Заявление на выдачу кредита бланк

Бланкер.ру


Бесплатная юридическая консультация:

You are here

Заявка на получение кредита в банке

Заявка на получение кредита в банке – это обращение потенциального заемщика с просьбой о предоставлении некоторой суммы денежных средств в долг, адресованное кредитному учреждению и составленное в письменной форме.

Оглавление:

Иными словами можно сказать, что это анкета, содержащая информацию о персональных данных заявителя.

Для сотрудников банка заявление на предоставление кредита дает возможность определить возможность выдачи заявителю суммы кредитных средств, указанной в нем. Документ не имеет унифицированной формы и разрабатывается сотрудниками каждого отдельно взятого кредитного учреждения, исходя из его потребностей. Заявление на получение кредита можно заполнить в отделении банка или воспользоваться интернет формой на его сайте. Заявка на получение кредитной карты осуществляется таким же образом. В большинстве случаев бланк заявления содержит следующие данные:

  • полное наименование заявителя;
  • номер его счета в банке (при наличии);
  • вид кредита;
  • сумма и валюта кредитных средств;
  • срок кредитования и цель, с которой они будут использованы;
  • оптимальный для заемщика размер ежемесячного платежа;
  • размер дохода, получаемый заявителем ежемесячно за вычетом налогов и сборов;
  • контактные данные заявителя.

Обычно заявление на предоставление кредита рассматривается банком в течение нескольких дней, после чего принимается решение о его выдаче. Если у заявителя хорошая кредитная история, в большинстве случаев решение принимается в пользу заявителя и заключается кредитный договор, если плохая – заявка может рассматриваться более длительный срок или в выдаче кредита может быть отказано. В случае отказа, заявителю рекомендуется поискать банки, более лояльные и заполнить аналогичное заявление у них.

Источник: http://blanker.ru/doc/zayavka-na-poluchenie-kredita-v-banke


Бесплатная юридическая консультация:

Заявка на получение кредита в банке

Тип документа: Заявка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Заявка на получение кредита в банке это письменное обращение будущего заемщика в финансовое учреждение с просьбой выдать ему в долг определенную часть денежных средств. Основное отличие данной заявки от других подобных документов это то, что это своего рода анкета с подробным перечнем всех данных заемщика.

Как оформить заявку на получение кредита

Данный документ не имеет строго установленной формы и разрабатывается каждым банком самостоятельно. Заявку можно заполнить на бланке или распечатать электронную форму, на сайте выбранной финансовой организации. Кредит может выдаваться банком, как физическому лицу, так и юридическому. Для взятия кредита организацией нужно предоставить банку значительно больше информации и документов, чем частному лицу.


Бесплатная юридическая консультация:

И все же, какой бы банк не составлял форму заявки, для оформления кредита юридическим лицом нужно предоставить следующие данные:

  • полное и сокращенное наименования организации заемщика;
  • ФИО, адрес, телефон и паспортные данные руководителя, главного бухгалтера и доверенного лица;
  • виды деятельности и собственности предприятия;
  • юридический и фактический адрес, телефон, факс;
  • указать все расчетные и валютные счета организации;
  • корреспондентский счет банка заемщика с указанием названия данного банка;
  • дата регистрации устава предприятия с перечнем всех собственников;
  • дать полную информацию об акциях предприятия, взятых кредитах и размещенных депозитах;
  • сведения о реорганизации и процедурах банкротства;
  • полная информация о запрашиваемом кредите: цели, размер, гарантии;
  • указать формы обеспечения обязательства: страхование, залог, договор поручительства;
  • подписать согласие на проверку всех данных.

В конце заявки ставится подпись генерального директора и главного бухгалтера. Документ датируется и скрепляется печатью.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BA%D0%B0/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B0_%D0%B2_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B5

Заявление на выдачу кредита бланк

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации 2. Выберите город, где Вы живете. 3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона. 4. Укажите Ваш вопрос. 5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.


Бесплатная юридическая консультация:

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

Источник: http://www.lawbase.ru/content/view/1351/31/

Заявление на заем в организации — образец

Заем денег у работодателя: правовое регулирование

Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.


Бесплатная юридическая консультация:

Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.

При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:

  1. Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
  2. Заключение самостоятельного договора займа.

Последний вариант представляется наиболее целесообразным.

В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:

  • кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
  • либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).

Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.


Бесплатная юридическая консультация:

В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

  • кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
  • данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
  • непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
  • желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
  • можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
  • подпись, дата.

Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.

Условия предоставления займа сотруднику

Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.

Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:

    Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.

ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).

  • Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
  • Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.
  • Срок займа и способы возврата

    Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника. Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу №/2013). Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.

    В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга. В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа. Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу №).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Договор займа и иные сопутствующие документы

    После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст. 810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

    В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО). Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Источник: http://rusjurist.ru/dogovory/dogovor_zajma/zayavlenie_na_zaem_v_organizacii_obrazec/

    Бесплатная юридическая консультация:

    Сам себе юрист

    Образец заявления на предоставление кредита

    от _____________________________________________________(фамилия, имя, отчество)проживающего по адресу ________________________________________________________________________________________(адрес прописки)

    Прошу предоставить мне кредит в сумме ____________________на ____________________________________________________(цель кредита)сроком на ________ лет / месяцев.Источником погашения кредита и уплаты процентов за пользование им будет являться ________________________________________В качестве обеспечения своевременного и полного возврата кредита и уплаты процентов предоставляю _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    Источник: http://www.samsebeyurist.ru/k6/313-obrazec-zaiavlenia-na-predostavlenie-kredita.html

    Анкета на получение кредита

    Анкета на получение кредита – это документ, который направляется потенциальным заемщиком в кредитное учреждение с целью оценки вероятности предоставления ему кредитных средств, имеет форму заявки и содержит общую информацию о заявителе. Как правило, бланк анкеты, как и заявки на получение кредита, можно взять в любом из отделений банка или скачать на его сайте. Заполнение бланка можно осуществить в том же отделении, отправить обычной или электронной почтой или заполнить в режиме он-лайн.

    При заполнении анкеты заявитель автоматически соглашается на использование его личных данных, указанных в ней, для оценки вероятности предоставления ему кредита. На основе указанных заявителем данных сотрудники банка принимают решение о предоставлении ему кредитных средств и подбирают наиболее подходящие условия кредитования. Информация, отображенная в анкете, подлежит сбору, систематизации, хранению, уточнению, использованию, а также распространению с целью оценки вероятности заключения кредитного договора с этим же заемщиком в будущем. Используя контактные данные анкеты, банк имеет возможность информировать клиента обо всех финансовых продуктах учреждения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Направление анкеты в банк также означает, что заявитель одобряет получение им информации, касающейся результатов ее рассмотрения. Данные анкеты могут использоваться кредитным учреждением сроком не более десяти лет. В случае если заявитель меняет персональные данные, он обязан уведомить об этом банк. В свою очередь, кредитное учреждение обязано не распространять информацию о заявителе и не предоставлять ее третьим лицам без его на то согласия.

    Источник: http://blankbuh.ru/article/anketa-na-poluchenie-kredita

    money-trans.ru

    Портал о переводах денег

    Бланк заявления на кредит. Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

    Некоторые работодатели предоставляют возможность своим сотрудникам получить ссуду на предприятии. Получение кредита на неотложные нужды для работников компании гораздо выгоднее, поскольку часто они выдаются на беспроцентной основе или с достаточно низкой процентной ставкой, учитывающей только инфляцию.

    Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как написать заявление на ссуду» Как оплатить работу в выходные дни Как оформить ссуду в Cбербанке Как рассчитывается налог на доходы физических лиц

    Есть смысл сначала поинтересоваться в бухгалтерии, дадут ли вам ссуду, до того, как начать ее оформление. Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду. Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера. Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг. В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы. Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы. В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление». В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы. Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы. В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление». В первой строке напишите стандартную фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму:» и укажите ту сумму, которая вам необходима. Если необходимо, укажите причину или цель получения ссуды. Напишите условия, на которых вы хотите получить деньги – беспроцентно или с тем процентом, под который предприятие может предоставить вам их. Обязательно укажите срок, на который вам потребуются деньги. Укажите, каким образом вы будете производить погашение ссуды. Скорее всего, вам в заявлении достаточно будет написать, что вы просите вычитать ежемесячно необходимую сумму и проценты из вашего заработка. Проставьте дату написания заявления. Распишитесь в нем и дайте расшифровку с указанием полностью фамилии и инициалов. Отнесите заявление в канцелярию и зарегистрируйте его у секретаря. Вам останется только дождаться принятого решения. Как просто

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Другие новости по теме:

