Жалоба на трудовую инспекцию

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда


Бесплатная юридическая консультация:

На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан.

Оглавление:

Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.

Когда можно подавать жалобу

Что делать простому работнику, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем? Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это можно, если сотрудник стал свидетелем злоупотребления начальником служебным положением, либо если он сам стал жертвой дискриминации. Обратимся к тем действиям, которые можно считать противоправными со стороны работодателя:

  • При приеме на работу руководитель организации нарушил алгоритм оформления: в трудовом договоре не указан оклад, информация о поощрениях, премиях и иных выплатах; заставил беременную сотрудницу проходить испытательный срок; не было ознакомления с внутренней документацией и распоряжениями, а позже за незнание были применены взыскательные меры.
  • Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
  • Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.

Образец жалобы

Законодательно нет определенных форм самой жалобы. Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:


Бесплатная юридическая консультация:

  • сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
  • сведения об организации;
  • суть обращения и жалобы;
  • подпись и дата составления.

Описывать правонарушения работодателя нужно четко, придерживаясь деловой этики. Вся информация должна быть правдивой и легко проверяемой, а также объективно отражать положение вещей. Жалоба не должна содержать личного отношения к обвиняемому лицу. Лучше всего, если жалоба будет описывать последовательные события. Само письмо можно составить согласно образцу жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, представленному далее.

Видео по теме

Процесс подачи жалобы

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

  1. Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
  3. Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора. В электронном виде можно отправить и образец коллективной жалобы.

Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях. Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу. Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.

Анонимность

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе. В противном случае анонимные письма служба не рассматривает. Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.

Данный факт нужно указать при составлении жалобы.


Бесплатная юридическая консультация:

Коллективная жалоба

Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства. Также коллектив может написать письмо по поводу ущемления прав одного из работников. В любом случае в таком обращении обязательно нужно указывать реквизиты представителя сотрудников, от лица которого и подается жалоба.

Проверка

Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:

  • контроль трудовых условий;
  • опрос всех работников организации;
  • запрос необходимой документации для анализа и т. п.

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения. На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

  • выдача предписания об устранении всех нарушений;
  • наложение административных санкций.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения.

Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела. Такое может случиться, если:


Бесплатная юридическая консультация:

  • были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника;
  • расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет;
  • систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.

Источник: http://monateka.com/article/243090/

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: принципы и особенности подачи

В процессе трудовой деятельности на предприятиях РФ возникает множество конфликтов. Если споры между отдельными сотрудниками решает их работодатель, то конфронтация последнего с подчиненными имеет законодательно установленный порядок рассмотрения.

Согласно трудовому законодательству, решением конфликтных ситуаций между работником и его начальником должны заниматься полномочные в этом структуры. Одной из них является трудовая инспекция, полномочная принимать жалобы от недовольных сторон правоотношений в сфере труда и решать отраженные в них проблемы. Подробней о способах анонимного обращения в этот орган надзора, особенностях составления жалобных бумаг и нюансах их подачи читайте сегодня.

Возможные причины для обращения

В 13-ом разделе Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) определены понятия конфликтов на предприятии и способы их решения. Согласно положениям данного акта, конфронтация в организации – это ситуации с разногласием между работником или их группой и непосредственным работодателем таковых.

Естественно, трудовые конфликты должны касаться несоблюдения норм трудового законодательства. Личные споры и подобные им недопонимания к ним не относятся.


Бесплатная юридическая консультация:

Основным регулятором в сфере труда является уже отмеченный ТК РФ, а органом надзора – трудовая инспекция. Закон наделяет ее множеством полномочий относительно рассмотрения и решения трудовых конфликтов. Основные права инспекции труда заключаются в:

  • принятии и рассмотрении жалоб или оповещений со стороны участников трудовых взаимоотношений по факту нарушения их прав, свобод или интересов (практически всегда исходят со стороны работников, так как меры воздействия на своих подчиненных у работодателей по умолчанию больше)
  • принятии соответствующих мер по принятым и рассмотренным жалобным или иным бумагам
  • проведении плановых и внештатных проверок предприятий, но исключительно в пределах своей законной власти (например, при расследовании несчастного случая в организации)

Представительства государственной трудовой инспекции имеются в абсолютно всех регионах России, поэтому при необходимости обратиться в них с соответствующей жалобой можно без особых сложностей. Причиной обращения могут стать любые действия или бездействие работодателя и работника, которые каким-либо образом ущемляют права, интересы или свободы их оппонента по правоотношениям в сфере труда. Большинство жалоб в трудовую инспекцию подают сотрудники предприятий при:

  • несоблюдении со стороны начальства нормативно-правовых актов государственного или организационного масштаба
  • неправомерно определенных и вынесенных наказаний
  • незаконных увольнениях, понижениях на рабочей должности или переводах
  • систематических или серьезных задержках заработной платы
  • допущении со стороны работодателей нарушения любых норм трудового законодательства (ошибки в расчете отпускных дней или выплат, отказ в предоставлении заслуженного отдыха и т.п.)

