Зачем нужна специальная оценка условий труда

Зачем нужна СОУТ?


Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии с действующим налоговым законодательством процентная ставка налога по страхованию от несчастных случаев зависит от категории, к которой отнесено предприятия по степени профессионального риска.

Оглавление:

Однако не все руководители предприятий знают, что внутри этой категории им могут уменьшить до 40% ставку этого налога (Постановление ФСС № 11 от 05.02.2002), если на предприятии обеспечены безопасные условия труда. Разумеется, это весомая причина, чтобы проводить производственный контроль на своем предприятии.

ООО «Безопасность труда» ©Специальная оценка условий труда,сертификация, производственный контроль.

г. Санкт-Петербург, ул. Коли Томчака, д. 32

Источник: http://laboursafety.ru/zachem_nuzhna_attestaciya.html


Бесплатная юридическая консультация:

Зачем проводить специальную оценку условий труда

С 1 января 2014 года введён в действие Федеральный Закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заменяющий процедуру проведения аттестации рабочих мест.

Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно выполняемых процедур по идентификации вредностей (опасностей) и оценке уровня воздействия выявленных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника с учетом эффективности средств индивидуальной защиты.

С вступлением в силу федерального закона будут действовать новые механизмы установления гарантий и компенсаций работникам, новый порядок расчета и условия отчислений во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС), имеющие прямую зависимость от результатов оценки условий труда на рабочих местах.

Работодатели, которые не обеспечивают безопасные условия труда, обязаны выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Дополнительный тариф существенно повышает страховую нагрузку: с 2015 года — 9% от сумм выплат и иных начислений в пользу работников, подпадающих под действие Списка № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 и 6% — для подпадающих под действие Списка № 2.

На основании результатов специальной оценки условий труда работодатели могут освобождаться от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам страховых взносов в ПФР, установленным Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования” (ред.28.12.2013г.). Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.


Бесплатная юридическая консультация:

Более того, все мероприятия по охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, установление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций, расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны выполняться только по результатам специальной оценки условий труда.

С введением специальной оценки условий труда ужесточена административная и уголовная ответственность работодателей за нарушение требований охраны труда.

Источник: http://www.mossanexpert.ru/sout/zachem_provodit_sout.php

Зачем нужна специальная оценка условий труда

Назначение специальной оценки условий труда или СОУТ – определение вредных и небезопасных для работников факторов в рабочем процессе. Все вредные виды производств были занесены в список, но с развитием технологий это утратило смысл. Наилучшим вариантом является только оценка влияния производственных факторов на организм человека непосредственно на месте.

Необходимость оценивания

Каждый владелец предприятия, будь то государственное предприятие, или частное лицо, должно периодически такую проверку. Это положение регламентируется законом «О специальной оценке условий труда». Не подлежат оцениванию рабочие места, внесенные в 3 и 4 пункт статьи 3 этого закона.


Бесплатная юридическая консультация:

Эта процедура является обязательной при внесении любых изменений. При несчастном случае на предприятии, а также требовании профсоюза работников, работодатель также обязан провести такую проверку в течение 6 месяцев.

Этапы проведения

Подобные работы проводятся исключительно компаниями, обладающими специально оборудованной лабораторией. После заключения договора с работодателем, оценка СОУТ производится в таком порядке:

  • Создание оценочной комиссии.

Комиссия собирается согласно ст.9 данного закона. В ее составе обязательно должен присутствовать представитель оцениваемого предприятия – первый руководитель, представитель службы охраны труда, профсоюзный работник. На предприятии издается приказ, утверждающий состав комиссии. Время проведения данного этапа не конкретизируется, обычно это 2-3 дня. Сотрудники лаборатории не считаются членами комиссии.

  • Утверждение перечня объектов, подлежащих аттестационной оценке.

Утвержденная комиссия составляет список рабочих мест, с указанием подобных им, на которых будет производиться аттестация.

  • Поиск аккредитованной лаборатории

Выбор необходимо сделать среди предприятий, имеющих богатый опыт работы и оснащенных современной базой оборудования и с правильно оформленной страховкой. Такая лаборатория должна быть аккредитована государством и занесена в государственный реестр организаций, предоставляющих услуги в области охраны труда. Важным моментом является также область, в которой она аккредитована – в нее должны входить те измерения или испытания, относящиеся к деятельности данного предприятия.


Бесплатная юридическая консультация:

  • Определение факторов производства, а также создание декларации.

Декларация издается по результатам проверки рабочего места. Проводится группой экспертов согласно перечню вредных факторов для условий труда на производстве.

  • Разделение рабочих мест по степени вредного воздействия.

