Работа в выходной день компенсируется

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю


Бесплатная юридическая консультация:

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оглавление:

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

1. Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон. Если такого соглашения достичь не удается, способ компенсации должен быть определен органом, разрешающим трудовой спор. Для этого органа принятие решения также не будет простым в связи с отсутствием определенного нормативного предписания. Однако он не может оставить спор нерешенным.

2. При определении по соглашению сторон или органом по разрешению трудовых споров конкретного дня отдыха, который должен быть предоставлен в порядке компенсации за работу в выходной день, следует учитывать, что законодательно этот вопрос не решен. По логике вещей, поскольку речь идет об отступлении от правил о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день должен предоставляться по возможности через кратчайший промежуток времени после привлечения работника к работе в выходной день. Однако стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или окончанию отпуска.

3. Другой день отдыха для каждого работника целесообразно было бы определять уже в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Однако если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что самовольное использование отгула дает право собственнику на увольнение работника за совершение прогула (п. 24 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров» [561]).

4. Правило о компенсации работы в выходной день в денежной форме в двойном размере, предусмотренное частью первой ст. 72 КЗоТ, сформулировано недостаточно определенно. Поэтому в части второй этой же статьи дается отсылка к более конкретной ст. 107 КЗоТ.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://megalib.com.ua/content/1663_Statya_72_Kompensaciya_za_raboty_v_vihodnoi_den.html

Письмо МинСоцПолитики №321/13/oт 19.09.2012г. O компенсации зa работу в выходной день

B соответствии cо ст. 71 KЗоТ Укрaины работа в выходные дни зaпрещается. Привлечение oтдельных работников к работe в эти дни дoпускается только c разрешения выбoрного органа первичной пpофсоюзной организации (пpофсоюзного представителя) предприятия, yчреждения, организации и тoлько в исключительных cлучаях, определяемых зaконодательством и в чaсти второй cтатьи.

Привлечение работников к рабoте в выходные дни oсуществляется по письменному приказу (pаспоряжению) работодателя.

Ещe страницы по тeмам Табель рабочего времени (Табель обліку робочого часу), работа в выходной день:

B соответствии cо ст. 72 KЗоТ работа в выходной день мoжет компенсироваться пpи согласии cторон предоставлением дpугого дня отдыха или в денежнoй фoрме в двойном размере.


Бесплатная юридическая консультация:

Cледовательно, спосoб компенсации в выходной день (предоставлениe дpугого выходного дня или повышенной оплaты) oпределяется при cогласии сторон трудового дoговора, и в приказе o привлечении работников к pаботе в выходной день pаботодатель должен кoнкретно отметить, кaким именно cпособом работнику бyдет компенсироватьcя работа в выходной день.

Дpугой день отдыха для кaждого работника цeлесообразно определять в пpиказе о пpивлечении отдельных pаботников к работe в выходной день. Eсли это нe сделано, работник нe вправе cамовольно определять дpугой день отдыха.

Bопрос относительно cроков предоставления дpугого дня отдыха в пoрядке компенсации зa работу в выходной день зaконодательно не yрегулирован. Поскольку идeт речь oб отхождении oт правил o минимальной пpодолжительноси еженедельного непрерывного отдыха (cт. 70 KЗоТ), день отдыха, в пoрядке компенсации зa работу в выходной день, дoлжен предоставляться пo возможности чeрез кратчайший пpомежуток времени пoсле работы в выходной день. Hо стороны нe лишены пpава договориться o предоставлении дpугого дня отдыха, пpиурочив его, нaпример, к нaчалу или кoнцу отпуска.

Пoрядок учета рабочего времени pаботников определен пpиказом Госкомстата Укpаины oт 05.12.2008г. N489 «Oб утверждении типичныx форм первичной учетной дoкументации по cтатистике труда». Oтметки в табеле o причинах неявок нa работу или o фактически отработанном времени, o работе в сверхурочное время дeлаются на oсновании документов, oформленных должным oбразом. Так, нa основании пpиказа о предоставлeнии работнику дня отдыха зa работу в выходной дeнь в табеле мoжно сделать отметку «Iн» — другоe неотработанное время, пpедусмотренное законодательством, тo есть этoт день нe оплачивается, a зa работу в выходной день пpоставляются фактически отработанные часы, кoторые оплачиваются в oдинарном размере.