В принципе, отправить претензию в трудовую инспекцию можно по огромному количеству причин. Главное – чтобы имелся факт нарушения законодательных норм в сфере труда, а сам пострадавший желал оповестить об этом полномочный орган надзора.

Общий вид и сущность претензии в трудовую инспекцию

Жалобная бумага в трудовую инспекцию – документ, не имеющий установленного на законодательном уровне образца. Составляется он в свободной форме, но по причине некоторой юридической силы жалоб должен:

  • соответствовать базовым нормам делопроизводства и юриспруденции
  • не содержать ненормативной и нецензурной лексики
  • быть оформлен аккуратно и в лексически, синтаксически грамотном виде

Большинство претензий в трудовую инспекцию оформляются в виде обыкновенной жалобы с соответствующим ее статусу содержанию. Несмотря на это, оформлять жалобные бумаги можно и в виде:


Бесплатная юридическая консультация:

Составление жалобы в произвольном виде

  • деловых писем
  • заявлений
  • оповещений или доносов

По характеру составления и личности адресата жалобы в инспекцию труда делят на:

  1. Индивидуальные – отправляются от имени конкретного гражданина.
  2. Коллективные – составляются и подаются от группы лиц, ущемленных в своих правах, свободах или интересах в процессе трудовой деятельности.

Коллективные жалобы имеют больший вес и рассматриваются намного тщательней. Пожалуй, объяснять большую величину мнения нескольких человек и одного не стоит.

Важно отметить, что анонимная отправка любого обращения в трудовую инспекцию невозможна. Анонимно составленные бумаги не рассматриваются представителями надзорного органа, поэтому смысла в их передаче таковым нет.

При желании остаться анонимным для того человека, который является объектом жалобы, заявитель может сделать соответствующую пометку (например – «Прошу не разглашать мою личность при принятии мер по факту настоящей жалобы»). Наличие подобного предложения в жалобной бумаге сделает адресата анонимным лишь отчасти. В любом случае, его имя будет известно представителям инспекции и при их недобросовестности может быть озвучено заинтересованным в этом лицам.


Бесплатная юридическая консультация:

Порядок и особенности составления жалобных бумаг

Для грамотной подачи жалобы в трудовую инспекцию достаточно придерживаться базовых принципов и нюансов ее составления. Если с общим подходом к оформлению бумаги все понятно, то с ее содержанием следует ознакомиться подробней. В типовом случае в обращении к трудовому инспектору отражают:

Стоит знать все нюансы

  • название и адрес того органа надзора, который является адресатом
  • основная информация о его руководителе (фамилия, имя, отчество, должность)
  • основные сведения об отправителе или их группе (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контакты)
  • наименование подаваемой бумаги (обычно ее называют «ЖАЛОБА», но названия по типу «ПИСЬМО» или «ОПОВЕЩЕНИЕ» также не исключены)
  • необходимые данные по факту обращения, отраженные максимально точно, достоверно и лаконично
  • дата оформления жалобы, заявления, письма, оповещения или доноса
  • подпись отправителя или каждого из них (если их несколько)

При составлении любой жалобной бумаги важно не забывать об отмеченных ранее юридических нормах и нормах делопроизводства. Оформить обращение в трудовую инспекцию можно как в письменном, так и в печатном виде.

По стандарту, излагают всю необходимую информацию на листах «А4». Иных нюансов в составлении бумаг, предназначенных трудовым инспекторам, нет, поэтому сосредоточиться нужно на отмеченных выше моментах.