Проводится на основании произведенных измерений. Данные, изложенные в отчете о проведении измерений, могут применяться для организации программы для контроля над санитарным состоянием на предприятии.

Результаты проверки

По результатам оценки, условия труда на предприятии могут быть признаны следующими:

  • Оптимальные (полное соответствие нормам безопасности)
  • Допустимые (находятся близко к границе допустимых норм)
  • Вредные (имеются факторы, вредные для здоровья работника)
  • Опасные для жизни и здоровья факторы.

Если условия труда определены как вредные или опасные, работникам предоставляется компенсация согласно трудовому кодексу:

  • Максимальная продолжительность рабочей недели составляет 36 часов.
  • Дополнительные дни отпуска (не более 7).
  • Доплата к тарифной ставке в размере до 4%.

Для таких условия труда применяется особенная система корректировки отчислений в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу, повышающемуся с увеличением вредности условий труда.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://stroidom-shop.ru/pravila/zachem-nuzhna-spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda.html

СОУТ: что это и зачем нужно?

Руководитель предприятия не способен самостоятельно в полной мере оценить все риски для сотрудников, которые таит в себе производство. Опасные факторы могут угрожать жизни и здоровью людей, но на начальных этапах можно предупредить возникновение неприятных ситуаций.

Совсем недавно использовались специальные списки, в которые вносились небезопасные производства, но это не эффективно в виду быстро развивающихся технологий. Риски нужно оценивать по факту, отдельно на каждом предприятии, учитывая при этом его специфику.

Специфика мероприятия

Согласно законодательству РФ, с 2014 года вместо привычной аттестации используется специальная оценка условий труда (СОУТ). Эта методика заметно отличается от аттестации, и охватывает множество обновленных понятий. Теперь можно не только обнаружить опасные для здоровья факторы и степень их воздействия на работника, но и оценить, насколько качественно организованы сами условия труда.

Но проведением СОУТ не может заниматься внутренне подразделение компании, отвечающее за охрану труда, а также сторонние компании без особого разрешения. Для специальной оценки условий труда привлекается фирма, имеющая лицензию и лабораторию, прошедшую аккредитацию.


Бесплатная юридическая консультация:

СОУТ проходит в несколько этапов

  1. Создание комиссии.

В состав комиссии, помимо руководителя организации, могут войти работник ОТ и представители из профсоюза. Создается специальный приказ и планируется дальнейшая деятельность.

Формирование списка рабочих мест.

Перечень рабочих мест создается, затем детально изучается, прежде чем обращаться к сотрудникам лаборатории за специальной оценкой условий труда.

Поиск специальной лаборатории.

На рынке услуг существует большое количество компаний, которые ведут деятельность в этой области, но необходимо обратить внимание на аккредитацию, сверить ее с реестром и прочие признаки надежного подрядчика.

Бесплатная юридическая консультация:

Анализ производства.

Экспертная комиссия осматривает рабочие места из списка компании, производит замеры и сверят их с классификацией факторов производства по мере их вредности.

Создание отчета.

По завершению практической части работы, пишется отчет, в который включены итоги проверки. Эта информация должна помочь работодателю в создании программы, контролирующей соблюдение санитарно-гигиенических норм.

Периодичность проверки

Специальная оценка условий труда должна проводиться как минимум раз в 5 лет, и отсчет ведется с даты утверждения процедуры в законодательстве. Помимо всего прочего, результаты СОУТ никак не влияют на периодичность. Иными словами, даже если после процедуры были обнаружены вредные или опасные факторы, через 5 лет всё равно нужна повторная проверка – таков закон.


Бесплатная юридическая консультация:

СОУТ может быть проведен раньше крайнего срока, если:

  • В производство были введены новые или переоборудованные рабочие места;
  • Владелец предприятия получил распоряжение от государственных органов о досрочной специальной оценке после выявления различных нарушений;
  • Оборудование в отдельных частях производства было заменено на новое, либо появились потенциально опасные изменения в процессе работы;
  • В используемых материалах и веществах, представляющих потенциальную опасность для здоровья и жизни, был изменен исходный состав;
  • Средства защиты от вредных условий труда были заменены на новые после последней оценки условий труда;
  • Возникновение профессиональной болезни или внезапный несчастный случай при работе в опасных для жизни и здоровья условиях;
  • Со стороны внутренних подразделений поступила просьба о досрочном проведении СОУТ.

Если не провести оценку в установленный период, на предпринимателя налагается штраф, в зависимости от формы бизнеса. Для ИП и должностных лиц санкции составят отдорублей, а для крупных организаций отдорублей.