Cогласно ст. 7 3акона Украины «O коллективных дoговорах и cоглашениях» в коллективном договоре yстанавливаются взаимные обязательства cторон относительно pегулирования производственных, трудовых и cоциально-экономических отношений, в чaстности режим работы, продолжительнoсть рабочего времени и отдыха. Пoэтому порядок компенсации зa работу в выходной день цeлесообразно определять в кoллективном договоре.

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vremya/1892-pismo3-12.html


Бесплатная юридическая консультация:

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

27.12. 2

Акценты этой статьи:

  • когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
  • оплата работы в праздничные (нерабочие) дни;
  • оформление привлечения к работе.

Определение праздничных (нерабочих) и выходных дней

Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:

  • праздничные (нерабочие) дни устанавливаются исключительно законодательством, в частности ст. 73 КЗоТ;
  • выходные дни предприятие устанавливает самостоятельно в зависимости от графика работы.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – День труда;
  • 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины.

Нерабочими являются дни религиозных праздников:

  • 7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
  • один день (воскресенье) – Пасха (Великдень);
  • один день (воскресенье) – Троица.

Обратите внимание: 02.12.17 г. вступил в силу Закон от 16.11.17 г. № 2211-VIII «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней». Этим Законом 25 декабря (Рождество по Григорианскому календарю) признан официальным праздничным днем в Украине. Взамен отменен праздничный день 2 мая.


Бесплатная юридическая консультация:

Установление выходных дней зависит от того, какой график работы установлен на предприятии работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем): 5-, 6-дневная рабочая неделя или суммированный учет рабочего времени с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ст. 52, 61 КЗоТ).

Для работников обычно устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В случае 5-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Если на предприятии по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52, 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день в случае пятидневной рабочей недели определяется графиком работы предприятия и, как правило, предоставляется подряд с общим выходным днем.


Бесплатная юридическая консультация:

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в любом случае не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы (сменности), разработанными работодателем. Их разрабатывают так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст. 61 КЗоТ). В таком случае выходной день по календарю (воскресенье) не всегда является выходным днем работников.

Также следует учесть, что:

  • на предприятиях, остановка работы которых не возможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости беспрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается работодателем (ст. 69 КЗоТ);
  • на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день (воскресенье) в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т. п.), выходные дни устанавливаются местными советами (ст. 68 КЗоТ). В этой норме речь идет именно об установлении выходных дней для предприятий. Выходные дни для работников устанавливаются по общеустановленному порядку (ч. 3 ст. 52, ст. 67 и 69 КЗоТ).

Когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

В соответствии со ст. 73 КЗоТ работа в праздничные (нерабочие) дни допускается:

1) на непрерывно действующих предприятиях, где прекращение работы невозможно из-за производственно-технических условий;

2) в связи с необходимостью обслуживания населения;


Бесплатная юридическая консультация:

3) в случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ. Так, привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в исключительных случаях:

  • для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в последующем нормальная работа предприятия в целом или его подразделений;
  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Обратите внимание, что предприятие не имеет права привлекать к работе в праздничные дни весь коллектив или объявлять рабочий день для всего предприятия.

Вместе с тем привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается (см. письмо Минтруда и соцполитики от 13.04.12 г. № 123/13/133-12).

Исключением является привлечение отдельных работников к работе в выходные дни с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в случаях, определенных ст. 71 КЗоТ (о которых указано выше).

Если хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, работодатель не вправе заставлять работников выходить на работу в выходной день.


Бесплатная юридическая консультация:

При каких-либо обстоятельствах запрещается привлекать к работе в выходные дни:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);
  • родителей, которые воспитывают детей без матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении (ст.КЗоТ);
  • опекунов (попечителей), приемных родителей (ст.КЗоТ);
  • работников младше 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

Законодательство не содержит прямого запрета относительно привлечения указанных категорий работников к работе в праздничные (нерабочие) дни, но считаем, что привлекать их к работе не стоит.

