Заявление о невыплате декретных образец

Заявление о невыплате декретных образец


Бесплатная юридическая консультация:

ПРИЕМ ЖАЛОБ ПО НАРУШЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Горячая линияЗащита населения от произвола работодателей

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных

За трудовую деятельность на предприятии или в организации работники получают заработную плату.

Оглавление:

Обязанность ее выплачивать лежит на работодателе по статье 136 ТК РФ не реже, чем два раза в месяц. При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсации, а также отпускные при уходе на отдых. Кроме того, немалую часть выплат от работодателя должны получать женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам. Важно понимать, что в отличие от пособия по уходу за ребенком, на декретные имеют право рассчитывать только представительницы слабого пола, в частности:

  • работающие женщины;
  • не имеющие работы;
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие ВС по контракту;
  • усыновители (относящиеся к одной из перечисленных категорий).

ВАЖНО: если женщина в период отпуска работает, пособие ей не выплачивается.


Бесплатная юридическая консультация:

В случае, если работодатель незаконно не выплачивает декретные, женщина может обратиться за помощью к Трудовой инспекции. Для этого ей необходимо составить жалобу в письменной форме, либо воспользоваться онлайн формой на официальном сайте Трудовой инспекции.

Если жалоба пишется самостоятельно, от руки, то в ней необходимо указать:
  • полное наименование учреждения, куда она отправляется (правый верхний угол);
  • в середине листа под словом «жалоба» необходимо изложить свои доводы, а также суть существующей проблемы;
  • в тексте необходимо указать полные данные о работодателе (ИНН, ОГРН, адрес фактический и юридический, телефоны, факс и т.д.).

Заявитель может отнести жалобу самостоятельно, либо отослать ее по почте заказным письмо с отметкой о вручении. Кроме того, наиболее часто встречающимся вариантом в настоящее время является подача заявления через сайт Трудовой инспекции. Этот вариант имеет ряд преимуществ перед бумагой: специально созданные поля заявления позволяют избежать ошибки при заполнении. Получив заявление от женщины, которой работодатель не выплатил декретные деньги, Трудовая инспекция обязана отреагировать в течение 30 дней.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных, декретных, компенсаций при увольнении и иных причитающихся сотруднику денежных средств, работодатель обязуется выплатить их, добавляя к сумме начисленные проценты в форме денежной компенсации.

Кроме того, за нарушение норм трудового законодательства, работодатель обязан выплатить сотруднику пособие, которое касается нетрудоспособности временного характера (статья 183 ТК), по беременности и родам (статья 255 ТК), по уходу за ребенком и т.д. Если такие выплаты отсутствуют, то это влечет наложение на работодателя штрафных санкций:

  • ИП –;
  • компании, организации –00;
  • приостановление работы предприятия или организации на 90 суток.

Отметим, что в УК РФ находится статья 145 ч.1, которая говорит о том, что за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, по личной и корыстной заинтересованности, работодатель несет ответственность штрафом в размере от, лишением права занимать определенные должности или работать сроком до года. Кроме того, в санкции статьи входит наказание:


Бесплатная юридическая консультация:

  • лишение свободы (до 12 месяцев)
  • принудительные работы (до 12 месяцев)

Если работодатель в определенный предписанием срок не устранит свои нарушения, то в отношении него наступают эти санкции. Предписание и постановление от имени инспекторов работодатель может обжаловать.

Источник: http://trudinspection.spb.ru/read/st/zhaloba-v-trudovuyu-inspektciyu-o-nevyplate-dekretnyh.html

Работодатель не выдаёт пособие. Что делать?

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — пособия) возложена на работодателя.

Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем, размещён на нашем сайте в разделе «Документы, бланки» — «Пособия работающим гражданам. «


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Таким образом, в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) в следующих случаях:


Бесплатная юридическая консультация:

-прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

-невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

-отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Таким образом, в случае если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, установлен статьей 13 Закона № 255-ФЗ. Такими документами являются:


Бесплатная юридическая консультация:

-при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:

а) заявление о выплате соответствующего пособия;

б) листок нетрудоспособности, установленной формы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н;

в) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;

г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;


Бесплатная юридическая консультация:

д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

-при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

а) заявление о выплате пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

Бесплатная юридическая консультация:

г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;

д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;

е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам), в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.

ж) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальные органы Фонда запрашивают в налоговых органах и кредитных организациях документы (сведения), подтверждающие наличие оснований, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.