    При желании сотрудника уволиться из организации ему следует написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Унифицированной формы данного документа не имеется, заявление пишется в произвольной форме, но в нем должна присутствовать дата, с которой работник просит его уволить. Вам

    Каждый человек, поступающий на новое место работы, проходит процедуру принятия на определенную должность. Всем новым работникам необходимо написать заявление о приеме его на работу. Правила написания во всех организациях одинаковые, так как существует общепринятый бланк такого заявления. Вам

    Увеличение заработной платы работнику оформляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору после предварительного согласования изменений с руководителем предприятия. Именно оно имеет решающее значение. Но в некоторых организациях для оформления такого соглашения требуют

    Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск имеет каждый работник, благодаря принятым в Российской Федерации социальным законам. Предоставление такого отпуска регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Работник, планирующий взять отпуск без сохранения заработной платы, должен поставить в

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Возможность уволиться в любое время по собственному желанию гарантирована работнику статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок увольнения предполагает извещение работодателя в письменной форме не позднее чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

    Заявление на отпуск — это документ, содержащий просьбу работника о предоставлении ему отпуска определенного вида и продолжительности. Функциональное назначение рассматриваемого заявления состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа о предоставлении

    Беременность приносит в жизнь каждой женщины серьезные перемены. Поэтому, готовясь стать матерью, ей необходимо заранее продумать как сделать оформить предстоящие изменения таким образом, чтобы радость от рождения ребенка не сопровождалась огорчением от незаконченных на работе дел или волнением по

    Нередко работник желает перевестись на другую должность в той же компании. При наличии у сотрудника соответствующей квалификации, опыта работы он вправе претендовать на вакансию. Для получения другого рабочего места специалисту следует написать заявление на имя первого лица предприятия. Вам

    При поступлении на работу работник должен написать заявление. В нем он указывает дату, с которой начинает работать, и свою будущую должность, квалификацию. Типового бланка для заявления не предусмотрено. Составляется в произвольной форме на листе бумаге формата А4. Пишется от руки чернилами синего

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Наверняка вам хоть раз в жизни приходилось писать заявление. И все время вы сталкивались с мыслью, а как правильно его оформить, ведь оно подчиняется определенным правилам? Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как написать заявление грамотно» Как написать заявление о компенсации за

    Наличие официального трудоустройства и хорошего работодателя расширяет возможности граждан, которым необходимы денежные средства в долг. Есть даже несколько методов получения кредитов и даже беспроцентных ссуд, в которых не последнюю роль сыграет сам работодатель.

    Способ №1. Взять деньги у самой организации

    Тут нужно сразу сказать, что политика взаимоотношений с работниками в каждой компании разная. В одной могут пойти на встречу и предоставить нужную сумму в долг, а в другой такие ситуации, в принципе, не подлежат рассмотрению.

    Но в любом случае есть смысл попробовать обратиться к работодателю, потому как такая денежная ссуда будет гораздо более выгодной и удобной, чем кредит наличными.

    Для получения ссуды напишите заявление на имя вашего руководителя. Это должна быть не просто просьба, объясните зачем вам нужны деньги, так вероятность того, что вам пойдут навстречу, выше. Укажите сколько вам нужно, как вы планируете отдавать долг.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Теперь останется только ждать решения руководства. По закону работодатель совсем не обязан предоставлять своим работниками материальную поддержку в виде возвращаемых денежных ссуд , поэтому решение может быть как положительным, так и отрицательным.

    Если все-таки ваше заявление дало положительный результат, то составляется приказ или распоряжение о предоставлении вам денежных средств. Сами деньги будут выданы в бухгалтерии или переведены на ваш зарплатный счет.

    Погашение долга перед организацией происходит путем списания определенной части вашей заработной платы каждый раз, пока долг не будет погашен полностью.

    О том в каких размерах будет проводиться удержание вы договоритесь в бухгалтерии, а лучше сразу указывайте в заявлении какими суммами вы могли бы погашать долг.

    Выдача ссуды напрямую работодателем очень выгодна для заемщика, потому как в этом случае не будет идти речи ни о каких процентных ставках, сколько гражданин взял, столько он и отдаст обратно.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Так что, это самый выгодный вариант кредитования. Для самого работодателя такая денежная помощь работнику может также оказаться выгодной, потому как этот работник привязывается к предприятию, он не может уволиться, пока долг не будет закрыт.

    Поэтому компании с большей вероятностью предоставят ссуду ценным специалистам.