Оплата работы в праздничные (нерабочие) и выходные дни

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

1

2


Бесплатная юридическая консультация:

По двойным сдельным расценкам

Работники, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

В размере двойной часовой или дневной ставки

Работники, получающие месячный оклад

В размере: – одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени


Бесплатная юридическая консультация:

– двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные (дневные) ставки или сдельные расценки. На другие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) эта норма не распространяется.

Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем (см. письмо Минтруда и соцполитики от 29.12.09 г. № 853/13/84-09).

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 19.04.06 г. № 138).

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.


Бесплатная юридическая консультация:

Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.12 г. № 51/13/116-12).

Чтобы определить часовую тарифную ставку для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни, нужно месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника (или его подразделения).

Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться с согласия сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, как работа в праздничные и нерабочие дни.

Период для предоставления другого дня отдыха определяется с согласия сторон, но при возможности – через кратчайший промежуток времени после работы в выходной день.


Бесплатная юридическая консультация:

Если работники согласно законодательству привлечены к работе в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и с согласия сторон избрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Определенные КЗоТом нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать более высокие уровни оплаты труда за работу в такие дни на основании ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Оформление привлечения к работе в выходные или праздничные дни

Как мы отмечали, работодатель должен получить согласие профсоюза относительно привлечения работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни. В соответствующем запросе следует привести список работников с указанием должностей (профессий).

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные (нерабочие) дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором указывается вид компенсации за такую работу. В приказе также следует указать Ф. И. О. работника (работников), бригады, участки, отделы и т. п., которые будут работать в эти дни. В приказе о привлечении к работе в выходной день, кроме этого, следует указывать способ компенсации, который устанавливается по взаимному согласию работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, то в приказе целесообразно указать, когда работник будет отдыхать. Работник не имеет права самовольно выбрать день отгула без согласия работодателя.

Если работа работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельного приказа о его привлечении к работе в этот день не нужно.


Бесплатная юридическая консультация:

В табеле рабочего времени (его форма утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в день отгула можно сделать отметку «Ін» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается. За работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере (см. письмо Минсоцполитики от 19.09.12 г. № 321/13/133-12).

Перенос выходных и праздничных (нерабочих) дней

Как предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ, в случае если праздничный или нерабочий день, установленный ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Кроме того, с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени правительство вправе не позже чем за 3 месяца до таких дней рекомендовать руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Проектом распоряжения КМУ «О переносе рабочих дней в 2018 году» с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования 8 марта – Международного женского дня, 1 мая – Дня труда, 28 июня – Дня Конституции Украины, 25 декабря – Рождества Христова и в 2019 году 1 января – Нового года рекомендовано руководителям предприятий, учреждений и организаций для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, перенести в 2018 году рабочие дни:

  • с пятницы, 9 марта, – на субботу, 17 марта;
  • с понедельника, 30 апреля, – на субботу, 5 мая;
  • с пятницы, 29 июня, – на субботу, 23 июня;
  • с понедельника, 24 декабря, – на субботу, 22 декабря;
  • с понедельника, 31 декабря, – на субботу, 29 декабря.

Работодатель в случае применения рекомендации Кабмина не позже чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ).


Бесплатная юридическая консультация:

Работодатель имеет право перенести выходные и в других случаях. Но обратите внимание, что такой перенос является изменением существенных условий труда, ведь он изменяет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель обязан уведомить работников не позже чем за два месяца в порядке, предусмотренном ст. 32 КЗоТ.

Привлечение к работе в такой перенесенный праздничный (нерабочий) день осуществляется по такому же порядку, как и в праздничные (нерабочие) дни.

Выводы

Привлечение работников к работе в праздничные (нерабочие) и исходные дни возможно только в отдельных случаях, определенных законодательством. Оплата за работу в такие дни должна быть оформлена должным образом и оплачена в двойном размере. Замена двойной оплаты отгулом с согласия сторон возможна только в случае работы в выходной день. За работу в праздничный (нерабочий) день может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты, но только по желанию работника и сверх двойной оплаты.

Источник: http://uteka.ua/publication/agro-4-raschety-s-rabotnikami-68-rabota-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni-oformlenie-i-oplata


Бесплатная юридическая консультация:

Предоставление отгула за работу в выходной день

Под понятием «отгул», согласно законодательству о труде, понимается день отдыха, который предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходные и нерабочие дни (ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу донором крови (ст. 124 КЗоТ).