Итоги оценки

Завершение проверки не означает, что заказчик процедуры благополучно уберет отчет в стол до следующей процедуры. В его обязанности входит оповещение контролирующих органов об итогах не позже 3 дней с момента получения результатов СОУТ, а также провести ознакомление работников и разместить на онлайн-ресурсе отчет.

Если негативные факторы были выявлены, в условиях труда работников могут произойти некоторый изменения, подкрепленный ТК РФ:
  • Трудовая неделя сокращается до 36 ч.;
  • К основному отпуску добавляются оплачиваемые 7 дней;
  • Фиксированный оклад увеличивается на 4%.

Специальная оценка условий труда – это обязательная процедура, которую должны проводить абсолютно все работодатели. Под СОУТ не попадают лишь надомники, дистанционные сотрудники и работники, сотрудничающие с физлицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Но оперативная проверка способна максимально оградить рабочий персонал от отрицательных факторов, возникающих при работе с опасными производственными процессами, а также предупредить развитие профессиональных заболеваний.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://mycitypiter.ru/blog/sout-chto-eto-i-zachem-nuzhno/

Специальная оценка условий труда – это…

Специальная оценка условий труда – это обязанность всех работодателей, предусмотренная Трудовым Кодексом. Рассмотрим основные аспекты, связанные с ее организацией и проведением.

Понятие и правовые основы спецоценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника.

Обязанность ее проведения установлена ТК РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, отдельные вопросы, связанные с проведением СОУТ, более подробно раскрываются в постановлениях Правительства и документах профильных ведомств (Минтруда, Минздравсоцразвития).

Кто и в какие сроки обязан проводить СОУТ

Спецоценка в обязательном порядке проводится всеми экономическими субъектами (юридическими лицами и ИП), пользующимися услугами наемных работников. Оценивать нужно все рабочие места, как постоянные, так и временные, даже если речь идет о сотрудниках с разъездным характером работы.


Бесплатная юридическая консультация:

СОУТ не проводится только в отношении следующих категорий работников (п. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ):

  1. Работающих на дому или дистанционно.
  2. Работников, нанятых физическими лицами, не являющимися ИП (помощники по хозяйству, репетиторы и т.п.).

СОУТ в общем случае нужно проводить не реже один раз в пять лет (ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Для конкретного работодателя сроки проведения СОУТ устанавливаются с учетом переходных положений, предусмотренных в ст. 27 закона № 426-ФЗ. Дело в том, что спецоценка является «преемницей» действовавшей до 2014г. аттестации рабочих мест. Поэтому если на предприятии до 31.12.2013г. была проведена аттестация, то СОУТ можно не проводить в течение 5 лет после нее. Переходный период заканчивается 31.12.2018г., к этому времени все работодатели должны провести СОУТ по новым правилам.

Однако для отдельных категорий рабочих мест следует провести спецоценку в кратчайшие сроки, не дожидаясь завершения переходного периода. Речь идет о рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. Их категории перечислены в п. 6 ст. 10 закона № 426-ФЗ.

Кроме того, в случаях, перечисленных в п. 1 ст.17 Закона № 426-ФЗ, оценку условий труда на рабочем месте следует проводить вне плана. В первую очередь это касается появления новых рабочих мест или существенных изменений условий работы на существующих местах. Кроме того, внеплановая СОУТ проводится после несчастного случая, на основании предписания контролирующих органов или по заявке профсоюза. Сроки проведения внеплановой СОУТ – от 6 до 12 месяцев, в зависимости от основания.


Бесплатная юридическая консультация:

Порядок проведения СОУТ

Закон устанавливает, что обязанность по организации СОУТ лежит на работодателе. С этой целью должна быть создана специальная комиссия (ст. 9 закона № 426-ФЗ).

Непосредственное проведение СОУТ осуществляют специализированные организации. Они должны отвечать требованиям закона – иметь аккредитованную лабораторию и не менее пяти аттестованных экспертов в штате (ст. 19 закона № 426-ФЗ).

Все специализированные организации заносятся в реестр, за ведение которого отвечает Минтруд. “Реестр специализированных организаций по СОУТ“.

Работодатель выбирает организацию из реестра и заключает с ней договор на проведение СОУТ. Заказчик обязан предоставить исполнителю все документы и другую информацию, необходимую для работы.

В первую очередь нужно выбрать рабочие места для проведения оценки и составить график, учитывая все особенности установления сроков проведения СОУТ, перечисленные в предыдущем разделе.


Бесплатная юридическая консультация:

Кроме сроков, при составлении графика следует учитывать наличие аналогичных рабочих мест. Если такие места есть, то из каждой их группы можно оценивать только 20% (но не менее двух). Также см. “Аналогичные рабочие места при СОУТ – что это?“.