    Способ №2. Взять кредит в банке как сотрудник аккредитованной организации

    Если вы работаете в крупной и стабильной организации, то, наверняка, есть банк или даже несколько банков, которые аккредитовали вашу компанию.

    Аккредитация подразумевает собой признание компании как стабильной и перспективной, что она имеет хорошие финансовые показатели.

    Таким организациям банки могут предлагать выгодные варианты сотрудничества, ведение счетов, кредитование. Касается это и работников такого предприятия.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Многие банки предоставляют более выгодные кредиты сотрудникам аккредитованных организаций. Им и сумму могут дать больше, чем другим, и процентную ставку обязательно сделают ниже.

    Кроме того, при запросе небольших сумм может отсутствовать требование о предоставлении справки о доходах и копии трудовой книжки, как подтверждение факта трудоустройства. Заявки от сотрудников аккредитованных организации обычно рассматриваются быстро, да и процент одобрения по ним гораздо выше.

    Узнать является компания, в которой выработаете, аккредитованной каким-либо банком можно в бухгалтерии. Просто обратитесь туда и в устной форме поинтересуйтесь о таком факте.

    Вполне возможно, что таких банков будет даже несколько. Теперь можете отправляться в эти учреждения и интересоваться о том какие программы они предлагают для сотрудников аккредитованных организаций, и на каких условиях они предоставляются.

    Часто с корпоративными клиентами банки применяют иной метод работы. К таким заемщикам может быть организован выезд прямо на рабочее место. То есть, менеджер банка приезжает и предлагает заполнить анкету на получение кредита.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    После чего уже в банке эта заявка рассматривается и при ее одобрении заемщик приглашается непосредственно в банк для подписания кредитного договора. Такой вариант предоставления кредита очень удобен, можно назначить встречу с менеджером в свой обеденный перерыв, а потом просто ждать принятия решения.

    Способ №3. Предложения банков для зарплатных заемщиков.

    Есть смысл обратиться в тот банк за кредитом, который обслуживает ваш зарплатный счет. Зарплатным клиентам предоставляются выгодные кредитные программы, при этом сам процесс оформления очень прост.

    Справки с работы не требуются, потому как банк и так получит необходимую информацию о доходе заявителя из своих данных. Заявки от таких клиентов рассматриваются очень быстро.

    Гражданин может оформить кредит наличными, а может подключить к своему зарплатному счет овердрафт.

    Овердрафт — это банковская услуга, которая допускает уход основного счета гражданина в минус. Лимит овердрафта устанавливается небольшим, обычно редко превышающим две среднемесячные зарплаты.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Плату за пользование средствами банк будет брать только при уходе счета в минус, если же овердрафт не используется, то и платить ничего не нужно. Подключение услуги производится по заявлению гражданина или же банк в одностороннем порядке может подключить овердрафт к зарплатному счету.

    Вывод : Получение ссуды на работе может происходить различными путями, но самым выгодным будет прямое обращение к работодателю. Конечно, не факт, что заявление даст положительный результат, но попробовать его подать стоит.

    И если решение работодателя будет отрицательным, то тогда можно просто обратиться в банк за кредитом, предоставляемым сотрудникам аккредитованных организаций или зарплатным клиентам.

    А какие методы получения ссуды на работе знаете вы? Поделитесь этой информацией с нашими читателями, возможно, вы поможете кому-то решить финансовую проблему.

    Теперь вы знаете о том, как получить ссуду на работе .

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    С уважением, команда сайта сайт

    Подписка по e-mail

    Многие люди, которые подавали в банковскую организацию необходимый пакет документов на получение кредита, часто слышали, что их заявка предварительно одобрена. Этим простым сообщением кредитор уведомляет всех своих потенциальных заёмщиков, что.

    Наличие официального трудоустройства и хорошего работодателя расширяет возможности граждан, которым необходимы денежные средства в долг. Есть даже несколько методов получения кредитов и даже беспроцентных ссуд, в которых не последнюю роль.

    Создание семьи – радостный и волнительный момент в жизни молодых людей. Это событие кардинально меняет жизнь молодоженов, у них появляются новые заботы и потребности. Хочется свить удобное и теплое семейное.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    У зарабатывающих людей часто в запасе оказывается некоторая сумма денег, которые можно отложить. Каким способом это сделать для того, чтобы получить прибыль? Что такое депозит и выгодно ли хранить на.