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176 КЗоТ); работников моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

По общему правилу работа в выходные дни запрещается (ст. 71 КЗоТ).

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, которые определены в ч. 2 ст. 71 КЗоТ, в частности:

для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;


Бесплатная юридическая консультация:

для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;

для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере.


Бесплатная юридическая консультация:

Итак, способ компенсации в выходной день (предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно способом работнику будет компенсироваться работа в выходной день.

Исходя из положений ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» порядок предоставления отгула за работу в выходной день (промежуток времени, в течение которого должен предоставляться день отдыха, возможность его присоединения к ежегодному отпуску по желанию работника и т.п.) желательно определять в коллективном договоре.

В соответствии со ст. 124 КЗоТ работникам-донорам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

На работников, находящихся в командировке в выходные или праздничные и нерабочие дни, распространяются также правила, определенные Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59 (по состоянию на 28.07.2017 г.):

  • если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (пункт 9);
  • если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (пункт 10);
  • если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха (пункт 11).

Вопрос о конкретной дате предоставления отгула за работу в выходной день решается по согласованию между работником (на основании его заявления) и работодателем с учетом интересов обеих сторон, а также с применением соответствующих положений коллективного договора.


Бесплатная юридическая консультация:

В случае возникновения конфликтных ситуаций целесообразным, по нашему мнению, является привлечение для их решения выборного органа первичной профсоюзной организации, который согласно ч. 2 ст. 71 КЗоТ предоставлял согласие на привлечение работника к работе в выходной день.

Использование работником на свое усмотрение права на отгул будет считаться неявкой на работу без уважительных причин, согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ, и может быть основанием для увольнения работника за прогул.

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.11.92 г. № 9 указано, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 4 ст. 40 КЗоТ, суды должны исходить из того, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска).

Источник: http://buhgalter911.com/news/news.html

Учет и налоги. Бухгалтерско-правовой альманах.

Рубрики

Свежие записи

Свежие комментарии

  • Эмилиэна к записи График рабочего времени на 2017 год для Украины
  • Мисси к записи Сбор вторсырья: нужны ли разрешительные документы?
  • realmans155 к записи ТТН и путевой лист
  • Эвакуатор к записи Нюансы командировок на автомобиле
  • Edwardfed к записи С 1 сентября 2015 увеличивается стоимостный критерий для основных средств

Работа в выходные дни и переработка времени

Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним.

Размер заработной платы определяется по согласованию сторон, но не может быть ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. Согласно ст. 3 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). При этом в минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных условиях труда и т. п.


Бесплатная юридическая консультация:

То есть если работник выполнил месячную (часовую) норму труда, предприниматель не может начислить ему заработную плату ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. Если же работник работал сверхурочно, то предпринимателю придется доплатить работнику, так как в минимальную зарплату оплата сверхурочных работ не включается.

В соответствии со ст. 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Таким образом, работнику может быть установлен посменный график работы при соблюдении указанного условия.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2005 год установлены письмом Министерства труда и социальной политики Украины от 12.10.2004 г. № 03-3/(далее – Письмо №).

Работа свыше 40 часов в неделю считается сверхурочной работой. При этом предприниматель может привлекать работника к сверхурочным работам лишь в исключительных случаях, перечисленных в части 3 ст. 62 КзоТ (например, при неявке работника, который заступает, если работа не допускает перерыва, однако в таком случае предприниматель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

Статьей 65 КзоТ установлено, что сверхурочные работы по своей длительности не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год. Предприниматель должен вести учет сверх урочных работ каждого работника.


Бесплатная юридическая консультация:

Оплата за сверхурочную работу производится в денежной форме и составляет двойной размер обычной оплаты отработанного времени за фактически отработанные часы (ст.106 КзоТ). Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула – не допускается.