Способы подачи

Подать составленное обращение в представительство трудовой инспекции можно множеством способов. Главное – точно знать адрес его расположения. Наибольшей популярностью пользуются следующие варианты обращения:

Бесплатная юридическая консультация:

  • личное посещение органа надзора (удобно тем, что можно с максимальной гарантией удостовериться в получении трудовой инспекцией жалобы и исключить всевозможные риски ее преждевременной пропажи)
  • отправка заказным или почтовым письмом
  • реализация жалобных мероприятий в Интернете через официальный сайт трудовой инспекции

Все способы обращения имеют место и по-своему удобны. Какой вариант предпочтительней – каждый решит самостоятельно. Вне зависимости от способа подачи жалобной бумаги в трудовую инспекцию можно быть уверенным, что она будет рассмотрена и представители органа надзора начнут предпринимать соответствующие меры по ее содержанию.

В последние годы наибольшей популярностью пользуется обращение к трудовым инспекторам через Интернет. Реализуется оно в течение нескольких минут в очень простом режиме. Для отправки жалобы достаточно:

Посредством сайта трудовой инспекции

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.
  2. Перейти на соответствующую вашему статусу вкладку – «Работнику» или «Работодателю».
  3. Выбрать пункт «Общественная приемная» и нажать на «Направить обращение в Роструд».
  4. Затем потребуется авторизоваться на сайте через учетную запись в Госуслугах.
  5. После этого остается заполнить обращение по предложенной форме и направить ее на рассмотрение. При необходимости к самой жалобе или заявлению можно приложить соответствующие их содержанию документы. Естественно, они должны иметься на компьютере в электронной форме.

Обращения в трудовую инспекцию, проведенные в режиме реального времени и через Интернет, совершенно равнозначны в плане их юридической силы и рассматриваются совершенно идентично. Бояться утери отправленной жалобы или иной бумаги не стоит. Все обращения рассматриваются трудовой инспекцией и по ним принимаются соответствующие решения. Незаконные действия или бездействие со стороны представителей органа надзора наказываются в соответствии с законодательством РФ. Инициировать разбирательства с недобросовестными трудовыми инспекторами можно либо через обращение в прокуратуру, либо посредством подачи иска в суд.

Сроки обращения и рассмотрения жалоб

Сроки обращения в трудовую инспекцию не ограничены. Учитывая это, ущемленные в правах и интересах участники правоотношений могут обратиться к представителям органов надзора в любое удобное для них время. Вне зависимости от давности факта нарушений он будет рассмотрен, а трудовые инспекторы предпримут необходимые для решения проблемы меры.


Бесплатная юридическая консультация:

Несмотря на подобное положение дел, инициировать разбирательства по трудовым конфликтам желательно как можно раньше. Такой подход исключит трудности относительно решения имеющейся проблемы как для трудовой инспекции, так и для заявителя. По статистике, поданные по факту нарушения трудовых прав жалобы рассматриваются максимально быстро и наиболее объективно.

Что касается сроков их рассмотрения, то они установлены на законодательном уровне. Согласно Трудовому Кодексу РФ, рассмотреть обращение любого гражданина трудовая инспекция должна в течение 30 дней после его подачи. Нарушение данных сроков неправомерно и наказывается в соответствии с нормами закона.

Чем грозит обращение в орган надзора работодателю

По итогу рассмотрения жалоб трудовая инспекция обязательно оповещает об этом их отправителей и, при необходимости, инициирует проверочные мероприятия в конфликтной среде. Суть подобной проверки сводится к тому, что к работодателю обратившегося в орган надзора работника направляется трудовой инспектор и проводит оценку:

  • изложенных в жалобной бумаге сведений и реального положения дел
  • охраны труда на предприятии и соблюдения его законодательных норм
  • правильности и законности кадрового учета

Действуют представители трудовой инспекции исключительно в рамках своих полномочий, изложенных в Трудовом Кодексе РФ. В процессе проверки инспекторы вправе запрашивать соответствующие документы предприятия и тщательно их изучать.

После комплексной оценки деятельности организации и личности конкретного работодателя орган надзора принимает окончательное решение. Если все хорошо и закон соблюден – работодатель не наказывается, в противном случае – к нему предъявляются санкции. Их вид зависит от тяжести совершенных правонарушений, поэтому может быть как в виде административной, так и уголовной ответственности.


Бесплатная юридическая консультация:

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с принципами и особенностями обращения в трудовую инспекцию на территории РФ несложно. Надеемся, представленный материал помог в этом всем читателям нашего ресурса.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://pravodeneg.net/trudovoe/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-anonimno.html

Финансовый гений

Финансовая грамотность, эффективное управление личными финансами

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос – как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.


