Пожаловаться в прокуратуру на работодателя

Образец заявления в прокуратуру на работодателя Украина


Бесплатная юридическая консультация:

Предлагаем неплохой шаблон обращения, чтобы сберечь время для уточнения содержания. Сложные заявления несут важные пункты для сведений. Чтобы вписать их в соответствии с требованиями нужно понять правила.

Оглавление:

Быстрее всего осуществить это исследовав образец, приведенный далее.

Если Вы наткнулись на ошибочные данные или неточность, просим написать редакции о ошибочных в форме в конце. Полезно знать, что юриспруденция не топчутся на месте и многие заявления начинают стремительно устаревать. Всегда нужно проверять действительность указанных в них ссылок на цитаты закона.

Может так статься, что статьи уже не современны.

Жалоба на работодателя в прокуратуру образец — бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ru

Между заявителем и организацией в лице генерального директора был заключен трудовой договор. Заявитель был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности.


Бесплатная юридическая консультация:

Заявителю ежемесячно начислялась заработная плата с учетом надбавок и премий определенная сумма денег. Позже заявитель был уведомлен главой организации об отсутствии у компании денежных средств, а так же, о снижении заработной платы и исключении всяческих премий и компенсаций.

Таким образом, заявителю было предложено выполнять те же трудовые функции, но с оплатой в два раза ниже фактически имеющейся у него на тот момент. Вышеописанные обстоятельства не устроили заявителя, как квалифицированного, опытного работника, в связи с чем, ним на имя генерального директора организации было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а так же претензия, с требованием выплатить компенсацию за вынужденное увольнение в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда.

Указанная претензия была проигнорирована работодателем, денежная компенсация заявителю выплачена не была. Заявитель просит осуществить проверку по факту неправомерного удержания организацией причитающейся заявителю компенсации в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда и привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

В Прокуратуру города ________________________________________________________________________

____________ года между мной, ________________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «________», в лице генерального директора __________________________ (Работодатель), был заключен трудовой Договор № ___.Я, ___________________ был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности.В соответствии с п. 3.3. данного договора Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере ________ руб. __ коп.Так же, __________ г. было заключено Дополнительное соглашение № ___ к трудовому Договору № ___ от ___________ г.В соответствии с п. 3.3. Дополнительного соглашения Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере оклада _________ руб. __ коп.Работодатель вправе применять систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования в соответствии с Положением об оплате труда, принятым в организации. Работодатель вправе начислять и выплачивать Работнику ежемесячно дополнительную премию, размер которой не должен превышать 100% должностного оклада Работника.

Таким образом, на основании вышеуказанных положений трудового Договора № ___ и Дополнительного соглашения к трудовому договору № __, фактически мне, ________________ ежемесячно начислялась заработная плата (с учетом надбавок и премий) в размере ___________ руб. 00 коп., что подтверждается выпиской с банковского счета карты, на которую мне и перечислялась вышеуказанная сумма.


Бесплатная юридическая консультация:

В ___________ г. я был уведомлен главой ООО «__________» об отсутствии у компании денежных средств, а так же, о снижении заработной платы до ___________ руб. __ коп. и исключении всяческих премий и компенсаций.Таким образом, мне было предложено выполнять те же трудовые функции, но с оплатой в два раза ниже фактически имеющейся у меня на тот момент.Вышеописанные обстоятельства не устроили меня, как квалифицированного, опытного работника, в связи с чем, мной на имя Генерального директора ООО «_______» ____________ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а так же претензия, с требованием выплатить мне компенсацию за вынужденное увольнение в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда из расчета __________ руб. ___ коп. в месяц.Указанная претензия была проигнорирована работодателем, денежная компенсация мне выплачена не была.Считаю, что бездействие Работодателя нарушает мои Трудовые права.

На основании изложенного ПРОШУ:

1. Осуществить проверку по факту неправомерного удержания ООО «__________» причитающейся мне, ___________ компенсации в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда из расчета ________ руб. __ коп. в месяц.2. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

« »_____________ г. _______________________________________

Как забрать долг по зарплате

Долг по заработной плате можно забрать в том случае если человек официально или согласно действующего закона (КЗОТ) трудоустроен.

Долги при трудоустройстве по словесной договоренности или «честном» слове практически не изымаются. На эту тему тратить время не стоит.