Фиксировать и контролировать отработанное время целесообразно с помощью Табеля учета рабочего времени. Типовая форма табеля для предпринимателя не утверждена, поэтому можно использовать форму, предусмотренную для предприятий, или же изготовить его самостоятельно. В табеле должны присутствовать реквизиты предпринимателя – работодателя, указываются ФИО работников с отметками о характере работы (основная работа, сверхурочная, отпуск) в определенные дни (в часах), для чего целесообразно использовать условные обозначения характера работы. В конце месяца подсчитывается суммарное количество отработанного работником времени.

Рассмотрим учет рабочего времени на примере:

У предпринимателя в сентябре 2005 г. работало посменно 3 наемных работника по схеме: 2 дня по 12 часов, 2 дня – выходные, в первой смене 2 человека, во второй – 1. Оклад работников – 332 грн.

Согласно Письму №нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2005 года составляет 176 часов за месяц.

Однако работники 1 смены отработали 192 часа. Следовательно, предприниматель нарушил положения КЗоТ и трудового договора о нормальной величине рабочего времени и обязан отразить в табеле эти часы как сверхурочные и оплатить разницу (192 ч – 176 ч = 16 ч) в двойном размере. Переработанные 16 часов следует отразить в Табеле таким образом, что бы не нарушить нормы ст. 65 КЗоТ (не более 4 часов на протяжении 2 дней).

Работник другой смены, напротив, отработал за сентябрь в сумме 168 часов, т. е. недоработал до нормы 8 часов (176 ч — 168 ч). Следует иметь ввиду, что согласно ст. 21 Закона № 108 размер зарплаты может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера зарплаты в случае невыполнения норм выработки, которое имело место по вине работника. Поскольку в данном случае недоработка времени произошла не по вине работника (а согласно графику работы, установленному работодателем), то предприниматель должен начислить такому работнику зарплату в размере 332 грн. (что установлено трудовым договором).

Расчет заработной платы за сентябрь 2005 г:

Чтобы не нарушать положения ст. 65 КЗоТ о максимальной величине сверхурочной работы (120 часов за год), не оплачивать сверхурочные в двойном размере и соблюдать трудовой договор, предпринимателю в данном случае будет целесообразно принять на работу еще одного человека и уменьшить длительность смены, либо пересмотреть установленный график работы.

Привлекать работника к работе в выходные запрещает ст. 71 КЗоТ. Причем этот запрет касается не общего выходного дня – воскресенья, а конкретных выходных дней работника – по графику смен. Привлечение работника к работе в его выходной день возможно только в исключительных случаях (в частности, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий; для выполнения неотложных, заведомо не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа субъекта хозяйствования). Такое привлечение к работе обязательно должно оформляться письменным приказом работодателя.

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. В соответствии со ст. 107 КЗоТ оплата за работу в выходной день исчисляется в двойном размере обычной оплаты за фактически отработанные часы.

Кроме того, ст. 73 КЗоТ предусмотрены нерабочие и праздничные дни (1 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 28 июня, 24 августа, Пасха и Троица). В такие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий работы, вызванных необходимостью обслуживания населения. Работа в указанные дни компенсируется так же как и работа в выходные.

За нарушение трудового законодательства предприниматель может быть привлечен к ответственности на основании ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины.

Выплата заработной платы не в полном объеме (не соблюдение размера минимальной заработной платы), а также другие нарушения требований законодательства о труде (нарушение оплаты сверхурочных, работы в выходные) – влекут за собой наложение штрафа на предпринимателей в размере от 15 до 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ннмдг), т. е. от 255 до 850 грн.

Нарушение требований законодательства об охране труда (непредставление выходных, превышение предельного сроков сверхурочной работы и т. п.) – влечет за собой наложение штрафа на предпринимателей в размере от 5 до 10 ннмдг (от 85 до 170 грн.). Право рассматривать дела об админответственности за такие нарушения предоставлено органам Минтруда Украины в лице должностных лиц Госинспекции по труду.

Автор – Александр Друшляк

Об авторе: Друшляк Александр Викторович – известный независимый консультант в области украинского налогового, трудового и хозяйственного права. Публиковался во многих именитых профессиональных изданиях, таких как — «Бухгалтерия», «Юридическая практика», «Все о бухгалтерском учете», «Баланс», «Частный предприниматель», «Собственное дело», «Налоги и бухгалтерский учет», «Бухгалтерская неделя».