Бесплатная юридическая консультация:

Вместе с тем, если у застрахованного лица имеются документы, подтверждающие прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, то это застрахованное лицо вправе представить такие документы (сведения) в территориальный орган Фонда по собственной инициативе для ускорения принятия решения о назначении и выплате застрахованному лицу соответствующего вида пособия.

В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не лишают застрахованное лицо возможности обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособий застрахованному лицу.

Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем, размещён на нашем сайте в разделе «Документы, бланки» — «Пособия работающим гражданам. «


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://r44.fss.ru/directions/23521/23522/110155.shtml

Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных

Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных? Получите консультацию специалистов нашего бюро по составлению грамотного обращения БЕСПЛАТНО! Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут! Успешное заявление в прокуратуру должно содержать:

  • верно изложенные факты в выверенных формулировках;
  • ссылки на нормативные акты, подтверждающие Ваше право на жалобу;
  • грамотные требования, подлежащие прокурорскому реагированию;
  • выдержанную форму, согласно правилам делопроизводства.

Заявление в прокуратуру должно быть составлено предельно грамотно с юридической точки зрения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных

Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения. Обращаться нужно в следующие структуры:

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения.


Бесплатная юридическая консультация:

Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

Заявление в прокуратуру о невыплате декретных. образец

ФИТ, например, в вопросах истребования документов у работодателя либо получения объяснений должностных лиц. Вместе с тем, жалоба о невыплате «декретного пособия», направляемая в ФИТ, требует минимальных затрат трудоемкости и времени.

  • названия территориального отделения ФИТ
  • личных данных застрахованного лица, оформившего жалобу
  • фактов, свидетельствующих об имеющихся нарушениях Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года
  • даты оформления жалобы
  • личной подписи застрахованного лица
  • перечня прилагаемой к жалобе документации

Копию жалобы в ФИТ рекомендуется направить в территориальный орган ФСС.

Закон раа

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Что делать, если мне не выплачено пособие по беременности и родам

Следует учитывать, что женщины, в отношении которых имела место задержка выплаты «декретных пособий» могут рассчитывать на получение денежной компенсации, исходя из расчета 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Важно, что начислить подобную компенсацию и обязать работодателя выплатить ее, имеет возможность только суд.


Бесплатная юридическая консультация:

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных

Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств. В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных

Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда. В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:


Бесплатная юридическая консультация:

  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности.

Образец жалобы в прокуратуру о невыплате декретных

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы. Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер. Что делать, если не платят декретные вовремя:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Источник: http://advokat-burilov.ru/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-nevyplate-dekretnyh/

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.


Бесплатная юридическая консультация:

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.


Бесплатная юридическая консультация:

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.


Бесплатная юридическая консультация:

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.


Бесплатная юридическая консультация:

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

В прокуратуру

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.


Бесплатная юридическая консультация:

Образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

В суд

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованиями к ответчику;
  • больничный лист сотрудницы;
  • заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  • справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  • документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Поводы для невыплаты компанией

Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • ее банкротство;
  • невозможность определения места расположения организации.

Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы

Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

Повышение заработной платы

В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.

Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:

  • увеличение длительности рабочего дня;
  • повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
  • увеличение производственной нагрузки.

Полезное видео

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.

Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/posobie/esli-ne-vyplachivayut.html

Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных

Мы сумели подобрать хорошие образцы, чтобы сберечь время для визирования к отправке. Любые документы содержат обязательные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип.

Удобнее всего сделать это рассмотрев шаблон, находящийся ниже. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные данные, просим написать редакции о не данных в форме под статьей. Полезно знать, что правовая наука не стоит на месте и множество заявлений продолжают устаревать.

Всегда нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на статьи закона. Вполне возможно, что статьи уже потеряли актуальность.

Подскажите шаблон для написания жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты декретных, з/п и больничного..

Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали — Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 226 раз.

