Сколько раз выплачивается материальная помощь в год

Материальная помощь от работодателя — кому положена и как написать заявление, выплата и налогообложение


Бесплатная юридическая консультация:

Жизненные ситуации порой заставляют человека изыскивать дополнительные финансовые средства. Государственная поддержка социально незащищенных лиц иногда не удовлетворяет даже элементарных потребностей.

Оглавление:

Быстрый и надежный способ получения денег, не требующий их возврата – выплата материальной помощи работнику предприятия. Начисляется в связи с тяжелым финансовым положением, возникшим вследствие события, во многом не зависящего от самого лица. Кроме пособий по особому случаю, может выдаваться работнику ежегодно во время отпуска на оздоровление.

Что такое материальная помощь

Согласно словарю терминов нормативно-технической документации, единовременная материальная помощь – услуга социально-экономической направленности, предоставляемая денежными средствами, продуктами, средствами ухода, одеждой и прочими оборотными активами. В бухгалтерском понимании – оплата работнику предприятия деньгами или товарами (услугами), которые можно определить в исчисляемом денежном эквиваленте.

Основное правило, с которым ассоциируется понятие матпомощи – доход получателя должен быть ниже прожиточного минимума в определенной местности. При этом учитывается доход всех членов семьи. Если семья планирует оформлять финансовое вспомоществование от государства, то без справок о составе семьи и с работы о доходах (2НДФЛ) не обойтись. Причем вполне может оказаться, что обновлять их придется не один раз.

Кому положена

Государство старается максимально обеспечить социальную поддержку своих граждан, устанавливая новые перечни выплат, пособий и льгот. Например, обратиться за матпомощью в официальные органы могут:


Бесплатная юридическая консультация:

  • малоимущие – после получения соответствующего статуса;
  • многодетные семьи, если совокупный уровень дохода не превышает допустимую норму прожиточного минимума региона проживания на день обращения;
  • граждане, пострадавшие от стихийных бедствий;
  • матери-одиночки;
  • пенсионеры;
  • инвалиды.

Данный перечень является неполным. Данные категории граждан могут писать заявления о выплате ежегодно. Помимо указанных категорий лиц, получение единовременных выплат денежных средств положено любым гражданам в определенных ситуациях, в том числе трудоспособным, например, взявшим на себя расходы на погребение (матпомощь в связи со смертью выплачивается в течении полугода с даты смерти).

Помимо государственной защиты, написать заявление на получение пособия на имя работодателя может любой наемный сотрудник, с которым заключен трудовой договор. И хотя законодательство прямо не обязывает работодателя осуществлять подобные выплаты, на практике они существуют в подавляющем большинстве организаций.

Форма, порядок и суммы устанавливаются руководителями в соответствии с коллективным договором предприятия на основании Трудового кодекса РФ. Отличие разных видов помощи имеет значение для определения размера налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который удерживается бухгалтером при начислении.

Кто выплачивает

Государственные пособия выплачивают органы социальной защиты населения по результатам рассмотрения заявления и документов, подтверждающих право на получение. Пособие от работодателя выплачивает бухгалтерия по месту официального трудоустройства. В отдельных случаях компенсации различного рода получает сотрудник, который вышел на пенсию (ушел в декрет) к праздникам или знаменательным датам, тогда оплата происходит от профсоюзного комитета.

Виды материальной помощи

Матпомощь может классифицироваться по видам:


Бесплатная юридическая консультация:

  • целевая – в обязательном порядке подтверждается документами, выплачивается по приказу руководителя (болезнь, смерть родственника, рождение ребенка, получение материального ущерба и прочее). К этому же виду относится компенсации расходов служащих, понесенных в связи с выполнением служебных обязанностей;
  • нецелевая – в документах цель использования называется не конкретно (например, тяжелое материальное положение сотрудника без указания причины);
  • единовременная – выплачивается один раз в связи с конкретными обстоятельствами;
  • периодическая, или постоянная – выплачиваемая ежегодно (либо с определенными интервалами) до устранения обстоятельств, влияющих на уровень дохода человека или семьи.

Материальная помощь сотруднику

Материальная помощь работнику – обычная практика предприятий, нанимателей временной рабочей силы, индивидуальных предпринимателей. Подлежит обязательному бухгалтерскому учету, регулируется законами в сфере трудового права и налоговым законодательством. Источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому на работе её редко выплачивают в первом квартале или полугодии, поскольку определить доходность предприятия сложно.

К каким выплатам относится

Денежное пособие сотруднику на работе относится к непроизводственным выплатам — оно не связано с характером деятельности предприятия и не зависит от качества выполнения работником своих должностных обязанностей. Его могут предоставить не только действующим, но и бывшим сотрудникам.

Выплата бывает поощрительной (к примеру, всем сотрудникам при уходе в отпуск) или носить социальный характер (на покупку лекарств, на погребение и т.п.).

Положение о материальной помощи работникам

Порядок предоставления финансовой помощи на работе регламентируется локальным актом предприятия: положением о таких выплатах. Ознакомит ь ся с ним, как правило, можно в бухгалтерии. Данный документ принимается с учетом требований коллективного договора. За соблюдением прав сотрудников следит профком. Нормы положения о выплатах работникам предусматривают суммы и сроки оплат.