Бесплатная юридическая консультация:

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями – не редкость, а скорее – закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Что такое трудовая инспекция?

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Трудовая инспекция – это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.


Бесплатная юридическая консультация:

Когда можно пожаловаться на работодателя?

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

  1. Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
  2. Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
  3. Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
  4. Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
  5. Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
  6. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей – это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
  7. Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно хочет уволить, принуждает к увольнению, грозится уволить “по статье” без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) – тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

Способ 1 . Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2 . Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф .

Способ 3 . Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано – все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.


Бесплатная юридическая консультация:

Способ 4 . Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем “мирным путем” – путем переговоров. Потому что подача жалобы – вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно – расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос “полюбовно” – используйте ее, и только когда это не сработает – переходите к подаче жалобы.

Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Шаг №1 . Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

  • Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
  • От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
  • Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
  • Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
  • Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.


Бесплатная юридическая консультация:

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2 . Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор – приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) – приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3 . Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4 . Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Какой ответ даст трудовая инспекция?

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
  2. Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
  3. Привлечение руководителя к административной ответственности – штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
  4. Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
  5. В отдельных случаях – временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
  6. В отдельных случаях – привлечение руководителя к уголовной ответственности.

Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

  1. Вы не указали все личные данные.
  2. Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
  3. Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
  4. Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
  5. Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
  2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
  3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили – жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию – Министерство труда и социальной защиты.
  4. Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
  5. Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на Финансовом гении!

Автор Константин Белый Дата 18.03.2017 · Категория Заработок


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://fingeniy.com/kak-i-kuda-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-trudovaya-inspekciya/

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

В нынешних условиях экономического кризиса очень сложно вести свою трудовую деятельность и при этом не столкнуться с нарушениями норм законодательства. Разумеется, недобросовестные работодатели были всегда, но падение прибыли в кризисных условиях толкают на нарушения даже честных руководителей. Однако закон есть закон и установленные в нем права трудящихся должны быть обеспечены и восстановлены в случае их нарушения. Для этого направляется жалоба в трудовую инспекцию.

Основания для подачи жалобы

Чтобы направить жалобу в указанное учреждение необходимо иметь веские причины. Ведь большинство случаев нарушения прав работников решаются на месте, в самом предприятии. Однако в последнее время очень часто встречаются нарушения, связанные с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и т.д. Именно в таких случаях и нужно пожаловаться в инспекцию.

В перечень оснований, по которым нужно обращаться в трудовую инспекцию: Нарушения процедуры оформления при приёме на работу:

  • отказ от оформления трудового договора;
  • установление испытательного срока беременной женщине;
  • отказ от предоставления информации о правилах на предприятии при наложении дисциплинарного взыскания.

Дискриминация сотрудника:


Бесплатная юридическая консультация:

  • отказ в получении ежегодного отпуска;
  • задержки в зарплате;
  • отказ от выплаты положенных компенсаций;
  • принуждение к оформлению отпуска за свой счёт вместо положенных отпускных или больничного;
  • принуждение к сверхурочной работе и отказ от её оплаты.

Нарушения процедуры увольнения:

  • несвоевременное уведомление;
  • отказ от расчёта при увольнении;
  • неверный расчёт при расторжении трудовых отношений;
  • отказ от выдачи трудовой книжки;
  • несвоевременный расчёт.

Таким образом, обратиться в государственную инспекцию можно не только по поводу нарушений в период ведения трудовой деятельности, но и после её окончания.

Жаловаться можно не только из-за нарушений по отношению непосредственно к вам, но и к вашим коллегам.

Составление жалобы

Итак, как написать жалобу в трудовую инспекцию? Законодатель не установил конкретной формы составления жалобы в государственную инспекцию.

Образец жалобы в трудовую инспекцию должен содержать следующие сведения:


Бесплатная юридическая консультация:

  • данные о заявителе, включая адрес и номер действующего телефона;
  • сведения о работодателе, нарушившем права работника;
  • краткая суть нарушения;
  • четкие требования;
  • дата написания и подпись заявителя.

Лучше всего составить текст в официально-деловом стиле. Прямого требования закон не выдвигает, но официальное обращение будет более понятным, если составить его именно в этом стиле.