Сама спецоценка условий труда заключается в выявлении и измерении вредных и опасных производственных факторов. По ее итогам каждому проверенному рабочему месту присваивается один из четырех классов опасности. Выбор класса зависит от наличия и интенсивности влияния на работника указанных отрицательных факторов.

Результаты проведенной СОУТ оформляются в виде отчета, который должен быть подписан всеми членами комиссии.

Информация о результатах СОУТ:
  1. Должна быть доведена до работников и размещена на сайте компании в 30-дневный срок после подписания отчета (ст. 15 закона № 426-ФЗ).
  2. Включается в декларацию соответствия условий труда, предоставляемую в Минтруд.
  3. Направляется в подразделение ФСС РФ для принятия решения о корректировке страховых тарифов (подробнее – в следующем разделе).
  4. Размещается в государственной информационной системе (ст.18 закона № 426-ФЗ).

Правовые последствия СОУТ

Итоги проведенной СОУТ влияют на трудовые отношения с работниками и на ставки взносов во внебюджетные фонды.

Работникам, чьи рабочие места признаны вредными или опасными (3-4 класс) полагаются различные гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ).
  2. Повышенные тарифные ставки (ст. 146, 147 ТК РФ).
  3. Дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ).
  4. Досрочный выход на пенсию (ст. 27 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).
  5. Ограничения для работы на таких местах женщин и несовершеннолетних (ст. 253, 265 ТК РФ).
  6. Регулярные медосмотры (ст. 213 ТК РФ).
  7. Предоставление средств индивидуальной защиты.
  8. Выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).
Кроме того, по итогам СОУТ разрабатываются и внедряются мероприятия по охране труда и улучшению его условий.

ФСС РФ может предоставить компании скидки (или напротив – надбавки) к действующему тарифу на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Правила предоставления скидок (надбавок) утверждены постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524. Решение ФСС по поводу тарифов зависит от состояния охраны труда на предприятии, одной из важнейших характеристик которого и является результат СОУТ.

Также оценка условий труда влияет и на начисление дополнительных взносов на обязательное пенсионное страхование (ст. 428 НК РФ). Определение конкретных классов и подклассов условий труда по рабочим местам позволяет начислять эти взносы более дифференцированно и в большинстве случаев – снизить суммы платежей.

Санкции за нарушения порядка проведения СОУТ

Административный кодекс предусматривает санкции за эти нарушения как для работодателей, так и для специализированных организаций, проводящих оценку.

Работодатели при первом нарушении законодательства о СОУТ получают предупреждение либо подвергаются следующим штрафным санкциям (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. Должностные лица и ИП – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. Юридические лица – от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.

Повторное нарушение влечет за собой гораздо более серьезные последствия:

  1. Для должностных лиц – штраф от тридцати до сорока тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет
  2. Для ИП – штраф от тридцати до сорока тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.
  3. Для юридических лиц – штраф от ста до двухсот тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.

Для специализированных организаций при первом нарушении предусмотрены штрафы (п. 1 ст. 14.54 КоАП РФ):


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Для должностных лиц – от двадцати до тридцати тысяч рублей.
  2. Для юридических лиц – от семидесяти до ста тысяч рублей

При повторном нарушении санкции также усиливаются (п. 2 ст. 14.54 КоАП РФ):

  1. Для должностных лиц – штраф от сорока до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет.
  2. Для юридических лиц – штраф от ста до двухсот тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.

Должностным лицом специализированной организации в данном случае считается эксперт, проводивший СОУТ.

Вывод

Спецоценка является важнейшей составляющей системы охраны труда. Ее основная задача – оценить и свести к минимуму влияние вредных и опасных производственных факторов на работников. По итогам проведения СОУТ определяется порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Кроме того, результаты спецоценки влияют на ставки взносов, перечисляемых во внебюджетные фонды.

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/specialnaya-ocenka-usloviy-truda.html

Зачем нужна специальная оценка условий труда (СОУТ) и как она проводится?

Согласно действующему законодательству РФ работодатель должен обеспечить каждому работнику безопасные для жизни и здоровья условия труда, исключив вредные и опасные производственные факторы. К сожалению, на отечественных предприятиях эти нормы соблюдаются далеко не всегда, что нередко приводит к несчастным случаям, отравлениям, ухудшению здоровья сотрудников и т.д.

С целью предотвращения негативного воздействия условий труда на здоровье работников и определения суммы компенсационных выплат и отчислений в Пенсионный фонд проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). Эта процедура требует привлечения квалифицированных и аккредитованных специалистов, обладающих необходимым измерительным оборудованием и лабораторной базой.