Как рассчитать

Объем помощи, оказываемой сотрудникам, определяет сама организация, это фиксируется в коллективном договоре. Четких норм, касающихся размера выплат, в законодательстве нет, но на практике они исчисляются примерно такими суммами:


Бесплатная юридическая консультация:

  • на похороны – в бюджетных организациях составляет 2 оклада работника, в частных — зависит от социальной политики предприятия и его финансовых возможностей;
  • на рождение ребенка (может выдаваться и маме, и папе, если они работают в разных организациях) – определяется внутренним актом компании. Редко бывает выше 50 тыс. рублей, поскольку средства свыше этой суммы подлежат налогообложению;
  • обучение сотрудника – до 80 % оплаты по договору предоставления образовательных услуг;
  • лечение сотрудника или членов его семьи – до 90% оплаты лечения. Возможно частичное выделение средств из фондов оплаты труда и профсоюзного бюджета;
  • улучшение условий проживания – до 65% стоимости жилья, приобретенного или арендованного.

Как выплачивается

Целевая материальная помощь на работе выплачивается получателю таким же способом, как и основная заработная плата. То есть, если учреждение бюджетное, и зарплата приходит на карту, то и матпомощь будет перечислена по указанным реквизитам. У индивидуального предпринимателя допустима выплата наличными, с суммы чистого дохода, но при этом обязательно учитывается при начислении заработной платы.

Сроки выплаты

Точных сроков законом не установлено. Но любое заявление подпадает под действие федерального закона «О работе с обращениями граждан», в котором указан срок рассмотрения не более месяца. Нормами делопроизводства установлено, что документооборот в организациях не должен превышать строк 3 дней от дня проставления резолюции руководителем до получения исполнителем. Документы о расходовании средств, по которым происходит выплата, подлежат обработке в течение 3 дней.

Налогообложение материальной помощи

Выплата любого вида в су м ме до 4000 рублей не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховым взносами. Свыше этой нормы суммы облагаются НДФЛ по такой же ставке, как и заработная плата – 13 % + начисляются взносы в фонды обязательного страхования. НДФЛ с материальной помощи не удерживается, если суммы целевых выплат определены как:

  • на погребение, выплаченная сотруднику или членам его семьи;
  • медицинское обслуживание работнику, в том числе и вышедшему на пенсию;
  • восстановление жилища, пострадавшего от стихийного бедствия или вследствие теракта;
  • на рождение ребенка, если пособие не превышает 50 тысяч рублей.

Отказ в материальной помощи

Выплата матпомощи сотруднику – не обязанность, а право работодателя и регулируется исключительно коллективным договором и прочими локальными актами. Желательно, чтобы предприятие придерживалось правил премирования сотрудников. Но если расходы организации превышают доходы, что не позволяет выплатить матпомощь, или основания для обращения не являются подтверждены документально, работодатель вправе отказать в выплате на законных основаниях.

Как получить материальную помощь на работе

Для получения денежной суммы на основном месте работы наемному лицу необходимо:


Бесплатная юридическая консультация:

  • написать заявление на материальную помощь;
  • приложить документы, справки, экспертизы, подтверждающие право на её получение.

Пакет документов вместе с заявлением сдается делопроизводителю/секретарю или непосредственно руководителю для принятия решения о выплате средств. Если решение положительное, документы передаются в бухгалтерию для исполнения. В бюджетных организациях процесс перечисления матпомощи происходит медленнее частных фирм, поскольку ведомости передаются в финотдел, казначейство, а только потом – в банк.

Источник: http://sovets.net/16567-materialnaya-pomocsh.html

Можно ли выплачивать материальная помощь 2 раза

Материальную помощь выплачивают не все компании, об этом необходимо узнавать в бухгалтерии. Также она может быть предусмотрена в соглашении (трудовом договоре) работодателя и рабочего при принятии второго на работу. Материальная помощь оформляется в случае тяжелого финансового положения сотрудника. Выплата носит непроизводственный характер, е цель – улучшить благосостояние рабочего. Основанием для ее выплаты являются нормативные акты. Сотрудник должен составить заявление, после одобрения которого начальник издает указ. В нем должны быть указаны — данные получателя, ссылка на нормативный акт, размеры и сроки предоставления материальной помощи.

Выплата материальной помощи работнику

Этим законодательным актом установлено, что суммы оказываемой помощи не включаются в базу для исчисления налога на прибыль. Необлагаемая материальная помощь Существуют некоторые виды финансовой поддержки работников, выплачивая которые, нет обязанности начислять страховые взносы, а также удерживать НДФЛ, если нанимателем оказана целевая материальная помощь сотруднику. Налогообложение в этом случае не предусматривает исчисление ни страховых взносов, ни НДФЛ. Это касается единовременных выплат в связи с различными ЧП, а также по поводу усыновления или рождения ребенка, по случаю смерти близких родственников или самого работника. Законодательство предусматривает и ряд иных льгот, связанных с вопросами налогообложения материальной помощи. Выплаты целевого характера Оказанная материальная помощь по случаю ЧП, смерти или рождения не подлежит обложению страховыми взносами и НДФЛ.

Выплачиваем материальную помощь работникам

Рассмотрим основания для выдачи финансовой выплаты и документы для ее получения: Причина Документы Чрезвычайная ситуация (пожар, кража, потоп в квартире) В соответствующей организации должны выдать справку, подтверждающую факт ущерба Операция Направление от врача, договор об операции, счета на оплату лечения Тяжелое материальное положение:


Бесплатная юридическая консультация:

  • мать или отец — одиночка,
  • инвалид,
  • многодетная семья

справка, подтверждающая статус одиночки,документ о назначении группы инвалидности,свидетельства о рождении малышей Смерть членов семьи Ксерокопия свидетельства о смерти Средства на погребение Свидетельство о смерти, квитанции и счета Свадьба Свидетельство о браке Рождение малыша Свидетельство о рождении Основание для начисления материальной помощи – приказ руководителя. Без его одобрения выплата не назначается.