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно КЗОТ заработные долги должны погасить в день увольнения. Кроме выдачи справки на требование сотрудника, трудовой книжки, обязаны выдать задолженность по зарплате Кроме того компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В Украине практикуется деление зарплаты на черную и белую, то есть через банк с налогами и в конверте. Это в частности в коммерческих структурах.

Сомнений нет, что белую зарплату вернут, вед в случае не возврата, при задолженности более месяца, наступает ответственность (ст. 175 УК Украины). Хотя и бывают случаи не возврата официальной заработной платы, к примеру предприятие банкрот!

Тем не менее есть имущество, материальные ценности и тому подобное.

Необходимо заставить работодателя вернуть честно заработанный деньги, создав При этом вокруг него положение, в котором он должен понять, что выгодней будет отдать. С заявлением в милицию обращаться не целесообразно.


Бесплатная юридическая консультация:

Такие заявления как правило рассматривают работники ОБЭП и мало вероятности, что они отнесутся с должным образом. В крайнем случаях извлекут выгоду для себя.

Лучше заявление подавать в прокуратуру, если прокуратура сочтет за нужное, то направит в милицию, но уже с контролем — «исполнить и доложить»! К заявлению нужны хоть какие то доказательства, ксерокопия трудовой книжки, с отметкой о принятии и увольнении, если есть трудовой договор.

Свидетели, их можно просто вписать, адреса, телефоны. В случае необходимости их вызовут и допросят. В заявлении нужно указывать все подробности просить провести полную проверку предприятия-должника, бухгалтерскую отчетность и тому подобное.

Копию заявления направляем в налоговую и в городскую администрацию, для надежности. Чем больше проверок в работодателя, тем быстрее он поймет — «надо долг вернуть»!

Если при таком положении работодатель, каким то образом откажется возвращать «долг по зарплате», то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об выплате заработной платы, компенсации за задержку, компенсации за несвоевременный расчет и морального ущерба. Пример искового заявления.


Бесплатная юридическая консультация:

Рекомендуют падать заявление работодателю и получить от него официальный отказ о возврате долга,а затем использовать в качестве доказательства, с практики — пустая трата времени! Подать то можно, но вряд ли ответ получите.

Жалоба на действия работодателя. — о трудовом праве

  • аттестация персонала (2)
  • безвизовые иностранцы (5)
  • безработица (8)

    Бюллетень «Судебная практика по трудовым спорам» (2)
    Верховный Суд РФ (1)

  • военнослужащие (1)
  • вредные условия труда (1)

    выплаты при увольнении (6)

  • дисциплинапная ответственность судьи (1)
  • Дисциплинарное судебное присутствие (1)

    должностные инструкции (1)

  • дополнительные условия трудового договора (3)
  • задержка заработной платы (1)

    заработная плата (4)

  • защита трудовых прав (35)
  • защита чести достоинства и деловой репутации (4)
  • звание «Ветеран труда» (1)
  • изменение существенных условий труда (4)

    изучаем гражданское право (6)

  • изучаем трудовое право (11)
  • инвалиды (2)
  • иностранцы (3)
  • искусство самозащиты (4)
  • истории из жизни (3)
  • компенсация за неиспользованый отпуск (3)

    компенсация за несоблюдение сроков судопроизводства (1)

  • консультации по трудовому праву (20)
  • конфликты на работе (5)
  • материальная ответственность (4)
  • материальная ответственность главного бухгалтера (2)

    мое творчество (2)

    Моральный вред (2)

  • Мосгорсуд (1)
  • мотивация персонала (1)
  • невыплата заработной платы (2)
  • незаконное увольнение (1)
  • новое в законодательстве (30)

    Нормативно-правовые акты (13)

  • образцы исковых заявлений (11)
  • оплата труда (1)
  • отказ в прием на работу (2)
  • отпуск (5)
  • отпуск по уходу за ребенком (3)
  • охрана труда (3)
  • ошибки в документах (2)
  • ошибки работника (6)
  • ошибки работодателя (1)
  • педагогические работники (1)
  • перевод работника (1)
  • передача должности (1)

    перемещение работника (1)

  • поиск работы (2)
  • порядок исчисления нормы рабочего времени (1)
  • пособие по временной нетрудоспособности (1)
  • пособия (4)
  • пособия по беременности и родам (4)
  • постановления ВАС РФ (1)
  • правоохранительные органы (1)
  • предпринимательство (1)
  • премии (1)
  • проверка организации (1)
  • проверка трудовой инспекции (1)
  • прогул (2)
  • прожиточный минимум (4)
  • простой (1)
  • профсоюз (1)
  • работодателю на заметку (17)
  • разъяснения ВС РФ (2)