Бесплатная юридическая консультация:

Кому необходимо проведение СОУТ?

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ должны проводить все работодатели Российской Федерации – от руководителей крупных предприятий до индивидуальных предпринимателей. Именно на руководителей возлагается ответственность за здоровье и жизнь сотрудников в процессе работы на предприятии. Обязательная фактическая оценка условий труда осуществляется перед получением разрешительной документации на ведение хозяйственной деятельности и в следующих ситуациях:

  • введение новых рабочих мест и должностей на предприятии;
  • внесение изменений в технологическую схему, модернизация и переориентация производства;
  • использование нового сырья и материалов и их непосредственный контакт с сотрудниками;
  • использование новых средств защиты;
  • несчастный случай на предприятии, в результате которого пострадал один или несколько сотрудников;
  • требование на проведении СОУТ специальной комиссии профсоюза.

При наступлении любого из перечисленных выше случаев, руководитель сам должен инициировать проведение специальной оценки условий труда и привлечь аккредитованных специалистов в этой области. Законом на проведение СОУТ предусмотрен срок в полгода.

Как проводится специальная оценка условий труда?

Для проведения СОУТ руководитель предприятия привлекает специализированную компанию, имеющую современную аккредитованную государством лабораторию, точную измерительную базу и профессиональную команду специалистов. Именно таким характеристикам соответствует компания «Экобезопасность», готовая взять на себя все хлопоты, связанные с проведением СОУТ на предприятиях любого класса. Сотрудничество с заказчиком осуществляется на основании договора, в котором строго описывается порядок проведения оценки условий труда:

  1. 1 . Образование комиссии по проведению СОУТ . Приказом руководства утверждается состав комиссии по проведению СОУТ, в которую должны входить исключительно сотрудники предприятия. Чаще всего в комиссию входят руководители отделов, специалист по охране труда, члены профсоюза и т.д. Сотрудники привлеченной для проведения СОУТ компании и лаборатории считаются исключительно исполнителями и не входят в состав комиссии.
  2. 2 . Составление перечня рабочих мест . Список рабочих мест, подлежащих фактической оценке условий труда, составляется членами образованной комиссии по СОУТ и утверждается руководством.
  3. 3 . Проведение идентификации производственных факторов . В рамках этого этапа СОУТ специалисты производят комплекс необходимых осмотров, замеров, исследований и лабораторных испытаний, с целью объективной оценки всех производственных факторов, оказывающих влияние на работника в процессе осуществления его трудовой деятельности. Этот этап СОУТ самый длительный и трудоемкий.
  4. Классификация рабочих мест по классу вредности. После того как данные замеров и лабораторных исследований получены, специалисты могут определить класс вредности для каждого рабочего места. По результатам специальной оценки условия труда могут быть признаны оптимальными (соответствие всем нормативам), допустимыми (показатели на границе нормы), вредными (обнаружено негативное воздействие на здоровье сотрудника) и опасными (выявлена угроза жизни и здоровью сотрудников).
  5. Формирование отчета СОУТ. По результатам оценки формируется отчет, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководством предприятия. В этом отчете кроме результатов исследований и классификации приводится комплекс мер и рекомендаций по улучшению и оптимизации условий труда.

Зачем проводится СОУТ на предприятиях?

Проведение независимой оценки условий труда и производственных рисков должно быть в интересах в первую очередь самих сотрудников предприятия. От этого напрямую зависит реализация их права на безопасный труд. Также в проведении объективной оценки заинтересован работодатель, ведь от этого зависит сумма его обязательных страховых отчислений в Пенсионный фонд за каждое рабочее место. В соответствии с действующим трудовым законодательством страховые взносы за не аттестованное рабочее место бывают в два раза выше в сравнении с суммой взносов за рабочее место, прошедшее процедуру СОУТ.

Если в ходе независимой оценки, специалисты классифицируют рабочее место как опасное или вредное, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику предусмотрены такие дополнительные гарантии:


Бесплатная юридическая консультация:

  • по статье 92 ТК РФ сотрудник не может находиться на рабочем месте более 36 часов в неделю;
  • ежегодно такому работнику должен предоставляться дополнительный недельный отпуск, полностью оплачиваемый руководством предприятия;
  • сумма оклада сотрудника должна быть увеличена минимум на 4% в сравнении со ставкой по должности, имеющей нормальный условия труда.

Компания «Экобезопасность» быстро и качественно проведет весь комплекс работ по специальной оценке условий труда на предприятии любого масштаба и профиля. Собственная аккредитованная лаборатория, высокая квалификация специалистов и доступные цены – преимущества сотрудничества с компанией «Экобезопасность» для проведения СОУТ.