    Для обычного обывателя такие слова, как «кредит» и «ссуда», уже давно не являются чем-то неизвестным. О том, что такое кредит, благодаря активной работе банков на этом поприще, не знает только.

    Если изучить варианты предоставления ипотечных кредитов в различных городах, то чаще всего условия оформления гласят, что приобретаемое жилье и место прописки и проживания заемщика должны находиться в одном регионе или.

    Рынок ипотечного кредитования предоставляет гражданам возможности обзавестись собственным жильем. Жилищный кредит — это дорогое удовольствие, доступное не всем семьям и гражданам, поэтому регулярно можно встретить различные формы поддержки граждан, которые желают обзавестись собственной крышей над головой. На федеральном уровне для этого работают субсидии в виде материнского капитала, военной ипотеки и прочие программы. Но есть еще и отдельные виды адресной помощи, например, ипотека РЖД.

    Перед любым заемщиком рано или поздно встает важный вопрос: как узнать, сколько осталось платить по кредиту? Конечно, можно воспользоваться графиком платежей и кредитным договором и попробовать самостоятельно рассчитать остаток. Кстати.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Большинство людей сегодня общаются друг с другом посредством мобильной связи. Неудивительно, ведь такой способ является не только удобным, но еще и недорогим. Можно позвонить человеку, находящемуся на другом конце страны.

    Практически каждый второй гражданин пользуется кредитной картой или же выплачивает банку потребительский, ипотечный заем. Но что вас ждет, если нечем платить за кредит? В первую очередь следует постараться не допускать.

    Собственное жилье – мечта множества семей. К сожалению, купить квартиру без использования заемных средств сложно и молодым, и людям среднего возраста. В этом случае лучшим выходом становится ипотека.

    Кредитные обязательства порождают весьма специфические отношение между кредитором и клиентом. Некоторые люди, оформляя кредитные договоры, не всегда осознают, какие последствия могут наступить. Разговоры с коллекторами – это всегда психологическое давление.

    В сложной экономической ситуации людям часто не хватает денег. Есть и такие индивидуумы, которые умудряются копить. Другие смотрят на них с удивлением и непониманием. Научиться откладывать деньги непросто. Для многих.

    Взятие ипотеки – дело серьезное. Выплаты по такому кредиту могут растягиваться на 10 лет. За такое длительное время все в жизни заемщика может измениться. К сожалению, по ряду причин у.

    К оформлению депозита с ежемесячной выплатой процентов, нужно подойти взвешенно, то же можно и сказать о кредите. Такой вопрос о оформлении депозита с ежемесячной выплатой процентов, встает обычно перед населением.

    Чтобы привлечь большее количество клиентов, некоторые банки ввели возможность подать заявку на получение ссуды в режиме онлайн. Обычно на это уходит всего пару минут и это совершенно бесплатно.

    Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена. Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации.Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа

    Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере руб. сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.

    В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.

    о выдаче займов работникам организации

    г. Москва 26.06.2014

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее — Общество) займов физическим лицам (далее — работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

    2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

    2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

    2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

    2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

    2.4. Заем не предоставляется:

    Работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;

    Работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);

    Работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:

    Для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;

    Для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

    2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.

    2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

    Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

    2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.

    2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

    3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ

    3.1. Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.

    3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества.

    4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА

    4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения.

    4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.

    4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа:

    Знакомится с настоящим положением;

    Заключает договор займа с Обществом.

    4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

    4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.

    4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.

    4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.

    5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ

    5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа.

    5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.

    5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.

    5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

    5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

    5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.

    6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:

    По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

    При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

    Прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.

    Есть смысл сначала поинтересоваться в бухгалтерии, дадут ли вам ссуду , до того, как начать ее оформление. Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду .

    Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера. Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг.

    В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы. Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы. В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление».

    В первой строке напишите стандартную фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму:» и укажите ту сумму, которая вам необходима. Если необходимо, укажите причину или цель получения ссуды.

    Напишите условия, на которых вы хотите получить деньги – беспроцентно или с тем процентом, под который предприятие может предоставить вам их. Обязательно укажите срок, на который вам потребуются деньги.

    Укажите, каким образом вы будете производить погашение ссуды. Скорее всего, вам в заявлении достаточно будет написать, что вы просите вычитать ежемесячно необходимую сумму и проценты из вашего заработка.