    Северная надбавка (1)

  • собственный бизнес (2)
  • соглашение сторон (2)

    сокращение штата (6)

  • соцзащита (4)
  • срок исковой давности (1)
  • срочный трудовой договор (2)
  • статьи (1)
  • статьи по трудовому праву (1)
  • субсидии (2)
  • суд (2)
  • судебная практика (2)
  • судебная практика по гражданским делам (5)
  • судебная практика по трудовым спорам (66)
  • судебный прецедент (2)
  • текучесть кадров (1)
  • теневые трудовые отношения (3)
  • трудовая книжка (4)
  • трудовой договор (7)

    трудовой договор с иностранцем (1)

  • трудовые отношения (11)
  • трудоустройство (3)
  • увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения (4)
  • увольнение после декретного отпуска (1)

    удлиненные отпуска (1)

    Федеральная служба по труду и занятости (1)

  • хамство на работе (1)
  • центр занятости (5)
  • штраф за нарушение законодательства (4)
  • электронное правосудие (1)

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-v-prokuraturu/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-na-rabotodatelya-ukraina.html

    Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

    Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

    Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности.

    Как правильно составить и подать

    При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

    Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

    Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот.

    В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.

    Когда необходимо писать

    Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

    1. Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
    2. Необоснованно увеличен рабочий день.
    3. Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
    4. Незаконное увольнение или перевод на другой участок.

    Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

    Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

    Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру. Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

    Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

    Нюансы компетенции и формальности

    В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.

    При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление. В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на статью 145 УК РФ, в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

    Способы и порядок отправления

    Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись. Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:

    1. Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ. На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.
    2. Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
    3. Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления. Именно он будет являться доказательством того, что прокуратурой была получена корреспонденция, так как ее сотрудник должен будет расписаться в бланке уведомления и поставить дату.

    Жалобу следует составлять в двух экземплярах. Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии. Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись.

    Содержание заявления

    Перед составлением жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры, расположенной в его районе и имя ее руководителя. Эти данные понадобятся для оформления шапки документа, в которой также придется указать свои ФИО, ИНН и адрес регистрации. Также следует вписать свои телефоны, по которым сотрудник ведомства сможет связаться и уточнить интересующие его вопросы.

    В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.

    В конце жалобы следует указать списком прилагаемую документацию. Стоит отметить, что подавать в прокуратуру следует копии документов и справок, а все оригиналы необходимо хранить у себя дома, в отдельной папке. Они в дальнейшем могут понадобиться для составления искового заявления в суд.

    Необходимые документы

    Физическому лицу следует собрать следующую документацию:

    1. Объяснительные записки, которые были написаны на имя руководства.
    2. Справки по форме 2-НДФЛ.
    3. Заявление на отпуск.
    4. Показания свидетелей.
    5. Зарплатные ведомости.
    6. Трудовые соглашения и т. д.

    Что такое нормативное закрепление

    В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы.

    Ему следует брать выписки из соответствующих законов и переписывать их в заявление, при этом следует учесть, что при указании статьи или законодательного акта нужно делать его расшифровку.

    Сроки рассмотрения

    Федеральным законодательством определены сроки для обращения граждан, чьи права были нарушены работодателями. После допущенного нарушения жалоба должна быть подана в соответствующую государственную инстанцию в течение 3 месяцев.

    В некоторых случаях, например, при незаконном увольнении, срок давности может быть сокращен до 1 месяца. Если работник обратился в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено после принятия в работу заявления.

    Особые категории заявлений

    В зависимости от того, какое нарушение прав штатного сотрудника было допущено со стороны работодателя, будет составляться жалоба в ту или иную государственную инстанцию.

    Также работники организации могут скооперироваться и подать в ведомство коллективное заявление для привлечения руководства к ответственности, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки.

    Как правильно написать жалобу? Ответ на вопрос — в данном видео.

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

    Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача

    Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.

    Содержание:

    Жалоба на работодателя в прокуратуру: когда это можно сделать?

    Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.

    Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

    • Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
    • Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
    • Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
    • Неправомерное изменение длительности рабочего дня

    Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец

    Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.

    Подробный алгоритм составления жалобы в прокуратуру описан здесь. Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

    • Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
    • Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
    • Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
    • Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
    • Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
    • По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.

    Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

    Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.

    Начало

    Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.

    Детали конфликта

    В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций. Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.

    Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

    Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

    Ссылка на законодательство

    Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства. В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь. Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.

    Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.

    Просительная часть

    Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

    • привлечения работодателя к ответственности
    • выплаты зарплаты или иного вознаграждения
    • восстановления в должности
    • приема на работу
    • проведения надзорной проверки

    В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:

    «в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

    В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.

    Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру

    Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной. В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы. Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.

    Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.

    Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

    Способ 1

    Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии. Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:

    • Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
    • Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие
    • Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
    • Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.

    Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения. Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки. Пример такого обращения в этом видео:

    Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.

    Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.

    Способ 2

    Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/. Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам. Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.

    Способ 3

    Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов. Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию. Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек. Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве. Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.

    Формальные требования к составлению заявления соблюдены. А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет. В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.

    Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.

    Источник: http://2urist.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-v-prokuraturu/

    Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

    В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

    В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

    Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

    Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

    Место и срок подачи жалобы

    Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

    Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

    Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

    Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

    Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

    Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

    Порядок обращения

    Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

    Документ может быть подан следующими способами:

    • передан лично;
    • заполнен в электронном виде;
    • отправлен заказным письмом.

    В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

    При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

    Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

    Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.

    Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

    Содержание документа

    Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

    Содержание документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

    Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

    В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

    Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

    В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

    Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

    В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

    Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

    Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

    Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

    Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан. Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение. О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

    Источник: http://trud.guru/ohrana/zhaloba-v-prokuraturu.html

    Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

    Главная » Документы » Жалобы » Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

    Образцы жалоб в Прокуратуру на работодателя

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о невыплате расчета при увольнении:

    СКАЧАТЬ образцы жалоб на работодателя в Прокуратуру можно по ссылкам ниже:

    Как правильно составить заявление

    Работая в организациях, на частных предприятиях, работники сталкиваются с проблемой нарушения их прав недобросовестным руководством.

    Каждый имеет право на защиту интересов и соблюдение прав по отношению к нему, в случае несоблюдения этого гражданин должен обратиться в Прокуратуру с жалобой.

    Это гарантирует, что обращение рассмотрят и, если факт нарушения в ходе процесса будет обнаружен, то нарушителей привлекут к административной ответственности.

    Жалоба пишется в соответствии с рекомендациями. Оформление требует написание заявления на белом листе формата А4. Печатный или написанный от руки формат выбирает гражданин, подающий документ.

    Необходимая информация, которая должна быть предоставлена в жалобе

    «Шапка» содержит:

    • полное наименование Прокуратуры;
    • ФИО (полное) и должность районного прокурора;
    • ФИО подающего заявление, контактные данные, включая адрес фактического проживания.

    Далее в центральной части листа пишется название документа (Жалоба).

    Затем идет подробное изложение факта нарушения, как дополнение – полная информация о руководителе, а именно:

    • наименование учреждения (полное). Организационно-правовая форма;
    • ФИО работодателя;
    • нарушения и дата их совершения;
    • способы устранения их со стоны работника до подачи жалобы;
    • меры, которые исходили со стороны руководителя;

    Затем следует список приложений – подтверждающие слова подающего копии документов («трудовая» документация: справки 2-НДФЛ и другие).

    По предъявлению письменного заявления работником работодателю последний обязан представить необходимые документы в течение трехдневного срока.

    В конце – дата составления заявления (жалобы) и подпись заявляющего.

    Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, читайте тут.

    Оформление коллективной жалобы

    Коллективная жалоба оформляется группой сотрудников в случае, когда противоправные действия руководства распространяются не на одного человека, а на коллектив в целом. Она также передается в Прокуратуру на рассмотрение.

    Основные тонкости коллективного заявления:

    • «шапка» содержит ФИО каждого из группы подающих заявление. Общие или локальные прошения указываются в «теле» документа;
    • в конце заявления ставит каждый из заявителей свою подпись;
    • передается жалоба в органы представителем коллектива или несколькими штатными работниками.

    Основаниями для подачи такого вида жалобы являются противоправные действия со стороны конкретного руководителя, или же если нарушения затрагивают одни и те же права каждого из сотрудников.

    Правильное оформление согласно рекомендациям позволит решить ситуацию и ликвидировать нарушения, избежав при этом судебных разбирательств.

    Внимание ! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Анонимное обращение

    Анонимные обращения – это письма, в которых нет информации о подающем заявление. То есть в документе отсутствуют данные о месте проживания и имени заявителя.