Задан3 10:36:23 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания? — Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан9 08:18:01 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях — Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 374 раза. Задан3 12:36:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Лишили прав, срок лишения кончился. — Лишили прав, срок лишения кончился. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан7 12:01:14 +0400 в тематике «Административное право»
  • Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров? — Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 558 раз. Задан0 14:03:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. — Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 407 раз. Задан3 12:27:56 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя ? — Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя . далее 1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан3 09:46:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию? — Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 93 раза. Задан4 14:09:59 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда? — Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 149 раз. Задан6 11:18:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. — При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан0 12:00:49 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Шаблон справки о ненормированности рабочего дня! — Шаблон справки о ненормированности рабочего дня. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан1 06:37:54 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно? — Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан7 14:54:14 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Нужна консультация по трудовому кодексу — Нужна консультация по трудовому кодексу.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 42 раза. Задан1 12:27:43 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Образец написания жалобы в сэс — Образец написания жалобы в сэс.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 3226 раз. Задан4 12:04:38 +0400 в тематике «Административное право»

    Проблемы с работодателем, невыплата декретного пособия, трудовая инспекция, увольнение

    Всем привет! Как и многие другие женщины в стране я уходила в декрет во время кризиса, когда незаконные увольнения сотрудников и невыплаты зарплат были повальным явлением. И мне пришлось столкнуться с неправомерными действиями со стороны моего руководства.

    Как только мой начальник узнал о том, что я беременна, то тут же начал постоянно предъявлять претензии в мой адрес, причем претензии абсолютно бессмысленные и необоснованные. Все это время, пока я ходила на работу, будучи беременной, меня преследовали постоянные волнения разной степени и в какой-то момент я даже поверила, что действительно являюсь не дееспособным сотрудником….хотя за все время я ни сколько не умаляла своих возможностей на трудовом поприще. Максимум, что я себе позволяла, и то, целиком и полностью на законных основаниях, отсутствовать на работе во время посещения ЖК.

    Совет № 1. Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость – не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте – никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники.

    Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов…осталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал Таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете.

    Время ухода в декрет было все ближе и ближе. Начальник становился все недовольнее и недовольнее. И тут отличный повод поругаться – меня кладут на сохранение на 2 недели, а через месяц я должна уже идти в декрет.

    Перед тем как мне уйти он вызвал меня, отчитал за провинность другого сотрудника и попросил покинуть рабочее место прям в тот же час, дабы не утруждать меня до самого выхода из декретного отпуска. При том сидя передо мной в развалившейся позе, курил сигарету и нагло ухмылялся.

    В общем он все просчитал до самых мелочей. Все бы ничего, я тоже высказала ему все что перетерпела за все это время, хлопнула дверью и вышла из офиса с гордо поднятой головой…но…там еще работал мой муж, которому тоже на следующий же день сообщили, что ищут на его место нового сотрудника…а через 2 недели начинается мой декретный отпуск и з/п мне выплачивать уже больше не будут, только пособия.

    Плюс, в нашей конторе изруб. зарплаты официальными были только 7500 руб., остальные деньги выдавались черным налом.

    Совет № 2. Если вы планируете родить ребенка – ни в коем случае не соглашайтесь на работу, где не вся з/п официальная. Как правило, работодатели этим очень успешно пользуются…и какие бы не были у вас с ними хорошие отношения – вас все равно обсчитают, а еще чего хуже придется вообще в судебном порядке доказывать то что ваша з/п была действительно такой как вы утверждаете…и как правило…это безуспешно.

    Ситуация, конечно, аховая. Я перелопатила весь Интернет, все юридические форумы, где были хоть какое-либо упоминание об аналогичных ситуациях. Я искала совета, спрашивала, консультировалась.

    Как выяснилось – нас таких обманутых беременных женщин, которые не могут постоять за себя и быть защищенными от незаконных действий своих работодателей тысячи!

    Итог нашего общения с работодателем: прошло 2 месяца после моего ухода в декретный отпуск – ни пособий, ни задолженности по заработной плате мне так и не перечислили. Несмотря на то, что сразу же после моего ухода в декрет (официального) я привезла на работу свой больничный лист, написала заявление, в общем, оформилась по полной программе. Самое обидное было в том, что, скорее всего деньги со страховой по моему больничному листу они получили сразу же, а я их так и не увидела почти до самых родов.

    А мужу сказали сразу же после моей ругани с начальством – пиши заявление на увольнении, расстанемся по-хорошему, мы тебя рассчитаем в день увольнения, как положено.

    Муж у меня не любитель скандалить, не стал с ними спорить и выяснять, написал заявление в полной уверенности, что они не обманут.

    Пока муж пытался найти новую работу, я сидела дома безвылазно и у меня в голове зрел план мести.