    Проставьте дату написания заявления. Распишитесь в нем и дайте расшифровку с указанием полностью фамилии и инициалов. Отнесите заявление в канцелярию и зарегистрируйте его у секретаря. Вам останется только дождаться принятого решения.

    Довольно часто бывает так, что деньги нужны срочно и в достаточно большом количестве. В таких ситуациях самый лучший способ — взять ссуду в банке. И одним из них является Сбербанк. Но взять ссуду не так просто. Для этого нужно выполнить целый ряд условий банка.

    Оплачивать займ можно двумя способами — дифференциированным и аннуитетным платежами. В первом случае возврат долга осуществляется уменьшающимися от месяца к месяцу суммами. Процент при этом начисляют на остаток долга и регулярно пересчитывают. В случае возврата долга вторым способом платежи должны поступать в банк равными суммами. Конечно же, все эти платежи должны поступать вовремя. Иначе ваша история займов в Сбербанке будет испорчена. И в следующий раз банк легко сможет вам отказать без объяснения причин.

    Сегодня каждая семья желает жить в своем собственном доме или квартире, но к сожалению, не всем это доступно. Разумным решением в данном случае станет обращение в банк для получения долгосрочной ссуды на покупку жилья. Для того, что бы правильно придерживаться процедуры покупки недвижимости в кредит, необходимо прислушиваться к рекомендациям специалистов, а также придерживаться ряда не сложных правил.

    • — закон об ипотеке;
    • — кредитные программы банка;
    • — кредитный договор.

    Подберите подходящее жилье , которое вы желали бы приобрести. Для этого вам стоит ознакомиться с нынешними предложениями на ипотечном рынке самостоятельно или воспользоваться услугами риелтора. Услуги риелтора платные, но благодаря его посредничеству, можно подобрать себе самый оптимальный вариант из всей предлагаемой недвижимости. Далее желательно ознакомиться с Законом об Ипотеке, где прописаны все нюансы, с которыми сталкиваются в процессе приобретения недвижимости.

    Выберите банк, в котором желаете оформить ссуду на жилье . Для этого внимательно ознакомьтесь со всеми кредитными программами на недвижимость, которые предлагают банки в вашем регионе. Для этого желательно проанализировать ваш семейный бюджет и сопоставить его со стоимостью желаемого жилья. В результате вы сделаете примерную оценку той суммы, которую вам необходимо будет получить в кредит .

    Обратитесь в любое подразделение банка, которого вы определили для дальнейшего сотрудничества. Предоставьте полный пакет документов на получение кредита на жилье . Такими документами должны быть: паспорт; идентификационный код; справка о заработке с места работы; технический паспорт на приобретаемую недвижимость; документ, подтверждающий право собственности на недвижимость; справка о прописанных лицах в квартире . Затем необходимо заполнить заявление на получение кредита. После выполнения всех этих процедур, вашу заявку на получение кредита и пакет документов будут рассматривать в юридическом отделе банка, а также в отделе службы безопасности для дальнейшего принятия решения о целесообразности выдачи кредита .

    Оформите кредитный договор по покупке жилья в кредит. Внимательно ознакомьтесь с условиями предоставления кредита, сроками погашения и суммой ежемесячного платежа . Данный кредитный договор должен содержать подписи двух сторон : представителя банка и заемщиков. Иногда банки могут попросить нотариальное заверение кредитного договора.

    Зарегистрируйте приобретенную недвижимость в органах государственной регистрации, в результате чего вам окончательно перейдут права собственности на купленное жилье . Затем застрахуйте приобретенное жилье , для устранения дальнейших возможных рисков.

    Заранее оговаривайте все нюансы, содержащиеся в кредитном договоре на покупку недвижимости. А именно: возможность досрочного погашения кредита (не будет ли наложено за это штрафных санкций) и условия выплаты кредита, согласно кредитному графику (лучше всего выбирать графики с поэтапным уменьшением ежемесячного платежа).

    Приобрести жилье своими силами для большой части населения практически невозможно. Государством был разработан ряд программ, а точнее – адресных жилищных субсидий, призванных облегчить покупку собственного жилья некоторым категориям граждан. По сути, эти субсидии — безвозвратные государственные ссуды для граждан, которым необходимо улучшение жилищных условий.

    • Потребуется собрать пакет документов – его нужно уточнить в администрации вашего города/района, так как для каждого вида субсидии есть свои определенные требования.