Образец жалобы

Будет намного легче составить жалобу, имея под рукой пример. Такое обращение должно выглядеть примерно следующим образом:

В государственную инспекцию труда

Адрес: (указывается адрес регионального отделения)

От (указывается Ф.И.О. заявителя)


Бесплатная юридическая консультация:

Адрес: (указывается адрес заявителя)

Телефон: (нужно указать действующий номер)

Я (Ф.И.О.) 3 марта 2016 года был принят на работу в предприятие «СтальИтал» на должность сварщика. Приём на работу осуществлял являвшийся руководителем на тот момент В.В. Иванов. Однако начиная с января 2017 года руководит предприятием (Ф.И.О. действующего руководителя) который объявил о семидневной рабочей неделе с плавающими выходными днями, что ни в договоре, ни в распорядке на предприятии отражено не было. В итоге на один месяц на данный момент приходится три выходных дня.

Однако заработная плата не была повышена, а при обращении к руководителю получаю ответ, что несогласные с его распоряжением могут уволиться по своему желанию. Такое положение продолжается по сей день. Все сотрудники предприятия работают больше, чем указано в их договорах и получают за это то же самое жалование.

По этой причине я пишу эту жалобу и прошу вас:


Бесплатная юридическая консультация:

  • провести соответствующую проверку по указанным фактам;
  • применить к виновным лицам соответствующие меры;
  • обеспечить мне и остальным сотрудникам предприятия «СтальИтал» выплату причитающихся компенсаций;
  • сохранить конфиденциальность моего обращения.

Подобное заявление является наиболее полным и по возможности самым кратким описанием возникшей проблемы.

Подача жалобы

Подача жалобы также является важной частью обжалования незаконных действий работодателя. От того, насколько правильно будет жалоба направлена, зависит её своевременное рассмотрение в установленные законом сроки. В целом, подать жалобу в трудовую инспекцию можно разными способами.

  1. Пожалуй, самый примитивный способ на сегодняшний день – это личное вручение заявления в канцелярию регионального отделения инспекции. Но вместе с тем данный способ является самым эффективным и обеспечивает своевременное рассмотрение жалобы. Подаваться жалоба должна лично или через представителя. При этом необходимо сделать её копию и получить отметку о вручении с указанием даты. В государственных органах такая отметка имеет вид специального штампа канцелярии.
  2. Отправка по почте тоже эффективный вариант. Направлять жалобу нужно письмом с ответным уведомлением, что является доказательством вручения и гарантией своевременного рассмотрения жалобы. Однако это происходит довольно долго, ведь письма доставляются обычно в течение одной недели. А срок рассмотрения будет исчисляться с момента вручения, а не с момента подачи письма.
  3. Наиболее популярным на сегодняшний день способом обращения, как в инспекцию, так и в другие государственные органы, является онлайн обращение.

Делается это посредством интернет сайта регионального отделения инспекции, где имеются данные о способе подачи электронной жалобы:

  • непосредственно на сайте инспекции, заполнив при этом специальный бланк жалобы.
  • на электронную почту инспекции.

Направляя жалобу посредством сайта инспекции необходимо указать способ получения ответа. Необходимо выбрать получение ответа через почту по адресу проживания заявителя. Можно конечно указать на получение ответа в электронной форме, но бумажный ответ с печатью для других лиц всегда действует эффективнее, чем распечатка письма из электронной почты.

При направлении жалобы через сайт инспекции она поступает в рассмотрение по общему правилу в течение следующих 24 часов. Так что по скорости перехода в производство учреждения данный способ ничем не уступает личному вручению. К тому же этот способ не требует никаких затрат. Поэтому способ, как подать жалобу, должен выбирать каждый исходя из своих возможностей.

Правило анонимности

По общему правилу обращения в государственные органы не должны быть анонимными. Заявления без указания обратного адреса или имени и фамилии составившего его не рассматриваются, помимо случаев донесения на факты угрозы безопасности общества. Поэтому напишите свои данные точно и правдиво.

Но законодатель делает исключение для заявителей, направляющих жалобы по поводу нарушений их прав со стороны работодателей. В таком случае заявитель вправе просить сохранения конфиденциальности его личности при реагировании по факту нарушения.

Это сделано для того, чтобы в дальнейшем во взаимоотношениях между работодателем и заявившим сотрудником не возникало личной вражды и вытекающих из этого последствий.

Правило коллективности

Хотя законом прямо не указано на привилегированность коллективных жалоб перед индивидуальными, подобные жалобы дают больший эффект. Разумеется, нарушение прав целого коллектива являются более серьезным деянием, которое будет иметь определённый резонанс в обществе.