    Подсобрав информацию о Трудовом Законодательстве РФ и выясним какие организации занимаются решением таких проблем мы с мужем решили не оставлять без внимания этот инцидент и решили действовать.

    Первым делом мы поехали в Трудовую Инспекцию г.Москвы. Туда можно приехать, а можно и отправить заказное письмо с жалобой. Вот http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/

    Совет № 3. Все-таки лучше туда ехать, чем писать. Придется посидеть в очереди, но зато заявление рассмотрят быстрее, чем если отправлять письмо и плюс – приехав, вы пообщаетесь с живым инспектором, который и разъяснит вам на что вы можете претендовать, а на что нет. Где нарушен закон, а где нет.

    Адреса куда можно приехать и куда отправить письмо с жалобой разные – уточняйте.

    Но у нас с ТИ (Трудовая Инспекция) опыт был не особо удачный. К инспектору на прием мы так и не попали. Просто на нас закончилась очередь, и это совпало с концом рабочего дня.

    И на то, что я беременна и то, что мы с мужем сидели в очереди второй день, инспектора никак не остановило уйти домой ровно в 18:00.

    Это, конечно, было очень обидно и не приятно, что столько времени потрачено впустую.

    Совет № 4. В любую организацию лучше приезжать к началу рабочего дня. Шанс попасть к чиновнику, заняв очередь после обеда – не реально. На самом деле мы, конечно, виноваты сами.

    Если бы были чуть предусмотрительней, то не узнали бы о том, что помимо ТИ, можно еще обратиться в Районную Прокуратуру и Суд.

    Совет № 5. Запаситесь терпением. Знайте – Вас нигде не ждут, и церемониться с вами никто не будет. И чем грамотнее и точнее будут ваши требования, тем быстрее и продуктивнее пойдет процесс.

    Здесь http://www.czaschita.ru/ дают совершенно бесплатные консультации и даже составят за вас исковое заявление, ходатайство или заявление с требованием работодателю. Любой юридический документ Может быть составлен по вашей просьбе.

    Там есть очень хорошая юрист – Вероника Валерьевна. Когда она увидела, что мы сидим с мужем битый час в очереди (потому что приехали после обеда) и я беременна – она пригласила нас без очереди (. ) не все такие нехорошие люди, как та инспекторша! ))) Она составила нам исковые заявления в Суд. И мне, и мужу.

    Сказала какие документы приложить. Тетечка очень грамотная как юрист. Но церемониться тоже не любит.

    Для того чтобы безоговорочно заявление было верным, необходимо привезти с собой либо заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор (копию), либо приказ о зачислении на работу. И уже остальные документы, в зависимости от темы обращения. В моем случае это были выписка с расчетного счета, заверенная банком, справка из женской консультации о том, что я действительно беременна и нахожусь в декретном отпуске, паспорт.

    Вот пример Искового заявления, составленного в Защите Вероникой Валерьевной, это же заявление мы отправляли и в Суд и ТИ:

    В Пресненскую межрайонную прокуратуру

    Прокурору Басову Юрию Алексеевичу.

    Проживающей по адресу:, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 110, к. 1, кв.1.

    Конт. тел.:-00-00

    Я, Иванова А.А., работаю в ООО «название» (юридический адрес: г. Москва, ……., тел. ………. фактический адрес: г. Москва, …….. с 25 июня 2008 года в должности секретаря. По устной договоренности с работодателем моя заработная плата составляетрублей, из них 7395 рублей перечисляли на банковскую карточку, а остальные выдавали на руки.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, чем нарушил указанную выше норму ТК РФ.

    В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

    Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, однако мне не был оплачен отпуск.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

    Мои неоднократные обращения к работодателю никаких результатов не принесли – работодатель отказывается произвести выплату пособия по беременности и родам, а также заработную плату за июнь-июль 2009г. по настоящее время.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.

    Последним днем выплаты заработной платы был 25 июня 2009 года.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере(сорока тысяч) рублей.

    В соответствии ст. ст. 67, 136, 255, 236, 237, 391 ТК РФ,

    1. Взыскать с работодателя в мою пользу пособие по беременности и родам в размере(восьмидесяти двух тысяч четырехсот пятидесяти одного) рубля;
  • Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате за июнь-июль 2009 года в размере(двадцать четыре тысячи двести тридцать три) рубля;
  • Обязать работодателя выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 661,56 рублей;
  • Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере(сорока тысяч) рублей.
    1. Расчет суммы пособия по беременности и родам, суммы задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем;
    2. Копия справки о подтверждении беременности и нахождении в декретном отпуске;

    Копия выписки с расчетного счета АКБ «МБРР».