Источник: http://ecobez.ru/zachem-nuzhna-specialnaja-ocenka-uslovij-truda-sout-i-kak-ona-provoditsja/

HR-tv.ru

Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Что нужно знать о специальной оценке условий труда (СОУТ)

Эксперт в области трудового права Никита Ухтверов продолжает разъяснять важные аспекты организации условий труда. В предыдущей статье мы писали о том, кто обязан организовывать охрану труда на предприятии. Сегодня речь идет о том, что такое специальная оценка условий труда (СОУТ), зачем она необходима, кто ее должен проводить и когда.

Нормативные акты, которые регулируют положения о специальной оценке условий труда являются Трудовой кодекс и Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

До 2014 года существовали три процедуры исследования условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые позже были объединены в специальную оценку условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществлялась на основании ст. 209 ТК РФ (утратила силу), также специальная оценка условий труда, осуществлялась на основании ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Указанная статья предусматривала осуществление специальной оценки условий труда на основании отдельного федерального закона в целях освобождения работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.


Бесплатная юридическая консультация:

Указанные процедуры объединены и унифицированы с тем, чтобы работодатель проводил исследование рабочего места своих работников однократно, а результаты данного исследования могли использоваться и в целях уплаты страховых взносов в ПФР, и в целях предоставления иных гарантий и компенсаций работникам.

Как в случае и с организацией охраны труда на предприятии, СОУТ обязаны проводить все работодатели вне зависимости от количества работников и выбранной системы налогообложения, кроме того, рабочие места, расположенные в офисе также обязаны проходить специальную оценку.

В тоже время, закон делает определенные послабления для надомных и дистанционных работников, а также работников занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Специальную оценку условий труда необходимо проводить один раз в 5 лет, при этом если до 31 декабря 2013 года компания провела аттестацию рабочих мест (с 01 января 2014 года аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда), то ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения.

Однако, закон устанавливает перечень обстоятельств, когда необходимо провести спецоценку вне плана, а именно:


Бесплатная юридическая консультация:

— ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;

— получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;

— изменение технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

— изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

— изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;


Бесплатная юридическая консультация:

— произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

— наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Также закон не запрещает проведение специальной оценки условий труда до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест по собственной инициативе.

Для того, чтобы провести СОУТ в соответствии с законом, мы рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Во-первых: Образуйте комиссию, в состав которой включите представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Количество членов комиссии может быть больше, однако их количество должно оставаться нечетным. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Главой комиссии, как правило, назначается руководитель организации.

Во-вторых: Утвердите перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке. Помните, что не обязательно проверять все рабочие места, которые имеют схожие характеристики (аналогичные рабочие места), в данном случае закон предусматривает возможность оценить только 20% от общего количества аналогичных мест (но не менее двух мест), что позволит Работодателю существенно снизить расходы. Не забудьте определить график проведения спецоценки.

При этом следует учитывать, что одинаково оборудованные рабочие места не всегда означают одинаковые производственные процессы. Например, если в помещении работают юрист, кадровик, бухгалтер и все они обеспечены схожими компьютерами, однако данные места не будут аналогичными, так как все должности разные. Также одним из условий аналогичности является то, что оборудование должно полностью совпадать по таким параметрам как марка, модель и даже год выпуска.

Еще один пример, если в организации числится шесть водителей, и за двумя водителями закреплены автомобили разной марки, а за другими четырьмя одной марки и года выпуска, то аналогичными рабочими местами будут считаться только автомобили четырёх водителей. Те работодатели, которые считают, что все шесть автомобилей будут считаться аналогичными рабочими местами допускают ошибку.Чтобы правильно определить аналогичные места, следует воспользоваться поддержкой экспертной организации, которая будет проводить спецоценку. Она поможет сформировать список с учетом все нюансов и отличительных черт аналогичных рабочих мест.

В-третьих: Заключите со специализированной организацией договор на оказание услуг по проведению специальной оценке условий труда. Минтруда на своем сайте подготовил список аккредитованных организаций, которым мы советуем воспользоваться при выборе организации. Подготовьте для специализированной организации документы, характеризующие условия труда: технологическую документацию, документацию на оборудование и сырье, должностные инструкции.

В-четвертых: После того как отчет о спецоценке будет подготовлен, подписан и утвержден комиссией Работодателю в течении 30 календарных дней необходимо ознакомить каждого сотрудника под подпись с картой спецоценки его рабочего места. В случае если у организации имеется свой сайт, она также в течение 30 календарных дней обязана разместить на нем сводные данные о результатах спецоценки.