Но это не дает сотрудникам инспекции права халатно относиться к обращениям отдельных лиц. К тому же, для направления коллективной жалобы совсем не обязательно наличия факта нарушения прав всего коллектива. Даже при одиночном правонарушении можно написать жалобу всем коллективом.

Помимо обращения всем коллективом или его частью, направить жалобу в защиту интересов работников может профсоюз на предприятии.

Сроки для обращения

Общий срок подачи жалобы в трудовую инспекцию по поводу того или иного нарушения составляет 90 суток с момента, когда сотруднику стало известно о нем. При этом факт того, что работник не знал, что то или иное действие работодателя является нарушением его прав, не является основанием для восстановления данного срока.

Жалоба по поводу незаконного увольнения может быть направлена в течение одного месяца с момента, когда работнику на руки были выданы все документы.

К таким документам относятся:

  • копия распоряжения об увольнении;
  • трудовая книжка.

Кроме того, с ним необходимо произвести расчёт. До совершения полного расчёта указанный срок не начинает исчисляться.

Полномочия инспекции

В соответствии с законодательством, к полномочиям инспекции по труду относятся:

  • надзор за исполнением требований закона в сфере трудовых взаимоотношений;
  • расследование административных нарушений работодателей и вынесение по ним решений;
  • осуществление предписаний, руководств и рекомендаций предприятиям;
  • направление ходатайств и постановлений в уполномоченные органы по факту выявленных нарушений.

Кроме того, инспекция по труду уполномочена рассматривать индивидуальные и коллективные жалобы работников, обращения профсоюза, выдавать разъяснения по тем или иным вопросам трудового законодательства.

Реакция инспекции по труду

После подачи жалобы на действия работодателя инспекция вынуждена конкретным образом отреагировать на него. Первое, что должна сделать инспекция, это назначить проверку. О дате проведения мероприятия заявителю должно быть сообщено заранее в письменной форме.

Чтобы инспекция отреагировала на заявление необходимо, чтобы оно было составлено грамотно и с четко расписанными фактами нарушения.

При проведении проверки специально направленный для этой цели инспектор проводит следующие мероприятия для выявления и подтверждения факта нарушения:

  • осмотр помещений на соответствие положенным условиям труда;
  • опрос коллектива, который проводится массово или выборочно;
  • проверку внутренних актов предприятия;
  • проверку бухгалтерской документации.

По итогам проверки инспектор должен составить соответствующий акт, в котором указываются проведенные мероприятия, выявленные нарушения, показания сотрудников.

При наличии нарушений инспектор постановляет в указанном акте о применении в отношении работодателя нижеследующих мер:

  • предписание работодателю о необходимости устранить обнаруженные нарушения;
  • наложение штрафа в административном порядке.
При этом исправление нарушений не является основанием для освобождения от уплаты штрафа.

Однако такие меры наказания применяются при обнаружении текущих нарушений, не имеющих серьезных последствий для коллектива, отдельного сотрудника или общества в целом. При наличии грубого нарушения или нарушений, таких как несоблюдение техники по обеспечению безопасности на предприятии, увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности или матери с ребенком, которому не исполнилось трёх лет, регулярных задержек зарплаты ставятся в известность органы прокуратуры, и подаётся жалоба в судебные органы.

Применимые в подобных случаях меры наказания могут быть наложены как на главные должностные лица: руководители, бухгалтера, так и на рядовых сотрудников, ответственных за соблюдение тех или иных правил.

К таким лицам могут быть применены следующие меры:

  • денежный штраф;
  • отстранение от должности;
  • лишение права;
  • уголовная ответственность в соответствии с нарушенной нормой Уголовного Кодекса.

По окончанию проверки информация по итогам должна быть направлена в письменной форме заявителю. В случае несогласия с примененными мерами или же отказом в удовлетворении требований, заявитель вправе обратиться в прокуратуру или подать жалобу в суд. При этом в ответе должны быть указаны необходимые процедуры, которые нужно провести для восстановления нарушенных прав, а также разъяснены права заявителя.

Отказ инспектора

Инспектор по итогам проведения проверок может и отказать в удовлетворении требований. В идеале это происходит из-за недостатка выявленных фактов для доказательства нарушений, указанных в заявлении.

В любом случае инспектор обязан в ответе заявителю указать на все причины отказа в удовлетворении, обосновать, почему именно доводы жалобщика сочтены необоснованными.