Разовая материальная помощь работника и нюансы ее налогообложения

  • Юбилейная дата.
  • Необходимость в оздоровлении. Такая материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
  • Необходимость в улучшении условий проживания. Такую материальную помощь наниматель может оказать на покупку жилья, а также на его строительство или реконструкцию.

Нанимателем также может быть оказана материальная помощь сотруднику на погребение. Основанием для ее выплаты является смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого.

Материальная помощь. порядок выплаты и учета

Основанием для предоставления финансовой или вещественной поддержки работнику являются различные нормативные акты. Так, сотрудником может быть написано заявление на материальную помощь. В том случае, если после его рассмотрения руководитель дает положительный ответ, издается приказ. В этом документе указывается следующее:

  • ссылка на нормативный акт, который оговаривает возможности предоставления материальной помощи;
  • Ф.И.О. лица, которому предназначена данная выплата;
  • причина принятия решения об оказании помощи;
  • размер выплат;
  • срок начисления.

Возможны случаи, когда в нормативных локальных актах порядок и условия выплаты помощи сотрудникам не установлены. Несмотря на это, социальную поддержку работнику оказывать не запрещается. Как будет решен данный вопрос полностью, зависит от мнения руководителя предприятия.

Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2018 году

Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ*(2) не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой страхователями:– физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;– работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;– работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не болееруб. на каждого ребенка.Кроме этого, согласно пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не облагается страховыми взносами материальная помощь в размере, не превышающемруб.


Бесплатная юридическая консультация:

Материальная помощь сотрудникам: и в горе, и в радости

При этом причиной для принятия решения об оказании финансовой поддержки может стать следующее:

  • Сложное материальное положение работника.
  • Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. В данном случае работник, написавший заявление руководителю с просьбой об оказании ему финансовой помощи, должен предъявить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.
  • Наличие семейных обстоятельств. Работники, претендующие на получение от предприятия материальных выплат по этим основаниям, должны представить в бухгалтерию предприятия подтверждающие документы.

Это может быть свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.

  • Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Такой недуг подразумевает утрату работоспособности более чем на два месяца или получение сотрудником инвалидности.
  • Можно ли выплачивать материальная помощь 2 раза

    Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Соответственно, следует руководствоваться Разъяснением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 49. Согласно п. 1 Разъяснения процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

    Можно ли выплачивать материальная помощь 2 раза в

    К содержанию Взносы в социальные фонды Согласно письмам Минздравсоцразвития России от 10.03.2010 № 10-4/, от 17.05.2010 №, материальная помощь предполагает выплату страховых взносов, так как она производится в рамках трудовых отношений сотрудника и организации. В связи с таким определением, от страховых взносов полностью освобождается помощь, выплачиваемая:

    • бывшему сотруднику после прекращения его трудовых отношений с предприятием;
    • в связи со смертью члена семьи;
    • в связи с чрезвычайными обстоятельствами или стихийными бедствиями.

    Также освобождается от взносов материальная помощь при рождении ребенка, выплаченная в первый год после его рождения и не превышающая пятидесяти тысяч рублей, при этом отец и мать малыша (если оба работают на предприятии) учитываются отдельно. Главное – подтвердить факт наступления чрезвычайных обстоятельств документами. На это также указано в Письме Минфина РФ от 04.08.2015 N/44861.Материальная помощь при выходе на пенсию. Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, в размере, не превышающемруб. за налоговый период (год). Данный лимит распространяется и на другие виды материальной помощи (на лечение, на обучение, к отпуску, по случаю регистрации брака). В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ*(1) и пп. 3 п. 1 ст.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://advokat-burilov.ru/mozhno-li-vyplachivat-materialnaya-pomoshh-2-raza/

    Сколько раз в год и в каких случаях можно выплачивать материальную помощь?

    Цитата (Статья 217 НК РФ Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)): Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

    28)доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период: (в ред. Федерального закона от 30.06.2005 N 71-ФЗ)стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей; (в ред. Федерального закона от 01.07.2005 N 78-ФЗ)стоимость призов в денежной и натуральной формах, полученных налогоплательщиками на конкурсах и соревнованиях, проводимых в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, законодательных (представительных) органов государственной власти или представительных органов местного самоуправления;суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным (в возрасте до 18 лет), бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) лекарственных препаратов для медицинского применения назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов для медицинского применения; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2000 N 166-ФЗ, от 29.12.2012 N 279-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров (работ, услуг);суммы материальной помощи, оказываемой инвалидам общественными организациями инвалидов; (в ред. Федерального закона от 20.08.2004 N 103-ФЗ)

    Источник: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=441242

    Материальная помощь работнику – выплаты, нюансы начисления

    Достаточно распространенным механизмом обеспечения дополнительных социальных гарантий при ведении трудовых взаимоотношений в Российской Федерации является материальная помощь работнику, выдаваемая работодателем при наступлении для сотрудника каких-либо неблагоприятных обстоятельств, например – в связи со смертью близкого родственника. Однако следует помнить о том, что данные выплаты требуют обязательного соответствующего оформления. О том, облагается ли налогом материальная помощь работникам, как проводится её налогообложение и непосредственное проведение выплаты по ТК РФ, как оформить положение о матпомощи, следует знать, как работодателям, так и претендующим на неё работникам.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Что такое материальная помощь работнику

    Прежде чем рассматривать понятие материальной помощи в целом, следует определить юридическое значение этого термина. Для этого необходимо узнать, где используется данное обозначение в нормативах российского законодательства. В первую очередь следует отметить, что в ТК РФ материальная помощь никак не рассматривается. Так статья 135 ТК РФ, рассматривающая особенности установления заработной платы, не фиксирует материальную помощь как составляющую среднего заработка и не привязывает её к результатам трудовой деятельности.