В случае если рабочие места без вредных и опасных производственных факторов, а также с оптимальными или допустимыми условиями труда, то Работодатель обязан подать утвержденный отчет в государственную инспекцию труда также в течение 30 рабочих дней.

Источник: http://hr-tv.ru/pages/redirect/?pid=23776

Зачем нужна специальная оценка условий труда

Не так давно на территории нашего государства начало действовать инновационное нормативно-правовые требование. Им стала специальная оценка условий труда. После его введения у многих директоров компаний возникло множество вопросов, давайте постараемся вместе в них разобраться.

СОУТ Новосибирск считается не только необходимостью, так как подобная услуга может похвастаться большим количеством достоинств.

Проведение диагностики для обнаружения вредных факторов на производстве. Такой вид работ является своеобразной диагностикой. Однойиз самых важных задач, устанавливаемой перед такой оценкой условий труда, считается выявление факторов, которые могут представлять определённую опасность для производственных процессов. Это нужно для того, чтобы дирекция оперативно на них отреагировала и заблаговременно устраивала подобные факторы или же хотя бы свести к минимуму их пагубное воздействие.

Возможность экономии. Если строго придерживаться всех требований охраны труда, то можно рассчитывать на получение скидок. Это позволяет компании существенно экономить на тех выплатах, которые идут в Фонд соцстраха.

Размер зарплаты и льгот. У определённых фирм иной раз возникают сложности с обоснованием размера таких выплат. Самым подходящим методом их обоснования считается прохождение подобной аттестации.

Сведение к минимуму потерь. Неудовлетворительные условия работы, в большинстве случаев, приводят к значительным экономическим потерям для той или иной компании. Это связано с большим количеством затрат из-за того, что специалисты начинают болеть, а также с необходимостью причисления им компенсаций. К тому же, это чревато значительными временными потерями.

Для того чтобы выполнить специальную оценку условий труда, необходимо обратиться за помощью в одну из компаний, получивших соответствующий сертификат. Квалифицированные работники быстро определят все опасные факторы.

Источник: http://metal-archive.ru/novosti/4698-zachem-nuzhna-specialnaya-ocenka-usloviy-truda.html

Для чего нужна специальная оценка условий труда?

Задача специальной оценки условий труда

Выполнение требований Федерального Закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Трудовой кодекс РФ)

В последнее время органы, контролирующие соблюдение законодательства в области охраны труда, начали активно предъявлять претензии к руководителям организаций о невыполнении Российского Законодательства в области охраны труда. В связи с закреплением обязанности работодателя проводить специальную оценку условий труда на федеральном уровне (Федеральный закон РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») контроль со стороны государства серьезно ужесточится. Об этом свидетельствуют и изменения в административном кодексе РФ, коснувшиеся нарушений в сфере охраны труда.

Получение достоверной фактической картины состояния условий труда на рабочих местах

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, по существу, аудит условий труда на рабочих местах предприятия сторонней аккредитованной организацией. Результаты такого независимого аудита могут быть эффективно использованы работодателем для документально обоснованных его действий по всем направлениям обеспечения безопасных условий и охраны труда согласно Трудовому Кодексу РФ.

Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам специальной оценки условий труда

При наличии по результатам аттестации рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда на предприятии может быть изменена структура заработной платы с включением в ее состав компенсационных выплат и отражением данного факта в локальных актах предприятия, включая коллективный и трудовые договоры. Начисленные в составе заработной платы компенсационные выплаты указанного выше типа относятся к перечню выплат, не подлежащих обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.

Обоснование льгот, компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда

На основании Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона » О специальной оценке условий труда» Законодатель прописал:

  • установить для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда продолжительность рабочей недели не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
  • установить минимальную продолжительность дополнительного отпуска 7 календарных дней для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда или опасным (ст. 117 ТК РФ);
  • установить минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Снижение дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии.

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» установить для страхователей в зависимости от результатов специальной оценки условий труда следующие дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии:

  • класс 1 — страховой взнос 0%;
  • класс 2 — страховой взнос 0%;
  • класс 3.1 — страховой взнос 2%;
  • класс 3.2 — страховой взнос 4%;
  • класс 3.3 — страховой взнос 6%;
  • класс 3.4 — страховой взнос 7%;
  • класс 4 — страховой взнос 8%.

Таким образом при обеспечении допустимых условий труда на рабочих местах (класс 2) работодатель значительно экономит на данной статье расходов.