На инспектора, который халатно отнёсся к своим обязанностям или, возможно получил взятку, нужно направить жалобу на имя начальства инспекции или в прокуратуру. Перед этим необходимо убедиться, что есть веские основания и конкретные факты, подтверждающие подозрения заявителя.

Если нет ответа

Крайне редко, но всё же может случиться так, что от инспекции не поступит ответа на обращение работника. Законодательство устанавливает тридцатидневный срок на рассмотрение и направление ответа заявителю. При этом отказ от рассмотрения недопустим. Просрочка также является нарушением прав граждан. А отсутствие ответа становиться поводом к привлечению должностного лица, в данном случае — сотрудников инспекции, к ответственности.

По этой причине отсутствие ответа – крайне редкое явления. Причиной этого, скорее всего, является утеря обращения на почте или же сбой в системе приём электронных обращений. В таких случаях лучше всего написать еще одну жалобу с указанием на вторичность обращения.

Суд и прокуратура

В праве обращения в указанные органы не ограничен ни один гражданин или иностранец. Однако лучше обращаться в соответствующий орган по предмету их полномочий.

Так:

  1. Суды призваны рассматривать требования материального характера. Так что в данный орган нужно обращаться, когда работодатель задерживает зарплату, отказывает в выплате положенных компенсаций. Также можно подать иск в случае незаконного увольнения, который также сопряжен с требованиями материального характера.
  2. Прокуратура реагирует на факты нарушения норм законодательства. В этот орган нужно обращаться при выявлении несоответствия условий труда нормам законодательства, периодических нарушениях прав рабочих, дискриминации и т.д.

Предметное обращение обеспечивает быстрое решение вопроса, так как, если суть обращения не относится к компетенции органа, заявитель получит ответ лишь с указанием на отсутствие полномочий для рассмотрения подобных ситуаций и разъяснением прав. То есть, заявитель попросту потеряет время.

В случае незаконного увольнения в суд необходимо обращаться в месячный срок со дня получения всех документов на руки. Обращение в суд составляется в виде искового заявления с указанием требования восстановления на работе и взыскания ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Обращение же в прокуратуру по факту нарушений административного и уголовного характера должно осуществляться с предоставлением подтверждений. Без соответствующих доказательств у прокурора может не оказаться достаточных оснований для проведения проверки. Ведь законодательство о предпринимательской деятельности предоставляет работодателям некоторую защиту от вмешательств со стороны государственных органов.

Однако данное обстоятельство не относится к случаям, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье людей, а также общественную безопасность. При наличии жалоб по указанным основаниям прокуратура обязана провести проверку, а работодатель не вправе отказывать в допуске в помещения и к оборудованию на предприятии.

В целом законодательство отдаёт предпочтение защите законных прав и интересов работника, по сравнению с работодателями.

Краткий обзор

Защита прав работника является приоритетным направлением, как в законодательстве, так и в деятельности правозащитных государственных органов и общественных организаций. Так что не стоит бояться увольнения и допускать ущемления своих прав. При обнаружении нарушения норм законов необходимо сразу же предъявить работодателю претензии.

В любой ситуации первым делом необходимо попытаться мирным путем разрешить конфликт. Возможно, работодатель испытывает некоторые трудности в связи с устранением тех или иных правонарушений. Также возможно, что он не в курсе обстоятельств, ведь управляющих должностей на предприятии может быть много.

И, наконец, ни один работодатель не желает излишнего внимания со стороны государственных органов. Ведь не каждое предприятие может похвалиться идеальным соблюдением норм закона. Какие-нибудь мелкие нарушения, которые могут стать причиной крупного штрафа присутствуют всегда. Нужно просто указать работодателю на обстоятельства и возможные последствия.

Однако если работодатель ведет себя излишне императивно, угрожает увольнением или принуждает к этому, ни в коем случае нельзя этого допускать и соглашаться с ним. Согласно законодательству работника уволить не так просто. Для этого нужны действительно веские основания.

Источник: http://potrebitely.com/zhaloby/v-trudovuyu-inspektsiyu.html

✒ Жалоба в государственную инспекцию труда

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату? Если Вас кинул работодатель на деньги и Вы не хотите безрезультатно потерять время не обращение в суд с иском о нарушении трудовых прав и о взыскании ущерба, — Вы можете написать жалобу в главное управление гоструда в вашей области по приведенному ниже шаблону:

В Главное управление гоструда в Одесской области

65044, г. Одесса, ул. Проспект Шевченка, 2, тел. (0

адрес проживания: г. Одесса, ул. _____, ___, кв. ___,

Заявление

В период с _________ г. по __________ г. я работал/а в ____________, расположенном по адресу: г. Одесса, ____________, телефон: _____________. Работал/а на должности _____________.