    Как правило, такие обращения не рассматриваются органами защиты, исключительным случаем являются письма, в которых говорится о совершенном преступлении.

    Согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ, невыплата заработной платы сотруднику является преступлением, что означает рассмотрение анонимной жалобы с такой причиной.

    Как подать документ

    Письма с жалобами, отправленные на рассмотрение в Прокуратуру на электронный адрес, могут быть не приняты в действие по причине отсутствия оцифрованной подписи заявителя. Поэтому наиболее верным решением выступит подача заявления традиционными методами, так как они проверенны и дают гарантию на вступление в силу.

    Существуют несколько способов, а именно:

    • личный визит гражданина в Прокуратуру, расположенную в месте регистрации заявляющего. Необходимо с собой иметь документы, подтверждающие личность физического лица. Передача сопутствующих документов и самой жалобы осуществляется под личную подпись сотрудника, сообщающего о нарушении;
    • передача жалобы через официального представителя. Такой способ может быть произведен только при наличии нотариально заверенной доверенности на него. Представитель в органе защиты обязан представить идентифицирующие документы и доверенность;
    • отправка жалобы с помощью услуг почты. Для такого метода необходимо оформление заказного письма, описание вложений и заполнение бланка уведомлений. Последний будет гарантировать доставку корреспонденции в Прокуратуру, потому что сотрудник органов защиты будет обязан расписаться в нем и внести дату получения.

    Только письменный формат применяется для жалобы. Важно составить ее в двух экземплярах, один из которых остается у подающего, где будет отмечена дата и номер входящего документа. Другой передается в Прокуратуру. Если передача осуществляется не лично, а почтой, то уведомление о получении будет гарантом поступления заявления в учреждение защиты.

    Важно! Подачу жалобы необходимо направлять только в то учреждение Прокуратуры, район которого совпадает с местом расположения организации.

    Законодательством установлены сроки для подачи жалобы в связи с нарушением прав работника. После факта правонарушения заявление от штатного сотрудника может быть принято в течение трех месяцев. После истечения срока приема государственные органы не будут рассматривать обращение.

    При задолженности гражданину со стороны работодателя заработной платы на 2 и более месяца он может обратиться в Прокуратуру в течение года, после рассмотрения и принятия решения будет возбуждено уголовное дело.

    В исключительных случаях, таких как незаконное сокращение, срок подачи заявления сокращается до одного месяца со дня фактического нарушения.

    Госпошлина не оплачивается при таких обращениях в Прокуратуру. Если после проверки было принято решение о передаче дела в суд , то, как правило, закон не требует оплаты за рассмотрение трудовых разбирательств.

    Посмотрите видео. Как правильно обратиться в Прокуратуру:

    Сроки рассмотрения

    Если подача заявления осуществлялась лично, то срок для рассмотрения обращения Прокуратурой составляет один месяц, по истечении которого работнику предоставляют ответ и описание дальнейших действий органов.

    При передаче документа через почту время на рассмотрение органом защиты достигает двух месяцев. Вне зависимости от результатов проверки ответ штатному работнику, подавшему заявление, должен прийти.

    Основания для обращения в Прокуратуру

    Весомой причиной, из-за которой следует обращаться в Прокуратуру с жалобой – нарушение правил, прописанных трудовым законодательством. Иными словами, несоблюдение тех указаний к обязательствам, которые определяют Законы.

    Работник может жаловаться как на конкретного работодателя, так и на учреждение с руководящей коллегией в целом по причинам:

    • невыплаченная или неверно исчисленная заработная плата;
    • увеличение рабочего времени беспричинно;
    • неоплаченный труд в нерабочие или праздничные дни.

    На сегодняшний день законодательством установлено, что, помимо своих профессиональных функций, прокурор осуществляет надзор над трудовой деятельностью. В обязанности сотрудника органов защиты входит рассмотрение и проверка заявлений о правонарушениях штатного работника.

    При подаче жалобы прокурор обязан отреагировать на нее, а именно: принять к рассмотрению, проверить достоверность предъявленных обвинений, в случае подтверждения виновности дать решение о санкциях, представлять интересы пострадавшего.

    Ответственность работодателя

    Ответственность за нарушения трудового права, примененная к руководителю учреждения, согласно законодательству делится на:

    • административную;
    • уголовную;
    • материальную;
    • дисциплинарную.