    11 сентября 2009 года ____________подпись

    Вот такой расчет компенсации:

    Расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем.

    Моя заработная плата по устной договоренности с работодателем составляларуб в месяц, из них 6090 руб перечислялось на банковскую карточку (т.н. «официальная часть»)

    На день подачи искового заявления в суд 14.09.2009 г. задержка заработной платы составляет 81 календарный день с последнего перевода на банковскую карточку (последний перевод заработной платы за апрель-май был 25.06.2009 г).

    Неофициальную часть в размереруб за июнь 2009 года мне выдали на руки, официальную часть до сих пор не переводили. Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2009 г составляет 6090 руб, за июль 2009 г –руб. Итого за два месяца:руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 665,57 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя составляет:руб + 691,17 руб = 25071,17 руб.

    Расчет задолженности и компенсации за задержку заработной платы «официальной части» зарплаты:

    «Официальная часть» заработной платы составляла 6090 рублей. Задолженность за июнь-июль 2009 года составляет: за июнь 6090 руб, за июль 4125,48 руб (за 21 день). Итого 10215,48 руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку «официальной части» заработной платы составляет 289,60 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя по «официальной части» зарплаты составляет: 10215,48 руб + 289,60 руб = 10505,08 руб.

    Моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием работодателя, я оцениваю в размере(двадцати тысяч) рублей.

    14.09.2009 г. __________________ (Иванов А. А.)

    Вот такой запрос работодателю:

    Прошу выдать мне копии документов, связанных с моей трудовой деятельностью, на основании ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Список необходимых копий и документов:

    1. Экземпляр трудового договора;
    2. Копия трудовой книжки;
  • Справку 2-НДФЛ за весь период работы
  • Ведомость о выплате заработной платы за период с 26.06.2008 года по 31 августа 2009 года.

    Примечание: пакет документов прошу отправить в течение трех дней по адресу:, г. Москва, Волгоградский пр-т, д. 115, корп. 1, кв. 64.

    « » сентября 2009 г. /_______________/ подпись

    И вот такое ходатайство в Суд:

    В Тушинский районный суд г. Москвы

    Истец: Иванов А. А.

    Адрес:, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 111, к. 1, кв. 1. тел.:-00-00

    Ответчик: ООО «название»

    Юридический адрес: г. Москва, бульвар Яна Райниса, д. 43, к.1, ком. 4; ОГРН8345, тел.:

    В производстве Тушинского районного суда г. Москвы находится мое гражданское дело по моему иску к ООО «название» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

    В связи с невозможностью представлять свои интересы, согласно со ст. 35 и п. 5 ст. 167 ГПК РФ, прошу Суд рассмотреть дело без моего участия и выслать по почте мне копию решения суда.

    29 сентября 2009 г. подпись

    Это что касается документов.

    Когда я беременная пришла в Пресненский Суд судья (Садовова Ю.В.) прочитала мельком, судя по задаваемым ей вопросам, она даже толком не ознакомилась с делом, спрашивала о том, что в заявлении было написано черным по-русски. И в итоге, ссылаясь на то,что у меня не было с собой копии труд.книжки и договора, т.е. доказательства что я действительно там работаю, приняла заявления и обездвижила дело (. ) При этом, для того чтоб об этом узнать, она заставила меня приехать через 10 дней. согласно законодательству. Сказала — прежде чем наезжать на работодателя, докажи что ты там действительно работаешь. а мое требование о том она как представитель Суда обязана мне помочь и запросить эти документы у организации она проигнорировала.

    В итоге, я не зная что делать опять поехала в Защиту, там мне сказали, что если бы заявление пустили в судопроизводство, то мне выделили бы юрис-консула, так как я беременна. И он бы представлял меня в Суде.

    Судья тем временем, для досбора документов дала мне времени 2 недели, а меня вот-вот должны были положить в Роддом. В Защите мне предложили не везти документы самой, а отправить по почте заказным письмом. Я так и сделала.

    Только вот срок наступил быстрее, чем пробег почты. А с почтой вообще отдельный разговор.