    Жителям Крайнего Севера. Если ваш стаж работы на севере составляет пятнадцать лет и больше, у вас нет собственного жилья в других регионах России и вам необходимо улучшение жилищных условий – этот вид государственной субсидии для вас.Обратитесь в орган местной исполнительной власти для постановки на учет. Вам будет выдан Государственный жилищный сертификат. Этот именной документ подтвердит ваше право на получение государственной субсидии.

    Некоторые компании, которые хотят помочь своим сотрудникам выйти из трудного положения, предоставляют им займы на более выгодных условиях, нежели можно получить в банковском учреждении.

    Очень часто такие кредиты предоставляются без процентов или под небольшую процентную ставку. Таким образом, сотрудник фирмы получает необходимые ему средства, а организация удерживает ценного работника. Но у такого займа есть свои особенности.

    Заявление

    Российское законодательство не оставляет исключительное право на выдачу займов кредитным или банковским организациям. Любая компания имеет полное право выдать своему сотруднику займ без процентов. Чаще всего такие деньги выдаются работникам на приобретение или строительство жилья, на помощь в лечении родственников или другие непредвиденные обстоятельства.

    Фирма может выдавать займы с любыми процентными ставками. Законодательство не ограничивает ее в этом аспекте. Выдача же беспроцентных займов происходит чаще всего в тех случаях, когда деньги понадобились ценному сотруднику, которого организация не хочет потерять.

    Текст договора заявления может быть составлен в свободной форме. В нем должны быть прописаны все условия, сроки кредитования, процентная ставка (если такая есть) и другие аспекты, которые помогут в будущем избежать конфликтных ситуаций.

    Чтобы организация могла выдать беспроцентный займ сотруднику, сначала ему нужно написать заявление с просьбой об этом. Такое заявление также не имеет стандартной формы и может быть написано в произвольной форме.

    В заявлении на получение займа от организации сотрудник должен вписать такие данные:
    • фамилия, имя, отчество (без сокращений);
    • адрес;
    • занимающая должность (в том числе необходимо указать и структурное подразделение, в котором работает сотрудник);
    • сумма, которая требуется заемщику и сроки, за которые он сможет ее вернуть;
    • на какую цель требуются денежные средства;
    • вся другая информация, которая может повлиять на решение о предоставлении займа.

    Есть отдельные случаи, когда фирма требует с заемщика предоставления поручителей или же залогового имущества. Чаще всего, это происходит в случае оформления ссуды на большое количество денег.

    Не всегда нужно подавать заявление сразу в руки к руководству фирмы. Сначала его можно отнести в бухгалтерию где, после рассмотрения, его передадут директору. Только он может принять окончательное решение.

    Если сумма займа очень большая, то не всегда руководитель может принять решение самостоятельно. В некоторых ситуациях потребуется собрание учредителей, где и будет вынесен на рассмотрение данный вопрос.

    После того как заявление будет рассмотрено, между сторонами может быть подписан договор. Только после этого происходит выдача средств.

    Требования

    Фирма имеет право выдавать кредиты любому сотруднику. Законодательство не выдвигает по этому поводу особых требований ни к одной, ни к другой стороне. Одним из главных ограничений можно отметить возраст заемщика. Он должен быть совершеннолетним.

    Организация имеет право выдвигать свои требования, среди которых может быть определенный стаж работы на предприятии, занимаемая должность, и другие.

    Любая организация не имеет обязательств выдавать кредиты всем желающим сотрудникам. Такой шаг является скорее необходимостью помочь ценному сотруднику, или же поощрить его и мотивировать. Конечно же, фирма должна иметь возможность предоставления таких средств.

    Часто случается так, что беспроцентные займы от организации получают ее учредители. Притом, им не обязательно являться сотрудниками предприятия, если иные условия не указаны в Уставе организации.

    Чаще всего фирмы выдвигают такие условия своим сотрудникам для получения займа.

    Практически любая компания откажет сотруднику в получении займа, если в последнее время у него возникали административные взыскания. И даже если в будущем займ все-таки будет предоставлен, стоит ожидать ужесточения условий предоставления займа, вплоть до увеличения процентной ставки.

    Если в этом возникнет необходимость, то работодатели имеют право проверить кредитную историю сотрудника. Но этот показатель очень редко влияет на решение руководства по выдаче займов, так как он практически гарантирует себе погашение задолженность за счет залогового имущества или же заработной платы работника. Этот фактор значительно снижает риски невозврата.

