Выплаты в связи с ликвидацией организации

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия


Бесплатная юридическая консультация:

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

Оглавление:

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.


Бесплатная юридическая консультация:

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.


Бесплатная юридическая консультация:

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.


Бесплатная юридическая консультация:

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

  • оклад втысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 10000 х 12 =
  • 10000 х 20% =х 12 = 24000
  • 10000 х 15% = 1500 х 12 = 18000
  • 10000 х 50% = 5000 х 4 = 20000
  • +++=
  • 182000: 12 = 15166,6
  • 15166,6: 29,3 = 517,6

Таким образом, годовой доход работника составиттысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составитрубля.


Бесплатная юридическая консультация:

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.


Бесплатная юридическая консультация:

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.


Бесплатная юридическая консультация:

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/vyplati-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Бесплатная юридическая консультация:

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.

Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.

Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации. Стоимость консультациигрн.

Источник: http://pravoedelo.com.ua/our-articles/11-uvolnenie-i-vyplaty-pri-likvidacii-predpriyatiya.htm


Бесплатная юридическая консультация:

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

  1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
  2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.


Бесплатная юридическая консультация:

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

  • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
  • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
  • Выплата за больничный.
  • Выходное пособие.
  • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
  • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
  • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.


Бесплатная юридическая консультация:

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы.

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефону (круглосуточно):

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.


Бесплатная юридическая консультация:

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально.

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.


Бесплатная юридическая консультация:

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.


Бесплатная юридическая консультация:

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

  • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
  • ФИО и должность начальника.
  • Наименование предприятия.
  • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
  • Дата и время написания.
  • Дата прекращения работы.
  • Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.


Бесплатная юридическая консультация:

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.

Источник: http://govcare.ru/kompensatsii/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.


Бесплатная юридическая консультация:

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.


Бесплатная юридическая консультация:

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.


Бесплатная юридическая консультация:

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.


Бесплатная юридическая консультация:

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.


Бесплатная юридическая консультация:

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляетрублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляетрублей. В этом случае выходное пособие составляет:+13000 +=рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателярублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

SPRINTinvest.RU

Сложная экономическая ситуация в стране негативно сказывается на всех отраслях народного хозяйства. Многие субъекты предпринимательской деятельности не в состоянии справиться с кризисом и вынуждены закрывать бизнес.

Процедура ликвидации предприятий регламентирована федеральным законодательством.

Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.

Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.

Через 2 месяца расторгается договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.

Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.

В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:

  • всю задолженность по заработной плате;
  • начисленные премии;
  • командировочные;
  • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
  • декретные;
  • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
  • выходное пособие;
  • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.

В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия

Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).

Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.

Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.

Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.

Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.

При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.

Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать денежные средства в размере своего среднего месячного заработка.

С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.

На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.

Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.

Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №от 19 апреля 1991 года.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

Расчет выходного пособия

Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

  • отработанное время (фактическое);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
  • средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляетрублей. Среднемесячная заработная плата составляетрублей.

Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

Расчет выходного пособия:

++=рублей.

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в суммерублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

/ 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = рублей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

  • листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
  • заявление, написанное собственноручно;
  • документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • справку о полученных доходах по последнему месту работы.

Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление установленного образца;
  • справку о доходах;
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку, выданную службой занятости.

После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Источник: http://sprintinvest.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya

Увольнение вследствие ликвидации предприятия

Продолжение. Начало см. в «ШБ» № 10/2005 г.

Проблем у работодателя при увольнении работников всегда много, особенно, когда увольняются «социально и законодательно» защищенные работники, например, матери-одиночки. Мы попробовали разобраться с порядком увольнения таких категорий работников при ликвидации предприятия и дать работодателям советы, как избежать проблем, а, возможно, и судебной «волокиты».

Еще раз о том, как «проститься» с работниками при ликвидации предприятия

В предыдущей статье мы уже указали основные моменты, касающиеся увольнения работников при ликвидации предприятия: основание для расторжения трудового договора; согласие или не согласие профсоюза; предупреждение работника; предоставление информации о ликвидации в соответствующе органы.

Но это не все, есть еще:

— обязательное трудоустройство (некоторые категории работников, которые увольняются в связи с ликвидацией предприятия, подлежат обязательному трудоустройству) 1 ;

— выплата выходного пособия (в случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия каждому работнику должно выплачиваться выходное пособие, размер помощи в соответствии со ст. 44 КЗоТ должен быть не меньше среднемесячного заработка работника);

— срок действия коллективного договора (в случае ликвидации предприятия коллективный договор действует на протяжении всего срока проведения ликвидации) 2 ;

— окончательный расчет с работниками (в ст. 116 КЗоТ предусмотрено, что ликвидируемое предприятие должно провести окончательные расчеты с работниками в день увольнения каждого из них 3 ).