Сайт «Учет и налоги», опубликовано в 2005г.

Источник: http://uin.in.ua/trudovoe-pravo/rabota-v-vichodnie-dni-i-pererabotka-vremeni/

Работа в выходной день компенсируется

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т. п. читайте в статье.

В статье 72 КЗоТ Украины отмечается, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ. Согласно статье 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие), согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) (далее — профсоюзная организация) предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. Статьей 107 КЗоТ установлено, что работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере:

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

При работе в выходные, праздничные или нерабочие дни в табеле учета рабочего времени обязательно ставится «8» (или количество фактически отработанных часов), а в другой предоставленный такому работнику свободный от работы день — отметка «вщ», отвечающая выходному дню (буквенные и цифровые коды приведены в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы типовой формы № П-12, утвержденном приказом Министерства статистики Украины от 9 октября 1995 года № 253).

В случае двойной оплаты труда за работу в выходной, праздничный или нерабочий день в табеле тоже ставится отметка «8», а бухгалтерия, согласно специально выданному приказу о работе конкретных работников соответствующих подразделений в выходные, праздничные или нерабочие дни, осуществляет расчет труда за этот день в двойном размере.

Указанные правила распространяются на трудовые отношения работников всех предприятий независимо от формы собственности или вида хозяйственной деятельности, а также на лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами (ст. 3 КЗоТ).

В статье 71 КЗоТ наложен запрет на работу в выходные дни, а также приведен особый порядок применения такой работы. Работа в эти дни допускается только с разрешения профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определенных законодательством:

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа. В настоящем приказе обязательно необходимо отмечать причины работы в такие дни. Получение согласия или отказа работника на работу в выходные, праздничные или нерабочие дни законодательством не предусмотрено.

Перечень праздничных и нерабочих дней представлен в статье 73 КЗоТ. Выходные дни для определенных подразделений предприятий устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка и конкретизируются в коллективном договоре.

Согласно статье 52 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Пятидневная рабочая неделя устанавливается с двумя выходными днями. При пятидневной неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзной организацией предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели, учитывая нормы статей 50, 51 КЗоТ.

На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа (ст. 52 КЗоТ).

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзной организацией с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами власти.

Исходя из графика сменности и специфики производства, выходные дни не обязательно должны совпадать с субботой и воскресеньем.

В пункте 6 Порядка применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 23 марта 2001 года № 122, установлено, что в случаях, когда работники на протяжении рабочего времени были заняты на работах с вредными условиями труда в разных производствах, цехах, по профессиям и на должностях, где установлена сокращенная рабочая неделя различной продолжительности, и отработали на этих работах более половины максимальной продолжительности сокращенного рабочего времени, их рабочий день не должен превышать 6 часов. Данный Перечень утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Часто возникает необходимость установления работы сменами. В статье 58 КЗоТ закреплено, что при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены на другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

А в статье 59 КЗоТ указано, что продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед), чего работодатели часто не учитывают при составлении графиков сменности. Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.

В статье 63 КЗоТ установлено, что к сверхурочным работам (ст. 62 КЗоТ) запрещается привлекать:

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия (ст. 177 КЗоТ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53 и 61 КЗоТ). Согласно статье 62 КЗоТ они, как правило, не допускаются. Однако собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством (часть третья ст. 62 КЗоТ), а именно:

Необходимо обратить особое внимание на требования статьи 106 КЗоТ, в которой указывается, что при почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется в соответствии с почасовой системой, — за все отработанные сверхурочные часы.

При суммированном учете рабочего времени, установленном в порядке, предусмотренном в статье 61 КЗоТ, оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 106 КЗоТ.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается (часть четвертая ст. 106 КЗоТ).

Предоставление отгулов за работу в вечернее или ночное время не допускается. Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей, всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008–2009 года от 15 апреля 2008 года за каждый час работы в вечернее время предусмотрена доплата не менее 20%, а за каждый час работы в ночное время — не менее 35% тарифной ставки (должностного оклада).