    В зависимости от тяжести, состава и последствий нарушений применяется определенный вид ответственности. При повторном правонарушении обязательств меры пресечения усиливаются.

    Административная ответственность применяется по причинам:

    • противозаконное деяние, направленное на труд и охрану труда;
    • отказ от составления коллективного договора;
    • укрытие от контролирующего органа информации, которая необходима при заключении договора коллективом;
    • противозаконное принуждение к труду;
    • скрытие случая страхования;
    • другие нарушающие законодательство трудовой сферы действия при оформлении и исполнении договоров.

    Материальное и имущественное наказание наступает в случае причиненного ущерба работнику осознанным действием или бездействием. Под таким видом ответственности предполагают возмещение ущерба, если он подтвержден.

    Такая санкция наступает, если: незаконно сотрудника лишают возможности трудиться, наносят вред имуществу работника, задерживают на длительный срок денежные выплаты, нанесен моральный ущерб.

    Уровень материальной ответственности обозначается в трудовом договоре. Важно, что обязательство, примененное к работодателю, не может быть ниже того лимита, который устанавливается в ТК РФ и федеральным законодательством.

    Дисциплинарная санкция может применяться в случае:

    • невыполнения и/или безответственного исполнения трудовых обязанностей руководителя;
    • несоблюдения трудовых норм.

    Основания – служебная записка, исходящая от одного или несколько штатных работников, представление от органов контроля, жалоба от представительства работников, решение учредителя. Выражается в виде предупреждения, выговора, увольнения и исходит от вышестоящих для обвиняемого инстанций.

    Запомните! Уголовная ответственность применяется при особо тяжких деяниях, которые влекут за собой определенные последствия. К таким действиям относятся: частичная невыплата заработной платы работнику более чем три месяца по причине собственных корыстных целей, полная невыплата на протяжении двух месяцев денежных средств из личных интересов.

    Законодательством не определен перечень последствий от таких действий, поэтому существует некий нюанс при возникновении уголовной ответственности. Причины и тяжесть нарушения определяется судом.

    Важно, чтобы в ходе этого судебного процесса были представлены доказательства виновности руководителя.

    Административная ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ, применяется также в случае доказанной виновности работодателя.

    Наказание

    Штрафные санкции для юридического лица составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Для должностного лица или индивидуального предпринимателя – отдорублей. При повторном правонарушении штраф увеличивается и составляет: для физического лица и/или ИП — от десяти до двадцати тысяч рублей или отстранение от должности на срок от одного до трех лет. Для организации — от 50 до 70 тысяч рублей.

    Гражданское право определяет материальную ответственность. Учитывая положения ГК РФ (Ф3 №14 от 26.01.1996), определяются размеры понесенных убытков: возмещаются потери в полном объеме, выплачивается реальный ущерб, и дополнительно производится компенсация несостоявшейся выгоды.

    Важно! Уголовная ответственность определяется согласно УК РФ (ФЗ № 63 от 13.06.1996). Выражение санкции может быть разной: обязательные работы (на период 480 часов); исправительные работы (срок до двух лет); принудительные работы (до четырех лет) или лишение свободы (до пяти лет).

    Обращение в суд

    Помимо заявлений, направленных в Прокуратуру, работник может отстоять свою гражданскую позицию с помощью обращения в суд. Такой метод является конституционно закрепленным. Суд рассматривает обращения, которые носят имущественный характер, заявления на восстановление прав.

    При незаконном увольнении обжалование производится при наличии иска, в котором должно быть отмечено:

    • наименование судебного органа;
    • ФИО ответчика, его контактные данные и адрес;
    • наименование, юр. адрес и телефон организации или руководителя;
    • обстоятельства, при которых были осуществлены прием и увольнение, а также факты, доказывающие незаконность действий;
    • требования, исходящие от истца (восстановление на рабочее место, возмещение ущерба и иные);
    • список прилагаемых документов;
    • дата и подпись.

    Во время рассмотрения дела судом обвинитель имеет право отозвать иск, изменить требования или заключить мировое соглашение с обвиняемым.

    В ходе судопроизводства истец имеет право не только на требование восстановления нарушенных прав, но и взыскания с работодателя за понесенный убыток и компенсации морального ущерба.

    Посмотрите видео. Подаем жалобу в Прокуратуру:

    Источник: http://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/obrazec-zhaloby-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

  • Published by admin