Сегодня мы более подробно остановимся на порядке увольнения некоторых социально защищенных категорий женщин, «неувольняемых» в случае ликвидации предприятия.

Увольнение «неувольняемых» в случае ликвидации предприятия

К категории социально защищенных «неувольняемых» по инициативе владельца или уполномоченного им органа женщин (далее — «неувольняемый» работник) в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ 4 относятся беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет или до шести лет в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе (присмотре) (ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноке матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, но при условии, что с этими женщинами заключен бессрочный трудовой договор.

Существует лишь одно исключение — увольнение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, но при условии обязательного трудоустройства «неувольняемых» работников 5 .

Однако на практике при трудоустройстве уволенного по причине ликвидации предприятия, встают проблемы, которые нуждаются в отдельном рассмотрении.

Например, стоит обратить внимание на термин «полная ликвидация предприятия», выяснить, на ком именно лежит обязанность трудоустройства в случае увольнения «неувольняемых» работников, а также как должно происходить их увольнение 6 , что делать, если увольняемый «неувольняемый» работник не хочет трудоустраиваться на новом месте по какой-либо причине, необходимо ли согласие «неувольняемого» работника на трудоустройство по предполагаемому новому месту работы и т.п., поскольку в ч. 3 ст. 184 КЗоТ (да и вообще во всем КЗоТе) эти вопросы не раскрыты.

Вопросы ликвидации предприятия достаточно полно отражены в действующем законодательстве. Так, в ст. 104 Гражданского кодекса Украины, определено, что юрлицо прекращает действовать 7 в результате передачи всего имущества, прав и обязанностей другим юрлицам — правопреемникам (слияния, присоединения, деления, превращения) или в результате ликвидации. Порядок ликвидации таких юрлиц, как предприятия, детально урегулирован Законами Украины «О предприятиях в Украине», «О возобновлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Учитывая нормы вышеприведенного законодательства, выходит, что:

Ликвидация — это такая форма прекращения деятельности юрлица, при которой перестают существовать все ее права и обязанности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юрлицам.

Реорганизация — это другая форма прекращения существования юрлица, при которой юрлицо также прекращает свою деятельность, но все его права и обязанности в порядке правопреемства переходят к новому (другому) юрлицу для их реализации.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданское право определяет лишь понятие ликвидации. Однако в трудовом праве, в частности, в ч. 3 ст. 40, ч. 3 ст. 184, ч. 5 ст. 252 КЗоТ есть понятие полной ликвидации предприятия, определения которому в действующем законодательстве Украины нет.

Очевидно, в Кодексе о труде употреблен термин «полная ликвидация», поскольку на практике очень часто термин «ликвидация» применяют при реорганизации предприятия, отмечая, что «происходит ликвидация с правопреемством». В связи с этим, учитывая существующую практику, следует считать, что под понятием полной ликвидации предприятий, которое содержится в ч. 3 ст. 184 КЗоТ, следует понимать ликвидацию, то есть прекращение всех прав и обязанностей юрлица без определения правопреемника.

Таким образом, увольнение «неувольняемых» работников, отмеченных в ч. 3 ст. 184 КЗоТ, в случае реорганизации предприятия, которую иногда на практике называют ликвидацией с правопреемством, не допускается, поскольку такая «ликвидация» не является полной и не дает права для увольнения «неувольняемых» работников 8 .

Кто должен трудоустраивать «неувольняемых» работников в случае их увольнения? Действующее законодательство не дает однозначного ответа на этот вопрос. Одни считают, что обязанность трудоустройства «неувольняемых» работников лежит на предприятиях, которые ликвидируются, другие — что это является обязанностью владельца или уполномоченного им органа (например, ликвидационной комиссии), третьи — что об этом должна заботиться госслужба занятости. В соответствии со ст. 4 КЗоТ законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде и принятых в соответствии с ним других законодательных актов Украины. Следовательно, ответ на данный вопрос следует искать в Кодексе.

Из ч. 3 ст. 184 КЗоТ следует, что владелец или уполномоченный им орган не может уволить указанных в ней категорий женщин, пока они не будут трудоустроены. Кроме этого, в соответствии со ст. 49-2 КЗоТ владелец или уполномоченный им орган только сообщает в госслужбу занятости об увольнении «неувольняемого» работника. Следовательно, владелец или уполномоченный им орган и несут ответственность за трудоустройство «неувольняемых». Это подтверждается и п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров». Другое дело, какими приемлемыми способами возможно выполнение этого «долга». На наш взгляд, их три:

1) самостоятельное трудоустройство «неувольняемых» работников;

2) трудоустройство путем продажи активов ликвидируемого предприятия, где были размещены рабочие места «неувольнямых» работников, с условием их трудоустройства покупателем этих активов на тех же (которые они занимали до ликвидации предприятия (продажи актива)) или иных рабочих местах покупателя;

3) трудоустройство через службу занятости.