    Образец договора беспроцентного займа сотруднику

    По своей сути форма договора займа с сотрудником не имеет больших отличий от других документов такого же типа. В некоторых случаях в этом документе могут быть прописаны дополнительные условия, которые касаются, например, досрочного возврата займа в случае увольнения сотрудника и пр.

    Если средства нужны работнику на приобретение жилья и он для этой цели берет беспроцентный займ, то эту информацию нужно обязательно вносить в текст документа. Тогда сотруднику удастся получить вычеты по НДФЛ, что позволит избежать лишних трат денег.

    Договор займа между сотрудником и его работодателем может иметь свободную форму, которая формируется для каждого случая индивидуально. Для ознакомления можно скачать этого документа.

    После составления, документ подписывается обеими сторонами. Только после этого он может считаться действующим.

    Видео: Нюансы

    Документы

    Если руководство на заявление сотрудника дало положительный ответ, то обе стороны в обязательном порядке заключают договор займа. Чтобы сделать это сотруднику нужно будет предоставить в бухгалтерию некоторые документы. В зависимости от требований организации это перечень может в значительной мере отличаться.

    В отдельных случаях работодатель может минимально потребовать от сотрудника только паспорт, так как всю другую информацию он может получить в отделе кадров. Но случается это крайне редко, а иногда и вовсе только в тех случаях, если заемщиком является учредитель.

    Стандартный пакет документов включает в себя такие пункты:

    • паспорт;
    • бумаги, подтверждающие наличие залога или поручителя;
    • документы, которые подтверждают цель займа.

    Составление

    Форма договора беспроцентного займа между организацией и сотрудником ничем не отличается от других подобных соглашений. В нем должна быть указана информация о характере и предмете ссуды.

    Организация может выдавать займ на любые цели, среди которых можно отметить и покупку недвижимого имущества, и строительство, и лечение или обучение детей. Также займ может выдаваться в виде ценных вещей, если у них есть родовые признаки. В этих случаях работника будут ожидать совершенно разные налоговые последствия.

    В договоре необходимо учитывать такие вопросы:

    • сроки кредитования и сумму займа;
    • процедура возврата средств;
    • указать пункт о том, что проценты отсутствуют (иначе по законодательству заемщик будет обязан их уплачивать по ставке ЦБ);
    • цель, на осуществление которой нужны средства;
    • штрафы за несвоевременное выполнение обязательств.

    Одним из важнейших условия становятся сумма и сроки погашения займа. Если срок не указан в тексте договора, то займ нужно будет погасить на протяжении 30 дней с того момента, как займодатель потребует средства назад. Такие займы называют бессрочными и выдаются, как правило, учредителям.

    Иногда о пункте об отсутствии процентов забывают. Но если предусматривается выдача беспроцентного займа, то его присутствие в договоре становится необходимым. На вещевые займы проценты не накладываются, если это не предусмотрено договором.

    Цели, на которые выдаются средства, предварительно должны быть оговорены между сторонами. Это позволяет займодателю контролировать трату средств и потребовать их возврата, если этот пункт договора будет нарушен.

    Ответственность

    После передачи денег от займодателя заемщику начинает действовать ответственность сторон. Если заемщик не захочет выплачивать свой долг, то займодатель имеет полное право требовать уплаты штрафов, возврата средств или же отдать права на ссуду другому лицу.

    Для разрешения особо сложных случаев займодатель может обращаться за помощью в суд.

    Такие случаи возникают крайне редко. Работодатели, перед заключением договора займа тщательно взвешивают все риски и выдают деньги только проверенным сотрудникам, в надежности которых полностью уверены.

    Налогообложение

    Экономя на процентах, заемщик может потрать еще больше средств на уплату налогов. Необходимо учитывать налоговые последствия 2015, где речь идет об обязательной уплате НДФЛ по ставке, которая составляет 35 процентов от суммы материальной выгоды.

    Если заемщик получает кредит под ставку, которая на три четверти ниже ставки рефинансирования Центрального банка, то считается, что он получает материальную выгоду и ему нужно будет уплатить налоги на доход.

    Если же средства были получены на строительство и покупку жилья, то налог платить не нужно.

    Часто крупные компании с большим капиталом используют беспроцентные займы для того, чтобы удержать на предприятии ценного сотрудника . Это может быть выгодной сделкой для обеих сторон, но заемщику следует обращать внимания на налоговые последствия.

    Источник: http://money-trans.ru/application-form-for-credit-loans-to-employees/

    Published by admin