    Единственным нормативным документом федерального уровня, где понятие материальной помощи рассматривается наиболее точно и полно, является Налоговый кодекс РФ. В частности, рассматривает аспекты предоставления и последующего налогообложения материальной помощи статья 270 НК РФ. Кроме этого, непосредственное правовое регулирование означенного вопроса также обеспечивается нормативами ст. 422 НК РФ и ст. 217 НК РФ. Единственным нормативным документом, где также рассматривается вопрос того, что представляет собой выплата материальной помощи работнику, является ФЗ №125 от 24.07.1998.

    Сама же по себе материальная помощь работнику является выплатами определенного характера, направленными на помощь сотруднику в случае наступления у того каких-либо сложных жизненных обстоятельств.

    В частности, работодатели могут выплачивать матпомощь сотрудникам в следующих ситуациях:

    • В случае смерти родственника.Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника является весьма распространенной выплатой, при этом большинство работодателей стараются обеспечивать её выдачу в кратчайшие сроки – у многих людей могут возникнуть сложности с подготовкой и поиском денег на похороны.
    • В случае стихийного бедствия. Так, многие работодатели обеспечивают своих сотрудников необходимым в случае стихийных бедствий или иных чрезвычайных и катастрофических ситуаций. Именно таковая материальная помощь чаще всего имеет форму неденежной выплаты.
    • При рождении ребенка. Среди многих работодателей распространена выплата дополнительных средств в случае рождения детей у своих сотрудников.
    • При болезни и дорогостоящем лечении.В некоторых ситуациях работодатели могут помогать своим сотрудникам оплачивать дорогостоящее лечение, если таковое является необходимым.
    • В иных ситуациях. Работодатель может выплачивать материальную помощь и по иным обстоятельствам, однако с точки зрения законодательства далеко не в каждом случае тогда таковые выплаты не будут облагаться налогами.

    Как провести выплату материальной помощи работнику, обязан ли работодатель это делать

    Материальная помощь является сугубо добровольной выплатой от работодателя – никакие нормативные документы и акты не обязывают российских работодателей производить начисления материальной помощи сотрудникам даже в случае наступления чрезвычайных обстоятельств. Поэтому материальная помощь регулируется исключительно внутренними нормативными документами предприятия, составление которых находится в ведении именно работодателя.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Чтобы предоставить трудящемуся материальную помощь, работодателю в первую очередь необходимо составить положение о материальной помощи и закрепить его в качестве локального внутреннего нормативного акта. Составляется данный документ в свободной форме и может учитывать в своем содержании:

    • Обстоятельства, при которых материальная помощь работникам выдается.
    • Размеры материальной помощи.
    • Порядок её начисления и форму.
    • Обязанности работников и работодателя в вопросах, связанных с выдачей матпомощи.
    • Иные аспекты начисления подобных выплат.

    При этом работодатель вправе указать, что он имеет право принимать окончательное решение по выплате или не выплате материальной помощи в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовой нагрузки на предприятие. Следует помнить, что материальная помощь не является выплатой, связанной непосредственно с трудовыми результатами работника, поэтому любое её регулярное предоставление на постоянной основе является недопустимым с точки зрения законодательства – в данном случае таковые средства будут считаться заработком сотрудника.

    Непосредственно для получения материальной помощи необходимо, чтобы сотрудник написал на имя работодателя заявление с просьбой выдать ему таковую. При этом заявление может быть написано даже в том случае, если аспекты предоставления материальной помощи предприятием никак не рассматриваются. При необходимости к данному заявлению работнику может потребоваться приложить документы, подтверждающие наличие у него оснований на получение означенной помощи.

    После получения заявления, работодатель принимает решение о выплате или невыплате работнику запрошенных средств, либо же – о выдаче их иным способом. Данное решение в обязательном порядке должно быть оформлено в качестве приказа и зарегистрировано во внутренних журналах документооборота организации.

    При этом следует помнить, что материальная помощь не обязательно должна предоставляться в денежной форме – она может выдаваться продуктами, товарами первой необходимости, или заключаться в безвозмездном оказании услуг либо оплате счетов за различные услуги или покупки на усмотрение работодателя и в зависимости от установленных в положении о материальной помощи нормативов.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Материальная помощь работнику – налогообложение

    Многих работодателей не в последнюю очередь интересует, облагается ли налогом материальная помощь работника. Рассмотренные выше статьи НК РФ могут однозначно фиксировать, что данные выплаты не являются доходом граждан и соответственно не подлежат налогообложению. При этом ст. 422 НК РФ также освобождает работодателя от начисления страховых взносов на выплаты материальной помощи. Однако если бы эти требования не имели в себе определенных ограничений, материальная помощь могла бы выступать коррупционным механизмом для ухода от налогов.

    Поэтому налогообложение материальной помощи не производится лишь в определенном спектре ситуаций:

    • При смерти работника, членов его семьи или при выходе на пенсию.
    • При осуществлении выплат льготным категориям сотрудников, имеющим право на социальную поддержку за счет бюджета РФ.
    • При рождении и усыновлении ребенка, однако не больше, чем 50 тыс. на каждого ребенка и только в течение первого года жизни или усыновления малыша.
    • В случае чрезвычайных обстоятельств или становления работника, или его членов семьи жертвами террористического акта.
    • В иных случаях, если размеры помощи не превышают 4 тыс. рублей в течение календарного года.