А пока работодатель не трудоустроит «неувольняемых» работников, он фактически не может осуществить процесс ликвидации предприятия. Трудоустройство работников может осуществляться любым из указанных выше трех способов с использованием их в любой последовательности или всех одновременно. Например:

1. Самостоятельное трудоустройство 9 . В данном случае самым простым выходом является трудоустройство на другое предприятие того же работодателя. В случае же отказа «неувольняемого» работника 10 работать на другом предприятии работодателя, трудоустроить его на другое предприятие. При этом возможен вариант, когда ликвидируемое предприятие стимулирует (возможно, материально или финансово) предприятие, на которое трудоустраивается «неувольняемый» работник (далее — «новое предприятие») вплоть до того, что покрывает все предполагаемые дополнительные расходы «нового предприятия», вызванные трудоустройством социально защищенного и имеющего льготы «неувольняемого» работника. На западе такая практика, причем законодательно закрепленная, имеет место. У нас же все, как правило, заканчивается «откупными» предприятия, которые оно неофициально выплачивает работнику за его «добровольный» уход (за подачу «неувольняемым» работником заявления об увольнении по собственному желанию).

2. Если у работодателя не получилось самостоятельно трудоустроить «неувольняемого» работника, необходимо обратиться за помощью в трудоустройстве в госслужбу занятости.

3. Самый последний вариант — это продать актив ликвидируемого предприятия другому предприятию (далее — предприятию-покупателю) с условием трудоустройства «неувольняемых» работников предприятием — покупателем на тех же рабочих местах, которые они занимали до ликвидации предприятия (до продажи актива), или иных рабочих местах предприятия-покупателя. Например, если при ликвидации продается административное здание, в котором работала бухгалтером одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (далее — бухгалтер), то в условиях продажи необходимо предусмотреть, что предприятие-покупатель обязано трудоустроить бухгалтера на своем предприятии. Как «уговорить» покупателя на такую покупку здания, уже, как говорится, проблема продавца. Он может, например, уменьшить стоимость продажи такого здания. Следующая задача — это уговорить бухгалтера трудоустроиться на предприятии-покупателе. Особенно сложно это будет сделать, если на предприятии-покупателе нет вакантной должности бухгалтера, или если такая вакансия есть, но вакантное рабочее место бухгалтера находится в другом здании (микрорайоне, районе и т.д.) или размер оклада меньше, чем на ликвидируемом предприятии. В любом случае согласие и предприятия-покупателя, и бухгалтера должно быть обязательно.

Подтверждением того, что «неувольняемый» работник трудоустроен для работодателя ликвидируемого предприятия является копия его трудовой книжки, заверенная печатью нового работодателя.

Но может так случится, что «неувольняемый» работник ответит отказом на все, даже очень выгодные для него, предложения. Возникает закономерный вопрос, как поступить в такой ситуации. Ведь предприятие необходимо ликвидировать, а это невозможно без трудоустройства «неувольняемого» работника. В КЗоТе по данному поводу ничего не сказано. Фактически выходит, что при увольнении «неувольняемых» работников сами работники законодательно защищены от возможного произвола работодателя, но вот работодатель от возможного произвола «неувольняемых» работников не защищен. На наш взгляд, единственным вариантом противодействия такому работнику могут быть следующие действия работодателя ликвидируемого предприятия 11 :

1. Во-первых, в момент предоставления «неувольняемым» работникам уведомления об увольнении по причине ликвидации, востребовать с них в письменном виде их пожелания относительно возможного нового места работы. Это не обязательно, но все же желательно.

2. Во-вторых, все предложения о новом трудоустройстве предлагать «неувольняемому» работнику в письменном виде и под роспись;

3. В-третьих, все отказы от предлагаемого трудоустройства «неувольняемый» работник должен предоставить работодателю в письменном виде с пояснениями своего отказа. В случае его отказа предоставлять такие объяснения (а он имеет на это полное право, поскольку КЗоТ не требует этого от него в таких ситуациях), мы бы рекомендовали составлять акт, в котором было бы указано, что «неувольняемый» работник отказался от предложенного ему трудоустройства без объяснений причин своего отказа.