Получение скидок к страховым тарифам, оплачиваемым предприятием по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве

Ежегодно каждое предприятие может рассчитывать на Скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер данной скидки (устанавливается Фондом Социального Страхования Российской Федерации) может достигать 40% установленного страхового тарифа по итогам деятельности страхователя за три года, исходя из состояния охраны труда на предприятии, результатов специальной оценки условий труда и сведениях об обязательном предварительном и периодическом медицинском осмотре.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

В небольших организациях очень часто отсутствует специалист по охране труда. Его обязанности возлагаются на непрофильных специалистов (главный инженер, главный бухгалтер, начальник отдела кадров), которые не всегда способны определить необходимый перечень СИЗ при выполнении определенных видов работ. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда определит минимальный перечень средств индивидуальной защиты, положенных работнику в соответствии с законодательством РФ, правильность предоставления СИЗ работнику и их эффективность, тем самым обеспечив максимальную защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии

Проведение комплексных исследований на рабочих местах позволяет определить основные направления, в которых необходимо действовать работодателю для достижения допустимых условий труда и обеспечения здоровья работников, а следовательно достижения максимальной работоспособности и максимальной прибыли.

Источник: http://www.davers.ru/home/dlya-chego-nuzhna-specialnaya-ocenka-uslovij-truda.html

Зачем нужна специальная оценка условий труда (СОУТ)?

В процессе ведения трудовой деятельности работники могут испытывать влияние негативных факторов, что сказывается на их здоровье и безопасности.

В процессе ведения трудовой деятельности работники могут испытывать влияние негативных факторов, что сказывается на их здоровье и безопасности. Чтобы выявить, оценить и впоследствии устранить опасности, требуется специальная оценка условий труда (СОУТ).

Раньше вместо СОУТ проводилась аттестация. Однако данную практику упразднили в 2014 году. Правда, СОУТ имеет немного отличий. Она так же, как и аттестация, является оптимальным способом урегулировать отношения между руководством организации и работниками. Благодаря данной процедуре каждый сотрудник может:

защитить свое право на безопасность труда;получить компенсацию в случае нарушений.

Нюансы СОУТ

СОУТ регулирует Федеральный закон. Ее требуется проходить всем организациям не реже одного раза в пять лет. Тут имеются некоторые отличия от аттестации. Так, проходить СОУТ обязуются все организации, даже те, которые нанимают только офисных сотрудников. Исключение составляют только те предприятия, сотрудники которых работают на удаленной основе.

Необходимо знать, что проводить спецоценку могут только организации, соответствующие строгим требованиям. Так, проведение СОУТ должно быть одним из главных направлений деятельности согласно уставу. В штате должно иметься не менее пяти квалифицированных экспертов, а сама организация должна располагать специальной лабораторией, получившей аккредитацию.

Есть ситуации, при которых нужно сделать внеплановую спецоценку. Это необходимо, если:

значительно изменяется техпроцесс;в эксплуатацию вводятся новые рабочие места;изменяется производственное оснащение;изменяются используемые материалы.

Все это может оказать негативное влияние на уровень воздействия опасных факторов. Именно поэтому важно провести внеплановую спецоценку. Надо сказать, что СОУТ является ответственностью руководителя. При пренебрежении этой процедурой законом предусматривается административное взыскание — штрафы. В обязанности руководителя входит:

контролировать условия на рабочих местах;проинформировать работников об аспектах ОТ и условий труда;своевременно проходить СОУТ.

Преимущества СОУТ

Наиболее важным преимуществом можно назвать соблюдение действующего трудового законодательства РФ. Не секрет, что многие предприниматели относятся к соблюдению законодательства небрежно и часто ищут способы не следовать букве закона. Однако, как показывает практика, это влечет за собой большие расходы, чем организация СОУТ. Пренебрежение оценкой условий труда способно не просто повлечь за собой штрафы, но и привести к существенным ограничениям предпринимательской деятельности.

В числе преимуществ, которые получают предприятия, проходя спецоценку условий труда, можно отметить следующие:

освобождение от уплаты внушительных штрафов, которые предусматривает актуальное законодательство РФ;повышение безопасности и уровня комфорта для каждого сотрудника организации;повышение производительности труда сотрудников.

Что не менее важно, СОУТ дает дополнительные возможности и для сотрудников. В частности, они получают право на льготные выплаты, к примеру, пенсию. Таким образом, совершенно очевидно, что спецоценка дает преимущества как руководству предприятия, так и каждому отдельному сотруднику. Компания получает широкие возможности для своего развития. СОУТ оказывает положительное влияние на общую государственную трудовую систему, приводя ее в соответствие с установленными мировыми стандартами.

Источник: http://insfinance.ru/6116-zachem-nuzhna-specialnaya-ocenka-usloviy-truda-sout.html

Published by admin