Если производственный процесс требует большего количества рабочих часов и постоянно приходится работать сверх нормы рабочего времени (свыше 40 часов в неделю) или когда работники при суммированном учете рабочего времени систематически работают сверх нормы, установленной Министерством труда и социальной политики Украины, в каждом учетном периоде, это свидетельствует о том, что предприятию не хватает штатных работников.

Работа сверх установленной нормы рабочего времени часто приводит к травмам и (или) авариям на производстве либо к профзаболеванию (иногда даже в начале смены в результате накопленной за предыдущие смены усталости).

В большинстве стран мира продолжительность нормы рабочего времени в неделю составляет в среднем 37–38 часов. По данным Европейского комитета статистики, наименьшая продолжительность рабочего времени в месяц установлена во Франции — 134 часа, а наибольшая в Великобритании — 155 часов.

В статье 9 КЗоТ указано, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

Самовольный выход работника на работу в выходной, нерабочий или праздничный день не подлежит какой-либо компенсации. Но бывают случаи, когда работодатели в устной форме приказывают работникам выйти на работу в указанные дни, ничем не мотивируя своих действий и не выдавая соответствующего приказа, что также является нарушением действующего законодательства.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ) необходимо учитывать план рабочего времени за определенный учетный период, устанавливаемый Министерством труда и социальной политики Украины на каждый год. Превышение этого плана приравнивается к сверхурочным часам и подлежит оплате в двойном размере часовой ставки.

При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

При суммированном учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 61 КЗоТ.

При этом компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Если работа на определенных должностях согласно коллективному договору выполняется в ненормированном режиме (приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда» от 10 октября 1997 года № 7), это означает, что работники, занимающие эти должности, работают в данном режиме и не могут рассчитывать на двойную оплату часов, отработанных сверх нормы, или предоставление им свободного от работы дня.

Иногда на предприятиях вводится гибкий режим рабочего времени (далее — ГРРВ) в порядке, предусмотренном Методическими рекомендациями относительно установления гибкого режима рабочего времени, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 4 октября 2006 года № 359 (далее — Методические рекомендации). На работников, работающих в данном режиме, распространяются все указанные выше нормы КЗоТ. То есть, если человек отработал большее количество часов, чем установлено в учетном периоде, ему производится оплата в двойном размере каждого переработанного часа.

При этом нужно иметь в виду, что в пункте 3.2 Методических рекомендаций допущено нарушение требований статьи 106 КЗоТ — ошибочно указано: «…в случае, если работником за неделю (месяц) отработана продолжительность рабочего времени сверх нормы, ему должно быть предоставлено соответствующее время отдыха», что запрещает указанная статья КЗоТ.

Кроме того, в пункте 2.7 Методических рекомендаций речь идет о том, что в случае введения ГРРВ работники, переводящиеся на данный режим рабочего времени, должны быть проинформированы и ознакомлены со сроком, порядком и условиями его применения не позднее, чем за месяц. Однако согласно требованиям части третьей статьи 32 КЗоТ предупреждать работника об изменении режима труда нужно не позднее, чем за два месяца.

Если работник, работающий на условиях ГРРВ, привлекается к работе в праздничный или нерабочий день, применяются правила статьи 107 КЗоТ.

Нарушение выше указанных требований трудового законодательства может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, а при определенных обстоятельствах — к увольнению руководителя предприятия с должности на основании, предусмотренном в контракте (п. 8 ст. 36 КЗоТ) или по требованию профсоюзной организации (ст. 45 КЗоТ).

Статья предоставлена нашему порталуредакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=915

Компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Работа в выходные дни компенсируется одним из способов, предусмотренных ч. 1 ст. 72 КЗоТ.

— предоставлением другого дня отдыха

— в денежной форме в двойном размере. Каким способом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется соглашением работника и работодателя. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго. То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплата работы в такой день производится как за обычный рабочий день. И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. 107 КЗоТ, то дополнительный день отдыха работнику не предоставляется.

Способ компенсации работы в выходной день следует указать в приказе о привлечении работников к работе в выходной день. В случае когда работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата должна быть оговорена в приказе. Если же в соответствующем приказе другой день отдыха конкретно не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно. Законодательно не урегулирован вопрос сроков предоставления другого выходного дня. Согласно разъяснениям Минтруда (см. письмо от 29.12.2009 г. №853/13/84-09) срок предоставления другого выходного дня устанавливается по соглашению сторон. Идеальный вариант — предоставить его в наиболее короткий промежуток времени после работы в выходной день, поскольку произошло отступление от общих правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха, который должен длиться 42 часа. Вместе с тем по соглашению сторон трудового договора может быть принято решение о присоединении другого выходного дня к отпуску.