    В целях налогообложения как расходы предприятия материальная помощь также не учитывается. Поэтому работодателям и бухгалтерам следует с максимальной серьезностью подходить к документальному оформлению этого вопроса. О том, как осуществляется проводка материальной помощи на предприятии можно прочитать в отдельной статье.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/materialnaya-pomoshh-rabotniku-vyplaty-nyuansy-nachisleniya.html

    Prom-Nadzor.ru

    Вы здесь

    Выплата материальной помощи работнику

    Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение. Об особенностях данных выплат мы и поговорим в статье.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

    — в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    — в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

    — в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета (пп. «е» п. 2 Постановления Правительства РФ N 583).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. Однако помните, что материальная помощь — это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня (ГОСТ Р5 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утвержденный Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст). При этом материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Как показывает практика, чаще всего материальная помощь оказывается в виде денежных средств.

    Основные аспекты выплаты материальной помощи

    Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель — создание необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем. Кроме того, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачивается по заявлению работника, чаще всего в связи:

    — со смертью члена семьи работника;

    — со смертью самого работника;

    — с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией;

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    — с рождением ребенка.

    Уточним, что размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. При этом порядок оказания материальной помощи должен быть регламентирован локальным актом учреждения, коллективным или трудовым договором.

    Кроме того, многие учреждения при предоставлении ежегодного отпуска работникам выплачивают материальную помощь, которую гарантируют им наравне с другими выплатами. Такая выплата по своему смыслу будет единовременной, причем она должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте учреждения. В этом случае указанная выплата является элементом оплаты труда, так как связана с выполнением работником трудовой функции. То есть совершаемая при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата не может признаваться материальной помощью, и значит, учитывается в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Аналогичное мнение представлено в письмах Минфина РФ от 03.09.2012 N/1/461 и ФНС РФ от 26.06.2012 N ЕД-4-3/10421@, а также в Постановлении ФАС ДВО от 05.03.2012 N Ф03-379/2012.

    Если материальная помощь является элементом оплаты труда и предоставляется работнику к ежегодному отпуску, то основанием для ее выплаты являются:

    — заявление работника о предоставлении отпуска;

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    — приказ руководителя учреждения о предоставлении работнику отпуска и выплате материальной помощи в установленном размере.

    Применение районных коэффициентов

    В соответствии со ст.ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Отметим, что аналогичные нормы есть в ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N»О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Соответственно, следует руководствоваться Разъяснением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 49.

    Согласно п. 1 Разъяснения процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

    Кроме того, согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в состав заработной платы, на которую начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, по среднему заработку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

    Поскольку материальную помощь нельзя признать фактическим заработком, начислять на нее районный коэффициент не представляется возможным.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Материальная помощь и алиментные обязанности

    Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841. Согласно пп. «л» п. 2 данного Перечня удержание алиментов производится с сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, с террористическим актом, со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за содействие в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений. То есть с сумм материальной помощи следует удерживать алименты.

    Материальная помощь и средний заработок

    Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий — в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375.

    Итак, согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные виды пособий, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.

    Уточним, что в силу п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

    — физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    — работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

    — работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не болееруб. на каждого ребенка.

    Материальная помощь, выплачиваемая не по основаниям, поименованным выше, облагается страховыми взносами, если превышаетруб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ).

    То есть суммы материальной помощи, перечисленные в п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, а также не превышающиеруб., не учитываются при расчете среднего заработка в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Иная материальная помощь в размере, превышающемруб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.

    При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Порядка N 922). В силу п. 3 Порядка N 922 для расчета среднего заработка в данном случае не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.

    Документальное оформление

    Порядок выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальном нормативном акте: коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о выплате материальной помощи (образец приведен ниже) или др.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Положение о выплате материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение предусматривает выплату материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ (далее — Учреждение).

    1.2. Материальная помощь может предоставляться единовременно или несколько раз в течение календарного года.

    2. Направления и размер оказания материальной помощи

    2.1. В целях социальной защиты работников Учреждения и неработающих пенсионеров Учреждения им может оказываться материальная помощь за счет средств, поступающих из федерального бюджета (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда), а также за счет средств, поступающих из внебюджетных источников (от приносящей доход деятельности, направленной Учреждением на оплату труда работников).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    2.2. Работником считается сотрудник, принятый на работу по трудовому договору.

    2.3. Материальная помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника составляет:

    — на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов и оборудования — доруб.;

    — на лечение, протезирование и имплантацию зубов, забора и подсадки зубного костного блока — доруб.;

    — на стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение — доруб.;

    — на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям — доруб.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    В исключительных случаях по решению директора работнику может быть выделена материальная помощь и в больших размерах.

    По данному направлению материальная помощь оказывается при предоставлении соответствующих документов лечебного учреждения.

    2.4. В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере доруб.

    Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами.

    2.5. Материальная помощь в связи со смертью:

    — работника (работавшего или уволенного) — доруб.;

    — близких родственников (ст. 2 СК РФ) — отруб. доруб.

    2.6. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, — в размереруб. единовременно. Материальная помощь оказывается при условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет.

    2.7. Материальная помощь работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности:

    — со стажем работы в Учреждении от 1 года до 5 лет — в размере должностного оклада;

    — со стажем работы в Учреждении от 5 до 10 лет — в размере двух должностных окладов;

    — со стажем работы в Учреждении свыше 10 лет — в размере четырех должностных окладов.

    2.8. Материальная помощь в связи с рождением ребенка — в размереруб.

    2.9. Материальная помощь в связи с бракосочетанием — в размереруб.

    2.10. Материальная помощь работнику в связи с юбилеем (40, 45, 50, 55, 60 лет, далее — по решению директора) — в размереруб.