Правильное название компании: ______________. Код ЕГРПОУ: ______________.

На работу меня принял ____________. Мне обещали заработную плату в размере: ____ грн. за одну ________ смену/месяц.

Официально меня не оформляли, заявление о трудоустройстве я не писал/а.

Данные лица, который меня принимал на работу: _________, тел. _____________.

Всего я отработал/а _________ по такому графику:

— ______ смен по графику: с _____ часов до 0_______часов;

— ______ смен по графику: с _____ часов до 0_______часов.

Директором/управляющим в данном ______ работает гр-н/ка__________ тел.________.

Выдачей денежных средств на занимался/лась ________ по имени: ____, теол. ___________.

За весь период работы, я полчил/а денежные средства в раз мере ________ грн.

Теперь субъект предпринимательской деятельности, осуществляющий деятельность в ___________, должен мне заработную плату в размере грн.

На основании изложенного, руководствуясь нормами законодательных актов Украины,-

1. Провести проверку законности деятельности предпринимателя или предприятия осуществляющего хозяйственную деятельность в ______________, расположе нном по адресу: г. Одесса, ________________, относительно соблюдения норм законодательных актов Украины о труде в трудовых правоотношениях со мной.

2. Предоставить мне по адресу моего проживания мотивированный ответ о результатах рассмотрения моего заявления с указанием сведении о проведенных Вами мерах государственного контроля, плановых посещениях и предписаниях, а также о принятых Вами решениях, и о суммах наложенных штрафов на данного предпринимателя/предприятие за не оформление трудовых отношений со мной и за не выплату выплаты заработной платы.

Вы можете прямо с сайта скопировать текст и заполнить его правильно под Вашу ситуацию.

Украинское законодательство о труде в большей степени на стороне работников, чем работодателей, и поэтому почти каждый предприниматель или директор нарушает КЗоТ Украины, Закон Украины «Об охране труда» и Закон Украины «Об отпусках».

Ниже приведены отдельные часто задаваемые вопросы с ответами, — Вам будет полезно узнать некоторые детали трудовых и коммерческих отношений.

Вопрос: Может ли произойти проверка трудовой инспекцией работодателя по жалобе работника?

Ответ: Жалоба в государственную инспекцию труда на раб отатдателя должна обязательно быть рассмотрена и проверка должна произойти!

Вопрос: Что проверяет инспектор по охране труда?

Ответ: Законность оформления трудовых отношений с работниками, а также полноту и своевременность уплаты налогов и сборов за труд.

Вопрос: Как оформить заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав?

Ответ: Можно самостоятельно, можно с юристом.

Вопрос: Как обратиться в трудовую инспекцию анонимно?

Ответ: Нельзя туда обратиться анонимно.

Вопрос: Как можно обратиться в инспекцию по труду, и каким способом можно пожаловаться в трудовую инспекцию?

Ответ: Только в письменной форме. Жалобу или заявление в инспекцию по охране труда можно написать собственноручно или машинописным текстом. Подать жалобу можно нарочно или почтой с описью и уведомлением.

Вопрос: Как вызвать проверку на организацию?

Ответ: Письменным заявлением или жалобой.

Вопрос: Какой штраф предусмотрен за не оформление одного работника?

Ответ: Штраф в размерегривен.

Вопрос: Что грозит работодателю за не выплату заработной платы?

Ответ: За не выплату заработной платы возможна даже уголовная ответственность.

Вопрос: Как работает трудовая инспекция?

Ответ: Как любой орган власти, согласно КЗоТ Украины, и их деятельность регламентирована преимущественно нормами Постановления КМУ № 295 от 26.04.2017 г.

Отдельные вопросы, на которые я не дал ответ, потому что на них долго отвечать:

— Какой порядок исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам?

— Какие права у трудовой инспекции?

— Какие формы проверок у инспекции по труду?

— За что работодатель может получить штраф в размерегривен?

Не думаю, что Вам нужно знать все это.

Источник: http://istprava.od.ua/articles/fizlitsam/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8E.html

Published by admin