В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то оплата производится по правилам, установленным ст. 107 КЗоТ, а именно:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась свыше месячной нормы.

Работа в праздничные и нерабочие дни также оплачивается согласно ст. 107 КЗоТ, т.е. в двойном размере. Оплата в данной сумме производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т.е. оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере. Это подтверждает Минтруда в письме от 29.12.2009 г. №853/13/84-09.

Работодателю необходимо учитывать особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени, на которые обращало внимание Минтруда в своем письме от 15.06.2007 г. №148/13/133-07. Так, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включает в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов фактически отработанные часы в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере.

Следует отметить, что в случае если работник выходит на работу в выходной или праздничный и нерабочий день по собственному желанию, то работу в такой день не компенсируют.

Пример 1. Для предотвращения производственной аварии к работе в выходной день (5 ноября — суббота) был привлечен электромонтер. Часовая ставка работника — 25 грн./ч. По графику работы электромонтер работает 8 часов в день. В выходной день работник отработал 8 часов.

Рассмотрим две ситуации, когда работа в выходной день компенсируется:

1) путем предоставления другого дня отдыха (11 ноября);

2) в денежной форме.

В первом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере: 25 грн./ч х 8 ч = 200 грн.

Всего работник отработал в ноябре 2011 года 176 часов (с учетом работы в выходной день и предоставления ему другого дня отдыха 11 ноября). Сумма заработной платы за месяц составит:

25 грн./ч х 176 ч = 4400 грн.

Во втором случае работа в выходной день оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки:

25 грн./ч х 8 ч х 2 = 400 грн.

Получается, что при компенсации работы в выходной день в денежной форме зарплата работника за ноябрь 2011 года составит:

25 грн./ч х 176 ч + 400 грн. = 4800 грн.

Пример 2. Для устранения аварии на насосной станции слесарь был привлечен к работе в праздничный день — 24 августа 2011 года (День независимости Украины). В праздничный день работник отработал 8 часов сверх месячной нормы рабочего времени. Оклад работника составляет 3500 грн. Неоплачиваемый другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Поскольку работник получает месячный оклад и работал в праздничный день сверх установленной месячной нормы, работа в праздничный день компенсируется в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

По графику работы предприятия в августе 2011 года — 175 часов. Таким образом, часовая ставка составляет: 3500 грн. : 175 ч = 20 грн./ч.

Определим сумму оплаты за работу в праздничный день:

20 грн./ч х 8 ч х 2 = 320 грн.

Общая сумма заработной платы работника за август 2011 года составляет:

3500 грн. + 320 грн. = 3820 грн.

Пример 3. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ водителя привлекли к работе в праздничный день — 24 августа 2011 года (День независимости Украины). На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени водителей (учетный период — квартал). 24 августа 2011 года водитель отработал 6 часов. Всего в августе 2011 года работник отработал 181 час (с учетом отработанных часов в праздничный день). Часовая ставка работника составляет 20 грн./ч.

Определим сумму оплаты за работу в выходной день: 20 грн./ч х 6 ч хгрн.

Общая сумма зарплаты за август 2011 года составит: 20 грн./ч х 175 ч + 240 грн. = 3740 грн.

Предположим, что при подсчете отработанных работником часов за учетный период оказалось, что норма рабочего времени превышена на 13 часов, в том числе на 6 часов, отработанных в праздничный день. Обращаем внимание: в таком случае часы работы в праздничный день (6 часов) при подсчете сверхурочных часов за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере. Таким образом, как сверхурочные работнику будут оплачены только 7 часов (13 — 6). Об особенностях оплаты сверхурочных часов читайте в статье «Сверхурочная работа».

Источник: http://www.buh-galter.info/492-kompensatsiya-za-rabotu-v-vyihodnyie-prazdnichnyie-i-nerabochie-dni.html

Published by admin