    2.11. Материальная помощь на отдельные социальные нужды:

    — в случае тяжелого материального положения работника — отруб. доруб.;

    — на неотложные нужды (1 раз в календарном году) — доруб.;

    — на социальные потребности дополнительно к суммам ежегодного основного оплачиваемого отпуска — доруб.;

    — для подготовки школьников в первый классруб.

    2.12. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них.

    3. Порядок оформления материальной помощи

    3.1. Для получения материальной помощи на имя директора оформляется личное заявление работника (его близкого родственника), пенсионера с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

    3.2. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти.

    В таких случаях выдача материальной помощи производится:

    — работнику (в случае смерти близких родственников);

    — близким родственникам работника (в случае смерти самого работника — работавшего или уволенного) при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства о браке и т.д.).

    3.3. Выплата материальной помощи оформляется бухгалтерией расходным ордером и выдается из кассы либо перечисляется на расчетный счет, указанный в поданном заявлении.

    3.4. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых при исчислении налога на прибыль.

    3.5. Настоящее Положение вводится в действие с 09 января 2013 г.

    Директор Синяков /Синяков В.А./

    Как мы уже указали, работник должен подать заявление в произвольной форме на имя работодателя, приложив копии соответствующих подтверждающих документов.

    Представим основные причины выделения материальной помощи в таблице и укажем, какими документами они должны быть подтверждены.

    Источник: http://prom-nadzor.ru/content/vyplata-materialnoy-pomoshchi-rabotniku

    Материальная помощь раз в год

    Я работаю в детском саду воспитателем. Каждый год нам выплачивают раз в год материальную помощь, сумма прописана в нашем коллективном трудовом договоре. Всегда она проходила дополнительно к заработной плате или отпуску. В этом году мне ее включили в саму зарплату, те моя зарплата чистыми получилась всегорублей плюс материальная помощь. Имеют ли право включать материальную помощь в зарплату, уменьшая ее из-за этого? Или нет. Детский сад муниципальный. И может ли моя зарплата быть такой, если у меня стаж 30 лет и первая категория.

    Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации материальная помощь — это выплата социального характера и не может включаться в состав заработной платы.

    Сколько раз в год по закону можно получать материальную помощь от государства? Заранее благодарен.

    Здравствуйте, адресную социальную помощь для малоимущих можно оформлять и получать один раз в год в органах социальной защиты населения.

    Имеет ли право неработающий пенсионер, ветеран труда, раз в год получать материальную помощь от государства?

    Здравствуйте, Все на усмотрение государства, но обычно просто так без причин материальная помощь всё-таки не выдаётся Желаю Вам удачи и всех благ!

    Конечно же имеет. Для этого нужно обратиться в соцзащиту, поскольку данный вопрос находится в ее компетенции. Там же и получите все ответы.

    Доброго вам времени суток. Для этого необходимо обратиться в социальную защиту, поскольку это нужно узнавать там. Желаю удачи в решении вашего опроса.

    Может ли получить вольнонаёмный в МЧС материальную помощь (которая предусмотрено раз в год)

    Доброго времени суток! Вы можете обратиться с заявления к своему руководству о предоставлении вам материальной помощи, но если вы собираетесь получить ее второй раз в течение года, то руководство вам может отказать, поскольку это уже на усмотрение вашего руководства, всего хорошего!

    Анзор, здравствуйте! Порядок выписки материальной помощи утверждаются в документах Управления МЧС. Если Документ предусматривает, матпомощь вольнонаемным, значит и Вам она положена. Удачи Вам!

    Ответьте пожалуйста сколько раз в год можно получить материальную помощь в соц защите инвавлиду 1 группы в Сергиевом посаде?

    Добрый день! Как правило один раз она предоставляется, но Вы можете снова обратиться в отдел социальной защиты в случае необходимости, а там уже Вам точно ответят.

    Предоставление материальной помощи не зависит от частоты ее получения. Материальная помощь направлена на оказание малоимущим, не защищенным слоям населения. Удачи.

    Ранее помощь осуществлялась один раз в шесть месяцев, сейчас-по признанию нуждаемости. Размер государственной социальной помощи на одного члена семьи или одиноко проживающего гражданина не может быть менее 300 рублей, и не должен превышать 1000 рублей в месяц или 6000 рублей в календарном году. Расчет размера государственной социальной помощи на одного члена семьи или одиноко проживающего гражданина производится на основании сведений о доходах членов семьи за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления об оказании ему государственной социальной помощи.

    У меня ребёнок инвалид. Могу ли я раз в год обратиться за помощью материальной и какую сумму государство выделяет.

    Добрый день! Обратитесь письменно в соцзащиту, суммы индивидуальны. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

    Консультация юриста по телефону:9111. Звонок бесплатный.

    Я работаю в детском саду, должны ли они раз в год выплачивать материальную помощь, или как еще выплачивают?

    Здравствуйте! Как правило, порядок и условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в своем локальном акте (коллективный договор, положение). Обращайтесь с заявлением к работодателю.

    Подобные виды материальной помощи должны быть предусмотренные соответствующими нормативными актами вашего региона проживания, Поэтому с данным вопросом нужно обращаться в отдел образования. В некоторых регионах они есть, в других — их нет.

    Сколько раз в году, я могу претендовать на материальную помощь в своей ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЮДЖЕТНОЙ организации, как многодетная мать сидящая в декрете..

    Добрый вечер. Вам необходимо ознакомиться с нормативными актами которые у вас предусмотренное утверждено организацией там именно написано по материальной помощи. Хорошего приятного вечера.

    Здравствуйте! Обязанность работодателей оказывать работнику материальную помощь законом не установлена. Порядок выплаты материальной помощи должен быть предусмотрен локальными нормативными актами. Обратитесь к работодателю.

