике Калмыкия, Республике Карачаево-Черкесская, Республике Карелия, Республике Марий Эл, Республике Саха (Якутия), Республике Удмуртия, Алтайском крае, Забайкальском крае, Краснодарском крае, Приморском крае, Ставропольском крае, Воронежской области, Ивановской области, Кемеровской области, Костромской области, Курской области, Нижегородской области, Новосибирской области, Псковской области, Самарской области, Свердловской области, Смоленской области, Тверской области;
  • третий этап (38 субъектов федерации с 2014 года) — в Республике Башкортостан, Республике Дагестан, Республике Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республике, Республике Коми, Республике Мордовия, Республике Северная Осетия — Алания, Республике Татарстан (Татарстан), Чеченской Республике, Чувашской Республике — Чувашия, Пермском крае, Хабаровском крае, Амурской области, Белгородской области, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области, Калужской области, Кировской области, Ленинградской области, Липецкой области, Магаданской области, Мурманской области, Новгородской области, Оренбургской области, Орловской области, Пензенской области, Ростовской области, Рязанской области, Саратовской области, Тамбовской области, Тульской области, Тюменской области, Челябинской области, Москве, Санкт-Петербурге — городах федерального значения, Чукотском автономном округе.

В заключении на законопроект, представленном Правительством РФ, указывается, что его финансово-экономическое обоснование не содержит полной оценки финансовых последствий реализации предлагаемых решений. Кроме того, в проекте закона не учитываются повышение расходов федерального бюджета на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам, проходящим военную службу и службу в федеральных министерствах (МВД, противопожарная служба, таможенные органы и т.п.). В этой связи Правительством РФ указанная инициатива поддержана не была.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет на принципах нуждаемости

27 марта 2015 года председатель Правительства Дмитрий Медведев в ходе рабочей поездки в Ярославль принял участие во Всероссийском форуме социальных работников, на котором в очередной раз был поднят вопрос об увеличении размера пособия (компенсации) по уходу за ребенком до 3 лет.

Премьер-министр отметил свою позицию по существующей ситуации следующими словами:«Мы не должны размазывать все это тонким слоем по всем категориям людей. Что такое 50 рублей? Ничего. Один доллар. Кому нужно это пособие? Никому».

С учетом этого было предложено направление для возможного повышения суммы ежемесячной выплаты с учетом комплексного адресного подхода. Для этого было предложено:

  • выработать критерии «нуждаемости» семей с детьми в дополнительной материальной поддержке (по мнению премьер-министра Медведева, не все мамы нуждаются в выплате пособия до 3 лет, и уже при достижении ребенком 1.5 лет многие из них находят возможность для возобновления трудовой деятельности по месту работы);
  • выделить с учетом выработанных критериев категории нуждающихся в ежемесячной выплате на ребенка до 3 лет (например, мать-одиночка в регионе с нехваткой ясельных групп в детских садах или малообеспеченная семья с детьми);
  • разработать механизм финансирования выявленных семей на «совершенно других началах», в том числе с привлечением возможностей работодателей.

В дополнение к этому Дмитрий Медведев отметил, что в рассматриваемом контексте целесообразно пересмотреть нормы действующего трудового законодательства для стимулирования выхода мамы на работу при достижении ребенком полутора лет и создания благоприятных рабочих условий для обеспечения возможности получения заработка и содержания семьи и ребенка, в частности:

  • предоставление родителям с детьми до 3 лет права на неполный рабочий день;
  • законодательное урегулирование права таких семей на гибкий рабочий график.

Кроме того, премьер анонсировал интенсивное строительство в стране дошкольных учреждений, содержащих ясельные группы, в рамках существующей программы по строительству новых детских садов «ударными темпами», каких здесь не наблюдалось ни в советский период, ни в постсоветский.

Порядок оформления

Одно из самых важных дел для любой мамы — это оформление различных пособий и государственных субсидий по случаю беременности, рождению детей, осуществлению ухода за ребенком и его воспитания. Важно отметить, что позаботиться об этом необходимо еще в период беременности: после рождения крохи у молодой матери не будет времени на сбор различных документов для оформления социальных выплат.

Следует помнить, что любое детское пособие возможно получить только при сборе полного пакета документов, что занимает немало времени. Компенсация до 3 лет положена матерям, но может быть назначена и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для того, чтобы получить детское пособие (компенсационную выплату) до трех лет, вам надо запланировать и пройти несколько этапов.

  1. Первый этап. Сбор документовРаботодатель предоставляет компенсацию родителям (маме или папе), находящимся в декретном отпуске, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, а также другим родственниками или опекунам. Поэтому вам необходимо написать заявление установленного образца в бухгалтерию вашего предприятия на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплатой ежемесячной компенсации 50 рублей.
  2. Второй этап. Подача документовВы должны принести документы по месту работы или в Соцзащиту и удостовериться, что пакет документов полностью собран.
  3. Третий этап. Ожидание выплатыВ течение десяти дней со дня подачи заявления оно должно быть рассмотрено, после чего в случае принятия положительного решения будет произведено начисление компенсации в день получения заработной платы.

Источник: http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-3-let/

Published by admin