    Мы с мужем отправляли отдни и те же письма с одного и того же адреса в одни и те же организации. мне не пришло ни одного подтверждения о получении, ни одного ответа. вообще никакой реакции, в то время как муж получил все что хотел. это нормально? прям как будто обстоятельства подиграли.

    Муж. Ему повезло больше. Он писал заявление в Тушинский Суд, так как официально мы с ним работали в разных организациях (но фактически владелец один).

    У него и судья была гуманнее. и процесс результативнее. В общем дело было так:

    Звонит значит наш деректор еу и говорит-

    «Ты совсем охренел? Я тебе хотел завтра твою зарплату отдать- (2 месяца прошло) — а тут выясняется, что ты на меня в суд подал. а ты знаешь, что в жизни всякие неприятности случайо происходят, вдруг чего случится — не боишься?

    Давай так, ты заберешь заявление, а я тебе зарплату перечислю?!

    И вообще, у меня ут офис обокрали. надо бы выяснить, вдруг кто-то из бывших сотрудников. «

    Вы представляете. Причем, это я еще цензурю, через слово было мат. А муж у меня в тот момент ехал в одной машине с клеентами и даже не смог ему особо ничего ответить. это задело его самолюбие. ))). но он ему ответил —

    «Выплатишь зарплату — заберу заявление и не звони больше». в итоге ему выплатили только официальную часть. 15000. смешно. но муж успел до этого момента съездить на одно судебное слушание, там от нашей конторы прислали какую-то не совсем проинформированную девушку, которая смогла лишь сказать, что не платили, потому что рабочие места спасали — кризис, денег нет. В общем решили больше не бадаться, муж забрал заявление, раз уж он выплатил, больше уже особо и доказывать было нечего, а то что осталось доказать уже было не реально, не было никаких тому подтверждений.

    А у меня вот чем закончилось — пока я ездила собирала все свои бумажки, мне все таки выплатили декретные и зарплату, и было это в тот день, когда я подавала заявление в Суд, когда судья меня практически послала. хотя правда была на моей стороне. просто у нее видимо было дел не в проворот. а тут такая фигня как я.

    Но я на этом не остановилась. Я пошла еще и в Прокуратуру написала. Откуда мне пришел ответ только (. ) 13 ноября (подавали в сентябре) «. установленно, что заработная плата вам выплачивалась в нарушении требования ст.

    136 ТК РФ один раз в месяц. По результатам проверки рукорводителю ООО «. » внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также возбуждено производствор об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст 5.27 КоАП РФ.

    Данное решение вы вправе обжаловать вышестоящему прокурору или в суд».

    Вот чем закончилось на данный момент. никакой тебе компенсации. нечего. но я планирую отправить опровержение. Я не согласна с такой мерой.

    Я по мимо этого отправляла заявление в ТИ. так ничего и не пришло. думаю, может еще придет. Бегать по почтам нет времени. этим они все и пользуются. Была бы у меня возможность — хрен бы они от меня так отделались. Так, они гады — еще вот что отчебучили. Прислали мне 2 экземпляра доп. соглашения, о том, что они мне все таки 2 раза в месяц з/п будут выплачивать. просили подписать и даже прислать курьера, чтобы забрал их экземпляр.

    Пусть они за мной теперь побегают!

    С поршивой овцы хоть шерсти клок!

    Не прощайте такие вещи, боритесь за свои права! Мы сами делаем из себя быдло не борясь за спрведливость и они знают что можно нами вертетть как хочешь!

    Хотя если бы моя судья меня же не послала, им грозило быруб. компенсации морального вреда ируб. штрафа за просроченные декретные. Обидно, да?!

    Итак. что мы имеем. да пока ничего. но процесс на полном ходу.

    Ездила в суд уже 2 раза. второй сегодня. будь онраз неладен. первый раз я приперла Заявление об уточнении исковых требований. Выглядит так:

    шапку не буду печатать, все выучили уже

    Заявление об уточнении исковых требований

    Я, . на основании ст. 35 и 39 ГПК РФ хочу уточнить мои исковые требования:

    1). В связи с тем, что между мной и мужем. 1984 года рождения, зарегистрированного по адресу: г. Москва, . 27 июля 2009 года был зарегистрирован брак в Перовском отделе ЗАГС г. Москвы, на основании Свидетельства о заключении брака № III- МЮ № . мне присвоена фамилия .