    Как неработающий пенсионер может получить один раз в год материальную помощь в пенсионном отделе.

    Если подаст в орган соц. защиты заявление на оказание государственной социальной помощи в связи с тяжелой жизненной ситуацией. Ежегодно не предоставляется. Получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Государственная социальная помощь — предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, указанным в настоящем Федеральном законе, социальных пособий, социальных доплат к пенсии, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров трудная жизненная ситуация — обстоятельство или обстоятельства, которые ухудшают условия жизнедеятельности гражданина и последствия которых он не может преодолеть самостоятельно Ст.7-12.1 ФЗ «О государственной социальной помощи».

    Добрый день! Обратитесь в органы социальной защиты населения по месту жительства для консультации. САМАРСКАЯ ГУБЕРНСКАЯ ДУМА ЗАКОН от 6 мая 2000 года N 16-ГД О социальной помощи в Самарской области (с изменениями на 11 ноября 2016 года)

    Скажите, имею ли право получить материальную помощь, один раз в год, нахожусь на инвалидности, 3 группа, не работаю, куда обратиться и какие бумаги собрать нужно. Муж умер, дочь 25 лет, временно не работает, и еще могу ли я получитьна протезирование зубов.

    Здравствуйте. На федеральном уровне такая материальная помощь не предусмотрена. По поводу протезирования Вам могут дать квоту и проведут его бесплатно. Для этого Вам нужно обратиться в стоматологию по месту жительства с полисом, паспортом, СНИЛС и справкой МСЭ об установленной группе инвалидности. Вас поставят на очередь.

    Имею ли я на материальную помощь, которая в год даётся один раз, если я в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет? В том году я получила, а в этом году мне сказали, что не положено.

    Материальная помощь предоставляется работникам в соответствии с локальными нормативными актами организации (Положение, порядок).

    Добрый вечер. Материальная помощь выдается по внутреннему положению организации, где вы работаете. Мы с этим документом не ознакомлены и не знаем на каких условиях выдается материальная помощь у вас на работе.

    Имею ли я на материальную помощь, которая в год даётся один раз, если я в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет? В том году я получила, а в этом году мне сказали, что не положено. А чем мотивировали свой отказ? Обычно, такая помощь выдается мало обеспеченным семьям, независимо от других условий и причин. Но только если в бюджете нет денег, тогда они отказывают.

    Здравствуйте, если утвержденными Правилами Вашей организации не предусмотрена выплата материальной помощи, работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, то Вам отказали правомерно; у Вас есть право ознакомиться с Правилами выплаты матпомощи. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

    Скажите пожалуйста сколько раз в год сотруднику полиции положено выплачивать материальную помощь? Если например сотрудник находится в командировке (в Махачкале) длительное время (1.5 года) по возвращению из командировки может он расчитывать на выплату мат, помощи за прошлый год и этот? Есть ли какой то приказ, что мат помощь выплачивается год в год, а за прошлый год не положено? Спасибо за ответ.

    Доброго времени суток. Вам лучше этот вопрос адресовать своему руководству или в бухгалтерию по месту службы. Обычно раз в год, если положена и если Вы о ней заявляли. Многое решается на усмотрение руководства.

    Положена ли материальная помощь раз в год пенсионеру ГУФСИН?

    Положена ли материальная помощь раз в год пенсионеру ГУФСИН?Да положена, но размер ее не превышает 4 тыс. рублей, на усмотрение руководителя территориального органа УИС.

    Вам юристу отвечают неверно. Термины «положено» и «на усмотрение начальника» не совместимы. Вам не обязаны выделять матпомощь.

    Работаю учителем раз в год пишем заявление на материальную помощь в размере одного минимального оклада, тк работаю в районах крайнего севера, насчитываются ли северные надбавки на материальную помощь.

    Здравствуйте! Нет,на начисляются. На единовременные выплаты типа материальной помощи,13-й зарплаты и т.п. северные надбавки не начисляются.

    Положено ли материальная помощь раз в год многодетной семье в г. Москва? И если в разводе и муж злостных не плательщик алиментов? Спасибо!

    — Здравствуйте, нет такого положения как МП раз в году. Материальная помощь оказывается только нуждающимся семьям и всегда носит адресный характер. Удачи Вам и всего хорошего.

    Юлия, Вам нужно обратиться с соответствующим обоснованным заявлением в органы социальной защиты по месту Вашего жительства.

    Интересует вопрос сколько раз в год можно получить материальную помощь в соц. защите и в каком размере.

    Здравствуйте. Количество обращений в орган социальной защиты за материальной помощью ничем не ограничено. Но даже один то раз долго придется ждать.

    Получаю пенсию по потере кормильца на 2 детей. Раз в год положена материальная помощь. Можно уточнить как она рассчитывается? За 2015 год перечислили 200 рублей. Какая то странная сумма.

    А нет такого расчета. Сколько выделяется соцзащите денег на все заявления, то те деньги соцзащита и тратит. Расчитывают сами специалисты исходя из материального положения обратившегося и нуждаемости, и финансовых возможностей.

    Сколько раз в году можно обращаться за материальной помощью студенту техникума, если я мать-одиночка. Московская область, Орехово-Зуевский р-н.

    Период обращения не ограничен, можете хоть каждый день, неделю, месяц, но другой вопрос — о ее выделении. Выделять материальную помощь смогут только, если будет источник, из которого ее могут выплатить. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

    У нас возникла такая ситуация: работнику два раза в год выплатили материальную помощь к отпуску (положено один раз в год) Главный бухгалтер не согласна с тем, что контроль за выплатой материальной помощи к отпуску сотрудникам должна контролировать она. Вопрос: кто должен контролировать сколько раз выплачивалась материальная помощь к отпуску и выплачивалась ли вообще отдел кадров или бухгалтер?