Если видно, что «неувольняемый» работник просто «шантажирует» ликвидируемое предприятие, спекулируя своим положением «неувольняемого», а если еще и имеются факты о его вымогательстве каких-то «отступных», то работодателю следует обратиться в суд, а при наличии подтверждения факта «вымогательства» — в соответствующие органы МВД. Это возможная ситуация, и особенно выигрышная, если в предложенных работодателем вариантах трудоустройства, для «неувольняемого» работника предусмотрены более выгодные условия работы, чем были на ликвидируемом предприятии, например, выше зарплата, или новое место работы находится ближе к его дому, выше должность и т.п.

Есть еще один существенный момент в ситуации увольнения «неувольняемых» работников при ликвидации предприятия, о котором не указал законодатель в КЗоТе. Должен ли работодатель оплачивать таким работникам дни, когда они не работали (с того момента, когда они фактически не работали по причине ликвидации предприятия и до момента их трудоустройства на новой работе)? На наш взгляд, поскольку «неувольняемый» работник не работает на ликвидируемом предприятии не по своей вине, а по вине работодателя, так как тот его не трудоустроил, то работодатель обязан выплачивать такому работнику среднюю зарплату за каждый месяц «неработы» (вынужденного прогула) такого работника. В случае если имел факт «саботажа» «неувольняемого» работника в своем трудоустройстве (см. выше), работодатель может в судовом порядке востребовать с такого работника возврата ему части выплаченных денежных средств.

В конце материала напомним, что увольнение отмеченных в ч. 3 ст. 184 КЗоТ работников без трудоустройства является нарушением установленного порядка увольнения, что вызывает ответственность виновного лица в соответствии с действующим законодательством о труде (ст. 265 КЗоТ).

СтатьяКЗоТ предусматривает, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка, но восстановление его на предыдущей работе невозможно в результате ликвидации предприятия, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия) выплатить работнику зарплату за время вынужденного прогула, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения». Кроме того, ст.КЗоТ установлено, что возмещение морального ущерба работнику в случае нарушения его законных прав осуществляется владельцем или уполномоченным им органом.

В следующей статье мы остановимся на порядке расчетов с увольняемыми работниками по причине ликвидации предприятия — на выплате выходного пособия, окончательных расчетах между работником и работодателем.

2 Это означает, что все выплаты, социальные гарантии и другие блага, предусмотренные коллективным договором, должны предоставляться работникам на протяжении всего периода ликвидации предприятия, в т.ч. и членам комиссии по ликвидации предприятия, но лишь в том случае, если эти лица работают по трудовому договору.

3 Предприятие должно осуществить все надлежащие работнику выплаты (начисленные суммы, в т.ч. и сумму выходного пособия) и выдать трудовую книжку. Если работник в день увольнения не работал, то окончательный расчет с ним должен быть проведен не позже следующего дня после предъявления таким увольняемым работником требования о расчете.

4 Следует также отметить: вышеприведенная гарантия относительно запрещения увольнения женщин, отмеченных в ч. 3 ст. 184, в соответствии со ст.КЗоТ распространяется также на родителей, которые воспитывают детей без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).

5 Впрочем, возможно увольнение отмеченных в ч. 3 ст. 184 КЗоТ женщин по их собственной инициативе, по соглашению сторон. В случаях окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ) таких Работников увольняют также с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. 184 КЗоТ).

6 Далее по тексту «просто работники».

7 В статье Гражданского кодекса использовано слово «припиняється» (укр.).

8 Кроме того, следует отметить также, что ч. 3 ст. 36 КЗоТ установлено, в частности, что в случае реорганизации предприятия действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников. Следовательно, во всех случаях при реорганизации владелец по своей инициативе не имеет права уволить работника, относительно которого есть запрещение на увольнение. Но в соответствии с п. 5 ст. 36 КЗоТ при какой-либо реорганизации осуществляется перевод работников (по их согласию) на предприятие, которое является правопреемником. В случае отсутствия на предприятии, которое является правопреемником, вакантных должностей (рабочих мест) возможен перевод работника (по его согласию) на другое предприятие.

9 Имеется в виду, что работодатель или непосредственно сам занимается трудоустройством, или поручает это сделать кадровому агентству.

10 На наш взгляд, согласие работника (или его несогласие) перейти на другую работу на другом предприятии является обязательным, ведь, возможно, что-то, что предлагает работодатель, не подходит работнику по какой-то причине. Например, до предлагаемого места работы работнику придется долго добираться, а в таком случае у работника (в нашем случае — женщины) нет возможности отвести ребенка в детсад и т.д.

11 Напоминаем, что это только рекомендации, и они должны учитывать специфику каждого в отдельности взятого ликвидируемого предприятия.

Источник: http://dtkt.com.ua/show/3cid1711.html

Published by admin