    2). В ходе судебного разбирательства ООО «. » 16 сентября 2009 года действительно была погашена задолженность по заработной плате и пособию по беременности и родам, согласно выписки со счета №. АКБ «Московский Банк Реконструкции и Развития» (ОАО).

    В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

    Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, однако мне не был оплачен отпуск.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

    Прошу Суд учесть, что задержка выплаты составила 51 (пятьдесят один) календарный день, я осталась без средств на существование с 30 июля 2009 года по 16 сентября 2009 года.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие

    Сайт тупит. не могу отредактировать продолжение. в след.раз тогда.

    Невыплаты пособий-давайте разберёмся, — юридический отдел — самарские родители

    В связи с тем, что довольно часто возникают ситуации, когда наши мамы не получают положенных пособий от работодателя, давайте вместе разберёмся, что можно сделать.

    Для начала коротко о видах пособия:1. Пособие по беременности и родам — это его часто называют «декретные». Оно выплачивается работодателем на основании личного заявления беременной сотрудницы (заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам сроком на 140 дней илив зависимости от ситуации) и больничного листка, выданного женской консультацией на 30 неделе беременности.2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — пособие в размера 40% от среднего заработка, выплачивается с момента окончания отпуска по деременности и родам до момента достижения ребенка 1,5 лет.3. Единовременное пособие при рождении ребёнка- выплачивается при рождении ребёнка одному из родителей по месту работы.

    Итак. 30 недель беременности. Вы получаете долгожданный больничный листок и отдаёте его в отдел кадров (бухгалтерию, директору или др. ответственному лицу) вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Со следующего дня начинается 10-и дневнй отсчёт времени, данный работодателю для расчёта декретных. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (эти дни установленны или ПВТР или трудовым договором или др. нормативными актами компании). — ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» .Если речь идёт о пособии при рождении ребёнка, то его может получить любой из родителей по месту работу, второму просто нужно предоставить справку с места работы о том, что данное пособие он не получал.

    Сейчас, в условиях экономического кризиса, многие работодатели испытвают финансовые трудности и на вопрос «когда будет выплачено пособие?» — отвечеатю «когда будут деньги». НО нас с Вами этот ответ не устраивает, ведь мы то знаем, что Оплата больничного листа — это государственная гарантия, и на нее имеет право любой работающий.

    Более того, все пособия, в т.ч. по беременности иродам — выплачиваются по средствам Фонда Социально страхования. Поэтому если у работодателя нет денег для оплаты, пусть сдаёт докуметы в ФСС (расчёт пособия, ваш б/л, заявление и пр.) и просит перечислить им необходимую сумму.

    Что, кстати говоря, ФСС делает очень быстро. И максимум через месяц они будут у Вашего работодателя. Та же ситуация и с остальными пособиями.

    Что же делать, если работодатель отказывается платить и всё тут? Нужно прежде всего не бояться — закон на Вашей сторонеПоэтому мы пишем претензию на имя директора компании, в которой описывем сложившуюся ситуацию и просим выплатить пособие в «такой-то» срок. После этого один экземпляр данной претензии отправляем работодателю заказным письмом с обратным уведомлением (сохраняем квиток об отправке), а один оставляем у себя. ИЛИ один экземпляр отдаём под роспись директору, секретарю, в отдел кадров и пр. (отметка должна содержать число, подпись и расшифровка подписи принявшего лица) — этот экземпляр оставляем себе, второй для компании.

    Если в указанный Вами срок работодатель не выплатил пособие или например, не пообещал (в письменном виде) выплатить данное пособие в какой-то срок, мы идём дальше.Прокуратура.Пишем заявление в прокуратуру (2 экз), с описанием ситуации, прикладываем копии претензии для работодателя и квитки об отправке и отправляем опять заказным письмом в прокуратуру того района, в которой зарегистрированна компания. В копию можно поставить Инспекцию по труду (не забудте им тоже направить подобное заявление).

    И дальше с вашими пособиями будут разбираться вешеуказанные органы. Есть ещё один вариант — написать исковое заявление в суд, но на мой взгляд — этот путь длиннее и сложнее.

    Так же хотелось бы отметить, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, пособий и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. А также работодатель несёт ответственность, согласно п.1 ст.5.27 КоАП.(нарушение трудового законодательства).

    Если возникла необходимость — обращайтесь, будем разбирать каждую ситуацию по отдельности.

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-v-prokuraturu/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-nevyplate-dekretnyh-4.html

  • Published by admin