    кто должен контролировать сколько раз выплачивалась материальная помощь к отпуску и выплачивалась ли вообще отдел кадров или бухгалтер?—если был только один приказ, тогда вина бухгалтерии.

    Могули я требовать материальную помощь в размере одного оклада, раз в год? Работаю в воисковой части гражданским персоналом.

    Могули я требовать материальную помощь в размере одного оклада, раз в год? Работаю в воисковой части гражданским персоналом. Данная выплата устанавливается внутренними локальными нормативными актами. Мы с ними не ознакомлены.

    Я знаю, что материальная помощь положена раз в год к отпуску. Но у меня такой вопрос: если за год я не отгуляла отпуск, положена ли мне материальная помощь или же Ее возможно взять только во временных рамках отработанного года и на следующий год она уже не переносится?

    Получение материальной помощи возможно только при оформлении отпуска. Исключением может быть только ситуация, когда это прямо предусмотрено в коллективном договоре.

    Я знаю, что материальная помощь положена раз в год к отпуску. Но у меня такой вопрос: если за год я не отгуляла отпуск, положена ли мне материальная помощь или же Ее возможно взять только во временных рамках отработанного года и на следующий год она уже не переносится? Ваши утверждения и вопрос не основаны на нормах трудового законодательства, если только не вытекают из локальных актов Вашего работодателя.

    Я одинокий пенсионер из Москвы с 2009 г. Могу ли я 1 раз в год получать материальную помощь в Собесе (в обязательном порядке) и как это сделать?

    Подобные льготы и выплаты могут быть предусмотрены региональным законодательством, в вашем случае законодательством Москвы, поэтому нужно получать всю интересующую вас информмацию в отделе соц. защиты населения по месту жительства.

    Я слышала, что каждый пенсионер один раз в год имеет право на получение материальной помощи. так ли это?

    Здравствуйте, нет конечно.

    Нет, не совсем так. Только из пенсионных накоплений. В соответствии со ст. 2 Закона от 30.11.2011 N 360-ФЗ, из пенсионных накоплений Вы можете рассчитывать при определенных условиях на: — единовременную выплату средств в полном объеме; — ежемесячную срочную пенсионную выплату; — накопительную пенсию. 1. Единовременную выплату в полной сумме могут получить: — инвалиды I, II, III групп и лица, которые потеряли кормильца. Обратиться за выплатой можно после назначения страховой пенсии по инвалидности или страховой пенсии по случаю потери кормильца и только в случае, если на момент достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин) у этих лиц нет необходимого страхового стажа и (или) величины индивидуального пенсионного коэффициента для назначения страховой пенсии по старости; — граждане, получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, у которых также на момент достижения пенсионного возраста нет необходимого страхового стажа и (или) величины индивидуального пенсионного коэффициента для назначения страховой пенсии по старости; — граждане, чья накопительная пенсия составляет меньше 5% от размера страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости. Например, это мужчины с 1953 по 1966 год рождения и женщины с 1957 по 1966 год рождения, за которых работодатель уплачивал страховые взносы на накопительную часть пенсии только с 2002 по 2004 г. Граждане, которым ранее была установлена накопительная пенсия, не могут получить единовременную выплату. Граждане, которые получили средства пенсионных накоплений в виде единовременной выплаты, вправе вновь обратиться за такой выплатой не ранее чем через 5 лет со дня предыдущего обращения. 2. Срочную пенсионную выплату — можно получить только в том случае, если у вас возникло право на установление страховой пенсии по старости и вы формировали пенсионные накопления за счет дополнительных взносов (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона от 30.11.2011 N 360-ФЗ). Например, это: — взносы от вашего работодателя сверх обязательных страховых взносов; — ваши добровольные взносы в рамках Программы государственного софинансирования пенсии, а также суммы софинансирования от государства; — средства материнского капитала, если мама — владелица сертификата направила их на формирование своей накопительной пенсии; — доход от инвестирования этих средств. Срочная пенсионная выплата — это ежемесячная выплата части пенсионных накоплений, состоящих из перечисленных выше средств. Продолжительность получения выплаты вы выбираете сами, но она не может быть менее 10 лет.

    Какие документы нужно собрать для материальной помощи многодетной семьи которая даётся раз в год.

    Здравствуйте. Вам проще обратиться в собес или МФЦ там все объяснят подобно.

    Для получения адресной помощи в отделение соцзащиты нужно представить пакет документов: заявление; паспорт; справку с места жительства; документы о доходах всех членов семьи за прошедшие 3 месяца; сведения о наличии в собственности недвижимости; свидетельства о рождении детей, о заключении брака; другие документы, в зависимости от региона.

    Имеет ли право ребенок инвалид на материальную помощь один раз в год и где ее просить?

    Здравствуйте,обратитесь в отдел социальной защиты населения по месту регистрации.

    Я обращалась в соцзащиту по поводу материальной помощи на которую обращалась раз в год. нынче я обратилась за этой же помощью на что мне дали ответ что её сняли. Я многодетная одинокая мама у меня пятеро детей.

    Здравствуйте. Узнайте в соц.защите основания отказа — тогда можно будет достоверно ответить на ваш вопрос.

    Работаю монтажником. Могу ли я получить материальную помощь? И как это сделать? И сколько раз в год можно ее получать?

    Здравствуйте. Материальная помощь регламентируется кол. договором. Обратитесь к Работодателю.

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B7_%D0%B2_%D0%B3%D0%BE%D0%B4/

    Published by admin